東北財經(jīng)大學(xué)22秋“會計學(xué)”《組織學(xué)習(xí)與知識管理》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第1頁
東北財經(jīng)大學(xué)22秋“會計學(xué)”《組織學(xué)習(xí)與知識管理》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第2頁
東北財經(jīng)大學(xué)22秋“會計學(xué)”《組織學(xué)習(xí)與知識管理》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第3頁
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長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海。住在富人區(qū)的她東北財經(jīng)大學(xué)22秋“會計學(xué)”《組織學(xué)習(xí)與知識管理》綜合作業(yè)考核（一）附答案（圖片大小可自由調(diào)整）全文為Word可編輯，若為PDF皆為盜版，請謹(jǐn)慎購買！第1卷一.綜合考核(共10題)1.私人董事會一般由()人組成。A.6至8B.9至12C.10至15D.13至182.知識開發(fā)計劃的種類不包括()。A.長期B.短期C.中期D.中長期3.對企業(yè)有價值的資源包括()。A.知識B.技術(shù)C.人力資源D.資金E.關(guān)系4.影響知識開發(fā)計劃制定的因素不包括()。A.員工參與B.成本資源充足C.時間安排D.管理者的參與5.正面反饋應(yīng)該做到()。A.真誠B.具體C.定期D.及時E.有效6.微軟知識管理要解決的問題是()。A.快速專業(yè)知識定位B.在成熟的市場上降低成本C.利用合并后的規(guī)模優(yōu)勢D.長期低贏利能力7.分析現(xiàn)有人員主要的差距可用()。A.崗位素質(zhì)模型B.SWOTC.五力競爭模型D.PEST分析8.文件筐測試法能夠體現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)點包括()。A.組織領(lǐng)導(dǎo)能力B.計劃能力C.書寫表達(dá)能力D.決策能力E.個人自信心9.平衡計分卡從()方面測評企業(yè)業(yè)績。A.從財務(wù)角度，怎樣滿足股東B.從顧客角度，顧客如何看待企業(yè)C.從內(nèi)部過程角度，企業(yè)必須擅長什么D.從內(nèi)部過程角度，企業(yè)必須反省自身問題E.從學(xué)習(xí)和成長角度，企業(yè)能否持續(xù)創(chuàng)造價值10.知識開發(fā)需求分析的參與者包括()。A.人力資源部門工作人員B.員工本人C.員工的上級D.有關(guān)項目專家E.公司領(lǐng)導(dǎo)第1卷一.綜合考核1.參考答案：C2.參考答案：D3.參考答案：ABCDE4.參考答案：B5.參考答案：ABCD6.參考答案

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