2023試用期員工轉(zhuǎn)正個(gè)人總結(jié)

第8頁共8頁202?3試用?期員工?轉(zhuǎn)正個(gè)?人總結(jié)?我自?___?_年_?___?月__?__日?來到_?___?公司上?班，轉(zhuǎn)?眼間試?用期的?時(shí)間即?將期滿?，在這?段時(shí)間?，無論?是在工?作中還?是學(xué)習(xí)?中，公?司同事?嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?工作態(tài)?度和優(yōu)?秀的工?作作風(fēng)?一直影?響著我?、指導(dǎo)?著我，?讓我從?中學(xué)到?了很多??，F(xiàn)將?兩個(gè)月?的學(xué)習(xí)?和工作?做如下?匯報(bào)。?在試?用期期?間，學(xué)?習(xí)了以?下規(guī)章?制度：?《員工?行為規(guī)?范》;?《關(guān)于?杜絕“?無效上?班”的?管理制?度》;?《關(guān)于?考勤及?工資管?理制度?的實(shí)施?細(xì)則》?;《關(guān)?于公司?集中培?訓(xùn)、周?例會(huì)制?度的調(diào)?整與補(bǔ)?充的通?知》;?《關(guān)于?鼓勵(lì)員?工個(gè)人?拓展新?的客戶?業(yè)務(wù)按?比例提?取費(fèi)用?的規(guī)定?》等。?以下是?自己學(xué)?習(xí)規(guī)章?制度的?幾點(diǎn)體?會(huì)，分?別就幾?個(gè)制度?為例說?明。?首先學(xué)?習(xí)了《?員工行?為規(guī)范?》。當(dāng)?今社會(huì)?，隨著?經(jīng)濟(jì)的?發(fā)展，?市場的?開放，?企業(yè)競?爭日益?激烈，?一個(gè)好?的企業(yè)?形象顯?得愈發(fā)?重要。?而一個(gè)?好的企?業(yè)形象?，與企?業(yè)的每?一個(gè)員?工形象?是密不?可分的?，所以?我們時(shí)?刻要注?意自己?的一言?一行。?本制度?主要從?崗位規(guī)?范、形?象規(guī)范?、語言?規(guī)范、?社交規(guī)?范、會(huì)?議規(guī)范?、人際?關(guān)系等?幾個(gè)方?面規(guī)定?的，大?多數(shù)都?是最基?本的行?為規(guī)范?，這樣?更使得?我們要?注意小?細(xì)節(jié)，?小事才?能成就?大事，?細(xì)節(jié)才?能成就?完美。?學(xué)習(xí)?《關(guān)于?杜絕“?無效上?班”的?管理制?度》的?文件。?此制度?對培養(yǎng)?員工良?好的職?業(yè)習(xí)慣?，促進(jìn)?員工遵?章守紀(jì)?，提高?工作效?率，確?保公司?各項(xiàng)工?作都能?夠順利?進(jìn)行起?到了積?極作用?。時(shí)間?在流逝?，所以?我們每?個(gè)人都?要把握?住擁有?的每一?分鐘，?我們要?在有限?的時(shí)間?內(nèi)，做?出有效?率的事?情，要?不斷學(xué)?習(xí)，不?斷鍛煉?，讓自?己的能?力再提?高一步?，要讓?每一分?鐘都過?的有價(jià)?值，因?為只有?珍惜時(shí)?間的人?才能處?處都占?據(jù)主導(dǎo)?作用。?二、?對業(yè)務(wù)?工作的?學(xué)習(xí)及?實(shí)踐?以上業(yè)?務(wù)的學(xué)?習(xí)，經(jīng)?過反復(fù)?練習(xí)我?已基本?掌握，?并能基?本獨(dú)立?操作，?有待于?在以后?的工作?中進(jìn)一?步操作?和熟練?。2?023?試用期?員工轉(zhuǎn)?正個(gè)人?總結(jié)（?二）?時(shí)間一?晃而過?，轉(zhuǎn)眼?間試用?期已接?近尾聲?，首先?感謝公?司經(jīng)理?室能給?我展示?才能、?實(shí)現(xiàn)自?身價(jià)值?的機(jī)會(huì)?。這段?時(shí)間是?我人生?中彌足?珍貴的?經(jīng)歷，?也給我?留下了?精彩而?美好的?回憶。?在這段?時(shí)間里?公司給?予了我?足夠的?支持和?幫助，?讓我充?分感受?到了領(lǐng)?導(dǎo)們“?海納百?川”的?胸襟，?感受到?了人“?不經(jīng)歷?風(fēng)雨，?怎能見?彩虹”?的豪氣?，也體?會(huì)到了?人作為?拓荒者?的艱難?和堅(jiān)定?。同時(shí)?，也為?我有機(jī)?會(huì)成為?___?_的一?份子而?感動(dòng)高?興。記?得當(dāng)初?應(yīng)聘時(shí)?，公司?和和諧?、團(tuán)結(jié)?向上的?氛圍深?深打動(dòng)?了我，?讓我感?受到和?睦的大?家庭感?覺。進(jìn)?入公司?后的三?個(gè)月時(shí)?間里，?在經(jīng)理?室和同?事們的?悉心關(guān)?懷和指?導(dǎo)下，?通過自?身的不?懈努力?，各方?面均取?得了一?定的進(jìn)?步，現(xiàn)?將我的?工作情?況作如?下匯報(bào)?：一?、對公?司的認(rèn)?識(shí)貴?公司是?從事經(jīng)?營的專?業(yè)公司?，經(jīng)營?網(wǎng)絡(luò)遍?布省內(nèi)?各地市?縣，總?經(jīng)銷、?代理諸?多國際?國內(nèi)知?名品牌?，經(jīng)營?規(guī)模居?省第一?。以?正確的?經(jīng)營和?管理理?念為指?導(dǎo)，依?靠精干?的團(tuán)隊(duì)?，成為?行業(yè)的?佼佼者?。二?、工作?成績：?1、?主持員?工聯(lián)歡?會(huì)，得?到大家?的認(rèn)可?。2?、將總?公司下?發(fā)的紅?頭文件?及前期?公司各?品牌三?證整理?分類，?并制作?電子檢?索，使?調(diào)閱、?查詢十?分方便?簡潔。?3、?每次例?會(huì)前做?好準(zhǔn)備?工作，?會(huì)后及?時(shí)整理?會(huì)議紀(jì)?要。?5、與?各部門?良好溝?通協(xié)調(diào)?，較好?的完成?上傳下?達(dá)工作?。6?、熟練?操作V?IP客?戶檔案?管理系?統(tǒng)。?7、通?過在_?___?科的兩?天實(shí)習(xí)?中，初?步了解?公司的?供應(yīng)鏈?系統(tǒng)，?能進(jìn)行?簡單的?業(yè)務(wù)流?程操作?。由?于在原?公司從?事的是?機(jī)要秘?書工作?，未涉?及業(yè)務(wù)?操作，?對于零?售企業(yè)?的進(jìn)、?銷、存?更沒有?實(shí)質(zhì)理?解，概?念十分?模糊，?故對公?司整體?的運(yùn)營?模式與?流程還?需進(jìn)一?步的深?入了解?與熟悉?。當(dāng)然?，我并?不能以?此為理?由，我?將會(huì)在?今后的?工作中?多向前?輩請教?，勤問?、勤練?，用最?短時(shí)間?熟悉公?司業(yè)務(wù)?及流程?，做到?“眼勤?、嘴勤?、手勤?、腿勤?”，在?工作中?磨煉意?志，增?長才干?。雖?然只有?短短的?三個(gè)月?，但對?于我來?說受益?匪淺。?在今后?的工作?中，我?將揚(yáng)長?避短，?發(fā)奮工?作，克?難攻堅(jiān)?，力求?把工作?做得更?好，不?辜負(fù)公?司經(jīng)理?室對我?的期望?與栽培?。2?023?試用期?員工轉(zhuǎn)?正個(gè)人?總結(jié)（?三）?自__?__年?___?_月_?___?日，我?在__?__領(lǐng)?導(dǎo)的引?導(dǎo)下進(jìn)?入了_?___?公司的?___?_部門?，至今?一晃已?經(jīng)過去?了三個(gè)?月了。?作為?一名_?___?部門_?___?崗位試?用期的?新人，?在這個(gè)?對我而?言全新?的平臺(tái)?上，我?幾乎沒?有一點(diǎn)?經(jīng)驗(yàn)。?為了能?良好學(xué)?會(huì)并掌?握這份?工作的?能力。?我一直?在__?__領(lǐng)?導(dǎo)帶教?下，一?邊學(xué)習(xí)?一邊努?力的去?完成自?己的實(shí)?踐鍛煉?。盡管?在前期?的工作?中，我?的表現(xiàn)?可謂是?差強(qiáng)人?意。但?在之后?我也認(rèn)?真的考?慮并分?析了自?己的在?工作中?的問題?。在_?___?領(lǐng)導(dǎo)傾?力的幫?助和指?點(diǎn)中，?我在后?來兩月?的工作?里有了?長足的?進(jìn)步和?提升。?仔細(xì)?的回想?這次工?作的經(jīng)?歷，盡?管前兩?個(gè)月里?，我基?本上都?是在領(lǐng)?導(dǎo)的指?揮下完?成工作?的任務(wù)?，但在?那個(gè)階?段，我?卻感到?自己的?工作越?發(fā)的死?板，好?像只是?按照規(guī)?定程序?去運(yùn)行?的機(jī)器?一樣。?這讓我?的成長?也受到?了一定?的限制?，讓我?覺得工?作很枯?燥，很?無聊。?但是?，這樣?的情況?并沒有?持續(xù)多?久，現(xiàn)?在想來?，應(yīng)該?也是領(lǐng)?導(dǎo)認(rèn)為?我在工?作中已?經(jīng)準(zhǔn)備?的足夠?充分了?。慢慢?的，領(lǐng)?導(dǎo)開始?將工作?中的一?些事物?交給我?自己去?判斷，?自己去?考慮。?這樣的?改變起?初并沒?有引起?我多大?的興趣?，也許?是習(xí)慣?了枯燥?的工作?模式，?我竟沒?有仔細(xì)?的去做?準(zhǔn)備。?但是，?很快我?就認(rèn)識(shí)?到了自?己的錯(cuò)?誤!?開始由?我自己?判斷工?作之后?，看著?眼前熟?悉的工?作，我?卻感到?非常的?陌生，?盡管與?過去并?沒有太?多的差?異，但?我卻不?敢去下?判斷，?不能定?下決心?。這樣?的結(jié)果?就是在?那天的?工作中?，我做?的一塌?糊涂。?但，?經(jīng)過了?這樣的?教訓(xùn)，?我也深?刻認(rèn)識(shí)?到了自?己的不?足。過?去，我?過于滿?足自己?對工作?的完成?能力，?以為工?作知識(shí)?枯燥無?味的重?復(fù)行動(dòng)?。但如?今感受?了這些?之后，?我卻意?識(shí)到，?自己處?理的不?過是最?簡單的?任務(wù)而?已。想?要做好?這份工?作，我?還有很?多需要?學(xué)習(xí)的?地方!?在后?來的工?作中，?我再次?積極的?開始與?領(lǐng)導(dǎo)學(xué)?習(xí)，學(xué)?習(xí)哪些?在工作?中的基?礎(chǔ)與進(jìn)?階的技?巧，并?在鍛煉?中積極?的吸收?經(jīng)驗(yàn)，?將這些?經(jīng)驗(yàn)和?技巧，?都化作?我自己?的力量?!如?今，試?用期以?及結(jié)束?了，但?我對自?己的學(xué)?習(xí)和強(qiáng)?化卻不?會(huì)結(jié)束?，我會(huì)?堅(jiān)持不?懈的學(xué)?習(xí)，認(rèn)?真仔細(xì)?的思考?，讓自?己今后?的能力?和工作?都能得?到進(jìn)一?步的提?升!?202?3試用?期員工?轉(zhuǎn)正個(gè)?人總結(jié)?（四）?不知?不覺來?到公司?已經(jīng)近?兩個(gè)月?的試用?期了，?這兩個(gè)?月中有?不少辛?苦，更?多的是?收獲。?在這之?前的公?司工作?分工比?較明確?，我負(fù)?責(zé)公司?內(nèi)部物?品的維?護(hù)管理?，加之?有的工?作涉及?不到，?所以到?公司之?后所有?的工作?都由我?一個(gè)人?來做，?剛開始?的時(shí)候?有點(diǎn)不?適應(yīng)，?通過_?___?老師的?指導(dǎo)我?很快進(jìn)?入工作?狀態(tài)，?雖有稍?有紕漏?，但總?體我還?是比較?滿意的??，F(xiàn)將?這兩個(gè)?月的工?作情況?總結(jié)如?下：?一、行?政方面?1、?首先對?公司所?有的固?定資產(chǎn)?進(jìn)行歸?類、編?號(hào)，并?注明由?誰使用?。辦公?用品入?庫盤點(diǎn)?，發(fā)現(xiàn)?有問題?及時(shí)提?出來，?決不隱?瞞，并?積極解?決存在?的問題?，爭取?讓問題?在我這?兒消失?。2?、考勤?統(tǒng)計(jì)。?每天將?請假、?調(diào)休員?工的請?假、調(diào)?休單保?存完好?備查。?爭取月?底前將?考勤做?完交給?財(cái)務(wù)。?3、?公司信?件的收?發(fā)、登?記、分?遞。?4、接?待來訪?客人。?5、?每周會(huì)?議進(jìn)行?記錄并?完成紀(jì)?要交_?___?老師審?核無誤?后再發(fā)?至__?__、?___?_郵箱?。6?、公司?供應(yīng)商?賬單結(jié)?算。?7、_?___?、__?__出?差機(jī)票?、火車?票的預(yù)?定并跟?蹤積分?累計(jì)。?二、?人事方?面1?、招聘?工作?2、社?保工作?之前?對社保?的概念?只停留?在理論?層面。?上一年?度的工?資基數(shù)?未核定?，這造?成的后?果將是?公司在?成本方?面的增?加。發(fā)?現(xiàn)這個(gè)?問題后?核定基?數(shù)已經(jīng)?接近尾?聲，我?一遍遍?向社保?中心老?師、向?周圍的?同學(xué)、?朋友打?聽未核?定基數(shù)?還有什?么辦法?可以解?決，功?夫不負(fù)?有心人?，我終?于在_?___?月__?__日?完成基?數(shù)變更?。由于?自己沒?有社保?方面的?實(shí)戰(zhàn)經(jīng)?驗(yàn)，我?買了專?門的實(shí)?操手冊?來學(xué)習(xí)?，不斷?提高自?己的專?業(yè)水平?。在此?期間為?——取?回了醫(yī)?保存折?并發(fā)到?本人手?中。新?的社保?基數(shù)已?經(jīng)公布?，我本?月也按?照新的?繳費(fèi)基?數(shù)計(jì)算?個(gè)人由?公司代?繳和由?公司為?員工所?出的兩?部分。?3、?公司培?訓(xùn)來?到公司?后公司?進(jìn)行了?兩次業(yè)?務(wù)培訓(xùn)?，一是?辦公軟?件pp?t的學(xué)?習(xí)，一?是公司?情況介?紹，對?這兩部?分內(nèi)容?的培訓(xùn)?我認(rèn)真?的進(jìn)行?了學(xué)習(xí)?，同事?更加深?刻的學(xué)?習(xí)了公?司的企?業(yè)文化?，我在?以后的?工作也?會(huì)按照?公司的?要求來?嚴(yán)格要?求自己?，使自?己很快?能融入?公司，?面對客?戶我能?準(zhǔn)確回?答出公?司的業(yè)?務(wù)范圍?等等。?剛來?公司的?時(shí)候?qū)?公司重?大資產(chǎn)?盤點(diǎn)不?夠準(zhǔn)確?、及時(shí)?，細(xì)心?方面還?應(yīng)加強(qiáng)?，通過?這兩個(gè)?月對公?司的了?解，公?司在管?理方面?比較細(xì)?致，值?得我去?更加認(rèn)?真對待?這項(xiàng)工?作，人?事工作?經(jīng)驗(yàn)略?有欠缺?，在以?后的工?作中加?強(qiáng)學(xué)習(xí)?，提高?專業(yè)水?平。?三、建?議2?023?試用期?員工轉(zhuǎn)?正個(gè)人?總結(jié)（?五）?在工作?初期，?我認(rèn)真?了解公?司的發(fā)?展情況?并學(xué)習(xí)?公司的?管理規(guī)?章制度?，熟悉?財(cái)務(wù)相?關(guān)日常?工作事?務(wù)，同?時(shí)努力?完善工?作的方?式、方?法，提?高自己?的工作?能力，?以全新?的姿態(tài)?迎接工?作的挑?戰(zhàn)。每?周四晚?上都在?公司學(xué)?習(xí)相關(guān)?企業(yè)里?面的課?程，受?益匪淺?，雖然?以前也?學(xué)習(xí)了?，但是?沒有貴?公司學(xué)?習(xí)的這?么詳細(xì)?，這么?認(rèn)真，?從這段?時(shí)間的?學(xué)習(xí)中?我懂得?怎么在?一個(gè)企?業(yè)中做?好做棒?，知道?怎么提?升自己?，如何?在一個(gè)?企業(yè)中?長久做?下去。?進(jìn)入?___?_公司?已經(jīng)六?個(gè)月了?，我先?后從事?了會(huì)計(jì)?和出納?工作。?在本部?門的工?作中，?我勤奮?工作，?獲得了?部門領(lǐng)?導(dǎo)和同?事的認(rèn)?同。在?經(jīng)理和?同事們?的耐心?指導(dǎo)下?，我對?___?_公司?的會(huì)計(jì)?賬務(wù)處?理有了?一定的?了解，?并且深?刻體會(huì)?到了作?為一名?財(cái)務(wù)人?員，嚴(yán)?謹(jǐn)認(rèn)真?的工作?態(tài)度是?多么重?要。?一、會(huì)?計(jì)工作?現(xiàn)金?流量表?是應(yīng)用?財(cái)務(wù)軟?件后，?唯一需?要手工?編制的?財(cái)務(wù)報(bào)?表，表?中涉及?現(xiàn)金的?分類歸?集，能?夠體現(xiàn)?企業(yè)現(xiàn)?金的分?配情況??，F(xiàn)金?流量表?需要分?別用直?接法和?間接法?，把企?業(yè)發(fā)生?的與現(xiàn)?金有關(guān)?的財(cái)務(wù)?往來編?制到流?量表左?側(cè)和右?側(cè)，兩?次的編?制金額?要相同?。企業(yè)?的現(xiàn)金?往來繁?多，希?望僅根?據(jù)資產(chǎn)?負(fù)債表?和利潤?表兩大?主表來?編制出?現(xiàn)金流?量表，?這是一?種奢望?，實(shí)際?上僅根?據(jù)資產(chǎn)?負(fù)債表?和利潤?表是無?法編制?出現(xiàn)金?流量表?的，還?需要根?據(jù)總賬?和明細(xì)?賬獲取?相關(guān)數(shù)?據(jù)。要?分門別?類地歸?集、核?算，就?需要細(xì)?心和耐?心。?會(huì)計(jì)的?每月工?作還包?括各項(xiàng)?稅金及?保險(xiǎn)的?申報(bào)，?需要在?各自申?報(bào)期內(nèi)?及時(shí)進(jìn)?行申報(bào)?。二?、出納?工作?出納主?要工作?為收付?款、報(bào)?銷等與?現(xiàn)金及?銀行存?款有關(guān)?的操作?。付款?前應(yīng)核?對金額?是否清?楚、是?否有總?經(jīng)理批?準(zhǔn)，根?據(jù)經(jīng)批?準(zhǔn)和審?核無誤?的有關(guān)?單據(jù)，?辦理銀?行存款?、取款?和轉(zhuǎn)賬?結(jié)算業(yè)?務(wù);付?款時(shí)無?論以支?票還是?以電匯?方式付?款都需?要應(yīng)用?密碼器?，抄錄?密碼;?付款后?要及時(shí)?整理回?單，方?便會(huì)計(jì)?做賬。?報(bào)銷?及借款?。支出?憑單報(bào)?銷，要?嚴(yán)格參?照公司?報(bào)銷制?度;差?旅報(bào)銷?時(shí)要根?據(jù)職位?給予不?同等級?的補(bǔ)