企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究論文

企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究論文企業(yè)社會(huì)責(zé)任與思想政治工作存在千絲萬縷的聯(lián)系，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的道德性實(shí)質(zhì)主觀上需要道德范疇內(nèi)的思想政治工作推動(dòng)其開展，法律機(jī)制的局限性客觀上要求思想政治工作發(fā)揮作用，彌補(bǔ)其缺乏。下面帶來的是企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究，希望對(duì)你有幫助。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是思想政治工作的具體內(nèi)容，企業(yè)能夠自覺履行社會(huì)責(zé)任，思想政治工作的目標(biāo)就實(shí)現(xiàn)了，同時(shí)也只有充分利用思想政治工作，才能使企業(yè)社會(huì)責(zé)任向著其理想狀態(tài)開展，思想政治工作在這一過程中發(fā)揮著不可替代的作用。只有充分重視思想政治工作，通過提高企業(yè)素質(zhì)將承當(dāng)社會(huì)責(zé)任由一種外在的壓力轉(zhuǎn)化為企業(yè)內(nèi)在的經(jīng)營理念，才能保證企業(yè)自發(fā)的履行對(duì)其他相關(guān)利益主體的責(zé)任，到達(dá)企業(yè)承當(dāng)社會(huì)責(zé)任的理想狀態(tài)。那么在實(shí)踐中思想政治工作是怎樣發(fā)揮其作用推動(dòng)企業(yè)承當(dāng)社會(huì)責(zé)任呢？即用思想政治教育理論來闡述企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵，加深企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任更深層次的理解。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是思想政治工作內(nèi)容的具體化，是思想工作中的政治性局部，要增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)、推動(dòng)其自覺履行社會(huì)責(zé)任就要培育企業(yè)的政治觀念，讓其遵守一定的道德標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理想狀態(tài)是企業(yè)與員工、企業(yè)與消費(fèi)者、企業(yè)與社會(huì)資源環(huán)境以及企業(yè)與其他利益相關(guān)者之間形成一種和諧的關(guān)系。員工、消費(fèi)者與企業(yè)以及企業(yè)與社會(huì)都是個(gè)體與集體的關(guān)系，因此在對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的宣揚(yáng)過程中應(yīng)該貫徹集體主義價(jià)值觀和以人為本的觀念。集體主義的內(nèi)容是：一方面，從廣闊勞動(dòng)人民的根本利益出發(fā)，堅(jiān)持集體利益高于個(gè)人利益；另一方面，在維護(hù)集體利益的前提下，把個(gè)人利益和集體利益結(jié)合起來，當(dāng)兩者之間發(fā)生矛盾時(shí)，個(gè)人利益服從集體利益，在必要時(shí)甚至犧牲個(gè)人利益。作為個(gè)體的企業(yè)要以社會(huì)整體利益為重，以促進(jìn)社會(huì)開展為總體目標(biāo)，在這個(gè)前提下制定自己的開展方案，也只有以這以目標(biāo)為前提才能保障作為社會(huì)個(gè)體的企業(yè)的利益?！按蠛佑兴『訚M，大河無水小河干”，如果企業(yè)以利己主義為價(jià)值觀，惟利是圖，必將擾亂社會(huì)正常開展秩序，沒有穩(wěn)定的外部環(huán)境企業(yè)開展也將成為空中樓閣。如果企業(yè)以眼前利益為重，無節(jié)制的消耗浪費(fèi)資源、漠視環(huán)境污染，有限的社會(huì)資源終將有一天被損耗殆盡，企業(yè)將失去持續(xù)經(jīng)營的根本前提?？平绦l(wèi)生、社會(huì)福利等都關(guān)系到社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)開展，企業(yè)應(yīng)該關(guān)注這些公益事業(yè)的開展，社會(huì)進(jìn)步了，企業(yè)也能分享社會(huì)開展的成果，為自己的進(jìn)一步開展提供資源。員工是企業(yè)的主體，企業(yè)要維護(hù)員工利益，重視員工對(duì)企業(yè)開展的作用，通過改善員工的工作條件、提高工資和福利待遇、為員工提供培訓(xùn)時(shí)機(jī)和開展自我展現(xiàn)自我的平臺(tái)來激發(fā)他們的積極性，增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)聚力，通過挖掘人的潛力來促進(jìn)企業(yè)開展。另外，企業(yè)的利潤(rùn)是通過消費(fèi)者來實(shí)現(xiàn)的，所以企業(yè)要樹立顧客至上的理念，以滿足消費(fèi)者的需求為出發(fā)點(diǎn)。即以典型事例來感化企業(yè)，培養(yǎng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。以思想政治教育原理闡釋企業(yè)社會(huì)責(zé)任能加深企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)，但它只是一個(gè)抽象的說理過程，不一定能促使企業(yè)將這種理論的上的認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，所以需要用典型事例來誘導(dǎo)和感化企業(yè)，產(chǎn)生承當(dāng)社會(huì)責(zé)任的動(dòng)機(jī)，并將這種動(dòng)機(jī)付諸實(shí)踐。所謂典型實(shí)例就是本企業(yè)或其他企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的有代表性的事件。這種活生生的實(shí)例更能震撼人心，引起企業(yè)的共鳴，激發(fā)企業(yè)承當(dāng)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)。很多企業(yè)是善于抓住典型事例感化企業(yè)，引導(dǎo)企業(yè)承當(dāng)社會(huì)責(zé)任的楷模，和海爾集團(tuán)就是其中之一。1985年，海爾首席執(zhí)行官張瑞敏在一次突擊檢查中發(fā)現(xiàn)了76臺(tái)不合格冰箱。當(dāng)時(shí)研究處理方法時(shí)，張瑞敏做出了有?！俺＠怼钡臎Q定：開一個(gè)全體員工的現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，把76臺(tái)冰箱當(dāng)眾全部砸掉！而且，由生產(chǎn)這些冰箱的員工親自來砸！聽聞此言，許多老職工當(dāng)場(chǎng)就流淚了。創(chuàng)業(yè)之初，企業(yè)連員工開工資都十分困難，況且在那個(gè)物資緊缺的年代，別說正品，就是次品也要憑票購置，此決定遭到大家的強(qiáng)烈反對(duì)，但張瑞敏力排眾議，不變初衷。結(jié)果，就是一柄大錘，伴隨著陣陣巨響，真正砸醒了海爾人的質(zhì)量意識(shí)！目前，海爾成為世界知名冰箱品牌。在這一事例中張瑞敏高瞻遠(yuǎn)矚，意識(shí)到產(chǎn)品質(zhì)量的重要性，并且在發(fā)現(xiàn)不好苗頭時(shí)果斷采取震撼人心的措施，刺激員工的質(zhì)量意識(shí)，防范于未然。雖然那時(shí)候物資缺乏供不應(yīng)求，即使質(zhì)量不過關(guān)也不存在產(chǎn)品銷售不出去的問題，但是張瑞敏意識(shí)到企業(yè)必須保障產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，這是企業(yè)應(yīng)該承當(dāng)?shù)纳鐣?huì)責(zé)任也是企業(yè)開展并不斷壯大的保證，在企業(yè)創(chuàng)業(yè)之初的困難時(shí)期，通過這種“殘忍”的手段讓員工醒悟，讓企業(yè)的質(zhì)量意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感覺醒，抓住關(guān)鍵時(shí)機(jī)感化人心，取得了良好的效果。從對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的深層次認(rèn)識(shí)到采取行動(dòng)是第一次飛躍，第二次飛躍那么是將社會(huì)責(zé)任感轉(zhuǎn)化為一種內(nèi)在信仰，將它作為企業(yè)文化的主體發(fā)揚(yáng)光大并傳承下去，這一飛躍的實(shí)現(xiàn)需要思想政治工作適時(shí)的引導(dǎo)與監(jiān)視。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任后可能獲得良好的社會(huì)評(píng)價(jià)，提升了自己的社會(huì)形象，產(chǎn)生可觀的經(jīng)濟(jì)效益。這時(shí)候思想政治工作進(jìn)行必要的分析，使企業(yè)認(rèn)識(shí)到自覺承當(dāng)社會(huì)責(zé)任的好處，并鼓勵(lì)企業(yè)要再接再厲，堅(jiān)持不懈，通過承當(dāng)社會(huì)責(zé)任充分挖掘企業(yè)的開展?jié)摿?。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的開展歷史不長(zhǎng)，相關(guān)的評(píng)審制度不夠健全和完善，企業(yè)承當(dāng)社會(huì)責(zé)任所產(chǎn)生的社會(huì)效益短期內(nèi)不易顯現(xiàn)，也得不到社會(huì)的認(rèn)可，而且承當(dāng)社會(huì)責(zé)任會(huì)增加企業(yè)的經(jīng)營本錢，使得企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)上處于不利的地位，這時(shí)候可能會(huì)產(chǎn)生對(duì)社會(huì)責(zé)任的誤解，甚至放棄承當(dāng)社會(huì)責(zé)任，思想政治工作將前功盡棄。在這種情況下，思想政治工作要及時(shí)開導(dǎo)并對(duì)此結(jié)果進(jìn)行剖析，分析其真正原因是制度不健全，而且從履行社會(huì)責(zé)任到產(chǎn)生社會(huì)效益到被社會(huì)認(rèn)可并給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益需要一定的時(shí)間，不可能取得立桿見影的效果。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，承當(dāng)社會(huì)責(zé)任將會(huì)給企業(yè)帶來一筆巨大的無形資產(chǎn)，開導(dǎo)企業(yè)不能因?yàn)槎唐趦?nèi)的損失或者無效果而放棄，要繼續(xù)堅(jiān)持，并使自覺承當(dāng)社會(huì)責(zé)任成為企業(yè)的經(jīng)營策略之一，成為企業(yè)永葆競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段，成為優(yōu)秀的企業(yè)文化永遠(yuǎn)傳承下去。在不同的不同開展階段，企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)不同，應(yīng)該承當(dāng)?shù)纳鐣?huì)責(zé)任不同，思想政治工作的工作任務(wù)和目標(biāo)也不同。思想政治工作要遵循循序漸進(jìn)的原那么，引導(dǎo)企業(yè)，培養(yǎng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，并善于覺察在社會(huì)責(zé)任感形成并轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的過程中出現(xiàn)的問題，及時(shí)采取適當(dāng)措施解決這些問題，為企業(yè)“排憂解疑”，使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任被企業(yè)經(jīng)營者和員工廣泛承受并認(rèn)可，為它在企業(yè)的成長(zhǎng)和穩(wěn)固保駕護(hù)航。總之，思想政治工作在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的開展中發(fā)揮著不可替代的作用，它與法律制度共同構(gòu)成企業(yè)社會(huì)責(zé)任的保障機(jī)制體系。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的道德性實(shí)質(zhì)決定了思想政治工作能夠?qū)ζ髽I(yè)自覺履行社會(huì)責(zé)任進(jìn)行指導(dǎo)、鼓勵(lì)和協(xié)調(diào)，同時(shí)目前法律制度的不完善和其固有缺陷要求思想政治工作必須承當(dāng)起這種責(zé)任。企業(yè)黨組織是企業(yè)思想政治教育的主體，應(yīng)該積極對(duì)企業(yè)進(jìn)行教育，通過提高企業(yè)經(jīng)營者與管理者的素質(zhì)，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，同時(shí)對(duì)企業(yè)進(jìn)行開導(dǎo)、解惑答疑，保證企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任有一個(gè)全面、系統(tǒng)和深層次的認(rèn)識(shí)，積極主動(dòng)的承當(dāng)起應(yīng)該承當(dāng)?shù)纳鐣?huì)責(zé)任。企業(yè)要從自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和社會(huì)整體利益出發(fā)