產(chǎn)假延期請假條范文

#產(chǎn)假延期請假條范文產(chǎn)假到期,想連續(xù)請假開病假條寫什么理由診斷腰痛，腰部活動(dòng)受限，產(chǎn)后腰肌勞損。建議建休一個(gè)月，協(xié)作藥物醫(yī)治，適當(dāng)功能熬煉，不適隨診。.依據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法領(lǐng)取工資。.女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，添加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，添加產(chǎn)假15天。.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。.女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，賜予肯定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受本人的工資待遇。延長產(chǎn)假申請書怎樣寫呀我國勞動(dòng)法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理假如（只需有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇）。除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)，由于一些特別緣由，女職工能享受添加天數(shù)的產(chǎn)假。難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定》明文規(guī)定；但是，晚育、獨(dú)生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。難產(chǎn)的，添加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，添加產(chǎn)假15天。在廣東省，實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）添加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子**待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨(dú)生子女），添加產(chǎn)假35天。有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制定標(biāo)準(zhǔn)，只需產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，愛護(hù)女職工合法權(quán)益的力度更強(qiáng)，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。至于產(chǎn)假期間男方能否休假照看，在廣東省，領(lǐng)取《獨(dú)生子**待證》者，產(chǎn)假期間賜予男方看護(hù)假10天。不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護(hù)假，期間用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取假期工資。（勞動(dòng)法律師團(tuán)1、產(chǎn)前假（孕期）女職工懷孕七個(gè)月以上（按28周計(jì)算），如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提示留意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。保胎假期間的工資《國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》（1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按方案生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，根據(jù)本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因而，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。依據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發(fā)（95）83號）病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間（以6個(gè)月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。詳細(xì)計(jì)算方式為：a。連續(xù)工齡實(shí)施細(xì)則》第十二條規(guī)定，從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。3、哺乳假（哺乳期）女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月。\這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)依據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的商定，以各種形式領(lǐng)取給勞動(dòng)者的酬勞，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求連續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位依據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際狀況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活的確有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。第十一條對妊娠期的女職工，不應(yīng)延長其勞動(dòng)時(shí)間；對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等簡單引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)臨時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。第十二條女職工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），應(yīng)賜予每天工間休息一小時(shí)，不得支配夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。第十三條女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)商定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。第十四條女職工產(chǎn)假分別按下列狀況執(zhí)行：（一）單胎順產(chǎn)者，賜予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。（二）難產(chǎn)者，添加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，添加產(chǎn)假十五天。（三）妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，賜予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，賜予產(chǎn)假四十五天。第十五條女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照看其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時(shí)間為三非常鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間添加三非常鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位內(nèi)授乳來回時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。第十六條女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月。第十七條女職工在哺乳期間，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得支配其從事夜班勞動(dòng)。第十八條女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位添加。產(chǎn)假想延期如何請假想延期產(chǎn)假，最好是在將要結(jié)束產(chǎn)假前，以紙質(zhì)請假條的形式向單位提出延期要求，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，復(fù)印下你的已被批準(zhǔn)的請假條，以備應(yīng)付有可能在以后與單位為延期產(chǎn)假而發(fā)生的糾紛。請假需要緣由，同樣也需要理由。請假緣由可以從產(chǎn)婦身體恢復(fù)的角度去找，也可以從家庭生活不利于培育嬰兒的環(huán)境中去找；而理由，可以從本省的《人口與方案生育條例》中的“嘉獎(jiǎng)與保障”部分去找，有些省份在上述條例中明確了可以延長哺乳假的條款，當(dāng)然，前提是你必需是依法生育的。該條例為地方性法規(guī)，單位應(yīng)當(dāng)會(huì)依法辦理的。續(xù)休產(chǎn)假請假條怎樣寫.標(biāo)題在請假條上方的中心位置，用較大的字體注明“請假條”三個(gè)字，依據(jù)請假事由的不同，也可以將“續(xù)休”兩個(gè)字加上，注明“續(xù)休請假條”也是可以的。.向誰請假依據(jù)每個(gè)單位請假制度的不同，有時(shí)候需要向單位辦公室請假，有時(shí)候需要向人事部門請假，有時(shí)候需要向某位領(lǐng)導(dǎo)請假，不管向誰請假，在標(biāo)題下方、注釋的左上方都需要寫明向誰請假，應(yīng)當(dāng)頂格寫上“某某單位辦公室”、“敬重的某某單位領(lǐng)導(dǎo)”等稱呼，稱