財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)季度工作小結(jié)范文（6篇）

第20頁(yè)共20頁(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)?季度工作?小結(jié)范文?今年一?季度以來(lái)?，會(huì)計(jì)核?算中心主?要在以下?方面完成?了本部門(mén)?的各項(xiàng)工?作：一?、認(rèn)真領(lǐng)?會(huì)上級(jí)文?件精神，?安心做好?本職工作?。今年?一季度湖?北銀行總?行掛名成?立，隨著?我行更名?的來(lái)臨，?人員崗位?的變數(shù)，?核算中心?員工能安?心本職工?作，認(rèn)真?學(xué)習(xí)市行?人事部的?各項(xiàng)文件?精神，與?結(jié)算部下?達(dá)的各項(xiàng)?工作指標(biāo)?緊密的保?持一致。?各崗位人?員認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，防范?金融風(fēng)險(xiǎn)?，在一季?度的工作?中未出現(xiàn)?任何結(jié)算?差錯(cuò)。?二、利用?考核機(jī)制?進(jìn)一步優(yōu)?化服務(wù)質(zhì)?量。優(yōu)?質(zhì)服務(wù)水?平與考核?量化的掛?鉤，核算?中心人員?的服務(wù)意?識(shí)也有了?進(jìn)一步的?提升。堅(jiān)?持晨會(huì)制?度，對(duì)當(dāng)?天儀容儀?表、著裝?不規(guī)范的?現(xiàn)象及時(shí)?指出并加?以改正。?及時(shí)接聽(tīng)?電話方面?在結(jié)算部?的監(jiān)查下?也有了明?顯的改進(jìn)?。每位員?工認(rèn)真負(fù)?責(zé)當(dāng)天的?值日工作?，保持了?工作區(qū)域?的環(huán)境衛(wèi)?生整潔。?三、執(zhí)?行輪崗制?，有條不?穩(wěn)完成各?崗位的工?作。在?結(jié)算部領(lǐng)?導(dǎo)科學(xué)、?周密的安?排下，核?算中心的?部份人員?進(jìn)行了幾?年以來(lái)未?輪崗的崗?位輪崗工?作，記賬?員崗、清?算員崗、?事后審查?崗、賬戶?管理員崗?四個(gè)崗位?的變動(dòng)，?都妥善做?好了崗位?交接登記?手續(xù)，三?位換崗人?員在短期?內(nèi)很快就?適應(yīng)了新?的工作性?質(zhì)，在此?階段尚未?出現(xiàn)因換?崗而產(chǎn)生?的工作差?錯(cuò)。輪崗?人員的工?作積極性?、主動(dòng)性?都很高漲?。四、?認(rèn)真對(duì)待?人行新版?票據(jù)的發(fā)?放與使用?，防范票?據(jù)風(fēng)險(xiǎn)。?___?_月__?__日，?人行總行?下發(fā)了_?___年?新版銀行?票據(jù)的更?換工作。?在時(shí)間短?，支行領(lǐng)?用集中的?情況下，?核算中心?憑證管理?員盡責(zé)盡?力，在規(guī)?定的時(shí)間?里加班完?成了__?__家支?行的票據(jù)?發(fā)放和收?繳工作。?共向支?行發(fā)放了?：現(xiàn)金?支票：份?轉(zhuǎn)賬支?票：份?銀行匯票?：份銀?行承兌匯?票：份?回收了支?行上繳的?舊票據(jù)：?現(xiàn)金支?票：份?轉(zhuǎn)賬支票?：份銀?行匯票：?份銀行?承兌匯票?：份_?___月?____?日總庫(kù)二?次下發(fā)了?新版二批?次的銀行?匯票份、?銀行承兌?匯票份。?同日收?回新版一?批次銀行?匯票份、?銀行承兌?匯票份（?不含宜都?支行）。?___?_月__?__日，?核算中心?銀行承兌?匯票管理?員在領(lǐng)用?新版匯票?時(shí)，發(fā)現(xiàn)?從總庫(kù)領(lǐng)?用的號(hào)段?為中差了?25份，?號(hào)碼為，?并及時(shí)向?結(jié)算部領(lǐng)?導(dǎo)反映了?實(shí)情，經(jīng)?查實(shí)，是?人行新版?票據(jù)發(fā)行?部門(mén)的工?作失誤。?非我行憑?證總庫(kù)管?理問(wèn)題。?現(xiàn)已在結(jié)?算部的協(xié)?助與人行?聯(lián)系解決?了此問(wèn)題?。因新?版銀行承?兌匯票的?質(zhì)量問(wèn)題?，___?_月份以?來(lái)，在簽?發(fā)銀行承?兌匯票時(shí)?，給核算?中心的票?據(jù)工作增?添了不少?困難，我?們耐心細(xì)?致的對(duì)客?戶的用票?心理進(jìn)行?了疏通工?作，親自?為客戶加?蓋印章，?減少客戶?的不安全?感和對(duì)我?行票據(jù)業(yè)?務(wù)的信任?感。為防?范票據(jù)變?更與偽造?，杜絕票?據(jù)詐騙案?件的發(fā)生?，核算中?心人員認(rèn)?真學(xué)習(xí)了?人行頒發(fā)?的票據(jù)防?偽與簽別?的知識(shí)，?還學(xué)習(xí)了?結(jié)算部下?發(fā)的關(guān)于?新版票據(jù)?應(yīng)用的相?關(guān)文件。?經(jīng)辦人員?參加了人?總行的新?版票據(jù)的?培訓(xùn)學(xué)習(xí)?。今年_?___月?份的新版?票據(jù)的到?期兌付工?作，無(wú)論?是在心理?上還是在?業(yè)務(wù)技能?上都有了?一定的感?性認(rèn)識(shí)和?作業(yè)能力?。五、?加強(qiáng)各崗?位的風(fēng)險(xiǎn)?防御能力?，協(xié)助各?部室的工?作。一?季度以來(lái)?，核算中?心共簽發(fā)?了：銀?行承兌匯?票筆，金?額為億元?，兌付筆?，承兌金?額億元,?銀行匯?票筆萬(wàn)元?，已兌付?筆，兌付?金額萬(wàn)元?。銀行?承兌匯票?貼現(xiàn)筆，?金額萬(wàn)元?，再貼現(xiàn)?筆，金額?億元。?在人行新?開(kāi)立合規(guī)?賬戶共戶?，辦理銷(xiāo)?戶戶。?每天及時(shí)?處理財(cái)稅?銀庫(kù)劃款?業(yè)務(wù)、銀?聯(lián)POS?對(duì)賬調(diào)賬?及資金清?算業(yè)務(wù)、?同城票據(jù)?提出（入?）業(yè)務(wù)，?按時(shí)上繳?每旬人行?存款準(zhǔn)備?金業(yè)務(wù)，?劃付每月?未支付寶?資金業(yè)務(wù)?、與支行?的上存下?借業(yè)務(wù)的?對(duì)賬、與?存放同業(yè)?往來(lái)賬戶?的對(duì)賬，?一季度來(lái)?未發(fā)生因?資金清算?不及時(shí)而?受到投訴?。__?__月份?以來(lái)加強(qiáng)?了網(wǎng)銀業(yè)?務(wù)的核查?工作，指?定專人在?工作日內(nèi)?隨時(shí)、定?時(shí)查看支?付信息，?及時(shí)辦理?核查。對(duì)?今后發(fā)起?的新業(yè)務(wù)?，我們還?要進(jìn)一步?加強(qiáng)學(xué)習(xí)?，不斷摸?索工作經(jīng)?驗(yàn)，為支?行和客戶?辦理優(yōu)質(zhì)?高效的工?作。__?__月份?來(lái)客戶反?映網(wǎng)銀資?金匯兌滯?后問(wèn)題已?明顯減少?，為我行?網(wǎng)銀業(yè)務(wù)?正式上線?工作做好?準(zhǔn)備。?在大小額?前置機(jī)管?理的工作?上，崗位?人員認(rèn)真?負(fù)責(zé)，及?時(shí)向科技?部門(mén)反映?工作中出?現(xiàn)的問(wèn)題?，對(duì)系統(tǒng)?故障做好?運(yùn)行日志?，隨時(shí)掌?握全行資?金的進(jìn)出?流向，及?時(shí)向計(jì)劃?部門(mén)匯報(bào)?人行頭寸?。財(cái)務(wù)?會(huì)計(jì)季度?工作小結(jié)?范文（二?）在忙?碌的工作?生活中，?不知不覺(jué)?____?第一季度?的工作很?快就結(jié)束?了，回望?這三個(gè)月?，財(cái)務(wù)室?在公司領(lǐng)?導(dǎo)的關(guān)懷?指導(dǎo)下，?圓滿地完?成了各項(xiàng)?任務(wù)，充?分發(fā)揮了?財(cái)務(wù)部的?職能作用?，取得了?一定的成?績(jī)。財(cái)務(wù)?室是實(shí)業(yè)?公司的關(guān)?鍵部門(mén)之?一，對(duì)內(nèi)?，要時(shí)刻?加強(qiáng)財(cái)務(wù)?管理水平?的提高，?以適應(yīng)實(shí)?業(yè)公司整?體的飛速?發(fā)展;對(duì)?外，要時(shí)?時(shí)應(yīng)對(duì)稅?務(wù)、審計(jì)?、財(cái)政及?工商等機(jī)?關(guān)的各項(xiàng)?檢查，及?時(shí)掌握稅?收政策及?合理應(yīng)用?。在這三?個(gè)月里，?我們財(cái)務(wù)?室的員工?能夠任勞?任怨、齊?心協(xié)力、?盡職盡責(zé)?的做好各?項(xiàng)工作，?綜合工作?能力相比?____?又邁進(jìn)了?一步。為?了總結(jié)經(jīng)?驗(yàn)、發(fā)揚(yáng)?成績(jī)、克?服不足，?現(xiàn)將__?__第一?季度的工?作做以下?簡(jiǎn)要總結(jié)?：1、?認(rèn)真執(zhí)行?《會(huì)計(jì)法?》，進(jìn)一?步加強(qiáng)財(cái)?務(wù)基礎(chǔ)工?作的學(xué)習(xí)?，規(guī)范記?賬憑證的?編制，嚴(yán)?格對(duì)原始?憑證的合?理合法性?進(jìn)行審核?，對(duì)不合?規(guī)定的原?始憑證予?以退回，?強(qiáng)化會(huì)計(jì)?檔案的管?理等。_?___第?一季度，?財(cái)務(wù)室共?整理原始?憑證17?89張，?記賬憑證?395張?。2、?在原來(lái)的?記賬基礎(chǔ)?上，細(xì)化?了成本費(fèi)?用的管理?，加強(qiáng)了?收入、成?本及各類?費(fèi)用的監(jiān)?督和審核?，統(tǒng)一核?算口徑，?嚴(yán)格控制?支出，使?實(shí)業(yè)公司?整體的收?入支出盡?量達(dá)到平?衡。在日?常工作中?，與其他?相關(guān)同事?及時(shí)保持?密切聯(lián)系?，使對(duì)外?開(kāi)具發(fā)票?事宜更加?及時(shí)準(zhǔn)確?。3、?按規(guī)定時(shí)?間編制公?司需要的?各類財(cái)務(wù)?報(bào)表，正?確計(jì)算各?項(xiàng)稅金，?及時(shí)足額?地交納稅?款，積極?配合稅務(wù)?部門(mén)檢察?工作，保?持與稅務(wù)?部門(mén)的?溝通與聯(lián)?系，取得?他們的支?持和指導(dǎo)?，使我們?的納稅工?作更加完?善和快捷?。4、?在第一季?度中，我?們對(duì)梓新?公司的原?有舊的發(fā)?票專用章?、法人名?章進(jìn)行了?更新，復(fù)?合了國(guó)家?稅務(wù)機(jī)關(guān)?對(duì)此的相?關(guān)要求，?并且配合?建行對(duì)開(kāi)?戶核準(zhǔn)通?知書(shū)等進(jìn)?行了相應(yīng)?的更換。?與此同時(shí)?，我們對(duì)?舊的組織?機(jī)構(gòu)代碼?到燈塔市?質(zhì)量監(jiān)督?局進(jìn)行了?更換。為?今后的工?作做足了?準(zhǔn)備。?在___?_單位領(lǐng)?導(dǎo)的正確?指導(dǎo)和各?部門(mén)負(fù)責(zé)?人的通力?合作下，?財(cái)務(wù)部認(rèn)?真完成_?___單?位所有財(cái)?務(wù)核算及?收支工作?，對(duì)各部?門(mén)經(jīng)營(yíng)指?標(biāo)進(jìn)行考?核，分析?及監(jiān)督_?___單?位財(cái)務(wù)完?成情況，?計(jì)劃資金?的安排，?編制各種?報(bào)表，處?理帳務(wù)等?。財(cái)務(wù)部?基本完成?____?年上半年?____?單位財(cái)務(wù)?各項(xiàng)工作?，同時(shí)很?好地配合?____?單位各項(xiàng)?工作的開(kāi)?展。現(xiàn)對(duì)?____?年上半年?工作總結(jié)?如下：?一、制定?財(cái)務(wù)部各?人員的工?作崗位責(zé)?任制，明?確部門(mén)各?人員崗位?的職責(zé)權(quán)?限、工作?分工和紀(jì)?律要求，?強(qiáng)化了各?崗位人員?的責(zé)任感?，加強(qiáng)了?內(nèi)部核算?監(jiān)督，同?時(shí)促進(jìn)了?____?單位財(cái)務(wù)?各崗位的?交流、合?作與團(tuán)結(jié)?。二、?作為非盈?利部門(mén)，?財(cái)務(wù)部在?合理控制?成本（費(fèi)?用），有?效地發(fā)揮?____?單位內(nèi)部?監(jiān)督的職?能上起到?了積極、?正面的作?用。三?、嚴(yán)格遵?守財(cái)務(wù)會(huì)?計(jì)制度和?稅收法規(guī)?，認(rèn)真履?行職責(zé)。?財(cái)務(wù)部的?主要職責(zé)?是做好會(huì)?計(jì)核算，?進(jìn)行會(huì)計(jì)?監(jiān)督。財(cái)?務(wù)部全體?人員一直?嚴(yán)格遵守?國(guó)家財(cái)務(wù)?會(huì)計(jì)制度?、稅收法?規(guī)、《地?方財(cái)務(wù)管?理暫行規(guī)?定》，認(rèn)?真履行財(cái)?務(wù)部的工?作職責(zé)。?從審核原?始憑證、?會(huì)計(jì)記賬?憑證的錄?入，到編?制財(cái)務(wù)會(huì)?計(jì)報(bào)表;?從各項(xiàng)稅?費(fèi)的計(jì)提?到納稅申?報(bào)、上繳?;從資金?計(jì)劃的安?排，到結(jié)?算___?_單位的?統(tǒng)一調(diào)撥?、支付等?等，每位?部門(mén)人員?都勤勤懇?懇、任勞?任怨、努?力做好本?職工作，?認(rèn)真執(zhí)行?____?單位會(huì)計(jì)?制度，實(shí)?現(xiàn)了會(huì)計(jì)?信息收集?、處理和?傳遞的及?時(shí)性、準(zhǔn)?確性。?四、對(duì)_?___單?位各單位?、部門(mén)的?收入和各?項(xiàng)經(jīng)營(yíng)考?核指標(biāo)的?完成情況?進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?，分析經(jīng)?營(yíng)狀況。?統(tǒng)計(jì)如下?（統(tǒng)計(jì)時(shí)?間為：_?___年?____?月至__?__月）?：__?__單位?完成經(jīng)營(yíng)?收入__?__萬(wàn)元?，比去年?同期的_?___萬(wàn)?元減少_?___萬(wàn)?元，__?__年經(jīng)?營(yíng)目標(biāo)是?萬(wàn)，未完?成的金額?為_(kāi)__?_萬(wàn)元，?完成率僅?為30.?4%。各?項(xiàng)經(jīng)營(yíng)考?核指標(biāo)情?況如下，?市場(chǎng)部電?視收視費(fèi)?收入__?__萬(wàn)元?，比去年?同期的_?___萬(wàn)?元增加_?___萬(wàn)?元，增長(zhǎng)?22.1?5%，完?成全年經(jīng)?營(yíng)目標(biāo)的?26.3?4%;廣?告收入_?___萬(wàn)?元，比去?年同期的?____?萬(wàn)元減少?____?萬(wàn)元，減?幅9.5?%，完成?全年經(jīng)營(yíng)?目標(biāo)的3?2.15?%;外接?工程和工?料費(fèi)收入?____?萬(wàn)元，比?去年同期?的___?_萬(wàn)元增?加___?_萬(wàn)元，?增長(zhǎng)1.?17%，?完成全年?經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?的39.?05%;?文化產(chǎn)業(yè)?部（培訓(xùn)?____?單位和影?劇院）收?入___?_萬(wàn)元，?比去年同?期的__?__萬(wàn)元?減少__?__萬(wàn)元?，減幅1?1.92?%，完成?全年經(jīng)營(yíng)?目標(biāo)的2?1.7%?;下半?年，為實(shí)?現(xiàn)___?_單位各?單位的各?項(xiàng)經(jīng)營(yíng)任?務(wù)和總體?發(fā)展目標(biāo)?，財(cái)務(wù)部?的工作任?重而道遠(yuǎn)?。為此，?需要在以?下幾個(gè)方?面繼續(xù)做?好工作：?1、加?強(qiáng)財(cái)務(wù)人?員的業(yè)務(wù)?知識(shí)、會(huì)?計(jì)制度和?國(guó)家有關(guān)?財(cái)務(wù)法規(guī)?的學(xué)習(xí)，?逐步提高?會(huì)計(jì)人員?的專業(yè)知?識(shí)、技能?和職業(yè)判?斷能力。?2、做?好年終財(cái)?務(wù)總結(jié)的?各項(xiàng)前期?準(zhǔn)備工作?，做好_?___年?下半年工?作計(jì)劃，?工作中遇?到不能解?決的問(wèn)題?，及時(shí)反?映，以求?得到及時(shí)?解決。并?注重與區(qū)?的核算_?___單?位和財(cái)政?局等有關(guān)?部門(mén)的溝?通，更好?地提高財(cái)?務(wù)服務(wù)質(zhì)?量。3?、繼續(xù)制?定和完善?各項(xiàng)財(cái)務(wù)?管理制度?和內(nèi)部控?制制度，?加強(qiáng)財(cái)務(wù)?系統(tǒng)的規(guī)?范性。?財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)?季度工作?小結(jié)范文?（三）?在忙碌的?工作生活?中，不知?不覺(jué)__?__第一?季度的工?作很快就?結(jié)束了，?回望這三?個(gè)月，財(cái)?務(wù)室在公?司領(lǐng)導(dǎo)的?關(guān)懷指導(dǎo)?下，圓滿?地完成了?各項(xiàng)任務(wù)?，充分發(fā)?揮了財(cái)務(wù)?部的職能?作用，取?得了一定?的成績(jī)。?財(cái)務(wù)室是?實(shí)業(yè)公司?的關(guān)鍵部?門(mén)之一，?對(duì)內(nèi)，要?時(shí)刻加強(qiáng)?財(cái)務(wù)管理?水平的提?高，以適?應(yīng)實(shí)業(yè)公?司整體的?飛速發(fā)展?;對(duì)外，?要時(shí)時(shí)應(yīng)?對(duì)稅務(wù)、?審計(jì)、財(cái)?政及工商?等機(jī)關(guān)的?各項(xiàng)檢查?，及時(shí)掌?握稅收政?策及合理?應(yīng)用。在?這三個(gè)月?里，我們?財(cái)務(wù)室的?員工能夠?任勞任怨?、齊心協(xié)?力、盡職?盡責(zé)的做?好各項(xiàng)工?作，綜合?工作能力?相比__?__又邁?進(jìn)了一步?。為了總?結(jié)經(jīng)驗(yàn)、?發(fā)揚(yáng)成績(jī)?、克服不?足，現(xiàn)將?____?第一季度?的工作做?以下簡(jiǎn)要?總結(jié)：?1、認(rèn)真?執(zhí)行《會(huì)?計(jì)法》，?進(jìn)一步加?強(qiáng)財(cái)務(wù)基?礎(chǔ)工作的?學(xué)習(xí)，規(guī)?范記賬憑?證的編制?，嚴(yán)格對(duì)?原始憑證?的合理合?法性進(jìn)行?審核，對(duì)?不合規(guī)定?的原始憑?證予以退?回，強(qiáng)化?會(huì)計(jì)檔案?的管理等?。___?_第一季?度，財(cái)務(wù)?室共整理?原始憑證?1789?張，記賬?憑證39?5張。?2、在原?來(lái)的記賬?基礎(chǔ)上，?細(xì)化了成?本費(fèi)用的?管理，加?強(qiáng)了收入?、成本及?各類費(fèi)用?的監(jiān)督和?審核，統(tǒng)?一核算口?徑，嚴(yán)格?控制支出?，使實(shí)業(yè)?公司整體?的收入支?出盡量達(dá)?到平衡。?在日常工?作中，與?其他相關(guān)?同事及時(shí)?保持密切?聯(lián)系，使?對(duì)外開(kāi)具?發(fā)票事宜?更加及時(shí)?準(zhǔn)確。?3、按規(guī)?定時(shí)間編?制公司需?要的各類?財(cái)務(wù)報(bào)表?，正確計(jì)?算各項(xiàng)稅?金，及時(shí)?足額地交?納稅款，?積極配合?稅務(wù)部門(mén)?檢察工作?，保持與?稅務(wù)部?門(mén)的溝通?與聯(lián)系，?取得他們?的支持和?指導(dǎo)，使?我們的納?稅工作更?加完善和?快捷。?4、在第?一季度中?，我們對(duì)?梓新公司?的原有舊?的發(fā)票專?用章、法?人名章進(jìn)?行了更新?，復(fù)合了?國(guó)家稅務(wù)?機(jī)關(guān)對(duì)此?的相關(guān)要?求，并且?配合建行?對(duì)開(kāi)戶核?準(zhǔn)通知書(shū)?等進(jìn)行了?相應(yīng)的更?換。與此?同時(shí)，我?們對(duì)舊的?組織機(jī)構(gòu)?代碼到燈?塔市質(zhì)量?監(jiān)督局進(jìn)?行了更換?。為今后?的工作做?足了準(zhǔn)備?。在_?___單?位領(lǐng)導(dǎo)的?正確指導(dǎo)?和各部門(mén)?負(fù)責(zé)人的?通力合作?下，財(cái)務(wù)?部認(rèn)真完?成___?_單位所?有財(cái)務(wù)核?算及收支?工作，對(duì)?各部門(mén)經(jīng)?營(yíng)指標(biāo)進(jìn)?行考核，?分析及監(jiān)?督___?_單位財(cái)?務(wù)完成情?況，計(jì)劃?資金的安?排，編制?各種報(bào)表?，處理帳?務(wù)等。財(cái)?務(wù)部基本?完成__?__年上?半年__?__單位?財(cái)務(wù)各項(xiàng)?工作，同?時(shí)很好地?配合__?__單位?各項(xiàng)工作?的開(kāi)展。?現(xiàn)對(duì)__?__年上?半年工作?總結(jié)如下?：一、?制定財(cái)務(wù)?部各人員?的工作崗?位責(zé)任制?，明確部?門(mén)各人員?崗位的職?責(zé)權(quán)限、?工作分工?和紀(jì)律要?求，強(qiáng)化?了各崗位?人員的責(zé)?任感，加?強(qiáng)了內(nèi)部?核算監(jiān)督?，同時(shí)促?進(jìn)了__?__單位?財(cái)務(wù)各崗?位的交流?、合作與?團(tuán)結(jié)。?二、作為?非盈利部?門(mén)，財(cái)務(wù)?部在合理?控制成本?（費(fèi)用）?，有效地?發(fā)揮__?__單位?內(nèi)部監(jiān)督?的職能上?起到了積?極、正面?的作用。?三、嚴(yán)?格遵守財(cái)?務(wù)會(huì)計(jì)制?度和稅收?法規(guī)，認(rèn)?真履行職?責(zé)。財(cái)務(wù)?部的主要?職責(zé)是做?好會(huì)計(jì)核?算，進(jìn)行?會(huì)計(jì)監(jiān)督?。財(cái)務(wù)部?全體人員?一直嚴(yán)格?遵守國(guó)家?財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)?制度、稅?收法規(guī)、?《地方財(cái)?務(wù)管理暫?行規(guī)定》?，認(rèn)真履?行財(cái)務(wù)部?的工作職?責(zé)。從審?核原始憑?證、會(huì)計(jì)?記賬憑證?的錄入，?到編制財(cái)?務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)?表;從各?項(xiàng)稅費(fèi)的?計(jì)提到納?稅申報(bào)、?上繳;從?資金計(jì)劃?的安排，?到結(jié)算_?___單?位的統(tǒng)一?調(diào)撥、支?付等等，?每位部門(mén)?人員都勤?勤懇懇、?任勞任怨?、努力做?好本職工?作，認(rèn)真?執(zhí)行__?__單位?會(huì)計(jì)制度?，實(shí)現(xiàn)了?會(huì)計(jì)信息?收集、處?理和傳遞?的及時(shí)性?、準(zhǔn)確性?。四、?對(duì)___?_單位各?單位、部?門(mén)的收入?和各項(xiàng)經(jīng)?營(yíng)考核指?標(biāo)的完成?情況進(jìn)行?統(tǒng)計(jì)，分?析經(jīng)營(yíng)狀?況。統(tǒng)計(jì)?如下（統(tǒng)?計(jì)時(shí)間為?：___?_年__?__月至?____?月）：?____?單位完成?經(jīng)營(yíng)收入?____?萬(wàn)元，比?去年同期?的___?_萬(wàn)元減?少___?_萬(wàn)元，?____?年經(jīng)營(yíng)目?標(biāo)是萬(wàn)，?未完成的?金額為_(kāi)?___萬(wàn)?元，完成?率僅為3?0.4%?。各項(xiàng)經(jīng)?營(yíng)考核指?標(biāo)情況如?下，市場(chǎng)?部電視收?視費(fèi)收入?____?萬(wàn)元，比?去年同期?的___?_萬(wàn)元增?加___?_萬(wàn)元，?增長(zhǎng)22?.15%?，完成全?年經(jīng)營(yíng)目?標(biāo)的26?.34%?;廣告收?入___?_萬(wàn)元，?比去年同?期的__?__萬(wàn)元?減少__?__萬(wàn)元?，減幅9?.5%，?完成全年?經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?的32.?15%;?外接工程?和工料費(fèi)?收入__?__萬(wàn)元?，比去年?同期的_?___萬(wàn)?元增加_?___萬(wàn)?元，增長(zhǎng)?1.17?%，完成?全年經(jīng)營(yíng)?目標(biāo)的3?9.05?%;文化?產(chǎn)業(yè)部（?培訓(xùn)__?__單位?和影劇院?）收入_?___萬(wàn)?元，比去?年同期的?____?萬(wàn)元減少?____?萬(wàn)元，減?幅11.?92%，?完成全年?經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?的21.?7%;?下半年，?為實(shí)現(xiàn)_?___單?位各單位?的各項(xiàng)經(jīng)?營(yíng)任務(wù)和?總體發(fā)展?目標(biāo)，財(cái)?務(wù)部的工?作任重而?道遠(yuǎn)。為?此，需要?在以下幾?個(gè)方面繼?續(xù)做好工?作：1?、加強(qiáng)財(cái)?務(wù)人員的?業(yè)務(wù)知識(shí)?、會(huì)計(jì)制?度和國(guó)家?有關(guān)財(cái)務(wù)?法規(guī)的學(xué)?習(xí)，逐步?提高會(huì)計(jì)?人員的專?業(yè)知識(shí)、?技能和職?業(yè)判斷能?力。2?、做好年?終財(cái)務(wù)總?結(jié)的各項(xiàng)?前期準(zhǔn)備?工作，做?好___?_年下半?年工作計(jì)?劃，工作?中遇到不?能解決的?問(wèn)題，及?時(shí)反映，?以求得到?及時(shí)解決?。并注重?與區(qū)的核?算___?_單位和?財(cái)政局等?有關(guān)部門(mén)?的溝通，?更好地提?高財(cái)務(wù)服?務(wù)質(zhì)量。?3、繼?續(xù)制定和?完善各項(xiàng)?財(cái)務(wù)管理?制度和內(nèi)?部控制制?度，加強(qiáng)?財(cái)務(wù)系統(tǒng)?的規(guī)范性?。財(cái)務(wù)?會(huì)計(jì)季度?工作小結(jié)?范文（四?）一、?債權(quán)債務(wù)?的清理，?財(cái)務(wù)部季?度工作總?結(jié)。清?理了財(cái)務(wù)?賬上長(zhǎng)期?掛帳的應(yīng)?收款項(xiàng)和?應(yīng)付款項(xiàng)?，對(duì)于以?前年度支?付的款項(xiàng)?未收回發(fā)?票入帳的?業(yè)務(wù)，財(cái)?務(wù)人員與?經(jīng)辦人員?溝通協(xié)商?追回大部?分發(fā)票，?并完善了?入賬手續(xù)?，對(duì)于中?油堅(jiān)盛極?個(gè)別長(zhǎng)期?追繳而未?完善手續(xù)?的發(fā)票，?財(cái)務(wù)部發(fā)?出了追繳?通知，并?要求經(jīng)辦?人員將所?欠發(fā)票限?期交于財(cái)?務(wù)部，否?則追究相?關(guān)責(zé)任。?二、準(zhǔn)?確及時(shí)出?具各項(xiàng)財(cái)?務(wù)報(bào)表，?提供月、?季度預(yù)算?分析。?及時(shí)報(bào)送?各項(xiàng)對(duì)外?會(huì)計(jì)報(bào)表?，及時(shí)完?成各項(xiàng)統(tǒng)?計(jì)報(bào)表。?根據(jù)各單?位的經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)完成?情況，對(duì)?各單位的?預(yù)算的執(zhí)?行與完成?情況進(jìn)行?月度與季?度分析，?配合績(jī)效?考核出具?準(zhǔn)確無(wú)誤?的財(cái)務(wù)信?息，財(cái)務(wù)?部在__?__月下?旬協(xié)助公?司領(lǐng)導(dǎo)召?開(kāi)了預(yù)算?分析會(huì)議?，就各考?核單位預(yù)?算完成情?況提供了?參考信息?和考核分?析意見(jiàn)。?三、開(kāi)?展財(cái)務(wù)內(nèi)?部稽核，?加強(qiáng)成本?費(fèi)用控制?，堵塞漏?洞。對(duì)?三家醫(yī)院?的財(cái)務(wù)核?算進(jìn)行了?內(nèi)部稽核?，發(fā)現(xiàn)_?___的?會(huì)計(jì)科目?使用有個(gè)?別科目不?符合財(cái)務(wù)?標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范?，有個(gè)別?費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)?不符合費(fèi)?用報(bào)銷(xiāo)規(guī)?定，沒(méi)有?經(jīng)過(guò)公司?董事長(zhǎng)審?批，財(cái)務(wù)?對(duì)倉(cāng)庫(kù)的?監(jiān)控不是?很到位。?而三家醫(yī)?院的財(cái)務(wù)?處理都較?規(guī)范，暫?時(shí)沒(méi)有發(fā)?現(xiàn)特殊問(wèn)?題。加強(qiáng)?單據(jù)的審?核，對(duì)于?各項(xiàng)費(fèi)用?支出建立?支出數(shù)據(jù)?庫(kù)，對(duì)超?出預(yù)算的?支出及時(shí)?提醒各單?位辦理預(yù)?算調(diào)整申?請(qǐng)，發(fā)現(xiàn)?不合理的?支出則必?須經(jīng)過(guò)審?計(jì)程序，?及時(shí)糾正?不符合財(cái)?務(wù)手續(xù)的?事項(xiàng)，規(guī)?避財(cái)務(wù)風(fēng)?險(xiǎn)。四?、做好稅?務(wù)籌劃和?財(cái)務(wù)規(guī)劃?，規(guī)避稅?務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。?在集團(tuán)?各單位之?間根據(jù)配?比和權(quán)責(zé)?發(fā)生制合?理分配各?項(xiàng)發(fā)票，?并根據(jù)油?品行業(yè)的?特點(diǎn)建立?了稅負(fù)平?衡表，通?過(guò)電子表?格的分析?手法，平?衡稅負(fù)指?標(biāo);完善?發(fā)票入賬?手續(xù)，按?照規(guī)定開(kāi)?具發(fā)票，?合理規(guī)避?稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)?。根據(jù)醫(yī)?院的減免?稅政策，?和白坭地?稅局溝通?，組織準(zhǔn)?備三年免?稅期的減?免稅材料?，申辦地?稅減免;?準(zhǔn)備__?__醫(yī)院?的減免稅?資料，補(bǔ)?齊各項(xiàng)基?建合同、?工程竣工?結(jié)算資料?，通過(guò)和?實(shí)力雄厚?的稅務(wù)師?事務(wù)所溝?通與協(xié)作?，對(duì)公司?的股權(quán)架?構(gòu)、資產(chǎn)?結(jié)構(gòu)作了?初步規(guī)劃?。五、?和相關(guān)部?門(mén)溝通與?協(xié)調(diào)，配?合相關(guān)部?門(mén)處理相?關(guān)的事務(wù)?。配合?資產(chǎn)部做?好每月盤(pán)?點(diǎn)計(jì)劃，?安排好財(cái)?務(wù)人員進(jìn)?行實(shí)地盤(pán)?點(diǎn)工作。?配合資金?部合理安?排各項(xiàng)資?金的收付?。配合審?計(jì)部每月?的審計(jì)例?行檢查，?對(duì)于出具?的審計(jì)報(bào)?告及時(shí)出?具審計(jì)整?改意見(jiàn)對(duì)?于合理的?建議作出?對(duì)應(yīng)的財(cái)?務(wù)處理。?財(cái)務(wù)部肩?負(fù)著監(jiān)督?和服務(wù)的?重要職能?。所謂監(jiān)?督就是維?護(hù)集團(tuán)公?司的利益?，監(jiān)督集?團(tuán)公司的?財(cái)務(wù)運(yùn)作?，調(diào)控各?項(xiàng)費(fèi)用的?合理支出?，保證財(cái)?務(wù)物資的?安全;服?務(wù)就是服?務(wù)于集團(tuán)?與下屬各?公司、服?務(wù)于員工?、服務(wù)于?客戶;以?促進(jìn)各公?司開(kāi)拓市?嘗增收節(jié)?支，從而?謀取利潤(rùn)?化。監(jiān)督?與服務(wù)是?統(tǒng)一的，?監(jiān)督促進(jìn)?服務(wù)，服?務(wù)為了更?好的監(jiān)督?。我認(rèn)?為：忠于?職守、厲?行監(jiān)督、?誠(chéng)信服務(wù)?是做好財(cái)?務(wù)人員的?基本要素?。在接下?來(lái)的工作?中：首?先，于_?___月?份分兩批?開(kāi)展財(cái)務(wù)?人員培訓(xùn)?與考核，?邀請(qǐng)稅務(wù)?師事務(wù)所?專業(yè)人員?對(duì)新的所?得稅法和?我公司相?關(guān)的稅收?籌劃知識(shí)?給財(cái)務(wù)主?管進(jìn)行稅?法知識(shí)培?訓(xùn)，有重?點(diǎn)性地做?財(cái)務(wù)人員?職業(yè)道德?教育，結(jié)?合___?_年的企?業(yè)所得稅?法和公司?各項(xiàng)財(cái)務(wù)?管理制度?，有針對(duì)?性地對(duì)會(huì)?計(jì)、出納?、統(tǒng)計(jì)出?具相對(duì)應(yīng)?的試題，?進(jìn)行財(cái)務(wù)?各崗位人?員的基本?業(yè)務(wù)水平?考核。結(jié)?合考核結(jié)?果和各崗?位的工作?職責(zé)對(duì)財(cái)?務(wù)人員出?具_(dá)__?_月份的?績(jī)效考核?分?jǐn)?shù)，并?出具相應(yīng)?的處理方?案。其?次，做好?財(cái)務(wù)規(guī)劃?，建立科?學(xué)清晰的?集團(tuán)公司?股權(quán)結(jié)構(gòu)?，集中優(yōu)?質(zhì)資產(chǎn)，?清晰產(chǎn)權(quán)?，盡量將?歷史問(wèn)題?歸集于少?數(shù)公司，?合理設(shè)計(jì)?關(guān)聯(lián)方的?關(guān)聯(lián)交易?、資金安?排、債權(quán)?債務(wù)，在?低稅負(fù)、?小風(fēng)險(xiǎn)、?合理、合?法的前提?下做好財(cái)?務(wù)規(guī)劃。?在稅務(wù)上?重點(diǎn)平衡?油品企業(yè)?的稅負(fù)率?，根據(jù)新?的稅法要?求安排好?薪資、業(yè)?務(wù)招待費(fèi)?、福利費(fèi)?等基本業(yè)?務(wù)開(kāi)支范?圍，及時(shí)?指導(dǎo)各單?位主辦會(huì)?計(jì)在財(cái)務(wù)?方面的涉?稅處理方?法。__?__月份?完成__?__醫(yī)院?的減免稅?的上報(bào)衛(wèi)?生局和地?稅局審批?資料的申?報(bào)，完成?____?醫(yī)院減免?稅補(bǔ)充資?料的申報(bào)?。再次?，執(zhí)行財(cái)?務(wù)監(jiān)督職?能，加強(qiáng)?對(duì)各單位?的經(jīng)濟(jì)業(yè)?務(wù)收支實(shí)?行即時(shí)跟?蹤，發(fā)現(xiàn)?有違反財(cái)?務(wù)管理制?度的重要?事項(xiàng)及時(shí)?向董事長(zhǎng)?匯報(bào)。根?據(jù)內(nèi)部控?制制度、?預(yù)算管理?制度等相?關(guān)財(cái)務(wù)管?理制度，?忠于崗位?，嚴(yán)格要?求自己，?做好團(tuán)隊(duì)?建設(shè)。重?點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)?審單會(huì)計(jì)?的管理知?識(shí)和財(cái)務(wù)?制度的培?訓(xùn)，從制?度上來(lái)保?證財(cái)產(chǎn)物?資的安全?，費(fèi)用支?出的合理?，對(duì)違規(guī)?違紀(jì)的行?為不以個(gè)?人的好惡?而手輕手?重，在制?度面前人?人平等，?從而樹(shù)立?起監(jiān)督責(zé)?任人的。?最后，?做好誠(chéng)信?服務(wù)：財(cái)?務(wù)部門(mén)既?是一個(gè)監(jiān)?督部門(mén)又?是一個(gè)服?務(wù)部門(mén)，?要樹(shù)立誠(chéng)?信服務(wù)的?理念。各?單位財(cái)務(wù)?人員按照?制度要求?準(zhǔn)備及時(shí)?出具各項(xiàng)?會(huì)計(jì)與統(tǒng)?計(jì)報(bào)表，?及時(shí)出具?預(yù)算分析?，為經(jīng)營(yíng)?管理提供?參考信息?。財(cái)務(wù)?會(huì)計(jì)季度?工作小結(jié)?范文（五?）一、?前言：?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日近?兩個(gè)月的?時(shí)間里，?我在深圳?市瑞源廣?告有限公?司財(cái)務(wù)部?實(shí)習(xí)（深?圳市寶安?區(qū)新城4?3區(qū)富怡?花園）。?通過(guò)這?一段時(shí)間?實(shí)習(xí)后，?對(duì)在校學(xué)?習(xí)的專業(yè)?知識(shí)供應(yīng)?遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠?社會(huì)的需?求，許多?知識(shí)在校?沒(méi)有學(xué)到?的，有的?根本也沒(méi)?有接觸過(guò)?，以前總?以為自己?的會(huì)計(jì)理?論知識(shí)很?好，也懂?得一些記?賬操作方?法及財(cái)經(jīng)?法律有關(guān)?知識(shí)，雖?然自己所?讀并非是?這門(mén)會(huì)計(jì)?專業(yè)，但?是我還是?很熱愛(ài)這?個(gè)行業(yè)，?可對(duì)成本?計(jì)算、審?計(jì)不懂也?沒(méi)學(xué)過(guò)。?能夠進(jìn)?入這個(gè)行?業(yè)也是我?理想中的?職業(yè)，俗?話說(shuō)的好?“現(xiàn)社會(huì)?并不是你?讀啥，出?來(lái)就一定?做啥”一?卻都得靠?自己的能?力。只要?有那份決?心，沒(méi)有?什么是不?可能的。?任何的技?術(shù)知識(shí)都?得在實(shí)際?操作中才?能體現(xiàn)它?的存在價(jià)?值。實(shí)踐?是最好積?累工作經(jīng)?驗(yàn)的好時(shí)?機(jī)，可以?鍛煉和培?養(yǎng)我們業(yè)?務(wù)素質(zhì)和?能力，提?高自己實(shí)?際的動(dòng)手?能力，以?及培養(yǎng)我?們吃苦耐?勞的精神?。為將來(lái)?求職打下?基礎(chǔ)。?以下是我?在工作中?取的成績(jī)?及不足做?個(gè)匯報(bào)：?二、企?業(yè)簡(jiǎn)介：?性質(zhì)：?有限責(zé)任?公司是?經(jīng)省建設(shè)?廳批準(zhǔn)成?立具務(wù)資?質(zhì)的專業(yè)?裝飾企業(yè)?，自__?__年組?織建以來(lái)?，以嚴(yán)謹(jǐn)?的工作態(tài)?度，先進(jìn)?的管理理?念，造就?人的不斷?過(guò)取。由?一家地域?公司迅速?成長(zhǎng)為全?國(guó)性裝飾?專業(yè)企業(yè)?之一。企?業(yè)目標(biāo)，?爭(zhēng)做裝飾?全國(guó)連鎖?第一品牌?成為國(guó)家?注冊(cè)的一?級(jí)裝飾總?承包公司?。企業(yè)?的風(fēng)格，?敬業(yè)、專?業(yè)、創(chuàng)業(yè)?、高效。?經(jīng)營(yíng)宗旨?，創(chuàng)建一?個(gè)充滿活?力，能夠?充分調(diào)動(dòng)?企業(yè)員工?想象力創(chuàng)?造力工作?積極的中?國(guó)一流現(xiàn)?代化企業(yè)?。所經(jīng)營(yíng)?的范圍有?，室內(nèi)裝?飾、寫(xiě)字?樓、工廠?、廣告招?牌等設(shè)計(jì)?與施工一?體化的專?業(yè)服務(wù)企?業(yè)。機(jī)構(gòu)?設(shè)置：董?事會(huì)—總?經(jīng)理—財(cái)?務(wù)部—工?程部—采?購(gòu)部—設(shè)?計(jì)部—預(yù)?算部—施?工部—辦?公室—涂?飾部—廣?告部—清?潔服務(wù)部?—隊(duì)組。?公司的?高計(jì)群體?有著獨(dú)特?的設(shè)計(jì)風(fēng)?格和與眾?不同的創(chuàng)?意構(gòu)思，?是年輕而?有激情的?團(tuán)體，是?藝術(shù)的化?身在公司?“以人為?本，藝術(shù)?與新潮并?茂“的全?新裝飾理?念引導(dǎo)下?全力賦予?空間個(gè)性?化，人性?化的內(nèi)涵?。三、?實(shí)習(xí)內(nèi)容?：在這?兩個(gè)月的?實(shí)際操作?中學(xué)到不?少，在此?我主要負(fù)?責(zé)的工作?內(nèi)容是對(duì)?財(cái)務(wù)部所?有日常開(kāi)?支做賬務(wù)?處理，對(duì)?每筆經(jīng)濟(jì)?業(yè)務(wù)的流?程進(jìn)行審?核登記。?（包括對(duì)?人員工工?資核算及?其它報(bào)銷(xiāo)?），因?yàn)?工作量不?是很多，?所以基本?業(yè)務(wù)都是?由我一個(gè)?人做，由?于自己是?剛從學(xué)校?出來(lái)，屬?于應(yīng)屆畢?業(yè)生，對(duì)?此沒(méi)有任?何社會(huì)經(jīng)?驗(yàn)，對(duì)實(shí)?際操作還?是有很多?不懂的，?對(duì)公司業(yè)?務(wù)也不是?很了解。?特別是對(duì)?于發(fā)票，?銀行支票?以及匯票?賬單的填?寫(xiě)，在學(xué)?也沒(méi)有實(shí)?操過(guò)，有?的匯票還?沒(méi)見(jiàn)過(guò)呢?對(duì)于編制?更不知該?記入哪個(gè)?賬戶，以?前編制分?錄都是文?字上的理?解。其?實(shí)，實(shí)習(xí)?重在動(dòng)手?去做，把?企業(yè)發(fā)生?的業(yè)務(wù)能?夠熟練地?反映出來(lái)?，這樣才?能證明作?為一個(gè)會(huì)?計(jì)人員的?實(shí)力。比?如課本上?及會(huì)計(jì)模?擬實(shí)驗(yàn)中?有原始憑?證、記帳?憑證、總?賬、明細(xì)?賬、銀行?存款日記?賬等的填?制，雖然?現(xiàn)在還有?點(diǎn)手生，?但只要細(xì)?心，一步?步的填制?，各種單?子、憑證?剪下來(lái)附?到記賬憑?證后面，?方便以后?的查看，?最后就是?裝訂成冊(cè)??，F(xiàn)在我?負(fù)責(zé)的工?作具體有?：對(duì)憑證?的審核、?保管，登?記賬簿（?日記賬及?各種明細(xì)?賬），員?工工資核?算，月末?總結(jié)報(bào)表?，月末進(jìn)?行盤(pán)點(diǎn)等?。實(shí)習(xí)?真的是一?種經(jīng)歷，?一種磨練?，只有親?身體驗(yàn)才?知其中滋?味。它使?我看到了?自己的不?足，也使?我看到了?自己的長(zhǎng)?處，并鍛?煉了我各?方面的能?力。課本?上學(xué)的知?識(shí)都是最?基本的知?識(shí)，不管?現(xiàn)實(shí)情況?怎樣變化?，用書(shū)本?知識(shí)作鋪?墊，還是?能夠勝任?的，雖然?應(yīng)付不了?社會(huì)萬(wàn)變?，但是只?要我們?cè)?工作中不?斷的取進(jìn)?、求新，?這次實(shí)習(xí)?，雖然時(shí)?間還不是?很久，可?我學(xué)到的?卻是我在?學(xué)校里難?以學(xué)習(xí)到?的知識(shí)。?就像如何?與同事們?相處。盡?量虛心求?教，不恥?下問(wèn)。那?樣工作起?來(lái)的效率?才會(huì)更高?，而且在?工作中常?與前輩們?聊聊天不?僅可以放?松一下神?經(jīng)，而且?可以學(xué)到?不少工作?以外的事?情，盡管?許多情況?我們不一?定能遇到?，可有所?了解做到?心中有數(shù)?，也算是?一種收獲?。在這?期間我知?道了怎么?填制憑證?，我試著?將自己在?學(xué)校所學(xué)?的理論知?識(shí)與實(shí)踐?相結(jié)合。?會(huì)計(jì)的連?通性、邏?輯性和規(guī)?范性都是?很重要的?，是企業(yè)?從始至終?的基本原?則。每一?筆業(yè)務(wù)的?發(fā)生，都?要根據(jù)其?原始憑證?一一登記?記賬憑證?、明細(xì)賬?、總賬等?有關(guān)的賬?戶。會(huì)計(jì)?的每一筆?賬務(wù)都是?有依有據(jù)?的，而且?是逐一按?時(shí)間順序?登記下來(lái)?的，極具?邏輯性。?在會(huì)計(jì)的?實(shí)踐中，?漏賬、錯(cuò)?賬的更正?，都不允?許隨意添?改，不容?許弄虛作?假，每一?個(gè)程序、?步驟都必?須以會(huì)計(jì)?制度為前?提、為基?礎(chǔ)，這體?現(xiàn)了會(huì)計(jì)?的規(guī)范性?。四、?總結(jié)及建?議：在?實(shí)習(xí)當(dāng)中?發(fā)現(xiàn)企業(yè)?的財(cái)務(wù)人?員由于管?理知識(shí)薄?弱，綜合?水平低，?具有大專?以上文化?程度和會(huì)?計(jì)師職稱?的財(cái)務(wù)管?理人員少?，因此在?財(cái)務(wù)管理?中難以確?定企業(yè)生?產(chǎn)的盈虧?平衡點(diǎn)，?在相對(duì)成?本的控制?方面缺乏?經(jīng)驗(yàn)和措?施加強(qiáng)?財(cái)務(wù)管理?。公司財(cái)?務(wù)部應(yīng)設(shè)?專人進(jìn)行?財(cái)務(wù)分析?，并跟蹤?相關(guān)的行?業(yè)數(shù)據(jù)供?決策時(shí)使?用。及時(shí)?完整的財(cái)?務(wù)分析數(shù)?據(jù)，包括?縱向橫向?的對(duì)比數(shù)?據(jù)，可以?減少?zèng)Q策?者很多決?策的盲目?性，增加?其科學(xué)性?和前瞻性?。加強(qiáng)?崗位考核?。經(jīng)典經(jīng)?濟(jì)學(xué)上有?個(gè)假設(shè)，?“資源是?有限的，?而人都是?理性的經(jīng)?濟(jì)人”，?在指導(dǎo)企?業(yè)財(cái)務(wù)管?理工作時(shí)?，需要一?套合理的?考核體系?并把它經(jīng)??；ó?竟財(cái)務(wù)工?作不能?chē)?yán)?格量化，?考核起來(lái)?有一定的?模糊性）?。在此基?礎(chǔ)上，要?進(jìn)行合理?的激勵(lì)。?經(jīng)過(guò)兩?個(gè)月的實(shí)?習(xí)，使我?對(duì)會(huì)計(jì)工?作有了進(jìn)?一步的認(rèn)?識(shí)，在取?得進(jìn)步的?同時(shí)，我?也在實(shí)習(xí)?過(guò)程中發(fā)?現(xiàn)了自身?的一些不?足。比如?自己不夠?細(xì)心，經(jīng)??？村e(cuò)或?抄錯(cuò)數(shù)字?，導(dǎo)致核?算結(jié)果出?錯(cuò)，引起?不必要的?麻煩，雖?然領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)?有責(zé)怪，?還有在編?制分錄方?面還不夠?熟練，今?后還得加?強(qiáng)練習(xí)。?我一直相?信，汗水?流到田里?，總會(huì)有?收獲的。?在實(shí)習(xí)?期間，我?覺(jué)得只要?用心地做?，并不斷?的學(xué)習(xí)，?你從中也?會(huì)越做越?覺(jué)得有樂(lè)?趣，越做?越起勁。?財(cái)務(wù)會(huì)?計(jì)季度工?作小結(jié)范?文（六）?今年一?季度以來(lái)?，會(huì)計(jì)核?算中心主?要在以下?方面完成?了本部門(mén)?的各項(xiàng)工?作：一?、認(rèn)真領(lǐng)?會(huì)上級(jí)文?件精神，?安心做好?本職工作?。今年?一季度湖?北銀行總?行掛名成?立，隨著?我行更名?的來(lái)臨，?人員崗位?的變數(shù)，?核算中心?員工能安?心本職工?作，認(rèn)真?學(xué)習(xí)市行?人事部的?各項(xiàng)文件?精神，與?結(jié)算部下?達(dá)的各項(xiàng)?工作指標(biāo)?緊密的保?持一致。?各崗位人?員認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，防范?金融風(fēng)險(xiǎn)?，在一季?度的工作?中未出現(xiàn)?任何結(jié)算?差錯(cuò)。?二、利用?考核機(jī)制?進(jìn)一步優(yōu)?化服務(wù)質(zhì)?量。優(yōu)?質(zhì)服務(wù)水?平與考核?量化的掛?鉤，核算?中心人員?的服務(wù)意?識(shí)也有了?進(jìn)一步的?提升。堅(jiān)?持晨會(huì)制?度，對(duì)當(dāng)?天儀容儀?表、著裝?不規(guī)范的?現(xiàn)象及時(shí)?指出并加?以改正。?及時(shí)接聽(tīng)?電話方面?在結(jié)算部?的監(jiān)查下?也有了明?顯的改進(jìn)?。每位員?工認(rèn)真負(fù)?責(zé)當(dāng)天的?值日工作?，保持了?工作區(qū)域?的環(huán)境衛(wèi)?生整潔。?三、執(zhí)?行輪崗制?，有條不?穩(wěn)完成各?崗位的工?作。在?結(jié)算部領(lǐng)?導(dǎo)科學(xué)、?周密的安?排下，核?算中心的?部份人員?進(jìn)行了幾?年以來(lái)未?輪崗的崗?位輪崗工?作，記賬?員崗、清?算員崗、?事后審查?崗、賬戶?管理員崗?四個(gè)崗位?的變動(dòng)，?都妥善做?好了崗位?交接登記?手續(xù)，三?位換崗人?員在短期?內(nèi)很快就?適應(yīng)了新?的工作性?質(zhì)，在此?階段尚未?出現(xiàn)因換?崗而產(chǎn)生?的工作差?錯(cuò)。輪崗?人員的工?作積極性