2022-2023年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類?？寄M試題(全優(yōu))

2022-2023年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類模考模擬試題(全優(yōu))單選題（共75題）1、企業(yè)管理應(yīng)隨機(jī)而變，不存在普遍適用的最好的技術(shù)和方法是（）的觀點(diǎn)。A.社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派B.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派C.權(quán)變理淪學(xué)派D.管理科學(xué)學(xué)派【答案】C2、關(guān)于股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的說法，不正確的是（）。A.行權(quán)價(jià)可以高于現(xiàn)值B.行權(quán)價(jià)可以低于現(xiàn)值C.行權(quán)價(jià)可以等于現(xiàn)值D.行權(quán)價(jià)可低于授予日的公平市場(chǎng)價(jià)格【答案】D3、（）是通過對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定來制定定額的方法。A.經(jīng)驗(yàn)估工法B.統(tǒng)計(jì)分析法C.類推比較法D.技術(shù)定額法【答案】D4、（2015年）根據(jù)《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測(cè)量的說法，正確的是（）。A.必須測(cè)量晝間最大A聲級(jí)B.必須測(cè)量夜間最大A聲級(jí)C.必須測(cè)量晝夜等效聲級(jí)D.只需測(cè)量晝間.夜間1min的等效聲級(jí)【答案】D5、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，下列內(nèi)容中，不屬于聲環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查內(nèi)容的是（）。A.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)規(guī)劃敏感目標(biāo)分布情況B.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)聲環(huán)境功能區(qū)劃分情況C.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)現(xiàn)有主要聲源種類和數(shù)量D.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)現(xiàn)狀噪聲超標(biāo)區(qū)內(nèi)的人口數(shù)及分布情況【答案】A6、開發(fā)區(qū)環(huán)境影響評(píng)價(jià)中在進(jìn)行生態(tài)環(huán)境保護(hù)與生態(tài)建設(shè)評(píng)價(jià)與分析時(shí)需分析評(píng)價(jià)開發(fā)區(qū)規(guī)劃實(shí)施對(duì)生態(tài)環(huán)境的影響，主要包括()影響。A.生物多樣性B.生態(tài)環(huán)境功能C.生物量D.生態(tài)景觀【答案】A7、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)要求充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當(dāng)現(xiàn)有資料不能滿足要求時(shí)，需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和測(cè)試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科學(xué)性C.科學(xué)性和代表性D.可靠性和代表性【答案】D8、（）是中國的特殊稱謂，國外沒有相應(yīng)的名詞。A.公司B.企業(yè)C.事業(yè)單位D.法人【答案】C9、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，地下水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)為一級(jí)評(píng)價(jià)的是（）。A.線性工程項(xiàng)目B.地下水環(huán)境影響行業(yè)分類為Ⅰ類的項(xiàng)目C.地質(zhì)條件較好的含水層儲(chǔ)油等形式的地下儲(chǔ)油庫項(xiàng)目D.位于熱水、礦泉水、溫泉水等特殊地下水資源保護(hù)區(qū)的項(xiàng)目【答案】C10、在組織行為學(xué)的研究方法中，（）是在現(xiàn)實(shí)的環(huán)境中對(duì)實(shí)際情景的研究。A.理論性研究B.案例分析C.現(xiàn)場(chǎng)研究D.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)【答案】C11、為了解全校學(xué)生零花錢的支出情況，從全校學(xué)生中抽取300人進(jìn)行調(diào)查，這就是一個(gè)（）。A.樣本B.總體C.集合D.樣本容量【答案】A12、（）在1957年發(fā)表了《個(gè)性與組織》一書，公開對(duì)人際關(guān)系學(xué)派進(jìn)行了抨擊。A.阿吉雷斯B.威廉大內(nèi)C.西蒙D.麥格雷戈【答案】A13、關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，說法錯(cuò)誤的是（）。A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對(duì)方B.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對(duì)方【答案】A14、某建設(shè)項(xiàng)目處于聲環(huán)境功能區(qū)1類地區(qū)，項(xiàng)目建設(shè)后評(píng)價(jià)范圍敏感目標(biāo)噪聲級(jí)增高量達(dá)6dB(A)，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)應(yīng)為()。A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.無法判定【答案】A15、下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。A.快速掠取策略B.改善產(chǎn)品策略C.快速滲透策略D.緩慢掠取策略【答案】B16、下列哪種工資結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)（）。A.以績效為導(dǎo)向B.以工作為導(dǎo)向C.以行為為導(dǎo)向D.以技能為導(dǎo)向【答案】B17、應(yīng)用滲流模型時(shí)，模型的哪項(xiàng)值可以與實(shí)際值不相等？（）A.流速B.流量C.壓強(qiáng)D.流動(dòng)阻力【答案】A18、在團(tuán)隊(duì)發(fā)展的（）階段，團(tuán)隊(duì)內(nèi)的人際關(guān)系由敵對(duì)走向合作，合作態(tài)度明顯；程序和行為規(guī)范得以建立和實(shí)施；溝通頻繁，工作效率提高。A.初創(chuàng)期B.初見成效期C.持續(xù)發(fā)展期D.成熟期【答案】C19、地面水環(huán)境影響預(yù)測(cè)中，擬建項(xiàng)目實(shí)施過程各階段擬預(yù)測(cè)的水質(zhì)參數(shù)應(yīng)根據(jù)()篩選和確定。A.工程分析B.環(huán)境敏感點(diǎn)C.評(píng)價(jià)等級(jí)D.當(dāng)?shù)氐沫h(huán)保要求【答案】A20、地下水位下降時(shí)，建筑物的沉降可能會(huì)（）。A.增大B.減小C.一定不變D.有時(shí)增大、有時(shí)減小【答案】A21、（）是指組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用。A.招聘成本B.選拔成本C.錄用和安置成本D.開發(fā)成本【答案】D22、關(guān)于創(chuàng)新，理解正確的是（）。A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學(xué)習(xí)就可以了B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新C.創(chuàng)新需要樹立科學(xué)的思維方式，需要標(biāo)新立異D.只有被專利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新【答案】C23、群體規(guī)范形成的方式一般有（）A.三種B.四種C.五種D.六種【答案】B24、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查要求的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.三級(jí)評(píng)價(jià)可充分借鑒已有資料進(jìn)行說明B.特殊生態(tài)敏感區(qū)的生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查應(yīng)做專題調(diào)查C.生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查的范圍應(yīng)不小于評(píng)價(jià)工作范圍D.一級(jí)評(píng)價(jià)的生物量和生物多樣性調(diào)查可依據(jù)已有資料推斷【答案】D25、相關(guān)分析研究的是（）。A.變量間的相互依存關(guān)系B.變量間的因果關(guān)系C.變量間嚴(yán)格的一一對(duì)應(yīng)關(guān)系D.變量間的線性關(guān)系【答案】A26、組織行為學(xué)是研究組織中人的（）表現(xiàn)及其規(guī)律，提高管理人員預(yù)測(cè)、引導(dǎo)和控制人的行為的能力，以實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)的科學(xué)。A.心理和行為B.心理或行為C.心理D.行為【答案】A27、工作崗位調(diào)查在面談中應(yīng)當(dāng)注意避免（）。A.尊重被調(diào)查人B.根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境C.允許被調(diào)查人長篇大論，直到他自己無話可說為止D.發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法，采取命令式提問【答案】D28、（）代表了人對(duì)周圍客觀事物的意義、重要性的總評(píng)價(jià)和總看法。A.價(jià)值觀體系B.價(jià)值觀C.需要D.激勵(lì)【答案】B29、屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的是（）A.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論B.途徑-目標(biāo)理論C.管理方格論D.交易型與變革型領(lǐng)導(dǎo)理論【答案】B30、引起土體變形的力是（）。A.總應(yīng)力B.有效應(yīng)力C.孔隙水壓力D.自重應(yīng)力【答案】B31、如果將考評(píng)結(jié)果用于選拔人才，下列哪項(xiàng)方式往往較能使眾人信服？（）A.上級(jí)評(píng)價(jià)B.同級(jí)評(píng)價(jià)C.客戶評(píng)價(jià)D.自我評(píng)價(jià)【答案】B32、在員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系中，國家公務(wù)員的選拔標(biāo)準(zhǔn)屬于（）。A.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)B.能力考核性標(biāo)準(zhǔn)C.素質(zhì)考核性標(biāo)準(zhǔn)D.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)【答案】D33、下列關(guān)于人力資源的敘述錯(cuò)誤的是（）。A.用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)B.通過人力投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回D.從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力投資【答案】A34、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是（）。A.一崗一薪工資制B.一崗多薪工資制C.技能工資制D.提成工資制【答案】B35、根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，（）的費(fèi)用應(yīng)列入工資總額中。A.出差伙食補(bǔ)助費(fèi)B.稿費(fèi)、講課費(fèi)及其專門工作報(bào)酬C.支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼D.保健性和技術(shù)性津貼【答案】D36、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)，基尼系數(shù)接近下列哪一項(xiàng)時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等？（）A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】A37、即使少數(shù)直接為黨政機(jī)關(guān)提供技術(shù)或?qū)I(yè)服務(wù)，或者接受政府委托而從事政府服務(wù)的事業(yè)單位，其活動(dòng)也具有（）。A.共同性B.公共性C.功利性D.共通性【答案】B38、人的行為特點(diǎn)具有（）A.系統(tǒng)性B.可控性C.靜態(tài)性D.單樣性【答案】B39、（）假設(shè)，是史克思等在20世紀(jì)60年代末、70年代初提出來的。A.復(fù)雜人B.社會(huì)人C.經(jīng)紀(jì)人D.經(jīng)濟(jì)人【答案】A40、下列哪項(xiàng)是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替？（）A.經(jīng)濟(jì)規(guī)律B.經(jīng)濟(jì)交替C.經(jīng)濟(jì)變動(dòng)D.經(jīng)濟(jì)周期【答案】D41、關(guān)于法律方法的強(qiáng)制性與行政方法的強(qiáng)制性的說法有誤的是（）。A.法律的強(qiáng)制性是通過國家機(jī)器和司法機(jī)構(gòu)來執(zhí)行的B.行政的強(qiáng)制性是要求人們?cè)谛袆?dòng)的目標(biāo)上服從統(tǒng)一的意志C.法律的強(qiáng)制性在行動(dòng)的原則上高度統(tǒng)一，但允許人們?cè)诜椒ㄉ响`活多樣D.行政的強(qiáng)制性是由一系列的行政措施和法律強(qiáng)制措施作為保證來執(zhí)行的【答案】C42、組織中的信息溝通渠道主要使用（）。A.正式溝通B.非正式溝通C.上行溝通D.下行溝通【答案】A43、關(guān)于柔性管理的優(yōu)缺點(diǎn)的理解，以下正確的是（）。A.柔性管理缺乏嚴(yán)格的工作職責(zé)分工，容易形成沖突B.柔性管理中工作績效易考核、評(píng)估C.柔性管理降低組織活動(dòng)的靈活性，影響組織與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)D.柔性管理中員工缺乏主動(dòng)參與管理、參與決策的意識(shí)，自律白控能力低，限制了其積極性和創(chuàng)造性【答案】A44、均質(zhì)土壩的上游水流滲入邊界是一條（）。A.流線B.等壓線C.等勢(shì)線D.以上都不對(duì)【答案】C45、在對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行評(píng)估時(shí)，在調(diào)查問卷中，“您對(duì)該培訓(xùn)項(xiàng)目滿意嗎？”的提問屬于下列哪一項(xiàng)的信息？（）A.績效成果B.技能成果C.認(rèn)知成果D.反應(yīng)成果【答案】D46、人們平時(shí)講的態(tài)度主要指（）情感成分。A.認(rèn)知B.意識(shí)C.意向D.情感【答案】D47、領(lǐng)導(dǎo)者溝通協(xié)調(diào)的目的是為了（）A.提高被領(lǐng)導(dǎo)者的行為效率，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)B.建立科學(xué)有效的管理，協(xié)調(diào)各種內(nèi)部關(guān)系C.合理配置各種資源，以人盡其才物盡其用D.結(jié)合組織內(nèi)外部環(huán)境條件，制定組織目標(biāo)【答案】A48、（）是選擇管理方式的根本標(biāo)準(zhǔn)。A.產(chǎn)權(quán)制度B.管理效率C.管理環(huán)境D.管理者【答案】B49、規(guī)劃環(huán)境影響識(shí)別的內(nèi)容包括對(duì)規(guī)劃方案的影響因子識(shí)別、影響范圍識(shí)別、時(shí)間跨度識(shí)別和()。A.影響方式B.影響規(guī)模C.影響性質(zhì)D.影響途徑【答案】C50、把組織行為學(xué)的研究方法分為案例分析、現(xiàn)場(chǎng)研究和實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)三種研究方法是按（）進(jìn)行的分類。A.研究目的B.研究可控性C.應(yīng)用的廣度D.規(guī)范程度【答案】B51、（）不具有法律效力。A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋【答案】B52、人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）。A.集體面試B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.資歷審核D.文件筐測(cè)驗(yàn)【答案】B53、李健在生活上能細(xì)心地照顧家人，可以認(rèn)為他對(duì)待工作也會(huì)認(rèn)真仔細(xì)，是運(yùn)用了個(gè)性的（）。A.獨(dú)特性B.特征性C.穩(wěn)定性D.一致性【答案】D54、提出“超Y理論”的學(xué)者是（）A.麥格雷戈B.勞倫斯和洛希C.莫爾斯和洛希D.瑪麗·福萊特【答案】C55、（）年國務(wù)院公布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》，開始在全國范圍內(nèi)實(shí)施了國有和非國有的兩類事業(yè)單位登記管理制度。A.1996B.1997C.1998D.1999【答案】C56、在變革的方式中，改良式變革又被稱為（）A.激進(jìn)式變革B.“風(fēng)平浪靜”式變革C.“激流險(xiǎn)灘”式變革D.計(jì)劃式變革【答案】B57、（）在于評(píng)價(jià)防范風(fēng)險(xiǎn)資源分配的先后順序，列出資源分配等級(jí)順序清單。A.風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)B.風(fēng)險(xiǎn)分析C.風(fēng)險(xiǎn)控制D.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估【答案】D58、老李在單位作為一把手，經(jīng)常是身先士卒，因此博得下屬和群眾的擁護(hù)，老李因此而得到的權(quán)力是（）。A.法定權(quán)B.強(qiáng)制權(quán)C.感召權(quán)D.獎(jiǎng)賞權(quán)【答案】C59、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從何時(shí)起計(jì)算（）。A.當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日B.勞動(dòng)者主張權(quán)利之日C.勞動(dòng)關(guān)系終止之日D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日【答案】A60、下列哪項(xiàng)是績效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)？（）A.工作描述B.崗位分析C.員工面談D.崗位評(píng)價(jià)【答案】B61、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采用的薪酬調(diào)查方式是（）。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問卷調(diào)查C.訪談?wù){(diào)查D.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查【答案】D62、以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的內(nèi)容的是（）。A.現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測(cè)B.未來人力資源需求預(yù)測(cè)C.未來流失人力資源預(yù)測(cè)分析D.現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)【答案】D63、在水質(zhì)混合區(qū)進(jìn)行水質(zhì)影響預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)選用()模式。A.一維模式B.動(dòng)態(tài)數(shù)值解水質(zhì)模式C.二維或三維模式D.零維模式【答案】C64、如果將考評(píng)結(jié)果用于選拔人才，下列哪項(xiàng)方式往往較能使眾人信服？（）A.上級(jí)評(píng)價(jià)B.同級(jí)評(píng)價(jià)C.客戶評(píng)價(jià)D.自我評(píng)價(jià)【答案】B65、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)要求根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn)，結(jié)合各專項(xiàng)評(píng)價(jià)的()，篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)。A.工作重點(diǎn)和評(píng)價(jià)范圍B.工作重點(diǎn)和調(diào)查范圍C.工作等級(jí)和評(píng)價(jià)范圍D.工作等級(jí)和調(diào)查范圍【答案】D66、全面了解被調(diào)查對(duì)象在一個(gè)工作日內(nèi)工作活動(dòng)的情況，掌握其具體的工作內(nèi)容、程序、步驟和方法的是（）的基本功能。A.崗位寫實(shí)B.崗位分析C.崗位觀察D.作業(yè)測(cè)時(shí)【答案】A67、在激勵(lì)工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的（）。A.安全需求B.潛在需求C.主導(dǎo)需求D.自我實(shí)現(xiàn)的需求【答案】C68、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的文字描述的主要內(nèi)容不包括（）。A.基本素質(zhì)B.技術(shù)水平C.健康狀況D.業(yè)務(wù)能力【答案】C69、勞動(dòng)合同變更第一前提要求是（）。A.共同協(xié)商B.提前書面通知C.到期前3日D.到期向勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同【答案】B70、下列哪項(xiàng)具有測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)、測(cè)評(píng)指標(biāo)靈活等主要特點(diǎn)？（）A.考核性測(cè)評(píng)B.選拔性測(cè)評(píng)C.開發(fā)性測(cè)評(píng)D.診斷性測(cè)評(píng)【答案】B71、從員工和企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)的（）。A.戰(zhàn)略伙伴B.改革的代理人C.行政管理專家D.員工的領(lǐng)跑者【答案】B72、大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作劃分為()。A.二級(jí)B.三級(jí)C.四級(jí)D.五級(jí)【答案】B73、（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.政治法律環(huán)境C.技術(shù)環(huán)境D.社會(huì)文化環(huán)境【答案】B74、下列關(guān)于設(shè)備采購合同中出賣人義務(wù)的陳述，錯(cuò)誤的是()。A.交付設(shè)備B.交付設(shè)備所有權(quán)憑證和其他憑證C.移交設(shè)備中體現(xiàn)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)D.接受設(shè)備檢驗(yàn)【答案】C75、根據(jù)《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》，判斷惡臭污染物排放達(dá)標(biāo)的控制項(xiàng)目有（）。A.廠界臭氣濃度（無量綱）B.排放筒中臭氣濃度（無量綱）C.排氣筒中惡臭污染物排放濃度（mg/m3）D.排氣筒中惡臭污染物小時(shí)排放量（kg/h）【答案】A多選題（共35題）1、按時(shí)間長短，預(yù)測(cè)可分為（）。A.超長期預(yù)測(cè)B.長期預(yù)測(cè)C.中期預(yù)測(cè)D.短期預(yù)期【答案】BCD2、以下屬于績效考核的特征性效標(biāo)的有（）。A.領(lǐng)導(dǎo)技能B.員工可靠度C.溝通能力D.工作態(tài)度E.員工忠誠度【答案】ABC3、人力資源開發(fā)的最根本目標(biāo)是（）。A.人的發(fā)展B.有效運(yùn)用人的潛能C.有效開發(fā)人的潛能D.企業(yè)發(fā)展E.社會(huì)發(fā)展確認(rèn)答案【答案】BC4、佛魯姆的期望理論中，期望概率是指當(dāng)事人主觀判斷的概率，它與個(gè)人的（）有關(guān)。A.能力高低B.經(jīng)驗(yàn)多少C.年齡D.愿意做出的努力程度【答案】ABD5、下列選項(xiàng)中，由總需求-總供給模型直接決定的選項(xiàng)有（）。A.國民收入B.投資C.價(jià)格水平D.利息率E.儲(chǔ)蓄【答案】AC6、概括起來，我國優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)應(yīng)當(dāng)包括（）。A.政治素質(zhì)B.知識(shí)素質(zhì)C.協(xié)調(diào)素質(zhì)D.能力素質(zhì)E.身心素質(zhì)【答案】ABD7、實(shí)行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備一定得條件，這些條件包括（）。A.完善的群眾監(jiān)督機(jī)制B.完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制C.健全的經(jīng)營者人才市場(chǎng)D.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系E.完善的薪酬制度【答案】ABCD8、當(dāng)組織面臨以下哪種情況時(shí)，就表示該組織需要改革了？（）A.決策過于遲緩、失誤過多，決策執(zhí)行拖拉B.各部門與所屬員工之間工作不協(xié)調(diào)、推諉扯皮C.組織機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、效率低下D.組織面對(duì)環(huán)境變化不能做靈活、富有創(chuàng)意的反應(yīng)【答案】ABCD9、根據(jù)《設(shè)備工程監(jiān)理規(guī)范》，監(jiān)理工作總結(jié)報(bào)告的內(nèi)容包括()。A.項(xiàng)目投資與進(jìn)度情況B.工作完成量與計(jì)劃工作量比較C.合同履行情況D.監(jiān)理工作成效E.質(zhì)量狀況分析和質(zhì)量不符合的處理及跟蹤【答案】CD10、從成員構(gòu)成及工作復(fù)雜程度兩個(gè)維度，將組織中的團(tuán)隊(duì)劃分為（）類型。A.動(dòng)態(tài)團(tuán)隊(duì)B.工作團(tuán)隊(duì)C.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)D.靜態(tài)團(tuán)隊(duì)E.虛擬網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì)確認(rèn)答案【答案】BC11、人際反應(yīng)特質(zhì)包括（）A.包容的需求B.控制的需要C.感情的需求D.態(tài)度的需要E.氣質(zhì)的需要【答案】ABC12、某公路立交橋中的一單車道匝道彎橋，設(shè)計(jì)行車速度為40km/h，平曲線半徑為65m。為計(jì)算橋梁下部結(jié)構(gòu)和橋梁總體穩(wěn)定的需要，需要計(jì)算汽車荷載引起的離心力。假定，該匝道橋車輛荷載標(biāo)準(zhǔn)值為550kN，汽車荷載沖擊系數(shù)為0.15。試問，該匝道橋的汽車荷載離心力標(biāo)準(zhǔn)值（kN），與下列何項(xiàng)數(shù)值接近？（）A.108B.118C.128D.148【答案】C13、下列關(guān)于混凝土結(jié)構(gòu)工程施工質(zhì)量驗(yàn)收方面的說法，何項(xiàng)正確？（）A.基礎(chǔ)中縱向受力鋼筋保護(hù)層厚度的合格點(diǎn)率應(yīng)達(dá)到90%及以上，且不得有超過15mm的尺寸偏差B.屬于同一工程項(xiàng)目的多個(gè)單位工程，對(duì)同一廠家生產(chǎn)的同批材料、構(gòu)配件、器具及半成品，可統(tǒng)一劃分檢驗(yàn)批進(jìn)行驗(yàn)收C.爬升式模板工程、工具式模板工程及高大模板支架工程應(yīng)編制施工方案。其中只有高大模板支架工程應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行技術(shù)論證D.當(dāng)后張有粘結(jié)預(yù)應(yīng)力筋曲線孔道波峰和波谷的高差大于300mm，且采用普通灌漿工藝時(shí)，應(yīng)在孔道波谷設(shè)置排氣孔【答案】A14、三種商品的綜合價(jià)格指數(shù)為105%，其絕對(duì)影響為68萬元，這表明（）。A.三種商品的價(jià)格平均上漲5%B.由于價(jià)格上漲使銷售額增長5%C.由于價(jià)格上漲使居民在維持一定生活水準(zhǔn)的情況下多支出68萬元D.由于價(jià)格上漲使商店在一定銷售量條件下多收入68萬元E.報(bào)告期價(jià)格與基期價(jià)格的絕對(duì)差額為68萬元【答案】ACD15、人員配備應(yīng)包括的原理有（）。A.民主化原理B.職務(wù)要求明確原理C.責(zé)權(quán)利一致原理D.用人之長原理【答案】BCD16、潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（）。A.勞動(dòng)組織的不完善B.勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)C.人的錯(cuò)誤操作行為D.人的錯(cuò)誤管理行為E.人們對(duì)自然規(guī)律認(rèn)識(shí)不足確認(rèn)答案【答案】ABCD17、某矩形鋼筋混凝土受彎梁，其截面寬度1600mm、高度1800mm。配置HRB335受彎鋼筋16根Φ28，間距100mm單層布置，受拉鋼筋重心距離梁底60mm。經(jīng)計(jì)算，該構(gòu)件的跨中截面彎矩標(biāo)準(zhǔn)值為：自重彎矩1500kN·m；汽車作用彎矩（不含沖擊力）1000kN·m。A.0.05B.0.08C.0.12D.0.18【答案】D18、管理自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)觀點(diǎn)正確的有（）A.需要層次理論中自我實(shí)現(xiàn)的需要B.麥格雷戈的Y理論C.組織領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)滿足職工歸屬、交往和友誼的需要D.在正常情況下，人們會(huì)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，力求有所成就E.管理的重點(diǎn)是創(chuàng)造一個(gè)有利于人發(fā)揮潛能的工作環(huán)境【答案】ABD19、培訓(xùn)效果正式評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A.在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上作出判斷B.使得評(píng)估結(jié)論更具有說服力C.容易將評(píng)估結(jié)論用書面形式表現(xiàn)出來D.可將評(píng)估結(jié)論與最初計(jì)劃比較核對(duì)E.不會(huì)給受訓(xùn)者帶來太大的壓力【答案】ABCD20、目前國外常用的明確職務(wù)的方法有（）。A.德爾菲法B.因果關(guān)系分析法C.比較法D.職務(wù)系數(shù)法【答案】CD21、下列屬于勞動(dòng)權(quán)的有（）。A.最低工資權(quán)B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C.自由擇業(yè)權(quán)D.休息休假權(quán)E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)確認(rèn)答案【答案】BCD22、組織工作的特點(diǎn)是（）。A.組織工作是一個(gè)過程B.組織工作是動(dòng)態(tài)的C.組織工作要充分考慮非正式組織的影響D.組織工作要充分考慮環(huán)境因素【答案】ABC23、下列關(guān)于居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的說法中，正確的是（）。A.當(dāng)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)大于100時(shí)，說明報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)上升B.當(dāng)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等于100時(shí)，說明報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)上升100%C.當(dāng)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等于100時(shí)，說明報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)沒有變化D.當(dāng)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等于100時(shí)，說明報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)下降100%E.當(dāng)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)小于100時(shí)，說明報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)下降【答案】AC24、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征包括（）。A.仲裁課題的自治性B.仲裁主體的特定性C.仲裁對(duì)象的特定性D.仲裁影響的廣泛性E.仲裁內(nèi)容的合議性確認(rèn)答案【答案】BC25、需要轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)機(jī)的條件有（