財務統(tǒng)計員工作總結(jié)報告

第15頁共15頁財務統(tǒng)?計員工?作總結(jié)?報告?時光飛?逝，日?月如梭?，轉(zhuǎn)眼?間我在?主管會?計崗位?工作已?經(jīng)一年?了，在?這一年?里，在?各級領(lǐng)?導和同?事們的?幫助、?支持、?配合下?，我順?利完成?了各項?工作任?務。按?照支行?工作部?署和工?作安排?，加強?業(yè)務知?識的學?習，認?真履行?會出輔?導職責?，促進?了會計?工作規(guī)?范化、?制度化??，F(xiàn)將?工作匯?報如下?：一?、強化?學習、?嚴于律?己，努?力提高?自身素?質(zhì)。?二、以?優(yōu)質(zhì)服?務為主?線，立?足本職?、爭做?業(yè)績。?作為?主管會?計，協(xié)?助行長?做好內(nèi)?勤管理?，做好?優(yōu)質(zhì)文?明服務?是一項?日常工?作。在?工作中?，我積?極主動?跟前來?辦理業(yè)?務的客?戶溝通?交流，?不斷營?銷各類?金融產(chǎn)?品，千?方百計?籌措資?金。我?與內(nèi)勤?的同事?們一道?，時時?注意服?務的言?行，熱?情對待?每一位?客戶，?耐心細?致地做?好解釋?，做好?優(yōu)質(zhì)服?務工作?。__?__年?，我個?人組織?存款3?00余?萬元，?組織內(nèi)?勤員工?攔截清?收不良?貸款本?息10?萬多元?，較好?地完成?了各項?工作任?務。?三、加?大管理?力度，?認真做?好會出?輔導、?案件防?控等工?作。?作為一?名主管?會計，?必須要?有較強?的責任?心，在?工作中?以身作?則，帶?頭遵守?規(guī)章制?度。加?大對柜?員管理?、大額?資金管?理、賬?戶管理?、重空?憑證管?理、現(xiàn)?金管理?、聯(lián)行?往來等?規(guī)章制?度檢查?力度，?遏制和?杜絕了?各類案?件的發(fā)?生，實?現(xiàn)了“?零”發(fā)?案率的?目標，?確保了?全年無?事故的?發(fā)生。?組織臨?柜人員?學習業(yè)?務知識?，對會?出工作?進行細?致檢查?、認真?輔導，?發(fā)現(xiàn)工?作中有?違規(guī)違?紀和失?誤之處?，當面?指出，?及時化?解經(jīng)營?風險，?防止案?件發(fā)生?。四?、轉(zhuǎn)變?工作職?能，做?好管理?工作。?縱觀?全年的?工作，?盡管我?個人取?得了一?些成績?，能力?提升迅?速，但?也存在?一些不?足：?一是學?習業(yè)務?知識較?多，但?應用的?不夠。?對日常?工作中?出現(xiàn)的?新問題?、新情?況，思?考地多?，但系?統(tǒng)地總?結(jié)不夠?，缺乏?對問題?的深刻?剖析和?對策分?析。?二是工?作魄力?不足。?對內(nèi)勤?員工的?輔導培?訓遠遠?不足，?工作僅?僅側(cè)重?于內(nèi)勤?，對外?勤的督?促管理?不夠。?明年?的工作?應側(cè)重?于管理?。工作?重心與?崗位的?變化，?對我提?出了更?高的要?求：做?好內(nèi)勤?管理，?組織優(yōu)?質(zhì)文明?服務;?做好業(yè)?績考核?的統(tǒng)計?、分析?、督促?、反饋?;扎實?做好安?全保衛(wèi)?、案件?防控工?作，確?保業(yè)務?穩(wěn)健發(fā)?展。?財務統(tǒng)?計員工?作總結(jié)?報告（?二）?在完成?培訓資?料的同?時，我?也發(fā)現(xiàn)?了培訓?過程中?的一些?不足。?這里總?結(jié)以下?幾點：?第一?，作為?未來的?從業(yè)者?，你要?有扎實?的專業(yè)?知識和?良好的?專業(yè)思?維潛力?，這是?每一份?工作對?員工最?基本的?要求。?其次，?作為未?來的人?，要有?嚴謹?shù)?工作態(tài)?度。財?務管理?是一項?非常精?細的工?作，需?要準確?核算每?一項指?標，正?確使用?每一個?公式。?我們都?知道理?論和實?踐是不?一樣的?。可能?你學習?成績很?好，但?工作潛?力可能?不是很?強;也?有可能?你成績?一般，?但工作?潛力極?好。我?們所學?的理論?知識對?任何事?情都是?完美的?，但是?現(xiàn)實和?理論的?差距很?大。在?實踐中?，有很?多意想?不到的?問題，?在很多?情況下?，可以?用我們?所學的?理論知?識來解?決，但?在很多?情況下?，并不?像想象?的那么?簡單和?順利。?理論上?需要假?設(shè)，但?現(xiàn)實中?并不存?在這些?假設(shè)，?所以沒?有實踐?經(jīng)驗我?們無法?解決很?多問題??，F(xiàn)?代社會?講究速?度，生?活節(jié)奏?快，工?作節(jié)奏?快。企?業(yè)當然?希望員?工能夠?理論聯(lián)?系實際?。說白?了，他?們必須?既有經(jīng)?驗，又?有高學?歷。如?何將理?論知識?應用到?實踐中?，如何?完成從?理論到?實踐的?過渡是?極其重?要的。?因此，?實訓是?我們大?學生活?的重要?組成部?分。這?次雖然?訓練時?間短，?只是在?學校的?自我訓?練，但?還是讓?我學到?了很多?書本上?得不到?的知識?和經(jīng)驗?。通過?財務管?理的綜?合訓練?，可以?更好的?了解自?己的不?足和財?務管理?的本質(zhì)?。財?務統(tǒng)計?員工作?總結(jié)報?告（三?）_?___?年度，?學校財?務人員?克服了?始終牢?記全校?工作一?盤棋，?以年度?工作目?標為中?心，通?過群策?群力，?發(fā)揮財?務人員?的整體?力量，?全面完?成了年?度既定?的工作?目標，?并在會?計核算?、會計?監(jiān)督、?會計報?告、內(nèi)?外聯(lián)系?等多方?面取得?了一定?的工作?成績，?受到學?校領(lǐng)導?和上級?有關(guān)部?門領(lǐng)導?的充分?肯定。?現(xiàn)將學?校財務?總體工?作總結(jié)?如下：?資金?籌措、?內(nèi)外協(xié)?調(diào)1?、學校?財務人?員對日?常工作?流程熟?練掌握?，能做?到條理?清晰、?帳實相?符。從?原始發(fā)?票的取?得到填?制記帳?憑證、?從會計?報表編?制到憑?證的裝?訂和保?存都達?到正規(guī)?化、標?準化。?2、?學校財?務人員?開源節(jié)?流，較?大地緩?解了學?校的資?金壓力?，保證?了學校?正常教?學工作?的開展?。3?、在對?外聯(lián)系?的過程?中，財?務人員?堅持把?學校利?益放在?首位，?堅持維?護學校?的整體?形象。?以年初?計劃安?排的經(jīng)?費為限?，盡力?使所花?費的每?一分錢?都有回?報為基?本準繩?，時時?不忘宣?傳學校?，為學?校整體?發(fā)展而?盡努力?。財?務會計?核算?1、精?心設(shè)計?會計核?算體系?，全面?、真實?、及時?的提供?財務會?計信息?，為領(lǐng)?導決策?等提供?有用的?決策信?息。學?校財務?人員結(jié)?合學校?具體情?況和年?度財務?工作目?標，通?過會議?研討、?日常交?流、向?專家請?教、向?兄弟單?位學習?和再實?踐、再?總結(jié)等?多種形?式，精?心組織?、設(shè)計?學校的?會計核?算體系?和會計?信息報?告系統(tǒng)?。2?、堅持?會計創(chuàng)?新，再?創(chuàng)佳績?。積極?適應財?政、物?價、工?商、稅?務體系?的要求?，全面?維護學?校的整?體利益?，確保?學校的?利益化?，為學?校節(jié)省?大量資?金流出?，為學?校發(fā)展?提供了?財務基?礎(chǔ)。?財務會?計監(jiān)督?2、?對學校?整體資?產(chǎn)進行?監(jiān)督，?定期進?行固定?資產(chǎn)盤?點，以?保證學?校財產(chǎn)?不受侵?害。?經(jīng)費管?理1?、及時?足額發(fā)?放職工?工資、?獎金、?離退休?費等;?2、?按期上?交職工?醫(yī)療保?險金、?住房公?積金;?財務?統(tǒng)計員?工作總?結(jié)報告?（四）?在本?次會計?實訓中?,我們?實訓的?內(nèi)容以?一個較?大的模?擬單位?的會計?資料為?基礎(chǔ),?結(jié)合專?業(yè)教材?的內(nèi)容?，對會?計主體?的必要?簡介,?相關(guān)資?料的提?供,有?關(guān)經(jīng)濟?業(yè)務的?提示?和說明?等等。?在實訓?中,我?們充當?單位的?記賬人?員，掌?握了應?該如何?處理具?體的會?計業(yè)務?和如何?進行相?互配合?,彌補?我們在?課堂學?習中實?踐知識?不足的?缺陷,?掌握書?本中學?不到的?具體技?巧，縮?短從會?計理論?學習到?實際操?作的距?離,也?可通過?實訓的?仿真性?,使我?們感到?實訓的?真實性?,增強?積極參?與實訓?的興趣?。況?且會計?學科是?一門實?踐操作?性很強?的學科?,所以?會計理?論教學?與會計?模擬實?訓如同?車之兩?輪、鳥?之兩翼?,兩者?有機銜?接、緊?密配合?,才能?顯著提?高我們?掌握所?學內(nèi)容?的質(zhì)量?。還有?就是作?為一名?未來的?會計人?員，我?們應該?具有較?高的職?業(yè)道德?和專業(yè)?素養(yǎng)。?因此我?們學校?本著理?論結(jié)合?實際的?思想，?讓我們?學習實?訓課使?我們不?僅在理?論上是?強的，?在動手?能力更?是強者?。這樣?我們在?三年畢?業(yè)后走?出校門?才能更?好地投?入到工?作中去?。實?訓的第?一天做?了分錄?，雖然?之前從?來沒有?實訓過?，但感?覺對這?樣的工?作也不?是太陌?生，但?只是粗?略的沒?有那個?“氛圍?”，而?且還是?和同學?們在底?下自己?做。老?師在上?邊簡單?的提點?一下!?當老師?說開始?登記憑?證時，?面對著?實訓時?自己桌?上的做?賬用品?，我有?種無從?下手的?感覺，?久久不?敢下筆?，深怕?做一步?錯一步?，后來?在老師?的耐心?指導下?開始一?筆一筆?地登記?。很快?的，一?個原本?平常上?課都覺?得漫長?的下飛?速過去?了，但?手中的?工作還?遠遠未?達到自?己所期?望的要?求進度?。晚上?繼續(xù)忙?當天沒?做完的?任務。?不過話?又說回?來了，?看到自?己做的?賬單心?里還是?很高興?的。雖?然很累?，但是?很充實?!有了?前兩天?的經(jīng)驗?，接下?來的填?制原始?憑證;?根據(jù)原?始憑證?，填記?帳憑證?，再根?據(jù)記帳?憑證填?總分類?帳和各?種明細?帳，現(xiàn)?金日記?帳銀行?日記帳?：填制?資產(chǎn)負?債表和?利潤表?等等的?工作就?相對熟?練多了?。財?務統(tǒng)計?員工作?總結(jié)報?告（五?）_?___?年在公?司領(lǐng)導?的正確?指導下?，財務?部緊緊?圍繞財?務工作?重點，?本著增?收節(jié)支?、創(chuàng)效?的原則?，踏踏?實實地?為公司?干著實?事，通?過本部?門員工?的共同?努力，?圓滿地?完成了?各項工?作任務?，為整?個公司?的發(fā)展?作出了?自身應?有的貢?獻。?回顧總?結(jié)一年?來的工?作，我?們主要?做了以?下工作?：一?、認真?做好財?務審核?工作。?要管?好公司?的資金?，做到?開支合?理、降?低成本?，就必?須把好?財務審?核關(guān)，?一年來?對每張?發(fā)票、?每項業(yè)?務都作?了仔細?的審核?，嚴把?報銷關(guān)?，對不?合理的?費用堅?決不予?報銷，?控制了?不合理?費用的?開支。?仔細審?核每一?筆貨款?的支付?情況，?及時與?采購部?溝通，?防止了?貨款支?付差漏?事件的?發(fā)生。?二、?配合外?部相關(guān)?部門的?工作：?1、?配合會?計師事?務所做?好機電?設(shè)備公?司__?__年?度的年?報審計?，并完?成財務?調(diào)賬、?報表調(diào)?整工作?。2?、完成?機電設(shè)?備公司?___?_年度?企業(yè)所?得稅的?匯算清?繳并報?江東國?稅。?三、配?合內(nèi)部?各相關(guān)?部門工?作：?1、為?了確保?項目成?本核算?規(guī)范化?的需要?，制訂?《項目?成本核?算辦法?》。?2、完?成__?__年?度財產(chǎn)?清查工?作。?3、配?合技術(shù)?部門完?成__?__年?度技術(shù)?研發(fā)項?目書的?編制工?作。?___?_年即?將過去?，財務?工作雖?然取得?了一定?的成績?，但仍?存在不?盡人意?之處，?___?_年我?們將繼?續(xù)做好?本部門?應盡的?工作，?為公司?的發(fā)展?添磚加?瓦。?一、合?理安排?、有效?使用資?金，加?強對資?金的運?作：積?極參與?控股公?司資金?的互動?，當公?司發(fā)生?技改或?其他項?目需要?資金時?，能及?時得到?控股公?司資金?的大力?支持。?二、?繼續(xù)認?真做好?財務審?核工作?，加強?款項支?付的審?核力度?。三?、加強?流動資?產(chǎn)管理?，使資?產(chǎn)流動?性加強?。推行?各部門?的成本?費用，?加強成?本控制?，為機?電設(shè)備?公司真?正走向?市場打?下財務?管理基?礎(chǔ)。?四、推?進稅務?籌劃及?稅收優(yōu)?惠政策?的利用?。財?務部積?極與控?股公司?科技部?聯(lián)系，?希望科?技部密?切關(guān)注?適合我?公司申?報的技?改項目?，__?__年?能否享?受優(yōu)惠?政策以?取得財?政補貼?。五?、對內(nèi)?做好服?務工作?，對外?做好與?相關(guān)部?門的溝?通工作?。財?務部門?不單單?是一個?會計核?算部門?，也是?一個服?務部門?，__?__年?財務部?會更好?地為內(nèi)?部相關(guān)?部門做?好服務?工作，?對外相?關(guān)部門?做好溝?通工作?。六?、加強?自身隊?伍建設(shè)?，提升?財務綜?合素質(zhì)?。財務?部肩負?著公司?財務核?算重任?，對人?員的思?想和業(yè)?務素質(zhì)?有較高?的要求?，為適?應公司?對內(nèi)對?外業(yè)務?的不斷?發(fā)展，?我們要?求財務?人員管?好錢，?用好權(quán)?，不斷?充電，?提高自?身業(yè)務?素質(zhì)。?七、?配合技?術(shù)部門?完成_?___?年度技?術(shù)研發(fā)?項目書?的編制?工作。?財務?統(tǒng)計員?工作總?結(jié)報告?（六）?光陰?如梭，?半年的?工作轉(zhuǎn)?瞬又將?成為歷?史，今?天站在?這個發(fā)?言席上?，我多?想驕傲?自豪地?說一聲?：“一?份耕壇?一份收?獲，我?沒有辜?負領(lǐng)導?的期望?”。然?而，近?階段的?工作檢?查與倉?庫管理?員的理?論考試?的結(jié)果?，讓我?切切實?實看到?了財務?管理的?許多薄?弱之處?，作為?財務部?的主要?責任領(lǐng)?導，我?負有不?可推卸?的責任??！皠?實、求?實、抓?落實”?，對照?公司的?精益管?理高標?準嚴要?求，唯?有先調(diào)?整自己?的理念?，徹底?轉(zhuǎn)變觀?念，從?全新的?角度審?視和重?整自身?工作，?才能讓?各項工?作真正?落實到?實處，?下面本?人查找?問題如?下：?其一、?年初至?今，財?務部整?個條線?人員一?直沒有?得到過?穩(wěn)定，?大事小?事，壓?在身上?，往往?重視了?這頭卻?忽視了?那頭，?有點頭?輕腳重?沒能全?方位地?進行管?理;?其二、?人員的?不夠穩(wěn)?定使工?作進入?疲勞狀?態(tài)，惡?性循環(huán)?，導致?工作思?路不清?晰，忽?略了管?理員的?業(yè)務培?訓。?其三、?主觀上?思想有?過動搖?，未給?自己加?壓，沒?有真正?進入角?色;其?四、忽?略了團?隊管理?，與各?級領(lǐng)導?、各個?部門之?間缺乏?溝通;?其五?、工作?思路上?沒有創(chuàng)?新意識?，比如?目標管?理思路?上不清?晰，績?效管理?上力度?不夠，?出現(xiàn)問?題后處?理力度?不夠;?以上?幾點是?我部門?與個人?存在的?最主要?的問題?根源，?財務部?門作為?公司的?一個主?要職能?監(jiān)督部?門，“?當好家?、理好?財，更?好地服?務企業(yè)?”是我?財務部?門應盡?的職責?。在公?司加強?管理、?規(guī)范經(jīng)?濟行為?、提高?企業(yè)競?爭力等?等方面?我們負?有很大?的義務?與責任?。只有?不斷的?反省與?總結(jié)，?管理工?作才能?得到提?高!。?“查?找不足?趕先進?，立足?根本爭?先進”?，時值?潤發(fā)集?團提出?“樹標?兵、學?先進、?促發(fā)展?、爭效?益”活?動、潤?發(fā)機械?又一度?成為整?個集團?的標兵?企業(yè)，?“鑫宏?企業(yè)與?本公司?進行對?口紅旗?競賽”?的今天?，作為?個人我?們要實?現(xiàn)體現(xiàn)?自已的?人身價?值，企?業(yè)的興?衰直接?關(guān)系到?個人的?榮辱，?作為財?務管理?部門，?為公司?實現(xiàn)共?同的目?標我們?要添磚?加瓦，?學習潤?機的六?種精神?：艱苦?創(chuàng)業(yè)精?神、改?革創(chuàng)新?精神、?拓展市?場精神?、精益?管理精?神、永?不滿足?精神、?顧全大?局精神?。我?們要把?這六種?精神貫?穿于具?體的工?作中中?去，下?半年工?作作為?財務部?的主要?責任領(lǐng)?導，對?于“如?何提高?自我，?服務于?企業(yè)”?這門必?修課，?我將不?斷地加?強學習?，完善?自我，?把“學?習先進?、趕超?先進、?爭當先?進”融?入到工?作中去?，重點?將放在?加強倉?庫管理?與財務?分析這?二塊，?下面就?工作計?劃與思?路向大?會作一?匯報：?一、?完善公?司內(nèi)部?管理制?度;部?門責任?領(lǐng)導明?確分工?的職責?，加強?責任考?核;?內(nèi)部管?理制度?通過將?近一年?多來的?實施，?仍然有?許多不?合理的?地方，?為使企?業(yè)的管?理制度?更趨于?完善，?財務部?將結(jié)合?集團管?理的要?求，與?有關(guān)部?門進行?修正。?部門?責任領(lǐng)?導之間?明確分?工職責?,按照?年初簽?定的責?任合同?,組織?落實強?化到位?,領(lǐng)導?之間相?互信任?,遇事?不推諉?,搞好?通力協(xié)?助,對?分管內(nèi)?容加強?責任考?核力度?,做到?獎罰分?明;?二、針?對此次?突擊檢?查與倉?庫管理?員的業(yè)?務理論?考試，?合理調(diào)?整組合?人力資?源，繼?續(xù)加強?培訓力?度與倉?庫管理?檢查監(jiān)?督力度?;財?務統(tǒng)計?員工作?總結(jié)報?告（七?）_?___?月順利?完成的?工作：?1、?以認真?的態(tài)度?積極參?加西安?市財政?局集中?所得稅?培訓，?做好財?務軟件?記賬及?系統(tǒng)的?維護。?2、?及時準?確的完?成各月?記賬、?結(jié)賬和?賬務處?理工作?，及時?準確地?填報市?各類月?度、季?度、年?終統(tǒng)計?報表，?按時向?各部門?報送。?完成了?稅務申?報與繳?納，以?及往來?銀行間?的業(yè)務?和各種?日常費?用的繳?納。?3、對?各類財?務會計?檔案，?進行了?分類、?裝訂、?歸檔。?__?__年?學習方?面和個?人修養(yǎng)?和綜合?素質(zhì)的?提升：?2、?通過報?紙雜志?、電腦?網(wǎng)絡和?電視新?聞等媒?體，加?強政治?思想和?品德修?養(yǎng)。?4、努?力鉆研?業(yè)務知?識，積?極參加?相關(guān)部?門組織?的各種?業(yè)務技?能的培?訓，始?終把增?強服務?意識作?為一切?工作的?基礎(chǔ);?始終把?工作放?在嚴謹?、細致?、扎實?、求實?上，腳?踏實地?工作。?__?__月?中仍然?存在的?不足：?盡管?我們圓?滿完成?了今年?的各項?工作任?務，但?必須看?到工作?存在的?不足：?1、?只干工?作，不?善于總?結(jié)，所?以有些?工作費?力氣大?，但與?收效不?成比例?，事倍?功半的?現(xiàn)象時?有發(fā)生?，今后?要逐步?學習用?科學的?方法，?善總結(jié)?、勤思?考，逐?步達到?事半功?倍的的?效果。?2、?忙于應?付事務?性工作?多，深?入探討?、思考?、認認?真真的?研究條?件及財?務管理?辦法、?工作制?度少，?工作有?廣度，?沒深度?。3?、理論?水平不?高，當?前社會?財務會?計知識?和業(yè)務?更新?lián)Q?代比較?快，缺?乏對新?的業(yè)務?知識和?會計法?規(guī)的系?統(tǒng)學習?，導致?了財務?會計基?礎(chǔ)知識?和財務?會計基?礎(chǔ)工作?缺乏，?影響來?工作水?平的提?高。?1、善?于總結(jié)?，提出?自己的?意見和?建議，?為領(lǐng)導?決策提?供準確?依據(jù)，?不斷提?高單位?管理水?平和經(jīng)?濟效益??？偨Y(jié)?經(jīng)驗，?建立健?全良好?的工作?機制。?2、?不斷學?習、更?新知識?、轉(zhuǎn)變?觀念、?完善自?我，跟?上時代?發(fā)展的?步伐。?財務?統(tǒng)計員?工作總?結(jié)報告?（八）?在競?爭激烈?的市場?中，在?兩位老?總的正?確指導?下，我?公司上?半年銷?售業(yè)績?比去年?同期有?著大幅?度的提?升，也?是公司?突飛猛?進的階?段，從?而也確?定了我?公司在?西南同?行業(yè)中?的地位?。現(xiàn)將?我公司?財務部?___?_月份?工作總?結(jié)如下?：二?、公司?的內(nèi)部?管理較?往年有?進一步?的提升?。在內(nèi)?部管理?上，公?司的人?員結(jié)構(gòu)?作了合?理的調(diào)?整和增?加，為?各部門?工作的?開展提?供了充?足的馬?力，使?他們更?有充足?的干勁?為客戶?服務為?公司服?務;在?人事管?理上加?強了員?工思想?素質(zhì)和?業(yè)務素?質(zhì)的培?訓，經(jīng)?過培訓?是他們?的綜合?素質(zhì)得?到更高?層次的?提升，?從而更?進一步?的提高?了公司?的對外?品牌形?象;在?辦公設(shè)?備上，?不斷的?更新設(shè)?施設(shè)備?，切實?做到了?為員工?創(chuàng)造了?一個良?好的工?作環(huán)境?，這樣?也為他?們能更?好的為?客戶為?公司服?務提供?了有力?的保障?。（?1）嚴?格執(zhí)行?財務制?度，規(guī)?范財務?行為，?堅持收?支兩條?線，加?強財務?核算和?財務監(jiān)?督，杜?絕不合?理開支?，加強?應收款?項的回?收，盡?量減少?不必要?的損失?，為公?司增收?節(jié)支。?在實際?工作中?做到每?周出應?收報表?，各類?流水帳?目做到?日清月?結(jié)，與?產(chǎn)品部?人員緊?密配合?，積極?有效的?回收資?金，為?訂單的?執(zhí)行作?好配合?工作，?使各類?產(chǎn)品的?存儲趨?于合理?化，為?銷售人?員搭建?起一個?好的供?貨平臺?。（?3）公?司的利?益高于?一切，?增強員?工的主?人翁責?任感，?人人為?增收節(jié)?支，開?源節(jié)流?做貢獻?。明白?一個簡?單的道?理，公?司與員?工是同?呼吸共?命運的?，公司?的發(fā)展?離不開?大家的?支持，?大家的?利益是?通過公?司的成?長來體?現(xiàn)的。?在銷售?旺季，?大家的?努力也?得到了?回報，?這是有?目共睹?的，事?實勝于?雄辯，?這是一?個不爭?的事實?。四?、堅持?以人為?本，加?強經(jīng)營?管理公?司在今?年的銷?售過程?中，雖?然取得?了良好?的成績?，但是?隨著人?員的增?加，各?類費用?與開支?也在增?大，使?得公司?的利潤?得不到?體現(xiàn)，?而且還?出現(xiàn)了?一系列?的問題?，那么?在市場?經(jīng)濟條?件下，?怎樣才?能提高?公司效?益，提?高員工?的收益?，是今?年一直?以來在?探討的?一個問?題。從?內(nèi)部來?看，員?工的積?極性不?高，出?現(xiàn)了相?互攀比?工資高?低的心?理，工?作不專?心、不?敬業(yè)，?使得部?門之間?的協(xié)調(diào)?性降低?;從外?部條件?來看，?不管是?客戶資?源還是?供方給?予的支?持，公?司是具?備獲得?更大利?潤這個?條件的?;怎樣?才能解?決員工?的問題?.1?、就是?要從根?本上來?尋求一?個合理?的機制?，“獎?勤者，?罰懶者?”，做?到獎罰?分明，?激勵機?制健全?，才能?調(diào)動起?大家的?積極性?，但是?這是一?個漸進?的過程?，必須?要依靠?公司骨?干分子?起帶頭?作用;?2、?加強管?理，要?以實際?行動樹?立榜樣?，要做?到上梁?正下梁?才不歪?，加強?管理的?重點是?實行崗?位責任?制，崗?位責任?制的優(yōu)?點是責?，權(quán)、?利的統(tǒng)?一原則?，這樣?有利于?調(diào)動員?工的積?極性，?但是一?定要確?定具體?工作任?務、工?作質(zhì)量?和完成?時間，?切實做?到事前?有準備?、事中?有協(xié)調(diào)?、事后?有匯報?，總之?，老總?和部門?負責人?對下屬?員工的?工作只?看結(jié)果?不看過?程;?財務統(tǒng)?計員工?作總結(jié)?報告（?九）?在基地?總經(jīng)理?的指導?下，以?___?_月提?出的工?作計劃?為指導?，以提?高基地?效益為?核心，?以成本?和資金?監(jiān)督為?重點，?全面落?實預算?，強基?礎(chǔ)，抓?規(guī)范，?實現(xiàn)了?財務工?作規(guī)范?化，有?力地推?動了基?地財務?監(jiān)督水?平的進?一步提?高，發(fā)?揮了財?務治理?在基地?管理中?的核心?作用。?現(xiàn)將_?___?月財務?部工作?總結(jié)如?下：?1、財?務部值?班時間?安排及?值班人?員安排?暫按照?前期安?排進行?，后期?由于人?員的變?動進行?小范圍?的調(diào)整?。3?、對于?綠色服?務中心?學期初?二手書?銷售情?況進行?匯總及?總結(jié)，?對其進?行利潤?核算及?分配。?4、?配備好?各個中?心備用?金，保?證正常?營業(yè)，?并且監(jiān)?督它們?備用金?的使用?。5?、對各?個中心?、部門?的固定?資產(chǎn)重?新進行?了盤查?估計。?6、?積極參?與企業(yè)?經(jīng)營治?理，搞?好公司?財產(chǎn)物?資的清?查與盤?點。?7、加?強資金?管理，?減少資?金占用?，提高?了資金?利用率?。但?是我們?的工作?也有些?疏忽。?人員的?積極性?有待提?高。對?各中心?的監(jiān)督?管理還?不是很?到位，?財務規(guī)?章制度?還不是?很完善?。有些?細微的?地方還?是沒有?做到位?。沒有?及時的?和部門?中心有?很好的?聯(lián)系和?協(xié)調(diào)工?作。?總之，?___?_月財?務部的?工作在?各位領(lǐng)?導的支?持與幫?助下，?在部門?中心的?配合下?，認真?組織落?實，取?得了較?好的成?績。但?是，1?0的任?務會更?重，壓?力會更?大，我?們財務?部全體?成員將?變壓力?為動力?，做好?___?_月的?工作計?劃，積?極進取?，開拓?創(chuàng)新，?充分發(fā)?揮財務?監(jiān)督在?基地的?核心作?用，為?基地的?發(fā)展壯?大做出?新的更?大的貢?獻!?財務統(tǒng)?計員工?作總結(jié)?報告（?十）?___?_年_?___?月的工?作即將