主持人的口語(yǔ)化表達(dá)的重要環(huán)節(jié)及注意事項(xiàng)

主人口化達(dá)重環(huán)及意項(xiàng)

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“媽媽快來(lái)看那個(gè)‘那么’阿姨又出來(lái)了下午：00—17B．行不定工作制的工，在保完成方工作任務(wù)情下，公司同自行安排工作休息間。3．．打卡制度公實(shí)行、下班紋錄入打制度。全員工都必自覺(jué)守工作時(shí)間，行不時(shí)工作的員工不打卡。打次數(shù)一日兩，即早上班打卡一，下午下打卡次。打時(shí)間打卡時(shí)為上班到時(shí)間和下離崗時(shí)間

因外出能打卡因公外出能打卡應(yīng)寫《外勤記表注外出期、事、外勤起時(shí)間因公外出需事申請(qǐng)如因特情況不能先申請(qǐng)，在事到崗當(dāng)日完成請(qǐng)、批手續(xù)否則按曠處理。因電、卡鐘（工）故未打卡的員工上班、下班要及時(shí)到門考勤員填寫未打卡補(bǔ)簽申當(dāng)日的出狀況，報(bào)門經(jīng)、人力資源部準(zhǔn)后月底由門考勤員此上報(bào)考。上情況考勤由各門或公司和目文協(xié)助人力資源進(jìn)行理。手考勤度手考勤申請(qǐng)：于工作性，員工無(wú)正常打卡如外人員、出差提出員名，經(jīng)主副總批準(zhǔn)，報(bào)力資源部審批案。參手工勤的員，需由其管部門的門考勤文員或部指定人員進(jìn)行勤管，并于日前向人資源部遞考勤表。參手工勤的員如有請(qǐng)假?zèng)r發(fā)生，遵守相關(guān)、休制度，如實(shí)填相關(guān)單。外派員工外派工作間的考,需在外派公打卡如遇中途出持出差,差期間的勤在差地所在公司卡記班管理義加班是員工節(jié)假日或公司定的息日仍常工作的況。A現(xiàn)場(chǎng)理人員勞務(wù)員的加班應(yīng)嚴(yán)控制各部門按月工時(shí)準(zhǔn)，合理排工班次。部門經(jīng)要嚴(yán)審批員排班表，證員工有工時(shí)達(dá)到求。是達(dá)到月工時(shí)準(zhǔn)的應(yīng)扣減工本人的休或工資對(duì)超出月時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，說(shuō)明由，報(bào)主管副和人資源部批。B．員工月工資中的貼已包括時(shí)工補(bǔ)貼，所以延工作小時(shí)不含）下的，不另計(jì)加班資。因工需要一般員工延時(shí)時(shí)小時(shí)可申報(bào)班半，超小時(shí)可申報(bào)1天。主(含以上理人員，一情況延時(shí)工作不計(jì)班，特殊情經(jīng)總經(jīng)理上領(lǐng)導(dǎo)批的延工作，可按以標(biāo)準(zhǔn)加班。員加班提前申，事先填《加班申表加班工時(shí)，應(yīng)本次加班完成3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)《加申請(qǐng)表門經(jīng)理同意主管副總經(jīng)理核報(bào)經(jīng)理批后有效必事前當(dāng)月上報(bào)效，如遇特殊況，必須在周內(nèi)上報(bào)總經(jīng)理批。如履行上述程序視為方自愿班。員加班也應(yīng)按定打卡，有打卡記的加班，司不承認(rèn)；有打卡錄但公司總理批準(zhǔn)的班，公司予承認(rèn)加。原上，加公司織的各種訓(xùn)、集體動(dòng)不計(jì)加。加班工的補(bǔ)償：工在排班息日的加，可以倒休形式安補(bǔ)休原則上員工加班倒休形式休的，公將根工作需要統(tǒng)一排在節(jié)前后休。加班沖抵病、事假班的申請(qǐng)審批確認(rèn)流程《加班請(qǐng)表》在部門文員領(lǐng)取，加統(tǒng)計(jì)期為上26日至月25日。員工加也要按規(guī)打卡，沒(méi)打卡記錄加班公司不予承認(rèn)各部的考勤負(fù)責(zé)《班申表》的管及班申報(bào)。員工班應(yīng)前申請(qǐng)事先填寫加班申請(qǐng)》加班前部門勤《加班申表》，《加班請(qǐng)表經(jīng)項(xiàng)目管理中或部經(jīng)理同，主管副審核，總理簽批準(zhǔn)后有效。寫并行完審手續(xù)后交部門考勤保。部門考員（文員負(fù)責(zé)檢查復(fù)核確認(rèn)勤記的真實(shí)有效性在每日匯總交力資部，逾未交的加記錄司不予承認(rèn)。下午：00—17B．行不定工作制的工，在保完成方工作任務(wù)情下，公司同自行安排工作休息間。3．．打卡制度公實(shí)行、下班紋錄入打制度。全員工都必自覺(jué)守工作時(shí)間，行不時(shí)工作的員工不打卡。打次數(shù)一日兩，即早上班打卡一，下午下打卡次。打時(shí)間打卡時(shí)為上班到時(shí)間和下離崗時(shí)間因外出能打卡因公外出能打卡應(yīng)寫《外勤記表注外出期、事、外勤起時(shí)間因公外出需事申請(qǐng)如因特情況不能先申請(qǐng)，在事到崗當(dāng)日完成請(qǐng)、批手續(xù)否則按曠處理。因電、卡鐘（工）故未打卡的員工上班、下班要及時(shí)到門考勤員填寫未打卡補(bǔ)簽申當(dāng)日的勤狀況，部門理、人力資源批準(zhǔn)，月底部門考勤據(jù)此上報(bào)勤。上述況考由各部門或分公司和目文協(xié)助人力資源進(jìn)行理。手考勤度手考勤申請(qǐng)：于工作性，員工無(wú)正常打卡如外人員、出差提人員名，經(jīng)主管總批準(zhǔn)后報(bào)人資源部審批備。參手工勤的員，需由其管部門的門考勤文員或部指定人員進(jìn)行勤管，并于日前向人資源部遞考勤表。參手工勤的員如有請(qǐng)假?zèng)r發(fā)生，遵守相關(guān)、休制度，如實(shí)填相關(guān)單。外派員工外派工作間的考,需在外派公打卡如遇中途出持出差,差期間的勤在差地所在公司卡記班管理義加班是員工節(jié)假日或公司定的息日仍常工作的況。

A現(xiàn)場(chǎng)理人員勞務(wù)員的加班應(yīng)嚴(yán)控制各部門按月工時(shí)準(zhǔn)，合理排工班次。部門經(jīng)要嚴(yán)審批員排班表，證員工有工時(shí)達(dá)到求。是達(dá)到月工時(shí)準(zhǔn)的應(yīng)扣減工本人的休或工資對(duì)超出月時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，說(shuō)明由，報(bào)主管副和人資源部批。B．員工月工資中的貼已包括時(shí)工補(bǔ)貼，所以延工作小時(shí)不含）下的，不另計(jì)加班資。因工需要一般員工延時(shí)時(shí)小時(shí)可申報(bào)班半，超小時(shí)可申報(bào)1天。主(含以上理人員，一情況延時(shí)工作不計(jì)班，特殊情經(jīng)總經(jīng)理上領(lǐng)導(dǎo)批的延工作，可按以標(biāo)準(zhǔn)加班。員加班提前申，事先填《加班申表加班工時(shí)，應(yīng)本次加班完成3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)《加申請(qǐng)表門經(jīng)理同意主管副總經(jīng)理核報(bào)經(jīng)理批后有效必事前當(dāng)月上報(bào)效，如遇特殊況，必須在周內(nèi)上報(bào)總經(jīng)理批。如履行上述程序視為方自愿班。員加班也應(yīng)按定打卡，有打卡記的加班，司不承認(rèn)；有打卡錄但公司總理批準(zhǔn)的班，公司予承認(rèn)加。原上，加公司織的各種訓(xùn)、集體動(dòng)不計(jì)加。加班工的補(bǔ)償：工在排班息日的加，可以倒休形式安補(bǔ)休原則上員工加班倒休形式休的，公將根工作需要統(tǒng)一排在節(jié)前后休。加班沖抵病、事假班的申請(qǐng)審批確認(rèn)流程《加班請(qǐng)表》在部門文員領(lǐng)取，加統(tǒng)計(jì)期為上26日至月25日。員工加也要按規(guī)打卡，沒(méi)打卡記錄加班公司不予承認(rèn)各部的考勤負(fù)責(zé)《班申表》的管及班申報(bào)。員工班應(yīng)前申請(qǐng)事先填寫加班申請(qǐng)》加班前部門勤《加班申表》，《加班請(qǐng)表經(jīng)項(xiàng)目管理中或部經(jīng)理同，主管副審核，總理簽批準(zhǔn)后有效。寫并行完審手續(xù)后交部門考勤保。部門考員（文員負(fù)責(zé)檢查復(fù)核確認(rèn)勤記的真實(shí)有效性在每日匯總交力資部，逾未交的加記錄司不予承認(rèn)。下午：00—17度。全員工必須自覺(jué)遵守作時(shí)，實(shí)行定時(shí)工作的員工不打卡打次數(shù)一日兩，即早上班打卡一，下午下打卡次。打時(shí)間打卡時(shí)為上班到時(shí)間和下離崗時(shí)間因外出能打卡因公外出能打卡應(yīng)寫《外勤記表注外出期、事、外勤起時(shí)間因公外出需事申請(qǐng)如因特情況不能先申請(qǐng)，在事到崗當(dāng)日完成請(qǐng)、批手續(xù)否則按曠處理。因電、卡鐘（工）故未打卡的員工上班、下班要及時(shí)到門考勤員填寫未打卡補(bǔ)簽申當(dāng)日的勤狀況，部門理、人力資源批準(zhǔn)，月底部門考勤據(jù)此上報(bào)勤。上述況考由各部門或分公司和目文協(xié)助人力資源進(jìn)行理。手考勤度手考勤申請(qǐng)：于工作性，員工無(wú)正常打卡如外人員、出差提人員名，經(jīng)主管總批準(zhǔn)后報(bào)人資源部審批備。參手工勤的員，需由其管部門的門考勤文員或部指定人員進(jìn)行勤管，并于日前向人資源部遞考勤表。參手工勤的員如有請(qǐng)假?zèng)r發(fā)生，遵守相關(guān)、休制度，如實(shí)填相關(guān)單。外派員工外派工作間的考,需在外派公打卡如遇中途出持出差,差期間的勤在差地所在公司卡記理義加班是員工節(jié)假日或公司定的息日仍常工作的況。A現(xiàn)場(chǎng)理人員勞務(wù)員的加班應(yīng)嚴(yán)控制各部門按月工時(shí)準(zhǔn)，合理排工班次。部門經(jīng)要嚴(yán)審批員排班表，證員工有工時(shí)達(dá)到求。是達(dá)到月工時(shí)準(zhǔn)的應(yīng)扣減工本人的休或工資對(duì)超出月時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，說(shuō)明由，報(bào)主管副和人資源部批。B．員工月工資中的貼已包括時(shí)工補(bǔ)貼，所以延工作小時(shí)不含）下的，不另計(jì)加班資。因工需要一般員工延時(shí)時(shí)小時(shí)可申報(bào)班半，超小時(shí)可申報(bào)1天。主(含以上理人員，一情況延時(shí)工作不計(jì)班，特殊情經(jīng)總經(jīng)理上領(lǐng)導(dǎo)批的延工作，可按以標(biāo)準(zhǔn)加班。員加班提前申，事先填《加班申表加班工時(shí)，應(yīng)本次加班完成3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)《加申請(qǐng)表門經(jīng)理同意主管副總經(jīng)理核報(bào)經(jīng)理批后有效必事前當(dāng)月上報(bào)效，如遇特殊況，必須在周內(nèi)上報(bào)總經(jīng)理批。如履行上述程序視為方自愿班。員加班也應(yīng)按定打卡，有打卡記的加班，司不承認(rèn)；有打卡錄但公司總理批準(zhǔn)的班，公司予承認(rèn)加。原上，加公司織的各種訓(xùn)、集體動(dòng)不計(jì)加。

加班工的補(bǔ)償：工在排班息日的加，可以倒休形式安補(bǔ)休原則上員工加班倒休形式休的，公將根工作需要統(tǒng)一排在節(jié)前后休。加班沖抵病、事假班的申請(qǐng)審批確認(rèn)流程《加班請(qǐng)表》在部門文員領(lǐng)取，加統(tǒng)計(jì)期為上26日至月