專家工作站管理制度

專家工作站管理制度嘉興市院士專家工作站管理辦法

為促進(jìn)創(chuàng)新要素集聚，提升自主創(chuàng)新能力，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，創(chuàng)新人才引進(jìn)和科技合作模式，根據(jù)《嘉興市中長期創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011-2020年）》和《嘉興市“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》，特制定本辦法。

一、總則

第一條

院士專家工作站是以建站單位科技創(chuàng)新需求為導(dǎo)向，以設(shè)站單位研發(fā)機(jī)構(gòu)為依托，以科技合作項(xiàng)目為紐帶，引進(jìn)院士專家及其團(tuán)隊(duì)智力資源，為建站主體解決關(guān)鍵技術(shù)難題，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，培養(yǎng)創(chuàng)新人才隊(duì)伍，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力和市場競爭力。

第二條

院士專家工作站的建站單位一般為高新技術(shù)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、高等院校、科研院所等。

二、工作內(nèi)容

第三條

院士專家工作站主要工作內(nèi)容

1．為建站單位科學(xué)制定發(fā)展規(guī)劃提供咨詢與指導(dǎo)；

2．圍繞建站單位急需解決的關(guān)鍵技術(shù)，由院士專家領(lǐng)銜，組織院士專家團(tuán)隊(duì)與建站單位團(tuán)隊(duì)協(xié)作攻關(guān)；

3．引進(jìn)院士專家的技術(shù)成果，在建站單位實(shí)施成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，培育自主品牌；

4．為建站單位培養(yǎng)高端專業(yè)人才；

5．完成由院士專家與建站單位共同確定的其他合作項(xiàng)目。

三、設(shè)立與申報

第四條

院士專家工作站設(shè)立的基本條件

1．具備獨(dú)立法人資格，經(jīng)營狀況良好，能為院士專家及其團(tuán)隊(duì)進(jìn)站工作提供良好的科研、生活條件。企業(yè)年銷售收入一般在2億元以上，年利稅在500萬元以上。對于符合戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)特征的企業(yè)、嘉興市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦的企業(yè)及產(chǎn)業(yè)園區(qū)、高等院校、科研院所等，在產(chǎn)值、利稅、規(guī)模等方面視實(shí)際情況確定；

2．建站單位有獨(dú)立的研發(fā)機(jī)構(gòu)和較強(qiáng)的研發(fā)能力，擁有水平較高、結(jié)構(gòu)合理的研發(fā)團(tuán)隊(duì)；

3．與一名以上院士專家建立穩(wěn)定的合作關(guān)系，且有1個以上的簽約項(xiàng)目付諸實(shí)施；

4．建站單位領(lǐng)導(dǎo)及主管部門對院士專家工作站建設(shè)高度重視，并已形成較完善的院士專家進(jìn)站工作的支撐條件和服務(wù)規(guī)范。

建有省級以上工程（技術(shù)）研究中心、企業(yè)研發(fā)中心、產(chǎn)學(xué)研合作平臺、重點(diǎn)（工程）實(shí)驗(yàn)室、博士后科研工作站和省級以上重點(diǎn)學(xué)科，承擔(dān)國家或省級重點(diǎn)科研項(xiàng)目的單位，在申報設(shè)立院士專家工作站時可予以優(yōu)先。

第五條

院士專家工作站的申報、認(rèn)定與命名

由建站單位提出院士專家工作站建站申請，經(jīng)嘉興市院士專家工作站建設(shè)指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組評審認(rèn)定，提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定并予以命名，報省院士專家工作指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組備案。

四、組織管理

第六條

院士專家工作站管理

1．市委組織部和市科協(xié)會同市經(jīng)信委、市人力社保局、市科技局、市財政局，成立院士專家工作站建設(shè)指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組，負(fù)責(zé)全市院士專家工作站建設(shè)的統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)、評審認(rèn)定、考核評價等。

2．指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室設(shè)在市科協(xié)，具體負(fù)責(zé)全市院士專家工作站的申報、評審、聯(lián)系、協(xié)調(diào)、服務(wù)、考核和管理等日常工作。

3．建站單位設(shè)立專門的院士專家工作站服務(wù)管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)院士專家工作站的日常管理事務(wù)。

第七條

院士專家工作站建設(shè)指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組職責(zé)

1．負(fù)責(zé)制定全市院士專家工作站建設(shè)規(guī)劃與年度實(shí)施計劃；

2．負(fù)責(zé)制定《嘉興市院士專家工作站評審與認(rèn)定實(shí)施細(xì)則》，組織開展院士專家工作站評審與認(rèn)定工作；

3．負(fù)責(zé)制定《院士專家工作站績效評價與考核實(shí)施細(xì)則》，組織開展院士專家工作站績效評價與考核工作；

4．負(fù)責(zé)各院士專家工作站設(shè)立期限內(nèi)的動態(tài)管理，向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出認(rèn)定與撤銷命名的建議。

第八條

院士專家工作站建設(shè)指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室職責(zé)

1．掌握全市企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、高等院校、科研院所等科技創(chuàng)新需求，及時組織相關(guān)單位與院士專家開展科技對接活動；

2．負(fù)責(zé)受理建站單位的申請，積極協(xié)助建站單位完成建站前期準(zhǔn)備和院士專家聯(lián)系服務(wù)工作；

3．負(fù)責(zé)院士專家工作站評審認(rèn)定的相關(guān)事務(wù)性工作；

4．負(fù)責(zé)各工作站年度績效評價與考核的相關(guān)事務(wù)性工作；

5．組織院士專家工作站開展工作經(jīng)驗(yàn)交流，做好院士專家工作站建設(shè)成果宣傳推廣。

第九條

院士專家工作站建設(shè)單位職責(zé)

1．負(fù)責(zé)制定本單位院士專家工作站管理制度；

2．負(fù)責(zé)制定合作計劃，組織推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施；

3．協(xié)助落實(shí)工作站專項(xiàng)科研經(jīng)費(fèi)和運(yùn)行保障經(jīng)費(fèi)；

4．落實(shí)專門人員，做好院士專家團(tuán)隊(duì)駐站的科研和生活保障。

五、政策支持

第十條

對院士專家工作站建站單位給予以下支持：

1．為鼓勵本市企事業(yè)單位引進(jìn)院士專家資源，對我市認(rèn)定的建站單位由財政分批補(bǔ)助資金20萬元，作為院士專家工作站相關(guān)條件建設(shè)經(jīng)費(fèi)。該項(xiàng)經(jīng)費(fèi)按照財政分級管理的原則，實(shí)行分級承擔(dān)。市本級的建站單位補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)由市級財政承擔(dān)。

2．我市在人才引進(jìn)、項(xiàng)目申報、平臺建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面，對院士專家工作站建站單位給予重點(diǎn)傾斜，特別是對院士專家工作站建站單位與院士專家聯(lián)合申報，符合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、節(jié)能減排、科技進(jìn)步具有重要價值，涉及本市重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)亟待解決的關(guān)鍵技術(shù)、共性技術(shù)的項(xiàng)目，各級各部門在立項(xiàng)審批和經(jīng)費(fèi)扶持等方面給予特殊照顧。

3．在同等條件下，各建站單位與院士專家合作項(xiàng)目應(yīng)優(yōu)先推薦為國家、省級重點(diǎn)科技或產(chǎn)業(yè)支持項(xiàng)目。

六、考核評價

第十一條

績效評價與考核

院士專家工作站建設(shè)指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室每年組織對建站一年以上的工作站進(jìn)行績效評價與考核。

績效評價與考核的要素主要包括：

1．建站單位基本規(guī)模；

2．建站單位在本行業(yè)或本區(qū)域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)中的地位；

3．工作站引進(jìn)院士專家和創(chuàng)新人才數(shù)量；

4．工作站引進(jìn)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目或合作開發(fā)項(xiàng)目的等級和合作研發(fā)項(xiàng)目推進(jìn)情況（參照科技部門各類項(xiàng)目等級確定）；

5．上述項(xiàng)目的預(yù)期效益情況（經(jīng)濟(jì)效益和產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)作用）；

6．建站單位的研發(fā)實(shí)力（博士后工作站、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、研發(fā)中心等）；

7．建站單位對工作站的研發(fā)投入；

8．建站單位的工作站管理體系的完善情況。

考核結(jié)果在適當(dāng)范圍內(nèi)予以公布。對年度考核結(jié)果合格及以上的工作站，分批給予建站單位補(bǔ)助資金；對年度考核結(jié)果不合格的工作站限期整改，整改達(dá)到合格后，再給予建站單位相應(yīng)的補(bǔ)助資金。

第十二條

管理期限

院士專家工作站實(shí)行動態(tài)管理，管理期限為三年。管理期滿仍需要繼續(xù)設(shè)立的，由建站單位申請，經(jīng)市院士專家工作站指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組核準(zhǔn)后予以延續(xù)。管理期間沒有按照要求開展工作的，或連續(xù)兩年績效考評不合格的將予以撤銷。

七、附則

第十三條

本管理辦法由市院士專家工作站指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

青島市專家工作站（專家服務(wù)基地）管理暫行辦法第一章

總則第一條

為進(jìn)一步規(guī)范我市專家工作站（專家服務(wù)基地）建設(shè)，更好地發(fā)揮專家工作站（專家服務(wù)基地）在促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、推動科研成果轉(zhuǎn)化、支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面的作用，制定本辦法。第二條

設(shè)立專家工作站（專家服務(wù)基地）的目的是：通過搭建高層次人才柔性流動平臺，更好地發(fā)揮高端人才的科技引領(lǐng)作用，進(jìn)一步增強(qiáng)企事業(yè)單位自主創(chuàng)新能力，不斷推動我市科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。第三條

市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)專家工作站（專家服務(wù)基地）數(shù)量、布局、專業(yè)設(shè)置以及與專家工作站（專家服務(wù)基地）的聯(lián)系溝通、協(xié)調(diào)指導(dǎo)，擬定全市專家工作站（專家服務(wù)基地）發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)各設(shè)站單位做好管理、服務(wù)工作，研究、解決專家工作站（專家服務(wù)基地）發(fā)展過程中出現(xiàn)的重大問題和困難等工作。各區(qū)市人力資源社會保障局、各功能區(qū)管委人事部門等具體負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位申報專家工作站，指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)專家工作站（專家服務(wù)基地）工作，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題，做好各項(xiàng)服務(wù)。第四條

專家工作站（專家服務(wù)基地）實(shí)行市場化運(yùn)作，走產(chǎn)業(yè)化發(fā)展之路，以企事業(yè)單位作為專家工作站（專家服務(wù)基地）建設(shè)的主體，以專家主持的科研成果和高新技術(shù)作為支撐。第五條

專家工作站（專家服務(wù)基地）建設(shè)采取政府引導(dǎo)、專家指導(dǎo)、企事業(yè)單位主導(dǎo)的形式，堅持“建設(shè)一個站（基地），打造一支專家團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)一批人才，孵化一批企業(yè)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，服務(wù)一方經(jīng)濟(jì)”的原則，不斷完善，逐步發(fā)展。第二章

專家工作站的設(shè)立及終止條件第六條

專家工作站由企事業(yè)單位自愿設(shè)立。企事業(yè)單位有急需專家協(xié)助解決的技術(shù)難題、攻關(guān)課題，且符合以下條件的，可申請設(shè)立專家工作站：（一）具有獨(dú)立法人資格，經(jīng)營管理狀況良好；（二）具有一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和較好的經(jīng)濟(jì)、社會效益；（三）擁有基本的科研開發(fā)條件，重視與高校、科研院所的交流、合作；（四）擁有一定的研究經(jīng)費(fèi)，能夠提供專家所需的基本條件，保證入站專家順利開展工作。第七條

市人力資源社會保障局每年根據(jù)各區(qū)市有關(guān)企事業(yè)單位申報專家工作站情況以及全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)和需求，到各區(qū)市有關(guān)企事業(yè)單位進(jìn)行調(diào)研，了解企事業(yè)單位對專家、項(xiàng)目的需求情況，同時組織高校、科研院所的專家與企事業(yè)單位進(jìn)行項(xiàng)目、技術(shù)對接，最后根據(jù)雙方對接情況確定設(shè)站單位。第八條

市人力資源社會保障局根據(jù)工作需要，每年確定部分單位為專家工作站后備單位，納入重點(diǎn)幫扶范圍，優(yōu)先享受推薦高層次專家、政策指導(dǎo)等，并在設(shè)站時予以重點(diǎn)考慮。第九條

專家工作站的名稱主要依據(jù)設(shè)站單位確立的研究課題以及所在行業(yè)特點(diǎn)來確定，一般稱為“青島市*****專家工作站”，由市人力資源社會保障局統(tǒng)一頒牌。第十條

專家工作站合作項(xiàng)目或研究課題已完成，不再開展新的合作事宜的，或者因設(shè)站單位注銷或其他重大事項(xiàng)變更導(dǎo)致工作無法繼續(xù)的，專家工作站相關(guān)工作自行終止。第三章

專家工作站考核及專家服務(wù)基地設(shè)立第十一條

市人力資源社會保障局根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<青島市院士(專家)工作站考核辦法（試行）>的通知》（青組〔2014〕5號）文件要求，每年對已經(jīng)批準(zhǔn)建立并運(yùn)行滿一年的專家工作站及其科研成果進(jìn)行考核。第十二條

市人力資源社會保障局對符合條件的專家工作站評出“優(yōu)秀”、“合格”和“不合格”三個等次。對考評“優(yōu)秀”的專家工作站，給予一次性資金補(bǔ)助，主要用于工作站條件改善、項(xiàng)目合作和人才培育。對考評“不合格”的專家工作站將提出警告，責(zé)令限期整改，限期整改不到位的將取消設(shè)站資格。對專家工作站產(chǎn)生的優(yōu)秀科研成果，給予一次性成果獎勵。第十三條

市人力資源社會保障局對考評“優(yōu)秀”的專家工作站，授予“青島市專家服務(wù)基地”稱號，納入省、國家級專家服務(wù)基地推薦選拔梯隊(duì)培養(yǎng)范圍。第四章

設(shè)站單位的職責(zé)和權(quán)利第十四條

專家工作站設(shè)立后，設(shè)站單位可視情況成立專家工作站管理委員會，指定專人負(fù)責(zé)，在批準(zhǔn)設(shè)站后兩個月內(nèi)制定相應(yīng)的工作規(guī)劃和內(nèi)部管理制度，做好與專家合作的前期準(zhǔn)備工作，保證專家工作站健康、有序發(fā)展。專家服務(wù)基地設(shè)立后，繼續(xù)執(zhí)行設(shè)站單位制定的專家工作站相關(guān)制度。第十五條

設(shè)站單位與專家應(yīng)當(dāng)及時簽訂相關(guān)合作協(xié)議，盡快開展研究，盡早取得效益。對創(chuàng)新性較強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)化優(yōu)勢明顯的項(xiàng)目，鼓勵申報科技立項(xiàng)。第十六條

設(shè)站單位要為入站專家提供良好的工作、后勤環(huán)境，并根據(jù)合作項(xiàng)目情況配備必要的資金，選配相關(guān)專業(yè)的技術(shù)人員擔(dān)任專家助手，方便專家開展研究工作。第十七條

專家工作站（專家服務(wù)基地）在運(yùn)作過程中產(chǎn)生的資產(chǎn)和成果歸設(shè)站單位所有，設(shè)站單位與專家有特別約定的除外。雙方在合作協(xié)議中要明確約定涉及技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)等方面問題，對違反規(guī)定造成嚴(yán)重后果的，要依法追究違約方的責(zé)任。第十八條

專家工作站（專家服務(wù)基地）實(shí)行年度報告制度。每年年底或項(xiàng)目終結(jié)時，設(shè)站單位要逐級向市人力資源社會保障局報告本年度（或本項(xiàng)目）工作總結(jié)和下年度工作計劃。第五章

入站專家的職責(zé)及權(quán)利第十九條

進(jìn)入專家工作站（專家服務(wù)基地）的專家，由市人力資源社會保障局和設(shè)站單位共同研究確定，并由市人力資源社會保障局統(tǒng)一頒發(fā)聘書，聘期一般為兩年，根據(jù)項(xiàng)目需要可隨時續(xù)簽。項(xiàng)目開展過程中，需要增加新的專家的，由設(shè)站單位逐級報市人力資源社會保障局批準(zhǔn)后，可隨時入站。第二十條

專家工作站（專家服務(wù)基地）實(shí)行首席專家負(fù)責(zé)制。首席專家由負(fù)責(zé)項(xiàng)目的專家或入站專家中有較高學(xué)術(shù)權(quán)威、有自主知識產(chǎn)權(quán)成果、能夠?qū)ν苿涌萍汲晒D(zhuǎn)化起帶頭作用的知名專家擔(dān)任。在首席專家?guī)ьI(lǐng)下，吸納同行專家組成梯次配備合理、專業(yè)互補(bǔ)的專家團(tuán)隊(duì)。第二十一條

入站專家實(shí)行柔性流動和動態(tài)管理方式，其服務(wù)時間、方式、報酬及其他事項(xiàng)，由設(shè)站單位與專家按照平等自愿、互惠互利的原則商定。專家平時可以通過電話、電子郵件等形式與設(shè)站單位保持聯(lián)系，根據(jù)項(xiàng)目需要，本人或委派助手不定期到設(shè)站單位參與相關(guān)工作。在雙方友好協(xié)商前提下，專家可以安排所帶學(xué)生進(jìn)入專家工作站（專家服務(wù)基地）實(shí)習(xí)、工作。第二十二條

專家可以技術(shù)入股、帶資入股等，并簽訂相關(guān)合同，使專家與專家工作站（專家服務(wù)基地）聯(lián)心、聯(lián)責(zé)、聯(lián)利。設(shè)站單位要以項(xiàng)目為依托，采取冠名、聯(lián)合開發(fā)、風(fēng)險投資等形式，積極探索建立多渠道、多層次的社會資金投入機(jī)制。第二十三條

專家所在單位應(yīng)當(dāng)全力支持入站專家開展咨詢、指導(dǎo)活動，提供相應(yīng)便利條件。第六章

附則第二十四條

本辦法適用于本市專家工作站、專家服務(wù)基地管理工作。第二十五條

本辦法自公布之日起實(shí)施，有效期三年，由市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋?！肚鄭u市專家工作站管理辦法》（青人發(fā)〔2009〕11號）同時廢止。上海市院士專家工作站管理辦法時間：2014-05-08第一章

總則第一條

為深入貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中全會精神，充分發(fā)揮市場在創(chuàng)新資源配置中的決定性作用，強(qiáng)化企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體地位，進(jìn)一步推進(jìn)上海市院士專家工作站（以下簡稱工作站）建設(shè)工作，完善管理體系，根據(jù)《關(guān)于推進(jìn)上海市院士專家工作站建設(shè)的指導(dǎo)意見》要求，制定本管理辦法。第二條

工作站建設(shè)堅持“企業(yè)為主體，需求為基礎(chǔ)，項(xiàng)目為核心，實(shí)效為根本”的基本原則。第三條

工作站服務(wù)內(nèi)容1、為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究提供服務(wù)。2、為企業(yè)人才隊(duì)伍培養(yǎng)提供服務(wù)。3、為企業(yè)技術(shù)研發(fā)攻關(guān)提供服務(wù)。4、為促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用提供服務(wù)。第二章

組織機(jī)構(gòu)第四條

上海市科學(xué)技術(shù)協(xié)會（以下簡稱上海市科協(xié)）聯(lián)合市委組織部、市經(jīng)信委、市科委和市國資委成立上海市院士專家工作站指導(dǎo)辦公室（以下簡稱指導(dǎo)辦公室）。指導(dǎo)辦公室下設(shè)秘書處（以下簡稱秘書處），秘書處設(shè)在上海市科協(xié)科技創(chuàng)新服務(wù)部。第五條

指導(dǎo)辦公室工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)工作站的建設(shè)、管理工作。2、審議工作站有關(guān)重要文件，研究決定有關(guān)重大事項(xiàng)。3、負(fù)責(zé)制定工作站相關(guān)政策、規(guī)劃和指導(dǎo)意見。4、負(fù)責(zé)工作站申報審批、授牌和組織評估工作。第六條

秘書處工作職責(zé)1、承擔(dān)指導(dǎo)辦公室日常工作，提出年度工作計劃、實(shí)施方案和建議。2、負(fù)責(zé)與國內(nèi)外院士專家的工作聯(lián)絡(luò)，組織協(xié)調(diào)院士專家與建站單位的需求對接及進(jìn)站工作。3、負(fù)責(zé)建站申報材料復(fù)審工作，組織專家評審。4、組織建站單位開展交流合作，做好相關(guān)服務(wù)及宣傳總結(jié)工作。第七條

區(qū)縣應(yīng)將工作站項(xiàng)目納入?yún)^(qū)委、區(qū)政府科技創(chuàng)新體系建設(shè)中。區(qū)縣科協(xié)和市有關(guān)部門應(yīng)把工作站建設(shè)列入年度工作計劃，積極引導(dǎo)符合條件的單位申報建立工作站。第八條

工作站建成后，主要采取屬地化管理方式運(yùn)作。區(qū)縣科協(xié)和市有關(guān)部門作為工作站建設(shè)的主管部門，對所推薦設(shè)立的工作站承擔(dān)管理職責(zé)。主管部門應(yīng)當(dāng)為工作站建設(shè)爭取政策支持，明確專人負(fù)責(zé)，跟蹤了解并定期向秘書處反饋所轄工作站的運(yùn)行狀況，積極配合秘書處向符合條件的建站單位提供適需增值服務(wù)。第三章

建站管理第九條

申報類型工作站按照申請建站主體不同，分為“院士專家工作站”和“院士專家服務(wù)中心”兩種不同類型。1、單個企業(yè)或事業(yè)單位可申報建立院士專家工作站。2、企業(yè)集中的園區(qū)（包括國家級和市級開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)基地、孵化器等）、行業(yè)協(xié)會（聯(lián)合會）、大型集團(tuán)公司等可申報建立院士專家服務(wù)中心。第十條

申報條件1、申報單位須為在上海市注冊，具有獨(dú)立法人資格，生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好，具備一定規(guī)模的各類企事業(yè)單位或社會團(tuán)體。其中，申請建立工作站的企業(yè)年銷售額原則上不低于3000萬元；申請建立服務(wù)中心的單位應(yīng)具有面向特定區(qū)域或產(chǎn)業(yè)鏈的輻射服務(wù)功能。2、申報單位發(fā)展方向應(yīng)符合國家或上海戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，或?yàn)橹卮竺裆a(chǎn)業(yè)，科技創(chuàng)新需求與區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)，能夠引領(lǐng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展或能促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級改造。3、申報單位應(yīng)具有明確的技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展方向和技術(shù)創(chuàng)新需求，有明確的研發(fā)項(xiàng)目或成果轉(zhuǎn)化合作任務(wù)，與合作院士專家的研究領(lǐng)域密切相關(guān)，可提供穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)支持。申報企業(yè)研發(fā)投入原則上不低于年銷售額的3%。

4、申報單位應(yīng)具備較強(qiáng)研發(fā)能力，并具有專門的研發(fā)機(jī)構(gòu)、配套研發(fā)設(shè)施和水平較高、結(jié)構(gòu)合理的科研團(tuán)隊(duì)。其中，研發(fā)人員占單位當(dāng)年職工總數(shù)的5%以上。5、申報單位能夠滿足院士專家進(jìn)站工作的保障條件，主要包括組織配備、科研經(jīng)費(fèi)支撐、辦公場所、后勤服務(wù)等。6、申報單位為市科技小巨人企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、“專精特新”中小企業(yè)，建有市級（含）以上企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、博士后科研工作站等研發(fā)載體的企業(yè)，以及承擔(dān)國家或?。ㄊ校┘壷卮罂萍紕?chuàng)新項(xiàng)目的企業(yè)，優(yōu)先批準(zhǔn)設(shè)立工作站。第十一條

申報程序1、符合條件的申報單位填寫《上海市院士專家工作站申請表》或《上海市院士專家服務(wù)中心申請表》。

2、指導(dǎo)辦公室全年受理建站申報。申報審核未通過的，原則上當(dāng)年不接受重復(fù)申報。3、申報單位原則上需經(jīng)由單位注冊所在地區(qū)縣科協(xié)推薦申報；市“專精特新”中小企業(yè)可經(jīng)由上海市促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)辦公室推薦申報；市屬國有集團(tuán)公司可經(jīng)由上海市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會推薦申報；在滬央企也可直接向秘書處申報。第十二條

受理程序1、區(qū)縣科協(xié)、上海市促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)辦公室和上海市國