淺析新社保法下的企業(yè)人力資源管理

淺析新社保法下的企業(yè)人力資源管理前言在制定立法計(jì)劃以來(lái)，新社保法經(jīng)過了不斷的研究和審議，在2010年頒布，并于2011年正式實(shí)施。在中華特點(diǎn)主義的發(fā)展當(dāng)中，通過法律的方式，對(duì)人們的生活提供了更為良好的保障，同時(shí)也發(fā)揮出了重要的法律規(guī)范性作用。而在中，新社保法的出臺(tái)和實(shí)施，會(huì)對(duì)其產(chǎn)生很大的影響，同時(shí)也具有非常關(guān)鍵的意義。一、新社保法的概念和特點(diǎn)在新社保法當(dāng)中，對(duì)生育、職工失業(yè)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等基本的保險(xiǎn)做出了單獨(dú)的規(guī)定。用人單位和個(gè)人依法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納，并可以對(duì)個(gè)人權(quán)益記錄、繳費(fèi)記錄等進(jìn)行查詢，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等服務(wù)進(jìn)行提供。個(gè)人可以依法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)待遇進(jìn)行享受，同時(shí)對(duì)單位繳費(fèi)情況進(jìn)行監(jiān)督[1]。因此，根據(jù)新社保法的規(guī)定，用人單位有義務(wù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)，新社保法還對(duì)用人單位沒能及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況做出了規(guī)定，應(yīng)當(dāng)對(duì)罰款、補(bǔ)繳等法律責(zé)任進(jìn)行承擔(dān)。如果用人單位沒有登記辦理社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保祥行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正，如果如果逾期未改正，則根據(jù)應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用數(shù)額對(duì)用人單位進(jìn)行罰款，同時(shí)對(duì)主管負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行500元到3000元的罰款處罰。如果情節(jié)嚴(yán)重，還可以請(qǐng)求法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果在用人單位和個(gè)人之間產(chǎn)生了社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，可以依法進(jìn)行申請(qǐng)?jiān)V訟、仲裁或調(diào)解。如果個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益受到了用人單位的侵害，可以請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用征收機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門等依法進(jìn)行處理。在新社保法當(dāng)中，有很多內(nèi)容都使對(duì)進(jìn)行的義務(wù)性規(guī)定，例如用人單位及時(shí)履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)、按比例進(jìn)行繳納等規(guī)定。二、新社保法對(duì)企業(yè)的不利影響〔一〕企業(yè)面臨索賠風(fēng)險(xiǎn)和成本壓力隨著新社保法的頒布和實(shí)施，社會(huì)中對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)進(jìn)行更高層次深度、廣度、力度的宣傳。而對(duì)于一些沒有全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、沒有全面參加社會(huì)保險(xiǎn)、沒有及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)來(lái)說，其所面臨的索賠風(fēng)險(xiǎn)、成本壓力等，都會(huì)進(jìn)一步提升[2]。在新社保法當(dāng)中規(guī)定了，如果在用人單位和勞動(dòng)者之間，產(chǎn)生了關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議，可以通過訴訟、仲裁、調(diào)解等方式進(jìn)行解決。如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)方面的權(quán)益構(gòu)成了侵犯，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)相關(guān)部門進(jìn)行處理。因此，勞動(dòng)者擁有更為充分的法律依據(jù)進(jìn)行維權(quán)，進(jìn)一步增加了企業(yè)面臨的索賠風(fēng)險(xiǎn)和成本壓力?！捕程岣邉趧?dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)維權(quán)意識(shí)在新社保法的實(shí)施當(dāng)中，勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)維權(quán)意識(shí)會(huì)得到較大的提高。在新社保法實(shí)施之前，雖然勞動(dòng)者也能夠享受社保全力，但是在法律方面，由于執(zhí)行力差、強(qiáng)制力不足、效力較低等因素，很多企業(yè)少繳納或不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。而員工也難以通過法律訴訟、仲裁申請(qǐng)等方式維護(hù)自己的權(quán)益。而在新社保法當(dāng)中，對(duì)于這些方面都做出了詳細(xì)的規(guī)定，因而會(huì)造成企業(yè)用工成本的不斷增加。三、新社保法對(duì)企業(yè)人力資源管理的有利影響〔一〕促進(jìn)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)成本的統(tǒng)一在過去的社會(huì)保險(xiǎn)制度當(dāng)中，處罰力度、強(qiáng)制性等都較為不足，因此很多企業(yè)為了降低用工成本，少繳納或不繳納員工社保。而一些用工較為規(guī)范的企業(yè)由于按規(guī)定繳納的社保費(fèi)用，因而會(huì)極大的提升用工成本。因此，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中，這些企業(yè)將會(huì)處于不公平的局面中，自然不利于企業(yè)人力資源管理的規(guī)范化發(fā)展[3]。而在新社保法的實(shí)施當(dāng)中，提升了社保的強(qiáng)制性和處罰力度，違法企業(yè)也無(wú)法節(jié)省用工成本，能夠促進(jìn)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)成本的統(tǒng)一，從而實(shí)現(xiàn)公平良好的企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。〔二〕提高企業(yè)人力資源管理法制化在新社保法的實(shí)施之下，企業(yè)對(duì)于法制化的人力資源管理會(huì)更為重視，對(duì)于人力資源管理的更好開展也十分有利。過去很多企業(yè)都會(huì)面臨社會(huì)保險(xiǎn)繳納方面的勞資糾紛，給企業(yè)人力資源管理造成了很大的麻煩。而新社保法中對(duì)繳納社保的牽制型進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)，對(duì)于用人單位社保繳納不足或不繳納的情況，也做出了更為眼里的處罰[4]。因此，在企業(yè)的人力資源管理中，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的問題就會(huì)更為關(guān)注，同時(shí)注重對(duì)員工福利的確保。這樣能夠有效緩和企業(yè)和員工之間的關(guān)系，從而維持穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系?！踩骋龑?dǎo)勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)積極參與在新社保法當(dāng)中，規(guī)定了社會(huì)保險(xiǎn)的繳納屬于勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)于勞動(dòng)者積極參與社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行了有效的引導(dǎo)。在當(dāng)下一些企業(yè)當(dāng)中，有一些勞動(dòng)者資源部繳納社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)其企業(yè)往往較為矛盾，根據(jù)勞動(dòng)者的意愿，如果社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行繳納，將會(huì)使企業(yè)面臨涉嫌違法的困境。而如果忽略勞動(dòng)者的意愿，在勞動(dòng)者的工資當(dāng)中對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)代為扣繳，有可能造成勞動(dòng)者辭職的人才流失情況。而在新社保法當(dāng)中，能夠更好的解決這一問題，根據(jù)新社保法中的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納同時(shí)屬于勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，因此，如果勞動(dòng)者拒繳社會(huì)保險(xiǎn)，也屬于一種違法行為。這樣，就能夠更好的避免企業(yè)之前面臨的兩難境地。〔四〕改善企業(yè)人力資源管理法制在我們國(guó)家當(dāng)下的社會(huì)保險(xiǎn)制度當(dāng)中，往往具有較強(qiáng)的政策性，因而具有敏貢獻(xiàn)的各自為政情況[5]。在不同的地區(qū)，各自的政策難以形成良好的對(duì)接，因此對(duì)于流動(dòng)性較大的勞動(dòng)者來(lái)說是較為不利的。在我們國(guó)家人力資源自由流動(dòng)當(dāng)總，社會(huì)保險(xiǎn)問題是最為主要的阻礙因素之一。在新社保法當(dāng)中，統(tǒng)一了社會(huì)保障好和身份證號(hào)，也提高了養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)籌級(jí)，同時(shí)，還建立了異地就醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算制度，因此對(duì)原有社會(huì)保險(xiǎn)制度中的很多缺陷和問題進(jìn)行了彌補(bǔ)。使得人力資源能夠更好的自由流動(dòng)，并且在自由流動(dòng)過程中，能夠更好的發(fā)揮出市場(chǎng)導(dǎo)向的作用。這些制度的變更和優(yōu)化，對(duì)于企業(yè)人力資源管理來(lái)說，也能夠提供更為良好的法制，在人力資源的自由流動(dòng)中，讓企業(yè)能夠更好的進(jìn)行應(yīng)對(duì)和利用，從而更為良好的處理社會(huì)保險(xiǎn)問題。結(jié)論在當(dāng)下的社會(huì)當(dāng)中，社會(huì)保險(xiǎn)是一種最為主要的保險(xiǎn)形式，在過去的社會(huì)保險(xiǎn)制度中，存在著很多的問題和不足。而在新