小飯館沒勞動合同

2/2小飯館沒勞動合同小飯館沒勞動合同通用

隨著法律法規(guī)不斷完善，人們更加重視合同，合同起到的作用越來越大，合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。信任大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是我細(xì)心整理的小飯館沒勞動合同通用，盼望能夠關(guān)心到大家。

小飯館沒勞動合同通用1

甲方：________

乙方：________

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商全都，本著合法公正、誠懇信用的原則，簽定勞動合同，并承諾共同遵守。

一、簽定日期：

自________年__月__日起至________年__月__日止共___月。

二、工作內(nèi)容和地點：

依據(jù)工作需要乙方同意在本店從事崗位工作，嚴(yán)格遵守酒店的規(guī)章制度，聽從各級領(lǐng)導(dǎo)的工作支配，熱忱待客，禮貌用語，做好自己的本職工作，杜絕打架斗毆、辱罵他人，甲方供應(yīng)乙方每日三餐及住宿，10：30分按時就寢，如違反規(guī)定屬于個人行為責(zé)任自負(fù)。

三、雙方商定：

1、乙方在合同期內(nèi)應(yīng)聽從安排，依據(jù)工作需要調(diào)換工作崗位。

2、在工作中，不無故曠工，事假一天扣兩天，病假有病歷診斷當(dāng)天扣當(dāng)天，如曠工3天，按自動離職處理，甲方不支付任何工資。

3、在合同期內(nèi)，未干滿一個月的提出離職，工資開50%，未干滿三個月的工資開80%。

4、在工作中平安第一，無論前廳后廚，必需具備平安意識，如有平安隱患的地方必需立刻通報上級領(lǐng)導(dǎo)，不能擅自解決，如液化氣、酒精爐等使用，必需嚴(yán)格平安操作，如違反操作規(guī)程或人為造成損害的，一切后果由本人或責(zé)任人負(fù)責(zé)，酒店不擔(dān)當(dāng)任何費。

四、合同終止與解除：

1、合同期滿，續(xù)簽或終止合同，由甲乙雙方達(dá)成全都，方可辦理。

2、在試用期間，不符合錄用條件的不勝任酒店工作解除合同。

3、嚴(yán)峻違反本店的規(guī)定，給本店造成嚴(yán)峻損失的`解除合同。

4、隱瞞不良行為，或有不適合在酒店工作疾病的解除合同。

5、不聽從各級領(lǐng)導(dǎo)安排，多次屢教不改的，被依法追究刑事責(zé)任的解除合同。

6、乙方在合同期內(nèi)，如不能連續(xù)工作的，提前1個月遞交辭職申請，經(jīng)甲方同意后，有接替乙方工作的，方可辦理離職手續(xù)。

五、工作服由本店供應(yīng)，收工裝押金50元，如解除勞動關(guān)系后，工裝押金如數(shù)退還。

六、由甲方出資培訓(xùn)乙方，因乙方緣由提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的費用。

七、甲方用于交社會保險的費用納入工資內(nèi)，由乙方自己交納。

1、每月15日發(fā)放工資，甲方不行拖欠員工工資。

2、乙方試用基本工資___元/月

3、正式員工基本工資___元/月

備注：本合同雙方簽字之日起生效。

甲方：________

乙方：________

日期：______年______月_______日

小飯館沒勞動合同通用2

甲方（用人單位）名稱：_______

地址：_______

乙方（勞動者）姓名：_______

聯(lián)系電話：_______

家庭住址：_______

身份證號碼：_______

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公平協(xié)商全都，訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

1、有固定期限。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_______。

2、無固定期限。本合同自_______日起。

二、工作內(nèi)容

1、乙方同意甲方依據(jù)工作任務(wù)的需要，支配在_______擔(dān)當(dāng)工作任務(wù)。

2、因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。

三、工作時間和休息休假

1、甲方實行_______工作制，每日工作時間_______小時。

2、乙方每月兩天休班假期。

四、勞動酬勞和支付時間

1、甲方依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方每月工資_______元。

2、甲方按有關(guān)政策以貨幣形式每月_______日支付乙方工資。

五、勞動愛護(hù)和勞動條件

1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動愛護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方供應(yīng)必要的勞動愛護(hù)和勞動條件，保障乙方的平安和健康。

2、甲方不得聘用未滿16周歲的未成年人。

六、勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)將依法制訂的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度準(zhǔn)時告知乙方，乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，聽從甲方管理。

乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰等，直至解除本合同。

七、附則

1、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事宜，按勞動保障法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份。商定事項違反國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲