公司規(guī)則制度

公司規(guī)則制度第一章基本準(zhǔn)則誠實(shí)、敬業(yè)、遵紀(jì)守法、競業(yè)禁止；用戶第一、信譽(yù)至上；團(tuán)結(jié)、協(xié)作、互助、禮讓的團(tuán)隊(duì)意識；以集體利益為重，不做侵害集體利益的事；維護(hù)公司利益和公司形象，保守公司秘密；完成公司分配的工作任務(wù)；勤奮、虛心、好學(xué)、助人為樂；愛護(hù)公物、講究個(gè)人衛(wèi)生。第二章作息時(shí)間公司實(shí)行每周五天、每天八小時(shí)工作制。工作日從上午九點(diǎn)至下午六點(diǎn)。午餐時(shí)間為一小時(shí)，從十二點(diǎn)至下午一點(diǎn)，公司允許半小時(shí)的彈性時(shí)間。第三章在崗紀(jì)律嚴(yán)禁在工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲和利用公司的辦公設(shè)備從事私事等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記違規(guī)一次；嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)聊天、大聲喧嘩，影響他人工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記違規(guī)一次；嚴(yán)禁在辦公室開放區(qū)域內(nèi)吸煙、進(jìn)食，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記違規(guī)一次；自覺保持辦公室環(huán)境的清潔、整齊；愛護(hù)公司設(shè)備、設(shè)施，保證個(gè)人使用公司設(shè)備的完整，承擔(dān)因本人原因給公司財(cái)產(chǎn)造成損失、損壞的賠償責(zé)任。第四章在崗著裝要求男職工平日在職期間應(yīng)著有領(lǐng)襯衫或有領(lǐng)T恤衫，深色西裝褲和深色皮鞋。見用戶時(shí)須著襯衣、配領(lǐng)帶、深色西裝、深色長襪和皮鞋。女職工應(yīng)著職業(yè)套裝、裙裝。在崗期間嚴(yán)禁著無領(lǐng)T恤衫、運(yùn)動鞋、淺色皮鞋和牛仔褲（加班時(shí)間除精品word文檔值得下載值得擁有外）。每日洗澡，并更換上衣和內(nèi)衣。違反著裝要求者，每發(fā)現(xiàn)一次記警告一次。第五章考勤制度公事外出須事先向主管經(jīng)理申請，否則按缺勤處理；出差前須填寫出差申請表，得到主管經(jīng)理的批準(zhǔn)后方可出差；因私請假應(yīng)事先向主管經(jīng)理提出申請，并得到批準(zhǔn)。原則上應(yīng)以不影響工作為前提，從帶薪休假中扣除，否則按缺勤處理；病假每月超過兩日應(yīng)首先考慮占用帶薪休假，若無帶薪休假，則應(yīng)出具區(qū)級以上醫(yī)院的正式假條，否則按缺勤處理。懲罰遲到、早退一次，記警告一次；無故曠工一天，記違規(guī)兩次；由于任何原因一個(gè)月內(nèi)缺勤五天或因考勤原因違規(guī)三次者，扣除當(dāng)月全部效益工資。由于任何原因一年內(nèi)缺勤三十天或因考勤原因違規(guī)十次者，按辭退處理。勞動法規(guī)定的職工應(yīng)享受的假期，如：婚、喪，女職工產(chǎn)假、哺乳期等按勞動法的規(guī)定執(zhí)行，只發(fā)給基本工資由于本人健康原因，公司認(rèn)為不能勝任工作者，公司有權(quán)按辭退處理，并按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的生活補(bǔ)助；第六章休假制度公司除執(zhí)行政府規(guī)定的公共假期的外，按照國家勞動法的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)職工在公司工作的工齡享受帶薪休假。具體規(guī)定如下：工齡在三年以下者，每個(gè)合同年度可享受七天的帶薪休假；工齡在三年以上者，享受十天的帶薪休假；休假時(shí)間應(yīng)以不影響工作為原則，并須事先填寫休假申請表，并得到主管經(jīng)理和副經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可休假。否則以無故缺勤論處。公司允許分期休假。假期當(dāng)年有效，原則上不允許托延至下一年度。休假期間，扣發(fā)效益工資。 精品word文檔值得下載值得擁有 精品word文檔值得下載值得擁有 第七章違規(guī)處罰每警告兩次，記為一次違規(guī)；每違規(guī)一次扣發(fā)當(dāng)月工資100元；每月超過違規(guī)超過三次，扣除當(dāng)月效益工資。第八章待遇職工的基本待遇在《聘用合同》中具體規(guī)定。其它待遇：因業(yè)務(wù)需要而由公司提供的特殊設(shè)備：使用特殊設(shè)備之前，必須在公司行政部進(jìn)行登記備案，使用期間由使用人進(jìn)行保管，非正常的損壞、遺失、配置短缺，均由使用人賠償。使用人業(yè)務(wù)不需要使用該設(shè)備或離開公司時(shí)，必須將設(shè)備完好如數(shù)歸還。工作午餐補(bǔ)貼：待定手機(jī)通訊費(fèi)用報(bào)銷：須提供費(fèi)用發(fā)票，按實(shí)際報(bào)銷。公司副總經(jīng)理以上人員每月最高報(bào)銷限額為：***元/月；市場人員和技術(shù)部經(jīng)理***元/月；工程師***元/月；行政人員***元/月，超出部分由個(gè)人承擔(dān)。每人只能報(bào)銷一部手機(jī)。購買筆記本電腦的補(bǔ)貼：到公司工作一年以上的人員，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)可申請購買筆記本電腦，并與公司簽訂協(xié)議。品牌和配置及外觀應(yīng)事先得到公司上級經(jīng)理的認(rèn)可。購買費(fèi)用由個(gè)人先行支付，公司每月補(bǔ)貼費(fèi)***元，業(yè)務(wù)人員補(bǔ)貼**個(gè)月；技術(shù)人員補(bǔ)貼***個(gè)月。維修和升級費(fèi)用由本人承擔(dān)。公司事先批準(zhǔn)的私車公用，公司按每公里**元給予補(bǔ)貼，過路過橋費(fèi)由公司報(bào)銷，停車費(fèi)本人自付。應(yīng)填寫專用報(bào)銷表格，注明用途、地點(diǎn)、公里數(shù)，并得到主管經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)銷。違章、交通事故責(zé)任和車輛維修保養(yǎng)由本人承擔(dān)。第九章費(fèi)用報(bào)銷制度基本準(zhǔn)則費(fèi)用報(bào)銷要誠實(shí)，嚴(yán)禁侵占集體利益的虛假行為。精品0。出文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有 所有票據(jù)要真實(shí)，票面清晰，并填寫公司全稱。費(fèi)用發(fā)票必須有稅務(wù)公章，并注明日期、內(nèi)容等；發(fā)票嚴(yán)禁涂改，添加等。住宿費(fèi)除正式發(fā)票外，必須附酒店的費(fèi)用明細(xì)單。餐費(fèi)、娛樂等發(fā)票背后須注明所有參加人員的姓名。出租車票須注明日期、時(shí)間和目的地和用車目的。禮品應(yīng)由公司行政部統(tǒng)一采購，除得到事先批準(zhǔn)的特殊情況外，員工不得自行購買禮品。所有報(bào)銷須填寫相應(yīng)的報(bào)銷單，并得到上兩級管理人員的簽字認(rèn)可后報(bào)公司財(cái)務(wù)部。所有費(fèi)用均須真實(shí)填寫項(xiàng)目編號，費(fèi)用應(yīng)嚴(yán)格與項(xiàng)目編號掛鉤。在招待客戶娛樂活動中，公司內(nèi)部人員的費(fèi)用須自付，不允許以任何方式報(bào)銷。公司有權(quán)在發(fā)生疑問時(shí)直接向發(fā)票發(fā)出單位進(jìn)行核實(shí)，若有誤，所有后果由本人承擔(dān)。費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生后的七日內(nèi)完成。市內(nèi)出差及費(fèi)用報(bào)銷市內(nèi)費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)填寫《市內(nèi)費(fèi)用報(bào)銷表》，所有費(fèi)用均需認(rèn)真填寫項(xiàng)目編號。一次消費(fèi)超過***元人民幣的費(fèi)用均需事先得到上級經(jīng)理的批準(zhǔn)。一次費(fèi)用超過***元人民幣的本地消費(fèi)，應(yīng)使用支票。所有費(fèi)用應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)限額的規(guī)定，不得超標(biāo)準(zhǔn)。市內(nèi)出差應(yīng)盡量避免乘坐出租車，盡量使用公司車輛和公共交通。外地短期出差（七日以內(nèi)）須認(rèn)真填寫出差申請表，并得到上二級經(jīng)理的雙重認(rèn)可簽字。出差往、返機(jī)票須由公司行政部購買折扣票或往返優(yōu)惠票。銷售人員出差借款按每天***元計(jì)算；技術(shù)人員按**元計(jì)算。實(shí)際費(fèi)用超出時(shí)，由本人墊付。出差地的賓館、酒店均需由公司行政部負(fù)責(zé)預(yù)定，并在出差申請表中注明酒店名稱和價(jià)格，住宿費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按公司規(guī)定執(zhí)行。到有住宿條件的外地分公司出差時(shí)，應(yīng)在分公司住宿。 精品word文檔值得下載值得擁有 精品word文檔值得下載值得擁有 同性兩人同行須同住酒店客房。可乘火車夕發(fā)朝至的地點(diǎn)均須乘坐火車。前往的乘機(jī)時(shí)間原則上應(yīng)在上午，返程時(shí)間應(yīng)在晚上，以保證有效的工作時(shí)間，否則須向經(jīng)理說明原因。公司不予報(bào)銷酒店客房內(nèi)的其它設(shè)施費(fèi)用，如：小酒吧、計(jì)費(fèi)電視等。無緊急事物時(shí)，原則上往返機(jī)場應(yīng)乘坐機(jī)場大巴，三人以上可乘坐出租車。出差費(fèi)用報(bào)銷時(shí)間應(yīng)在返回的三天之內(nèi)。上次出差未結(jié)清之前，不允許再申請出差借款。出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)公司實(shí)行出差費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。公司副總經(jīng)理以上人員最高住宿標(biāo)準(zhǔn)為***元/天；業(yè)務(wù)人員最高標(biāo)準(zhǔn)為***元/天；技術(shù)人員和行政人員最高為***元/天。超過部分由個(gè)人承擔(dān)。若一次出差超過五天，須由公司同一安排更經(jīng)濟(jì)的住宿。回程當(dāng)日須在中午十二點(diǎn)之前退房，半天房費(fèi)不予報(bào)銷。出差期間每天餐費(fèi)及交通費(fèi)用最高報(bào)銷限額為***元。若有客戶宴請，則參加一次宴請餐費(fèi)報(bào)銷限額降低**元，超額部分由個(gè)人承擔(dān)。報(bào)銷時(shí)須提供正式發(fā)票。同部門多人同行時(shí)，統(tǒng)一由職務(wù)較高的人員報(bào)銷。若在無公司住宿條件的地點(diǎn)一次出差超過五天，公司允許報(bào)銷部分洗衣費(fèi)，但僅限于襯衣和內(nèi)衣，且必須提供酒店洗衣清單。住宿補(bǔ)貼：凡在外地分公司住宿或由于任何原因無住宿費(fèi)用的報(bào)銷者，公司按每晚補(bǔ)貼人民幣***元，由本人在報(bào)銷單上填寫，經(jīng)理核實(shí)后交公司財(cái)務(wù)部合算并支付。第十章知識產(chǎn)權(quán)的規(guī)定員工在公司工作期間所獲得的崗位成果，公司對其擁有所有權(quán)。在與公司業(yè)務(wù)有關(guān)所發(fā)表的文章中，公司為第一順序，員工為第二順序；公司員工在職其間所開發(fā)的軟件、硬件產(chǎn)品的一切權(quán)力歸公司全權(quán)所有；任何員工無權(quán)未經(jīng)允許，私自向公司以外團(tuán)體或個(gè)人提供任何公司文件，此類事件如有發(fā)生，責(zé)任人應(yīng)負(fù)全責(zé)，并承擔(dān)公司因此次泄密造成的一切有關(guān) 精品word文檔值得下載值得擁有 精品word文檔值得下載值得擁有 知識產(chǎn)權(quán)損失、經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任，同時(shí)要接受公司的行政處理。第十一章解除聘用合同公司與員工均有權(quán)提出終止聘用合同，但須提前一個(gè)月向?qū)Ψ教峤晦o職申請或辭退通知，說明終止原因。員工須退還所有在職期間所獲得的屬于公司的辦公用品、工具、設(shè)備、資料、文件，還清欠款、預(yù)支活動經(jīng)費(fèi)和公司為你所付出的培訓(xùn)費(fèi)（如有）、制裝費(fèi)等，完成工作交接，并得到雙方在中止文件上的合法簽字或蓋章方可離職，否則將被視為違約。如出現(xiàn)違約，另一方有權(quán)采取一切手段達(dá)到上述目的，直至向法律部門提起訴訟，所產(chǎn)生的一切后果由違約方承擔(dān)。工資及獎金的處理辦法：本人自愿離職：不管任何原因，由職工主動提出解除勞動聘用合同，公司將按你當(dāng)月的在職天數(shù)支付當(dāng)月基本工資和生活補(bǔ)貼，但不支付所有尚未支付的津貼和獎金、提成等；辭退：由公司主動提出的，由于員工身體健康或工作能力等原因不能勝任公司工作而解除勞動合同，公司將按你當(dāng)月的在職天數(shù)支付你當(dāng)月基本工資、津貼和獎金，并按國家勞動法的有關(guān)規(guī)定給予兩個(gè)月基本工資作為生活補(bǔ)貼；開除：由公司主動提出的，由于職工嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，嚴(yán)重違反公司規(guī)定及紀(jì)律或由于任何原因給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的，公司有權(quán)強(qiáng)制解除勞動合同。公司將責(zé)令違紀(jì)員工即刻停職，并在完成離職手續(xù)后即刻離職，停發(fā)所有工資、津貼和獎金。公司有權(quán)采用任何手段索回或要求補(bǔ)償給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失及應(yīng)屬于公司的利益，直至追究法律責(zé)任。嚴(yán)禁員工從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的私下交易和任何假公濟(jì)私的行為，如賣單、收回扣和傭金、從供貨商索取傭金和實(shí)物等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按開除論處。同時(shí)公司有權(quán)采用任何手段提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和索賠，直至追究法律責(zé)任。第十二章其它公司將與各職能部門人員簽訂的各種《責(zé)任協(xié)議》，作為對本《公司規(guī)則制度》的補(bǔ)充； 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