公司員工福利制度3篇

公司員工福利制度3篇公司員工福利制度是為了配合公司經營發(fā)展需要，建立具有競爭力和吸引力的福利體系，體現公司的人文關懷而制定的。下面是公司員工福利規(guī)章制度，歡迎參閱。公司員工福利制度1目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現出對公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。范圍：適用于本公司。職責：1公司辦公室、采購部、人事部負責公司的福利管理。2公司財務部負責福利管理情況的監(jiān)督管理。具體內容及要求：1福利范圍：培訓提升根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、報考證書、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，考取證書發(fā)放獎金，每年由人事部定制方案，報總經理批準后組織實施。工齡補助公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準為滿一年000元，滿兩年000元，滿三年000元，滿四年000元，滿五年000元。節(jié)日禮物公司每年的中秋節(jié)、勞動節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執(zhí)行。就餐補貼公司為員工提供就餐補助?；閼c福利入公司滿一年的員工符合國家相關規(guī)定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發(fā)放的660元結婚禮金，以示祝福。公費旅游公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經理批準后組織實施。健康體檢為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實。夏季高溫補貼夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據實際崗位情況發(fā)放防暑補貼。生日禮物公司為入公司滿3個月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。休假福利婚假員工適齡婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件的員工婚假10天，基本工資照發(fā)。產假女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，基本工資照發(fā)。探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天，基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車票。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車票。通訊補貼當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，報銷金額與當月工資合并發(fā)放。交通補貼交通補貼按月計算，員工可憑正式發(fā)票，經財務管理部審核后領取，補貼標準為000元/月。公司員工福利制度2為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據《中華人民共和國勞動法》、《黑龍江省社會保險管理辦法》等法律法規(guī)，結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司的特點及實際情況，特制定本《員工福利制度》?？倓t第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第二條本制度所列福利待遇均根據國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司，以及公司投資控股的企業(yè)。第一章福利待遇的種類第四條公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據企業(yè)自身條件設珞的福利待遇。第五條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：一）養(yǎng)老保險二）基本醫(yī)療保險三）失業(yè)保險、工傷保險四）房屋公積金第六條財務部負責統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險和基金上交政府有關部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊和個人住房基金磁卡。第七條企業(yè)設珞的其他福利待遇包括：一）補貼福利二）休假福利三）退休福利四）培訓福利五）設施福利第二章福利待遇的標準第八條養(yǎng)老保險：按黑龍江省的有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個人需繳納6%，且這一比例每兩年提高一個百分點，直至達到8%第九條失業(yè)保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%;另外，個人需繳納1%;農民合同制工人本人不享受失業(yè)保險。第十條工傷保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%;另外，個人需繳納％;特殊崗位的繳納比例安國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條基本醫(yī)療保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%;另外，個人需繳納4%;第十二條公司提供的補貼福利包括：1）獨生子女補貼：2）高溫降暑費：3）勞動保護物品4）公司規(guī)定的其他補貼。第十三條休假福利：1）婚假：適齡員工婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件的員工婚假10天；2）產假：女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產的，給予15-30天產假;懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。哺乳假：女職工產假期滿后，如果上班有困難，經本人申請，企管部批準，可給予哺乳假，最長不超過270天；4）探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。5）喪假：員工直系親屬亡故，喪假3天。6）工傷假：工作時間內，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經所屬部門經理批準，報企管部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關規(guī)定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負。第十四條教育培訓福利：公司根據考核結果，由企管部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環(huán)境相適應。教育培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。第十五條設施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。具體實施根據公司的實際情況設定。第三章福利待遇的給付第十六條統(tǒng)籌保險、基金由財務部統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；第十七條現金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā);第十八條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。第四章附則第十九條本制度由企管部制定并負責解釋。第二十條本制度報公司總經理批準后施行，修改時亦同。本制度自頒布之日起施行。公司員工福利制度3一、目的為增強員工的歸屬感和增強企業(yè)的凝聚力，改善和提高員工的生活水平，特制度本制度。二、適用范圍本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。三、責任部門本制度由人資部制定、修改、實施，網，報總經理審批。四、修訂原則根據國家相關法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，本制度以盡可能考慮廣大員工利益為修訂原則。五、福利的發(fā)放領用情況由人資部進行登記，記錄。第二章福利結構本制度的員工福利包括以下四個部分.法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括：社會保險、法定節(jié)假日、勞動保護、教育培訓等。.通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結婚賀禮、慰唁金等。3.職務性福利：企業(yè)根據各職務工作的性質二實行的具有針對性的福利。包括：通訊補助、餐補、出差補助、商務招待費等。4、激勵性福利：企業(yè)為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優(yōu)秀員工所提供的一種帶激勵性質的福利。包括：旅游活動、集體活動和其它福利。第三章法定性福利一、社會保險.為保障員工的利益，公司根據《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，為員工辦理相關社會保險。.歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理。.社保購買辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù)。.社保繳費管理:社保中屬于公司應繳費的數額從公司福利費中扣除;屬于員工應繳部分，從員工工資中扣除，由單位為其代繳。.社保種類：生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險金。二、法定節(jié)假日.種類：法定節(jié)假日、婚假、產假、陪產假、喪假、年假、病假.以上具體的執(zhí)行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關規(guī)定。三、勞動保護公司根據《勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動防護用品等。四、教育培訓.種類：內部培訓和外部培訓以及相關資格的考取。.以上相關辦法見會在培訓中不斷完善。第四章通用性福利一、生日禮金逢公司員工生日，公司對員工表示美好的祝賀。人資部應為公司員工購買生日禮物，價值150元左右;或者舉報各種生日活動。二、慰唁金員工的直系親屬死亡，公司將一次性給予慰唁金500元。三、結婚賀禮.條件：在公司工作滿一年，憑結婚證在人事行政部領取。.工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金500元;滿兩年不到三年，給予1000元;三年以上給予1500元。四、高溫補貼.