世界500強(qiáng)能力素質(zhì)要求：誠信正直

第頁共頁世界500強(qiáng)才能素質(zhì)要求：誠信正直世界500強(qiáng)才能素質(zhì)要求：誠信正直才能素質(zhì)〔十五〕：誠信正直才能素質(zhì)行為分析〔15〕才能素質(zhì)具備此才能所表現(xiàn)的行為不充分具備此才能所表現(xiàn)的行為老實(shí)正直：以企業(yè)的道德標(biāo)準(zhǔn)正直處世，遵守各種規(guī)章制度，并抵抗不道德的行為■遵守職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，明確自己的職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)與處事原那么，制止不道德的商業(yè)行為■在需要時(shí)，客觀提供基于事件本質(zhì)的正確信息，不夸張或縮小事實(shí)，不分布未經(jīng)正式渠道證實(shí)的信息■在職業(yè)交流中，以老實(shí)的態(tài)度對(duì)待別人，盡可能客觀、全面地讓對(duì)方充分理解全部信息■即使在面臨風(fēng)險(xiǎn)或壓力的情況下，仍然堅(jiān)持以企業(yè)的利益為先■漠視甚至參與身邊不符合職業(yè)道德的行為，違背職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)■迫于壓力，按別人意愿改變自己的個(gè)人觀點(diǎn)，不客觀地提供事件的本質(zhì)信息■從個(gè)人利益出發(fā)，夸張或縮小事實(shí)，分布未經(jīng)正式渠道證實(shí)的信息■在工作事務(wù)上，出發(fā)點(diǎn)并非企業(yè)利益而是個(gè)人利益在這個(gè)方面可能涉及的問題包括〔面試官一般將這些問題結(jié)合求職者個(gè)人情況進(jìn)展提問，并在求職者答復(fù)的根底上進(jìn)展深度討論，直到充分理解求職者的相關(guān)行為表現(xiàn)為止〕：◆Tellmeaboutatimewhenyoustoodupforwhatyoubelievedwastherightthingtodo.請(qǐng)給出一個(gè)你站出來堅(jiān)持你認(rèn)為正確的事情的例子，世界500強(qiáng)才能素質(zhì)要求：誠信正直?！鬢hatdoyouunderstandbybusinessethics?你是怎樣理解職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的？◆Haveyoueverhadcoursetochallengeyourbossesorbosses?boss?你是否在某種情況下有理由挑戰(zhàn)你的老板，甚至老板的老板？案例〔1〕面試官：假設(shè)你發(fā)現(xiàn)你的上司的一個(gè)工作舉措是有違公司規(guī)章制度的，你會(huì)怎么處理？求職者：首先我會(huì)與我的這位上司進(jìn)展簡(jiǎn)單的直接溝通，用一種比擬好的委婉的方式提出我對(duì)他這項(xiàng)舉措的困惑，向他確認(rèn)是不是由于我自己有什么認(rèn)識(shí)上或經(jīng)歷上的缺乏，而導(dǎo)致我對(duì)這項(xiàng)舉措認(rèn)識(shí)上有偏向，資料共享平臺(tái)《世界500強(qiáng)才能素質(zhì)要求：誠信正直》(s://..)。當(dāng)我確定這并不是一個(gè)誤會(huì)，不是我認(rèn)識(shí)上的偏向時(shí)，我會(huì)明確指出他的做法與公司的規(guī)章制度是有沖突的，并給出自己的建議。假如上司堅(jiān)持違犯企業(yè)原那么，違背企業(yè)的規(guī)章制度，我會(huì)進(jìn)一步與更高層領(lǐng)導(dǎo)溝通。面試官：你不會(huì)擔(dān)憂你的上司會(huì)因?yàn)檫@件事而對(duì)你有看法嗎？求職者：我認(rèn)為自己這樣并沒有做錯(cuò)。這是一個(gè)員工誠信的問題，我作為企業(yè)的一員就有必要堅(jiān)持維護(hù)企業(yè)的利益和規(guī)章制度。在這樣的情況下，我應(yīng)該堅(jiān)持正確的事而非看似正確的人，否那么就是有違我的.職業(yè)道德。點(diǎn)評(píng)該求職者面對(duì)這樣的情況時(shí)，表現(xiàn)出了良好的誠信品質(zhì)，時(shí)刻把企業(yè)利益放在首位，盡職盡責(zé)。在面對(duì)權(quán)威時(shí)，堅(jiān)持正確的事而非正確的人，這一點(diǎn)非常重要。該求職者的答復(fù)使面試官感到他是一個(gè)堅(jiān)持職業(yè)道德、能真正維護(hù)企業(yè)利益的人，而這類人往往是最受企業(yè)青睞的。在對(duì)上司的舉措存在質(zhì)疑的時(shí)候，該求職者采用了婉