員工聘用規(guī)定及合同

員工聘用規(guī)定第一條為加強(qiáng)本公司員工隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。

第二條本公司所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。

正式員工是本公司員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用協(xié)議書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若樂意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可與本公司續(xù)簽聘用協(xié)議，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂協(xié)議。

第五條本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?/p>

第六條從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件

(一)大專以上學(xué)歷；

(二)二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

(三)年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；

(四)無不良行為記錄。

特殊情況人員，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可考慮聘用。

第七條所有應(yīng)聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須通過三至半年的試用期后才可考慮聘為正式員工。

第八條試用人員必須呈交下述材料

(一)由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。

(二)學(xué)歷、職稱證明。

(三)個人簡歷。

(四)近期相片2張。

(五)身份證復(fù)印件。

(六)體檢表。

第九條試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。

第十條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

(一)基本工資待遇：

高中以下畢業(yè)：一等

中專畢業(yè)：二等

大專畢業(yè)：三等

本科畢業(yè)：四等

碩士研究生畢業(yè)(含獲初級技術(shù)職稱者)：五等

博士研究生畢業(yè)(含獲中級技術(shù)職稱者)：六等

(二)試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。

第十一條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新擬定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費，試用人員不得提出任何異議。

勞動協(xié)議

___________________公司(單位)(以下簡稱甲方)

___________________(以下簡稱乙方)

依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本協(xié)議。

第一條試用期及錄用

(一)甲方依照協(xié)議條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應(yīng)通過三至半年的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止協(xié)議，但必須提前七天告知對方或以七天的實行工資作為補(bǔ)償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式協(xié)議制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)。

(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在協(xié)議有效期內(nèi)。

第二條工資及其它補(bǔ)貼獎金

(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司經(jīng)營狀況實行本公司的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件擬定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以形式支付，按月發(fā)放。

(二)甲方根據(jù)公司效益情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增長工資，假如乙方?jīng)]達(dá)成甲方規(guī)定的規(guī)定指標(biāo)，乙方的工資將得不到提高。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度、為公司發(fā)明了更大價值、技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也可由于有突出奉獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級別的提高。

(四)甲方根據(jù)本公司利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。

(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和公司狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)貼金。

(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的規(guī)定補(bǔ)貼外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)貼津貼。

第三條工作時間及公假

(一)乙方的工作時間天天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天或每周工作時間不超過40小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如規(guī)定乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方批準(zhǔn)后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

(三)乙方成為正式員工，在本公司連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受______天的有薪年假。

(四)乙方在生病時，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超過有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，涉及變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或規(guī)定員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點。

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。

第五條工作安排與條件

(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完畢甲方指派的工作任務(wù)。

(二)甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止協(xié)議。

第六條勞動保護(hù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)用品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

(二)

第八條解除協(xié)議

(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動協(xié)議

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的員工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。

(3)乙方嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并導(dǎo)致一定后果，根據(jù)公司有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動協(xié)議。

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除解決，勞動協(xié)議隨之終止。

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動協(xié)議。

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動協(xié)議或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動協(xié)議。

(1)乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。

(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

(四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動能力的，公司應(yīng)予妥善安頓。

(五)任何一方解除勞動協(xié)議，一般情況下，必須提前一個月告知對方，或以一個月的工資作為補(bǔ)償，解除協(xié)議的程序按公司有關(guān)規(guī)定辦理。

(六)乙方在協(xié)議期內(nèi)，持有合法理由，不愿繼續(xù)在本公司工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面告知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職工工如系由公司出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿協(xié)議規(guī)定年限的，應(yīng)補(bǔ)償甲方一定的培訓(xùn)費用。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，規(guī)定乙方返回工作崗位，并補(bǔ)償因此給甲方導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。

第九條勞動紀(jì)律

(一)乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和公司的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。

(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，導(dǎo)致本公司利益受到損害，如公司聲譽(yù)的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重限度，可采用一次性罰款措施。

(三)假如乙方違反協(xié)議規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到別人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予“協(xié)議補(bǔ)償金”和“協(xié)議履約金”。乙方貪污受賄或損害別人人身和財產(chǎn)利益所導(dǎo)致的損失。由乙方負(fù)完全承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。

(四)乙方在協(xié)議期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本公司的商業(yè)機(jī)密消息。乙方在職期間不得同時在與本公司經(jīng)營相似的公司、團(tuán)隊以及與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司團(tuán)隊兼職。乙方協(xié)議終止或其他因素由本公司離職時，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文獻(xiàn)資料，涉及通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。

第十條協(xié)議的實行和批準(zhǔn)

(一)本協(xié)議經(jīng)________討論制定，報經(jīng)______批準(zhǔn)，用______文字書寫，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，協(xié)議解釋權(quán)屬本公司人事部。

(二)單位《員工手冊》、及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為協(xié)議附件，是協(xié)議的組成部分。

(三)本協(xié)議一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改協(xié)議內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時，按政府有關(guān)規(guī)定解決。

(四)本協(xié)議自鑒定之日生效，有效期為____年于___年___月___日到期，協(xié)議期滿前兩個月，如雙方無異議本協(xié)議自行延長___年。

(五)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。甲方(簽字)乙方(簽字)

年月日年月日三、員工正式聘用協(xié)議書

訂立協(xié)議書人：甲方：

乙方：姓名

甲方聘用乙方為正式員工，雙方通過平等協(xié)商，彼此批準(zhǔn)約定下述條款以共同遵守。

第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。

第二條乙方的職務(wù)或工種為：

第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場合履行職責(zé)

(一)甲方公司總部；

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；

(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；

(四)應(yīng)出差服務(wù)的場合。

第四條乙方的工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條甲方根據(jù)工作需要，規(guī)定乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

第八條甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。

第九條乙方的工作報酬：

(一)甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。

(二)甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職等

1.乙方每月工作考核記錄；

2.乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況；

3.甲方賺錢狀況；

4.勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平。

第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

第十一條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本協(xié)議，并提前一個月告知乙方，協(xié)議終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費。

第十二條乙方積極提出解除本協(xié)議時，須提前一個月告知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。

第十三條乙方聲明：乙方在簽署本協(xié)議時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，樂意遵守各項規(guī)定。

第十四條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。

第十五條本協(xié)議為長期協(xié)議，甲、乙雙方若不特別聲明，本協(xié)議保持連續(xù)有效。

第十六條甲、乙雙方就履行本協(xié)議所發(fā)生一切爭執(zhí)，批準(zhǔn)以勞動局為第一審理機(jī)關(guān)。

訂立協(xié)議書人

甲方：

簽約代表人：(簽字)

職稱：

乙方(姓名)：(簽字)

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯(lián)絡(luò)方式：四、員工短期聘用協(xié)議書

訂立協(xié)議書人甲方：

乙方：姓名

甲方聘用乙方為短期員工，雙方通過平等協(xié)商，彼此批準(zhǔn)約定下述條款以共同遵守。

第一條乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。

第二條乙方的職務(wù)或工種為：

第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場合履行職責(zé)

(一)甲方公司總部；

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；

(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；

(四)應(yīng)出差服務(wù)的場合。

第四條乙方工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條甲方根據(jù)工作需要，規(guī)定乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

第八條甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。

第九條乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

第十條乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

第十一條甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范等五種。甲方對乙方的懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種。

以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據(jù)之一。

第十二條甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并提前一個月告知乙方，協(xié)議終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資。

第十三條乙方積極提出解除本協(xié)議時，須提前一個月告知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。

第十四條乙方聲明乙方在簽署本協(xié)議時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，樂意遵守各項規(guī)定。

第十五條本協(xié)議有效期為一年，期滿以后自動失效。若甲乙雙方批準(zhǔn)，可于協(xié)議期滿前一個月續(xù)簽協(xié)議。

第十六條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于年月日起生效。

第十七條甲乙雙方就履行本協(xié)議所發(fā)生一切爭執(zhí)，批準(zhǔn)以市勞動局為第一仲裁機(jī)關(guān)。

訂立協(xié)議書人

甲方：

簽約代表人：(簽字)

職稱：

乙方(姓名)：(簽字)

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯(lián)絡(luò)方式：六、員工報到告知書_________先生(女士)

(一)××應(yīng)行征本公司之職，經(jīng)復(fù)審結(jié)果，決定錄用，請于年月日(星期)上午時，攜帶下列物品文獻(xiàn)及詳填函附的表格，向本公司報到。

1.身份證復(fù)印件。

2.個人履歷表。

3.體檢表。

4.學(xué)歷證。

5.保證書及服務(wù)志愿書。

6.2寸半身照片張。

(二)按本公司規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用個月，試用期間暫支月薪元人民幣。

(三)報到后，本公司在不久樂的氣氛中，為您做到職前介紹，涉及讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間滿足快樂，假如您有疑慮或困難，請與本部門聯(lián)絡(luò)?！痢痢凉煞萦邢薰?/p>

部啟七、服務(wù)自愿書________________________股份有限公司

今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠服務(wù)

(一)遵守公司規(guī)章，服從公司任何調(diào)遣與指示。

(二)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密。

(三)愿按公司規(guī)定，自開始服務(wù)之日起個月為試用期間，試用期間經(jīng)考核合格，始得正式任用。

(四)公司可因試用不合格，隨時告知停止試用，或于合用期滿因情況變更暫不正式任用時，愿即離職決不請求任何補(bǔ)貼。

(五)試用期滿正式錄用后，如未能配合公司作業(yè)規(guī)定期，愿無條件接受公司遷調(diào)或解雇。

(六)公司因經(jīng)濟(jì)情況不良，或營業(yè)清淡，或以機(jī)器代替人工，而必須淘汰員工時，愿遵照公司告知始時解職，絕不作資遣或任何補(bǔ)貼規(guī)定。

(七)如有損毀或遺失公司設(shè)備財物時，愿遵照公司估定價值，與保證人連帶負(fù)責(zé)履行補(bǔ)償義務(wù)。

(八)具服務(wù)志愿書人經(jīng)公司錄用開始服務(wù)后，半途如因故須離職時愿盡早提出辭職申請，并經(jīng)人事組送達(dá)批準(zhǔn)書后方離開工作崗位，否則依公司規(guī)定以放工論處。

具服務(wù)自愿書人(署名蓋章)年月日八、聘任書聘字第號

茲敦聘先生/女士為本公司部職稱

自年月日起

至年月日止

此聘

××股份有限公司

總經(jīng)理年月日發(fā)九、聘約人員管理辦法

第一條依據(jù)為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理規(guī)則第二條規(guī)定制定。

第二條聘用范圍本公司從業(yè)人員依“從業(yè)人員退休辦法”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時，得由聘用部門詳陳理由，并擬定每月薪津，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘任書聘用，并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。

第三條工作報酬聘約人員概不列入本公司編制，除不參與互助、福利委員會及退職報酬金分派外；服務(wù)滿當(dāng)年度者，年終獎金發(fā)給二個月(服務(wù)不滿當(dāng)年度者，依當(dāng)年度實際工作月數(shù)比例計給)，“各項津貼給付辦法”所規(guī)定的各項津貼、效率獎金分派及其他福利設(shè)施的享用均比照本公司從業(yè)人員辦理。

第四條管理聘約人員的考勤、出差、保險及管理，依約定或比照編制內(nèi)從業(yè)人員辦理。

第五條終止受聘聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時，應(yīng)于一個月前告知聘用部門。于辦妥離積手續(xù)后始得終止受聘。

第六條解聘聘約人員于聘任期間，如有違反本公司人事管理規(guī)則或工作上無法勝任的情形者，聘用部門應(yīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后解聘。并送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。第七條實行及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營決策會通過后實行，修改時亦同。十、專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法

第一條目的

為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法。

第二條職位設(shè)定

1.專業(yè)技工：同工務(wù)員。

2.專業(yè)技術(shù)員：同助理工程師。

3.專業(yè)技師：同副工程師。

第三條資格

(一)專業(yè)技工

凡具有下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技工：

1.擔(dān)任同種專業(yè)技術(shù)工作的純熟工人在本職位中有四年考績甲等以上。

2.參與本公司專業(yè)技工檢定合格或取得國家乙種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。

3.經(jīng)直屬科長推薦者。

(二)專業(yè)技術(shù)員

凡具有下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技術(shù)員：

1.擔(dān)任專業(yè)技工員或工務(wù)員在本職位中有四年考績甲等以上。

2.參與本公司專業(yè)技術(shù)員檢定合格或取得國家甲種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。

3.經(jīng)直屬廠處長推薦者。

(三)專業(yè)技師

凡具有下列三項條件者，得晉升為專業(yè)技師：

1.擔(dān)任專業(yè)技術(shù)員在本職位中有四年考績甲等以上。

2.參與本公司專業(yè)技師檢定合格者。

3.經(jīng)直屬經(jīng)理推薦者。

(四)新進(jìn)人員具有專精純熟的特殊技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技術(shù)及資格的人員核定其職位。

第四條限制

(一)任用專業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時任用于其他職稱。

(二)從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等以下者，本年不得晉升。十一、新進(jìn)人員任用辦法

第一條依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。

第二條人員的增補(bǔ)各部門因工作需要，需增補(bǔ)人員時，以廠處為單位，提出“人員增補(bǔ)申請書”依也許離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)，女性現(xiàn)場操作人員由各部門定期(視也許變化訂定期限)擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)；其別人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。并于每月5日前將上月份人員增補(bǔ)資料列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。

第三條人員甄選主辦部門經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人員的甄選，大專以上由總管理處經(jīng)營發(fā)展中心主辦，高中以下由各公司(事業(yè)部)自辦，并以公開登報招考為原則。主辦部門核對報名應(yīng)考人員之資格應(yīng)詳加審查，對不合報考資格或認(rèn)有不擬采用的情況者，應(yīng)即將報名的書表寄還，并附告知委婉說明未獲初審?fù)ㄟ^之因素。

第四條甄選委員會的組成新進(jìn)人員甄選時應(yīng)由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關(guān)下列事項：

(一)考試日期、地點。

(二)命題標(biāo)準(zhǔn)及答案。

(三)命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分派。

(四)考試成績評分標(biāo)準(zhǔn)及審定。

(五)其他考試有關(guān)事項的解決。

第五條成績的評分新進(jìn)人員甄選成績的評分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、術(shù)科、口試三項，其成績分比例視甄選對象及實際需要由各甄選委員會訂定，但口試成績不得超過總成績的40%。

第六條錄用情形填報各甄選主辦部門于考試成績評估后，應(yīng)將各應(yīng)考人員成績及錄用情形填報總管理處總經(jīng)理室。

第七條錄取告知對于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)告知申請部門填寫“新進(jìn)人員試用申請及核定表”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準(zhǔn)，并列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。高中畢業(yè)限度以下(除現(xiàn)場女性操作人員及臨時人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外)人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即告知錄取人員報到。備取人員除以書面告知列為備取外，并說明遇有機(jī)會得依序告知前來遞補(bǔ)。對于未取人員除應(yīng)將原書表檢還外，并附告知委婉說明未錄取因素。自登報招考至告知前來報到的期間原則上不得超過一個月。

第八條報到應(yīng)繳文獻(xiàn)新進(jìn)人員報屆時應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢查表、戶口譽(yù)本及照片，并應(yīng)繳驗學(xué)歷證書、退伍證、以及其他經(jīng)歷證明文獻(xiàn)。

第九條試用新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用40天。試用期間應(yīng)由各廠處參照其專長及工作需要，分別規(guī)定見習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。

第十條訓(xùn)練計劃有關(guān)新進(jìn)人員的訓(xùn)練計劃規(guī)定另訂。

第十一條試用期滿的考核新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于“新進(jìn)人員用申請及核定表”詳加考核(大專以上人員應(yīng)附實習(xí)報告)，并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核，如確認(rèn)其適才適所則予以正式任用，如認(rèn)尚需延長試用得酌予延長，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情事者即予辭退。

第十二條處分規(guī)定新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應(yīng)即辭退。

第十三條試用期間考勤規(guī)定新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：

(一)事假達(dá)5天者應(yīng)即予辭退。

(二)病假達(dá)7天者應(yīng)即予辭退或延長其試用期間予以補(bǔ)足。

(三)曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退。

(四)公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保存，假滿復(fù)職后予以接計。

(五)其他假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。

第十四條停止試用或辭退經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費用，亦不發(fā)給任何證明。

第十五條試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級表標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間年資、考勤、獎懲均予并計。

第十六條實行及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實行，修改時亦同。十二、新進(jìn)人員任用細(xì)則

(一)員額申請：各部門如須增添人員，應(yīng)將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人員告知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理，并設(shè)法于半個月內(nèi)完畢為原則。

(二)征招：無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或試用，需考試者，應(yīng)告知人事單位會同辦理。

(三)新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會同考試后應(yīng)將合格者呈請雇用，經(jīng)批準(zhǔn)后方可告知到職(限月薪人員及技術(shù)性工員)。

(四)報到：新進(jìn)人員報屆時應(yīng)先繳驗學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本，1寸半身照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證書一份，(經(jīng)管財務(wù)者須殷實鋪保)保防聯(lián)保切結(jié)一份，指模筆跡一份。

(五)考核：新進(jìn)人員不管其為考取，介紹以及有無工作經(jīng)驗，均須先經(jīng)試用，并由主管(用人單位)考核一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予辭退。

(六)試用及升正：

1.試用開始，職工先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁與有關(guān)單位工員則僅介紹本單位同仁。

2.試用期間月薪者定為40天，日薪者定為40天，升正時間定為每月一日，凡試用(月薪)期滿認(rèn)為成績合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正，其成績較差者，可視情形延長試用，最多以四個月為限，日薪者最多以40天為限，不抱負(fù)者，即予淘汰。其升正的計算如下例：3月2日到職，假如二個月升正則應(yīng)于9月1日辦升正手續(xù)，(日薪者亦依此辦理)。

3.試用人員升正，必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無問題方可，因安全調(diào)查延遷，凡已升正者如安全有問題者，即告知離職，不予錄用。

(七)核薪：

1.核薪程序參照薪資表實行細(xì)則第十條規(guī)定辦理。

2.員工經(jīng)試用后于每月10日及25日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)，其于核薪前離職者按其職等的最低試用薪計給。

3.采薪資保密制，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財務(wù)部主管。

(八)員工升正后應(yīng)即與公司簽訂合約，凡未簽約者，其薪資仍按試用計算，并須遵守下列原則。

1.員工升正于合約簽訂日期生效。

2.員工升正合約簽訂后，服務(wù)未滿一年，而故意曠職(工)拜別，視為自請辭職，并以違反聘雇合約第一條論。

(九)臨時雇用人員另訂辦法。

(十)本細(xì)則實行后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應(yīng)以此為據(jù)。

(十一)本細(xì)則由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實行，如有未盡事宜得隨時呈請修正。十三、報酬待遇管理規(guī)定

第一條為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所指各種報酬待遇僅合用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由協(xié)議書擬定。

第三條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇：工資類，津貼類、獎勵類和福利類。

(一)工資類涉及：

1.基本工資

2.工齡工資

3.浮動工資

4.年終雙薪

(二)津貼類涉及：

1.職務(wù)補(bǔ)貼

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