企業(yè)雇員勞動合同樣本

企業(yè)雇員勞動合同樣本_酒店勞動合同樣本_勞動合同樣本

共享到空間微博微信好友

勞動合同樣本

酒店員工勞動合同樣本勞動合同樣本飯店勞動合同樣本勞動合同樣本銷售員工勞動合同樣本一般勞動合同樣本解除勞動合同樣本續(xù)簽勞動合同樣本簽勞動合同樣本簡易勞動合同樣本

酒店勞動合同樣本2023.07.22勞動合同樣本|飯店勞動合同樣本|酒店勞動合同樣本|

企業(yè)雇員勞動合同樣本。

隨著時代的進(jìn)展，進(jìn)入公司后，雙方就需要簽訂適宜的勞動合同。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的根本法律形式，簽訂勞動合同時必需使用書面的形式。你收集了哪些標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同范本呢？經(jīng)過搜尋和整理，小編為大家呈現(xiàn)“企業(yè)雇員勞動合同樣本”，僅供參考，盼望能為您供應(yīng)參考！

____公司與____先生(小姐)(住址____)之間簽定如下協(xié)議：

1.____先生(小姐)從____起被雇傭從事____工作。依據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種酬勞形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作。被安排其它工作、調(diào)往企業(yè)其他部門或轉(zhuǎn)變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動酬勞規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生辭退狀況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在辭退期限內(nèi)按原酬勞續(xù)付工資的要求。

2.勞動條件依據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成局部之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確答復(fù)為前提。

3.依據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時，總勞動酬勞(以每小時計算)如下：

該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資____dm(德國馬克);

集體合同范圍外的補貼____dm;

即每小時總勞動酬勞____dm。

實行效率工資(計件和嘉獎工資)時，依據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及嘉獎額基數(shù)來計算勞動酬勞。

集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其他條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。假如集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。

4.酬勞以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付?？梢砸苑乾F(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生(小姐)指明的帳戶上。對酬勞的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。

5.____先生(小姐)應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)奉獻(xiàn)出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事其次職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參加投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如全部勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事其次職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事其次職業(yè)。

6.____先生(小姐)離開企業(yè)后也須保守企業(yè)隱秘，公開全部可能涉及到企業(yè)利益的狀況之前均須征得公司的同意。

7.履行勞動義務(wù)的地點是在____(地點)企業(yè)。

8.酬勞的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的狀況下，事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時，方可準(zhǔn)假。不帶酬勞的假期期間勞動關(guān)系中止，批準(zhǔn)賜予不付酬勞的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。

9.必要時，____先生(小姐)有義務(wù)承受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特殊是承受對其安康狀況是否適合其工作種類的檢查。

10.雇傭試用期為4個星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的辭退期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行辭退手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常辭退時雙方應(yīng)遵守的辭退期限為14天。

以下狀況下雙方的辭退期限予以延長：

企業(yè)工齡為5年時，辭退期限為1個月并至月底。

企業(yè)工齡為10年時，辭退期限為2個月并至月底。

企業(yè)工齡為15年時，辭退期限為3個月并至月底。

企業(yè)工齡為20年時，辭退期限為3個月并至季度底。

計算企業(yè)工齡時只考慮25歲以上的時間。

11.勞動關(guān)系在____先生(小姐)領(lǐng)取養(yǎng)老金時，或由于長期無就業(yè)力量而發(fā)放的法定養(yǎng)老金，或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底勿需辭退而完畢。

12.雇傭完畢時，全部與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲贰D表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。

13.在維護(hù)企業(yè)正值利益的狀況下，特殊是在提出辭退且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保存批準(zhǔn)雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種狀況下企業(yè)不擔(dān)當(dāng)事實的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。

14.有關(guān)個人狀況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關(guān)系意義重大，則應(yīng)主動通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按____先生(小姐)以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后，應(yīng)視為已送達(dá)。

15.如____先生(小姐)非法解除勞動關(guān)系或由于自身緣由導(dǎo)致雇主勿需遵守辭退期限進(jìn)展辭退，應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的狀況下從剩余工資中拘留。且有關(guān)損害補償要求的提出不受此影響。

16.其他協(xié)議。

(時間、地點)__________

____(公司簽章)____(雇員簽字)

Jht868.coM勞動合同延長閱讀

企業(yè)雇員的勞動合同(樣本)

＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之間簽字如下協(xié)議：

１．＿＿＿＿先生（小組）從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作。依據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種酬勞形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被安排其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或轉(zhuǎn)變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動酬勞規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生辭退狀況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在辭退期限內(nèi)按原酬勞續(xù)付工資的要求。

２．勞動條件依據(jù)＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成局部之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確答復(fù)為前提。

３．依據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為＿＿＿＿工資級別。實行計時工資時，總勞動酬勞（以每小時計算）如下：

該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資＿＿＿＿ｄｍ（德國馬克）

集體合同范圍外的補貼＿＿＿＿ｄｍ

即每小時總勞動酬勞＿＿＿＿ｄｍ

實行效率工資（計件和嘉獎工資）時，依據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及嘉獎額基數(shù)來計算勞動酬勞。

集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。假如集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。

４．酬勞以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。對酬勞的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。

５．＿＿＿＿先生（小姐）應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)奉獻(xiàn)出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事其次職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參加投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如全部勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事其次職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事其次職業(yè)。

６．＿＿＿＿先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)隱秘，公開全部可能涉及到企業(yè)利益的狀況之前均須征得公司的同意。

７．履行勞動義務(wù)的地點是在＿＿＿＿（地點）企業(yè)。

８．不帶酬勞的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的狀況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準(zhǔn)假。不帶酬勞的假期期間勞動關(guān)系中止，批準(zhǔn)賜予不付酬勞的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。

９．必要時，＿＿＿＿先生（小姐）有義務(wù)承受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特殊是承受對其安康狀況是否適合其工作種類的檢查。

１０．雇傭試用期為４星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守＿＿＿＿天的辭退期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行辭退手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常辭退時雙方應(yīng)遵守的辭退期限為１４天。

以下狀況下雙方的辭退期限予以延長：

企業(yè)工齡為５年時，辭退期限為一個月并至月底。

企業(yè)工齡為１０年時，辭退期限為２個月并至月底。

企業(yè)工齡為１５年時，辭退期限為３個月并至月底。

企業(yè)工齡為２０年時，辭退期限為３個月并至季度底。

企業(yè)雇員勞動合同

＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之間簽字如下協(xié)議：

１．＿＿＿＿先生（小組）從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作。依據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種酬勞形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被安排其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或轉(zhuǎn)變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動酬勞規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生辭退狀況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在辭退期限內(nèi)按原酬勞續(xù)付工資的要求。

２．勞動條件依據(jù)＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成局部之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確答復(fù)為前提。

３．依據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為＿＿＿＿工資級別。實行計時工資時，總勞動酬勞（以每小時計算）如下：

該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資＿＿＿＿ｄｍ（德國馬克）

集體合同范圍外的補貼＿＿＿＿ｄｍ

即每小時總勞動酬勞＿＿＿＿ｄｍ

實行效率工資（計件和嘉獎工資）時，依據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及嘉獎額基數(shù)來計算勞動酬勞。

集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。假如集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。

４．酬勞以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。對酬勞的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。

５．＿＿＿＿先生（小姐）應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)奉獻(xiàn)出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事其次職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參加投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如全部勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事其次職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事其次職業(yè)。

６．＿＿＿＿先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)隱秘，公開全部可能涉及到企業(yè)利益的狀況之前均須征得公司的同意。

７．履行勞動義務(wù)的地點是在＿＿＿＿（地點）企業(yè)。

８．不帶酬勞的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的狀況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準(zhǔn)假。不帶酬勞的假期期間勞動關(guān)系中止，批準(zhǔn)賜予不付酬勞的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。

９．必要時，＿＿＿＿先生（小姐）有義務(wù)承受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特殊是承受對其安康狀況是否適合其工作種類的檢查。

１０．雇傭試用期為４星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守＿＿＿＿天的辭退期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行辭退手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常辭退時雙方應(yīng)遵守的辭退期限為１４天。

以下狀況下雙方的辭退期限予以延長：

企業(yè)工齡為５年時，辭退期限為一個月并至月底。

企業(yè)工齡為１０年時，辭退期限為２個月并至月底。

企業(yè)工齡為１５年時，辭退期限為３個月并至月底。

企業(yè)工齡為２０年時，辭退期限為３個月并至季度底。

計算企業(yè)工齡時只考慮２５歲以上的時間。

１１．勞動關(guān)系在＿＿＿＿先生（小姐）領(lǐng)取養(yǎng)老金時或由于長期無就業(yè)力量而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿６５周歲的當(dāng)月月底勿需辭退而完畢。

１２．雇傭完畢時，全部與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。

１３．在維護(hù)企業(yè)正值利益的狀況下，特殊是在提出辭退且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保存批準(zhǔn)雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種狀況下企業(yè)不擔(dān)當(dāng)事實的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。

１４．有關(guān)個人狀況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按＿＿＿＿先生（小姐）以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。

企業(yè)雇員的勞動合同

____公司與____先生(小姐)，住址____，之間簽字如下協(xié)議：

1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。依據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種酬勞形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作。被安排其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或轉(zhuǎn)變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動酬勞規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生辭退狀況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在辭退期限內(nèi)按原酬勞續(xù)付工資的要求。

2.勞動條件依據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成局部之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確答復(fù)為前提。

3.依據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時，總勞動酬勞(以每小時計算)如下：

該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資____dm(德國馬克)

集體合同范圍外的補貼____dm

即每小時總勞動酬勞____dm

實行效率工資(計件和嘉獎工資)時，依據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及嘉獎額基數(shù)來計算勞動酬勞。

集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。假如集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。

4.酬勞以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生(小姐)指明的帳戶上。對酬勞的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。

5.____先生(小姐)應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)奉獻(xiàn)出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事其次職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參加投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如全部勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事其次職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事其次職業(yè)。

6.____先生(小姐)離開企業(yè)后也須保守企業(yè)隱秘，公開全部可能涉及到企業(yè)利益的狀況之前均須征得公司的同意。

7.履行勞動義務(wù)的地點是在____(地點)企業(yè)。

8.不帶酬勞的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的狀況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準(zhǔn)假。不帶酬勞的假期期間勞動關(guān)系中止，批準(zhǔn)賜予不付酬勞的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。

9.必要時，____先生(小姐)有義務(wù)承受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特殊是承受對其安康狀況是否適合其工作種類的檢查。

10.雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的辭退期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行辭退手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常辭退時雙方應(yīng)遵守的辭退期限為14天。

以下狀況下雙方的辭退期限予以延長：

企業(yè)工齡為5年時，辭退期限為一個月并至月底。

企業(yè)工齡為XX年時，辭退期限為2個月并至月底。

企業(yè)工齡為15年時，辭退期限為3個月并至月底。

企業(yè)工齡為20年時，辭退期限為3個月并至季度底。

計算企業(yè)工齡時只考慮25歲以上的時間。

11.勞動關(guān)系在____先生(小姐)領(lǐng)取養(yǎng)老金時或由于長期無就業(yè)力量而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底勿需辭退而完畢。

12.雇傭完畢時，全部與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。

13.在維護(hù)企業(yè)正值利益的狀況下，特殊是在提出辭退且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保存批準(zhǔn)雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種狀況下企業(yè)不擔(dān)當(dāng)事實的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。

14.有關(guān)個人狀況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按____先生(小姐)以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。

15.如____先生(小姐)非法解除勞動關(guān)系或由于自身緣由導(dǎo)致雇主勿需遵守辭退期限進(jìn)展辭退應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的狀況下從剩余工資中拘留。且有關(guān)損害補償要求的提出不受此影響。

16.其它協(xié)議。

(時間、地點)______

關(guān)于企業(yè)雇員勞動合同范本

___公司與____先生(小姐)，住址____，之間簽字如下協(xié)議：

1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。依據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種酬勞形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作。被安排其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或轉(zhuǎn)變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動酬勞規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生辭退狀況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在辭退期限內(nèi)按原酬勞續(xù)付工資的要求。

2.勞動條件依據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成局部之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確答復(fù)為前提。

3.依據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時，總勞動酬勞(以每小時計算)如下：

該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資____dm(德國馬克)

集體合同范圍外的補貼____dm

即每小時總勞動酬勞____dm

實行效率工資(計件和嘉獎工資)時，依據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及嘉獎額基數(shù)來計算勞動酬勞。

集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。假如集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。

4.酬勞以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生(小姐)指明的帳戶上。對酬勞的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。

5.____先生(小姐)應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)奉獻(xiàn)出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事其次職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參加投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如全部勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事其次職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事其次職業(yè)。

6.____先生(小姐)離開企業(yè)后也須保守企業(yè)隱秘，公開全部可能涉及到企業(yè)利益的狀況之前均須征得公司的同意。

7.履行勞動義務(wù)的地點是在____(地點)企業(yè)。

8.不帶酬勞的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的狀況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準(zhǔn)假。不帶酬勞的假期期間勞動關(guān)系中止，批準(zhǔn)賜予不付酬勞的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。

9.必要時，____先生(小姐)有義務(wù)承受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特殊是承受對其安康狀況是否適合其工作種類的檢查。

1.雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的辭退期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行辭退手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常辭退時雙方應(yīng)遵守的辭退期限為14天。

以下狀況下雙方的辭退期限予以延長：

企業(yè)工齡為5年時，辭退期限為一個月并至月底。

企業(yè)工齡為1年時，辭退期限為2個月并至月底。

企業(yè)工齡為15年時，辭退期限為3個月并至月底。

企業(yè)工齡為2年時，辭退期限為3個月并至季度底。

計算企業(yè)工齡時只考慮25歲以上的時間。

11.勞動關(guān)系在____先生(小姐)領(lǐng)取養(yǎng)老金時或由于長期無就業(yè)力量而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底勿需辭退而完畢。

12.雇傭完畢時，全部與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲贰D表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。

13.在維護(hù)企業(yè)正值利益的狀況下，特殊是在提出辭退且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保存批準(zhǔn)雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種狀況下企業(yè)不擔(dān)當(dāng)事實的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。

14.有關(guān)個人狀況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按____先生(小姐)以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達(dá)。

15.如____先生(小姐)非法解除勞動關(guān)系或由于自身緣由導(dǎo)致雇主勿需遵守辭退期限進(jìn)展辭退應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的狀況下從剩余工資中拘留。且有關(guān)損害補償要求的提出不受此影響。

16.其它協(xié)議。

(時間、地點)______

____(公章簽章)____(雇員簽字)

企業(yè)勞動合同樣本

訂立合同雙方：

聘請方：_____（企業(yè)，事業(yè)，機關(guān)，團(tuán)體等單位的行政）簡稱甲方

受聘方：_____（合同制職工）簡稱乙方

甲方聘請合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門的批準(zhǔn)（或同意）。甲方已向乙方照實介紹涉及合同的有關(guān)狀況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商全都，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為___年（或___個月），從一九____年起至一九____年____月____日止。

（沒有肯定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應(yīng)注明“本合同無肯定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限。）

其次條試用期限

試用期限為___個月（或___年），即從一九____年___月___日起至一九____年____月____日止。

（試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無規(guī)定的，由聘請方依據(jù)受聘方的工作力量和實際水平確定。）

第三條職務(wù)（或工種）

甲方聘請乙方擔(dān)當(dāng)_________職務(wù)（或從事某工種的工作）。

第四條工作時間

每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

（以完成肯定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。）

第五條勞動酬勞

〈一〉乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，依據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。

（以完成肯定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定酬勞。實行計件工資的，按計件付酬。）

〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工一樣。

第六條生活福利待遇

（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工一樣。

（二）假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工一樣。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。

（三）特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工一樣。

第七條勞動愛護(hù)

（乙方的勞動愛護(hù)按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險方法______________________________________________.

（本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。）

第九條政治待遇和勞動紀(jì)律要求

（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參與民主治理企業(yè)的權(quán)利，參與黨、團(tuán)組織和工會的權(quán)利等。

（二）訂立有肯定期限的勞動合同的乙方，在擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的狀況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；假如職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有肯定期限的勞動合同。

（三）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，聽從安排，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。

第十條教育與培訓(xùn)

甲方應(yīng)加強對乙方進(jìn)展思想政治教育，遵紀(jì)守法教育，安全生產(chǎn)教育，依據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)展業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

第十一條勞動合同變更

（一）發(fā)生以下狀況之一者，允許變更勞動合同：

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；

2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；

3.由于甲方單位嚴(yán)峻虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)的確無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關(guān)打算轉(zhuǎn)變了工作任務(wù)，性質(zhì)；

4.由于不行抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；

5.法律規(guī)定的其他狀況。

（二）在合同沒有變更的狀況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但以下狀況除外：

1.發(fā)生事故或自然災(zāi)難，需要準(zhǔn)時搶修或救災(zāi)；

2.因工作需要而進(jìn)展的臨時調(diào)動（單位內(nèi)工種之間，機構(gòu)之間）；

3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；

4.甲方依法重新任命