員工考勤制度10篇

/員工考勤制度10篇最新員工考勤制度11、為加強公司勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特訂立本規(guī)定。2、日常考勤規(guī)定。（1）員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。（假如周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。）（2）員工必需定時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。①遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。②早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。（3）員工日?？记趯嵭写蚩ㄖ?。①公司員工一律實行上下班打卡制度，全部出勤員工每天（包含加班）須保證至少兩個考勤記錄；②員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，予以雙方各書面警告一次并處以100元罰款；③員工因公外出不能定時打卡，應最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未定時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因，由授權領導簽字，報公司考勤員留存；④公司考勤員：人事專干、文員；⑤遲到早退的懲罰：考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太便利，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不懲罰，但必需對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上（含）9：00以后到崗的（），予以口頭引導一次；每月累計10次以上（含）9：00以后到崗的，予以書面警告一次；單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰?？偨?jīng)理級：200元/次。部門經(jīng)理級：150元/次。部門主管級：100元/次。部門專員級：50元/次。部門文員級：40元/次。員工級：30元/次。（4）全部人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特別情況需經(jīng)部門主管批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺，扣除當天工資的70％，并予以警告一次。（5）缺勤：下列情形按曠工處理：①不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。②請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。③不服從調(diào)動和工作調(diào)配，未定時到工作崗位報到者。④超過1小時未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。⑤請假原因不屬實者。⑥曠工的懲罰：依照月薪資標準。最新員工考勤制度2第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特訂立本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)）。第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班；因季節(jié)變動需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。第五條全部員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均予以記過一次的處分。第六條公司每一天布置人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情形報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。第七條全部人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特別情形須經(jīng)主管領導簽卡批準；不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺，即扣除當月全勤獎，并予以警告一次的處分。第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并予以一次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并予以一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并予以記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，予以除名處理。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應適時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用；特別情形須報總經(jīng)理審批。第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。最新員工考勤制度3為進一步加強管理，嚴明紀律，使員工定時上下班，特訂立以下規(guī)定：一、出勤：①上班時要定時簽到，遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。②無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。二、請假：必需要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負責人批準后交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后要適時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理，并扣發(fā)七天工資。①請事假扣發(fā)當天工資；②請病假必需有醫(yī)師證明，方可帶薪休假；③請假一天以上者必需提前一天申請；④上班時間內(nèi)，必需堅守本身的工作崗位；如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資；⑤如在試用期內(nèi)請假者，轉正時間要按請假實際天數(shù)延長，若請假四天以上者，則作自動離職處理。三、緊要節(jié)假日：元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動節(jié)放假一天，國慶節(jié)放假二天，放假期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按基本工資的200%發(fā)放或布置調(diào)休。連續(xù)在管理處服務滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。最新員工考勤制度4一、員工正常工作時間:1）行政辦公室：上午8:0011：30下午14:0017：302）澳門豆撈:上午（白班）10:0013:30下午16:0020:30（晚班）16:000:003）澳門豆撈后廚：上午（白班）9:0013:30下午16:0020:30（晚班）16:000:004）中餐廳：上午9:3013:30下午16:3020:30客房前臺:（早班）8:0018:00（晚班）18:008：00房務中心：領班：（早班）7:3016:00（中班）15:0023:30服務員：8:0016:30文員：7:0015:30二、酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：1.全部員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均予以記過處分；2.酒店每一天布置人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情形報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；3.全部員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特別情形需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理；三、員工考勤刷卡規(guī)定：（1）員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當曠工1小時處理，罰款20元。超過1小時按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實者可準予補辦請假。）（2）員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，罰款20元，超過30分鐘提前下班的按曠工處理?？鄢斕旃べY。（3）員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情形雖有經(jīng)過部門主管核準的上班證明，但仍應懲罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。（4）員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情形說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。（5）辦公室負責本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行，各部門主管應督導員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)缺勤，隱瞞員工缺勤情形等，按違規(guī)員工應扣金額雙倍懲罰。（6）保安人員認真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)覺，予以100元/人次經(jīng)濟懲罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則予以100元罰款并停崗處理。（7）員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達四次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并予以一次警告處分；（8）員工無故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并予以警告處分，每月累計三天工者，扣除當月工資，并予以記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理；（9）本規(guī)定自2023年3月起施行。最新員工考勤制度5一、工作時間1、員工正常工作時間為上午8:00至12:00，下午為2:00至6:00.每周日休息，因季節(jié)變動需調(diào)整工作時間時由行政部另行通知。2、公司職工一律實行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定的者，代理人各被代理人均予以記過一次的處分。3、公司每天行政部布置人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告負責領導，由其報至財務部，財務部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。4、全部人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特別情況須經(jīng)主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處；30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處；超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。6、員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。7、上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺，即扣除全勤獎。8、員工一個月內(nèi)遲到、早退、累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎。9、員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并予以一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并予以記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，予以除名處理。10、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準。工作緊急無法辦手續(xù)者，須經(jīng)負責人批準，凡過期或末填寫出差登記表者不發(fā)全勤獎，并不予報銷出差費用。特別情況須報總經(jīng)理審批。11、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。二、事假管理方法1、事假應在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過5天。2、全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。4、凡請事假當月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。三、病假管理方法1、因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。2、請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或者必需供應當日就醫(yī)的證明（必需為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）。3、全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必需續(xù)療養(yǎng)者，可酌情予以特別病假，但以3個月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。4、當月請病假1天者，本薪照給，4天以內(nèi)者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。四、員工請假核準權限1、13天由主管核準。2、46天由經(jīng)理核準。3、7天以上由總經(jīng)理核準。五、工作中外出管理方法1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責人核準，轉交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負責出入時間的填入，并于次日清晨交公司人事部備查。2、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并依規(guī)定填具請假單，由主管核準，轉交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負責出入時間的填入，并于次日清晨交公司人事部備查。3、其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。六、員工打卡管理規(guī)定第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、按時出勤，特訂立本規(guī)定。第二條本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡:1.經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。2.因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。3.因故請假，經(jīng)核準者。第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下:上午:自8時至12時整。下午:自14時至18時整。加班:自18:30時至20:00時整上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各部門特別情形進行調(diào)整，但每日實際上班時數(shù)不得少于8小時。第三條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務上的需要擅自下班者，即為早退。第四條上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到；凡一個月內(nèi)，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。第五條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。第六條員工上班而末打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類遲到。第七條員工屬第一類遲到者，于每月末由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關部門主管，作為平?？己藚⒖假Y料之一。第八條員工屬第二類遲到者，于每月末由人事單位統(tǒng)計，除呈報有關部門主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。第九條員工下班而末打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必需于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。第十條員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。最新員工考勤制度6一、總則。為保持公司良好的工作秩序、加強員工考勤管理、強化全體員工的紀律觀念、有效提升員工的敬業(yè)精神，現(xiàn)結合公司實際情況，特訂立本制度。二、適用范圍。本制度適用于公司全體員工（含試用期員工、勞務派遣工、臨時工）。三、工作時間。（一）公司員工每周實行五天工作制（周六、周日休息），每周工作時間為40小時，每日實際工作時間為8小時。各部門可依據(jù)實際情況訂立一周工作時間。（二）作息時間、1、其中老廠區(qū)作息時間為：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；進駐新廠作息時間調(diào)整為：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時間、2、依據(jù)季節(jié)變動或其他特別情況上述作息時間可作相應調(diào)整，實在以人事行政部發(fā)布的專門通知為準。（三）其中經(jīng)理級（含）以上人員（以20xx年6月10日后人力行政部發(fā)文統(tǒng)一任命為準）、銷售人員實行不定時工作制，可不參加日?？记诖蚩ǎ乙罁?jù)本職崗位需要參照以上作息時間快捷布置和確定工作時間，因此不得申請任何加班工資。（四）司機及其他特別崗位人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應服從工作的需要，均可不受上述規(guī)定的作息時間限制。（五）員工的工作出勤時間有特別規(guī)定的（保安等），如每天工作時間為12小時的，公司可依據(jù)其工作性質(zhì)快捷布置好調(diào)休時間。其計算出勤小時數(shù)以月為單位進行累計，由此產(chǎn)生加班時間參照公司統(tǒng)一標準計算加班工資。（六）員工應定時上班，提倡適當提前到達工作崗位進行必需的工作準備。（七）法定節(jié)假日，應依據(jù)公司工作需要，快捷布置休息和上班。四、考勤方式。1、公司實行以考勤機記錄數(shù)據(jù)為主，手工考勤記錄為鋪的方法。各部門負責按月提報本部門所屬員工手工考勤記錄數(shù)據(jù)，人事行政部負責對比考勤機數(shù)據(jù)進行核查。如數(shù)據(jù)核查無誤，員工須在考勤數(shù)據(jù)中簽字確認，據(jù)此核發(fā)工資。2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。3、刷卡：員工用“考勤卡”在考勤機上刷卡考勤，全體在職員工每人一卡。由人事行政部負責日常管理，數(shù)據(jù)采集、增補考勤卡?？记诳毻桩敱９埽z失補辦需繳納30元/次的工本費。4、簽到：對于沒有刷卡設備的辦公場所，公司實行“統(tǒng)一在指定地點登記簽到”方法考勤，按規(guī)定的時間地點簽到。員工上、下班時必需本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀懲罰。5、嚴格遵守作息時間。員工出勤必需打卡或簽到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一經(jīng)發(fā)覺，代理人和被代理人均予以罰款20元/次，并通報批判。6、員工原則上應先到公司報到后，方可外出公務，因意外或緊急事件無法定時上班者需經(jīng)部門負責人批準并完善好出差手續(xù)，否則以遲到或曠工處理。7、車間人員按公司淡季、旺季布置上班和調(diào)休時間，正常上班期間，必需嚴格遵守本制度。8、全體員工周六、周日到崗上班的，須照常打卡，由部門負責人布置調(diào)休，填寫《調(diào)休單》，報人事行政部抵減加班天數(shù)。五、異常出勤規(guī)定。（一）遲到。1、晚于上班時間5分鐘以上的，視為遲到。每月累計遲到（10分鐘以內(nèi)）不得超三次，反之從第四次起依照10元/次進行扣薪。2、遲到15分鐘以上1小時（含1小時）以內(nèi)，依照10元/次進行扣薪。3、遲到1小時以上3小時（含3小時）以內(nèi)的，按曠工半天處理。4、遲到3小時以上的，按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工，仍不到崗上班或未按領導指示到崗上班的，當月績效考核工資下降為零。（二）早退。1、未經(jīng)部門負責人批準，提前5分鐘以上離崗的，視為早退。每月累計早退（10分鐘以內(nèi)）不得超三次，反之從第四次起依照10元/次進行扣薪。2、早退15分鐘以上1小時（含1小時）以內(nèi)，依照10元/次進行扣薪。3、早退1小時以上3小時（含3小時）以內(nèi)的，按曠工半天處理。4、早退3小時以上的，按曠工一天處理。（三）曠工。1、未辦理請假手續(xù)或假已滿，未適時辦理續(xù)假手續(xù)而不出勤者，以曠工論處。2、無故曠工半天，扣一日薪金；無故曠工一天者，扣三日薪金。無故曠工連續(xù)三天或合同期內(nèi)累計曠工七天者，予以開除處理。3、因工作需要，員工不服從合理的工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗，一律視為曠工。（四）外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理,依照事假結算工資。（五）利用上班時間外出或者在崗做私事者，一經(jīng)發(fā)覺，依照20元/次進行扣薪。（六）員工不能定時上班，須提前半小時通知部門負責人（科長/主任、部門經(jīng)理），否則按曠工處理。（七）未參加考勤打卡的處理：1、因請假未打卡者，須提交相應的有效請假單據(jù)。2、因外出做事未打卡者，須提交部門負責人批準手續(xù)。3、因其它原因未到公司打卡（除在辦公室已備案的請假、出差申請外）應在24小時內(nèi)填寫《異?？记谏暾垎巍凡⒂刹块T負責人簽字，并在簽字處簡要說明原因，沒有證明的視同曠工。（八）人事行政部負責落實考勤工作，每月初公布一次上月考勤匯總數(shù)據(jù)。六、請假管理規(guī)定。請假類別：帶薪年假，事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假八種類型。（一）帶薪年假：1、自20xx年6月10日起在公司連續(xù)工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。2、帶薪年假最長累計不得超15天。3、凡休年假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)本部門負責人、人事行政部審核后，報主管副總經(jīng)理審核，最后報總經(jīng)理批準。4、員工休年假須服從部門工作大局，由部本部門負責人快捷調(diào)控。任何員工在辦理年假手續(xù)前必需征得上級領導的簽字同意，否則視為曠工。最新員工考勤制度7公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。一、作息時間1、公司實行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:002、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10.4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必需在商定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必需提前15分鐘到達指定地點。二、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重點損失的，由責任人自行承當。三、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。2、病假：指員工生病必需進行治療而請的假別；病假必需持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別情況依據(jù)工作本領決議；年假必需提前申報當年使用。6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天四、批假權限1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負責人簽署看法后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特別情況必需來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。五、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。六、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必需進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。七、加班1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，定時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特別情況非加班不可的，必需填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。八、出差1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署看法后報公司分管領導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。九、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的增補費用。十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十一、本制度解釋權歸行政部。最新員工考勤制度8為了做到有據(jù)可依，依據(jù)公司/做事處的實際情況，特訂立定本制度。一、作息時間1、公司/做事處實行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――17:30二、違紀界定員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗四種，管理程序如下:1、遲到:指未按規(guī)定時間達到工作崗位（或作業(yè)地點），遲到30分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元；遲到31分鐘至1小時（含）的，每次罰款50元；遲到1個小時以上的每次除罰款50元外再扣除當日工資的50%。2、早退:指提前離開工作崗位下班，早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；早退30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款50元。三、請假制度1、病假:指員工生病必需進行治療而請的假別；病假必需持醫(yī)院的有效證明，無相關證明的按曠工處理；病假扣除50%的基本日工資。2、事假:指員工因事必需親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。3、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；婚假可享受7天的帶薪休假，超過7天的按事假辦理。4、年假:指員工在公司/做事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別情況依據(jù)工作本領決議；年假必需提前2天申報，僅限當年使用。5、工傷假:按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。6、喪假:員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，予以3天帶薪喪假；旁系親屬（雙方外祖母、祖父母）去世者，予以1天帶薪喪假；超過規(guī)定時間的按事假辦理。四、請假、批假1、員工請假，都必需提前提交請假申請單。2、員工請假必需由本人親自辦理，特別情況無法親自請假的應在休假當天上午9:00前通過電話向公司/做事處請假，并在上班后第一天完成請假手續(xù)。3、請假單據(jù)都必需按程序簽字審批方有效，否則按曠工處理。五、考勤登記公司/做事處實行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡，無打卡記錄的視為曠工（每日共計2次）。六、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司/做事處時必需進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理同意確認私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司/做事處但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。七、加班1、公司/做事處要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，定時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特別情況非加班不可的，必需填寫《加班審批表》，報領導批準。未經(jīng)批準，公司/做事處一律不予承認加班。2、經(jīng)過批準的加班，公司/做事處辦公室按月進行統(tǒng)計結算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司/做事處發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、加班工資按正常工資的150%核發(fā)。八、出差員工出差，應事先填寫《出差申請表》，報部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。《出差申請表》統(tǒng)一交辦公室備查。1、出差乘坐交通工具標準:以火車（非軟臥）和汽車為主，不允許乘坐飛機（特別情況除外）2、差旅費標準:交通費實報實銷，只報不補，帶車出差的不再報銷交通費。留宿伙食補貼:總經(jīng)理及以上:按實際報銷各部門負責人:元/人/日公司其他員工:元/人/日九、離職離職分為正常離職與自動離職。正常離職分為自動請辭與公司/做事處請辭。1、自動請辭:試用期滿后，員工自動離職需提前15日通知公司/做事處，經(jīng)做事處主任及公司/做事處領導批準后，到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資、補貼、獎金等其它收入計算到離職當日，離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。2、公司/做事處請辭:在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司/做事處要求，或自身行為嚴重違反公司/做事處制度者，經(jīng)做事處主任批準予以辭退，公司/做事處提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎金、補貼計算到離職日，離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。3、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/做事處交接各項工作。4、如員工在工作期間做出嚴重違反公司/做事處利益，給公司/做事處造成重點直接、間接損失者，將被予以辭退，不作任何彌補，并追究其相關直至法律責任。5、自動離職者公司/做事處不做任何彌補，如有損害公司/做事處利益行為將被追究相關直至法律責任。以上考勤制度中涉及的罰款和獎金、補貼等福利的扣罰均由做事處將相關記錄報至公司/做事處，由公司/做事處實在執(zhí)行。如將來公司/做事處在考勤制度方面有新的規(guī)定推出，則依照公司/做事處標準執(zhí)行。十、附則1、員工因違紀的罰款，統(tǒng)一由公司/做事處辦公室管理，作為公司/做事處集體活動經(jīng)費。2、本制度自公司/做事處公布之日起執(zhí)行。3、本制度解釋權歸公司/做事處。最新員工考勤制度9為規(guī)范公司日?？记诠芾?，保證良好的.工作秩序，針對本考勤管理制度（試行第一版、第一版）顯現(xiàn)的一些問題，現(xiàn)予以適當調(diào)整并公布。本制度自20xx年xx月xx日起正式試行，試行期間總經(jīng)理可依據(jù)實在執(zhí)行情況對本制度進行調(diào)整或發(fā)布新的考勤管理制度。一、原則。公司提倡員工應遵奉并服從“工作時間不遲到、不早退”的原則。二、考勤時間。1、工作作息時間：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00.2、午餐時間為：11：5013：10.三、日常考勤管理規(guī)定。1、員工上下班均應打卡，未打卡且事后未提交書面說明的按曠工處理。2、上班忘掉打卡（并未遲到）人員，需書面說明情況由部門經(jīng)理簽字確認；當月忘掉打卡次數(shù)超過二次者，從第三次起，每忘掉一次按遲到31分鐘計。3、因公外出（非出差）無法打卡者，需提前或在返回后提交書面說明（需直接主管簽字）；出差需提前通報并進行備案。4、一般員工請假需至少提前一天并填寫請假條，如遇特別原因可電話向主管經(jīng)理請假，并在到公司上班當日補交請假條；請假2日（含）以內(nèi)由主管經(jīng)理審批簽字，2日以上由總經(jīng)理審批簽字，未定時補交的以曠工處理。5、部門經(jīng)理請假需提交假條和工作連接計劃布置，直接由總經(jīng)理審批簽字，無特別原因不允許在休假期間電話續(xù)假，如在休假期間電話續(xù)假的，按相應級別崗位請假應扣發(fā)工資標準的200%扣發(fā)。6、各部門經(jīng)理負責督促下屬人員適時交納假條，如發(fā)生下屬人員未適時遞交假條的情況，直接主管扣罰與員工相同額度的工資。7、員工依法享受的婚假、產(chǎn)假、喪假等，基本按國家實在規(guī)定執(zhí)行，特別情況可以人性化調(diào)整休假時間。四、考勤獎懲規(guī)定。1、公司對當月全勤（無：遲到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假）的員工予以50元/人/月的全勤獎。2、日基本工資計算公式：日基本工資=月基本工資÷當月應出勤天數(shù)3、事假日工資扣除公式：事假日工資=（月基本工資418元）÷當月應出勤天數(shù)（注：418元為由公司負擔的社保繳納部分）4、遲各懲罰：1）當月5分鐘以內(nèi)的遲到，前兩次可不予扣罰。2）當月遲到次數(shù)達到5次（含）的，無論遲到多少分鐘，均從第一次遲到開始按標準雙倍扣罰。3）遲到10分鐘（含）以內(nèi)，每次扣罰日基本工資的八分之一；遲到11分鐘30分鐘（含）之間，每次扣罰日基本工資的四分之一；遲到30分鐘以上，每次扣罰日基本工資的二分之一。4）上班時間遇各種極端天氣遲到的可不做登記，但不予發(fā)放當月全勤獎。舉例說明：員工甲基本工資2000元，3月份（22個工作日）遲到6次，全部為5分鐘內(nèi)的遲到?？郯l(fā)工資：（2000÷22÷8）×6×2=136元5、早退懲罰：同遲各懲罰。6、一般情況下病、事假每月累計不得超過3日。7、病假一律按事假扣罰。8、事假每日扣除100%事假日工資