課程設(shè)計(jì)報(bào)告數(shù)據(jù)庫(kù)原理與應(yīng)用

課程設(shè)計(jì)報(bào)告課程設(shè)計(jì)名稱：數(shù)據(jù)庫(kù)原理與應(yīng)用系部：二系學(xué)生姓名：韋敏班級(jí)：10信息與計(jì)算科學(xué)學(xué)號(hào)：成績(jī)：指導(dǎo)教師：陳林開課時(shí)間：2023-2023學(xué)年1學(xué)期一．設(shè)計(jì)題目：人事管理系統(tǒng)二．重要內(nèi)容：人事管理系統(tǒng)重要是針對(duì)公司單位內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和員工信息的管理，本系統(tǒng)的重要功能為：?jiǎn)T工信息管理，部門信息管理，系統(tǒng)用戶管理，故我們需要實(shí)現(xiàn)如下功能的建設(shè)：?jiǎn)T工信息管理：每個(gè)部門的員工各種信息的添加，修改，刪除，涉及員工的基本信息、學(xué)歷信息、職稱等信息，以及查看符合各種條件的員工部分與總體信息；部門信息管理：查看部門信息，涉及部門編號(hào)、部門名稱、部門經(jīng)理、部門簡(jiǎn)介等信息；具有更新部門的功能。系統(tǒng)用戶管理：查看系統(tǒng)用戶信息，涉及用戶名和用戶類型（系統(tǒng)管理員和普通用戶）等信息;三．具體規(guī)定課程設(shè)計(jì)的內(nèi)容獨(dú)立自主完畢，課程設(shè)計(jì)報(bào)告內(nèi)容完整、格式規(guī)范、排版整潔美觀；后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)采用MSSQLSERVER2023，前臺(tái)界面語(yǔ)言不限，編寫的程序代碼，須有較具體的注釋說(shuō)明；四．進(jìn)度安排課程設(shè)計(jì)安排：16周星期一講解課程設(shè)計(jì)的內(nèi)容，安排每一天的具體任務(wù)，分派并熟悉題目；星期二需求分析：給出系統(tǒng)的功能需求、性能需求，并繪制DFD和DD；星期三概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：繪制實(shí)體屬性圖（可選），局部ER圖和全局ER圖；星期四邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：轉(zhuǎn)換、優(yōu)化；星期五邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：外模式設(shè)計(jì)17周星期一物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)行；星期二應(yīng)用程序編制調(diào)試、整理課程設(shè)計(jì)報(bào)告；星期三應(yīng)用程序編制調(diào)試、整理課程設(shè)計(jì)報(bào)告，并檢查；星期四根據(jù)反饋結(jié)果修改課程設(shè)計(jì)報(bào)告；星期五課程設(shè)計(jì)答辯，交材料；上交的材料：課程設(shè)計(jì)的電子稿、打印稿、源碼（SQL代碼和程序代碼）五．成績(jī)?cè)u(píng)估考核方法：現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收（占50%），課程設(shè)計(jì)報(bào)告（占50%）?？己藘?nèi)容：學(xué)習(xí)態(tài)度（出勤情況，平時(shí)表現(xiàn)等）、方案合理性、各階段的圖表與程序編制質(zhì)量、設(shè)計(jì)報(bào)告質(zhì)量。成績(jī)?cè)u(píng)估：優(yōu)，良，中，及格，不及格。特別說(shuō)明：（1）如發(fā)現(xiàn)抄襲，按照不及格解決。（2）材料不齊的，考核等級(jí)降一級(jí)。電子稿件以壓縮文獻(xiàn)的形式上交，壓縮命名為：11位學(xué)號(hào)+姓名正文撰寫包含的內(nèi)容：需求分析概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)行及應(yīng)用程序編制心得體會(huì)參考資料正文:題目：人事管理系統(tǒng)第一章系統(tǒng)概述本文按照數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本環(huán)節(jié)，采用了事先進(jìn)行需求分析，得出相應(yīng)的數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典，再進(jìn)行概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，最后通過(guò)運(yùn)營(yíng)和測(cè)試，成功完畢了一個(gè)小型的人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。最終，在SQLSEVER2023上運(yùn)營(yíng)的人事管理系統(tǒng)，可以實(shí)現(xiàn)：?jiǎn)T工各種信息的管理，員工所在部門信息的相關(guān)管理。第二章需求分析2.1需求分析通過(guò)對(duì)當(dāng)前人事管理系統(tǒng)的相關(guān)調(diào)查，擬定所做的人事管理系統(tǒng)功能的基本規(guī)定如下：?jiǎn)T工各種信息的輸入及修改，涉及員工的基本信息、學(xué)歷信息、職稱等信息；員工所在的部門信息，涉及部門名稱、部門經(jīng)理等信息；按照一定的條件，查詢、記錄符合條件的員工信息；涉及每個(gè)員工具體信息的查詢、按學(xué)歷查詢、按部門查詢等，涉及按學(xué)歷、部門、參與工作時(shí)間等記錄各自的員工信息；對(duì)于轉(zhuǎn)出、辭職、辭退、退休員工信息的刪除，并更新相應(yīng)部門的記錄信息。2.2功能分析人事管理系統(tǒng)重要是針對(duì)公司單位內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和員工信息的管理，本系統(tǒng)的重要功能為：?jiǎn)T工信息管理，部門信息管理，系統(tǒng)用戶管理，故我們需要實(shí)現(xiàn)如下功能的建設(shè)：?jiǎn)T工信息管理：每個(gè)部門的員工各種信息的添加，修改，刪除，涉及員工的基本信息、學(xué)歷信息、職稱等信息，以及查看符合各種條件的員工部分與總體信息；部門信息管理：查看部門信息，涉及部門編號(hào)、部門名稱、部門經(jīng)理、部門簡(jiǎn)介等信息；具有更新部門的功能。系統(tǒng)用戶管理：查看系統(tǒng)用戶信息，涉及用戶名和用戶類型（系統(tǒng)管理員和普通用戶）等信息;2.3系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖數(shù)據(jù)流圖描述的是系統(tǒng)的邏輯模型，圖中沒(méi)有任何具體的物理元素，只是描繪信息在系統(tǒng)中流動(dòng)和解決的情況。由于數(shù)據(jù)流圖是邏輯系統(tǒng)的圖形表達(dá)，即使不是專業(yè)的計(jì)算機(jī)技術(shù)人員也能容易理解。數(shù)據(jù)流圖里的符號(hào)也極為簡(jiǎn)樸，只有四個(gè)：1）外部實(shí)體；2）解決；3）連線；4）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)。這四個(gè)符號(hào)也有兩種。一種是Yourdon&Coad法，另一種是Gane&Sarson法。只是略有不同而已。在這篇論文中，我們使用MicrosoftVisio，故使用Gane&Sarson法。所相應(yīng)的四個(gè)符號(hào)如圖2.1所示：圖2.1通過(guò)具體調(diào)查，了解到公司單位人事管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程，在此基礎(chǔ)上，得出系統(tǒng)的邏輯模型，并用數(shù)據(jù)流圖表達(dá)，情況如圖2.2，圖2.3所示：圖2.2頂層數(shù)據(jù)流圖圖2.30層數(shù)據(jù)流圖在上述人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖中，員工檔案管理功能還沒(méi)具體實(shí)現(xiàn)，重要實(shí)現(xiàn)功能如圖2.4所示：圖2.41層數(shù)據(jù)流圖綜合0層數(shù)據(jù)流，得出最終的數(shù)據(jù)流圖，如圖2.5所示，圖2.5總數(shù)據(jù)流圖2.4系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖中，數(shù)據(jù)信息和解決過(guò)程還需要通過(guò)數(shù)據(jù)字典來(lái)描述。在本文的數(shù)據(jù)字典中，重要對(duì)數(shù)據(jù)流圖中的數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和解決過(guò)程進(jìn)行說(shuō)明。2.4.1數(shù)據(jù)項(xiàng)序號(hào)：1名稱：_name含義：?jiǎn)T工姓名值域：varchar（10）序號(hào)：2名稱：_no含義：?jiǎn)T工編號(hào)值域：varchar（5）序號(hào)：3名稱：_sex含義:員工性別值域：varchar（2）序號(hào)：4名稱：_callnumber含義：?jiǎn)T工聯(lián)系電話類型：int序號(hào)：5名稱：_education含義：?jiǎn)T工學(xué)歷值域：varchar（10）序號(hào)：6名稱：_position含義：?jiǎn)T工職稱值域：varchar（10）序號(hào)：7名稱：dpt_no含義：?jiǎn)T工所在部門編號(hào)值域：varchar（4）序號(hào)：8名稱：_worktime含義：?jiǎn)T工參與工作時(shí)間值域：varchar(20)序號(hào)：9名稱：_infor_change含義：工作變動(dòng)值域：varchar（4）序號(hào)：10名稱：dpt_name含義：部門名稱值域：varchar（20）序號(hào)：11名稱：dpt_manager含義：部門經(jīng)理編號(hào)值域：varchar（5）序號(hào)：12名稱：dpt_no含義：部門編號(hào)值域：varchar(4)序號(hào)：13名稱：dpt_count含義：部門人數(shù)類型：int序號(hào)：14名稱：dpt__abstract含義：部門簡(jiǎn)介值域：varchar（200）序號(hào)：17名稱：users_name含義：用戶名值域：varchar（10）序號(hào)：18名稱：users_pwd含義：用戶密碼值域：varchar（16）序號(hào)：19名稱：_authority含義：用戶權(quán)限值域：int2.4.2數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)序號(hào)：1名稱：?jiǎn)T工信息表組成：_name，_no，_sex，_callnumber，_education，_position，dpt_no，_worktime，_infor_change，序號(hào)：2名稱：部門信息表組成：dpt_name，dpt_manager，dpt_no，dpt_count，dpt__abstract序號(hào)：3名稱：登錄信息表組成：users_name，users_pwd，_authority2.4.3數(shù)據(jù)流1）數(shù)據(jù)流名稱：?jiǎn)T工情況位置：?jiǎn)T工→P1.1，員工→P1.2。定義:員工情況=姓名+性別+編號(hào)+學(xué)歷+聯(lián)系電話+所在部門+參與工作時(shí)間+職稱。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的員工具體錄用情況來(lái)擬定。說(shuō)明：要對(duì)每一位被聘用的新員工進(jìn)行唯一編號(hào)。數(shù)據(jù)流名稱：?jiǎn)T工變動(dòng)情況位置：P1.5→D1，P1.5→D6。定義：?jiǎn)T工變動(dòng)情況=員工號(hào)+變動(dòng)前職位+變動(dòng)因素+調(diào)動(dòng)日期。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來(lái)擬定。說(shuō)明：?jiǎn)T工號(hào)可以唯一擬定一個(gè)員工變動(dòng)情況。數(shù)據(jù)流名稱：用戶情況位置：用戶→P3定義：用戶身份=員工編號(hào)數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來(lái)擬定。說(shuō)明：要對(duì)每一名用戶建立唯一的賬號(hào)。數(shù)據(jù)流名稱：用戶身份位置：安全管理→｛P1.1，P1.2，P1.3，P1.4，P1.5，P2｝定義：用戶身份=[管理員|員工]數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來(lái)擬定。說(shuō)明：不同的用戶身份相應(yīng)不同的操作權(quán)限，相應(yīng)著不同的安全級(jí)別。5）數(shù)據(jù)流名稱：部門情況位置：部門→部門情況定義:部門情況=部門編號(hào)+部門名稱+部門人數(shù)+部門簡(jiǎn)介+部門經(jīng)理數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來(lái)擬定。說(shuō)明：部門編號(hào)是主碼。2.4.4數(shù)據(jù)存儲(chǔ)D1員工檔案輸入：P1.1，P1.2，P1.5輸出：P1.2，P1.3，P1.4，P1.5數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工檔案=姓名+性別+學(xué)歷+員工編號(hào)+聯(lián)系電話+所在部門編號(hào)+參與工作時(shí)間+職稱+工作變動(dòng)。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來(lái)擬定。存取方式：聯(lián)機(jī)解決；檢索和更新；以隨機(jī)檢索為主。說(shuō)明：?jiǎn)T工編號(hào)具有唯一性和非空性；性別只能是男或女；主碼是員工編號(hào)。D2部門記錄輸入：P2輸出：P2數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：部門記錄=部門編號(hào)+部門名稱+部門人數(shù)+部門簡(jiǎn)介+部門經(jīng)理。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來(lái)擬定。存取方式：聯(lián)機(jī)解決；檢索和更新；以檢索操作為主。說(shuō)明：主碼設(shè)為部門號(hào)。D3用戶記錄輸入：P3輸出：P3數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：用戶記錄=員工編號(hào)+管理員編號(hào)+密碼+權(quán)限數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來(lái)擬定。存取方式：聯(lián)機(jī)解決；檢索和更新；以更新操作為主。說(shuō)明：主碼設(shè)為管理員編號(hào)。D4員工相應(yīng)信息輸入：P1.4輸出：P4數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工相應(yīng)信息=員工編號(hào)+學(xué)歷+聯(lián)系電話+所在部門編號(hào)+參與工作時(shí)間+職稱+工作變動(dòng)。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來(lái)擬定。存取方式：聯(lián)機(jī)解決；檢索和更新；以更新操作為主。說(shuō)明：主碼設(shè)為員工編號(hào)。D5員工信息更新輸入：P1.5輸出：P2數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工信息更新=員工編號(hào)+職稱+工作變動(dòng)+所在部門編號(hào)。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來(lái)擬定。存取方式：聯(lián)機(jī)解決；檢索和更新；以更新操作為主。說(shuō)明：主碼設(shè)為員工編號(hào)。2.4.5數(shù)據(jù)解決解決過(guò)程編號(hào)：P1.1解決過(guò)程名：?jiǎn)T工信息錄入輸入：?jiǎn)T工輸出：?jiǎn)T工檔案解決說(shuō)明：根據(jù)員工基本信息員工進(jìn)行信息錄入，錄入的結(jié)果存放到員工檔案中。解決過(guò)程編號(hào)：P1.2解決過(guò)程名：?jiǎn)T工信息修改輸入：?jiǎn)T工，員工檔案輸出：?jiǎn)T工檔案解決說(shuō)明：根據(jù)員工基本信息以及員工檔案進(jìn)行信息修改，修改的結(jié)果存放到員工檔案中。解決過(guò)程編號(hào)：P1.3解決過(guò)程名：?jiǎn)T工信息查看輸入：?jiǎn)T工檔案輸出：?jiǎn)T工檔案解決過(guò)程編號(hào)：P1.4解決過(guò)程名：?jiǎn)T工信息查詢輸入：?jiǎn)T工檔案輸出：?jiǎn)T工相應(yīng)信息解決過(guò)程編號(hào)：P1.5解決過(guò)程名：?jiǎn)T工信息刪除輸入：?jiǎn)T工檔案輸出：?jiǎn)T工信息更新解決過(guò)程編號(hào)：P2解決過(guò)程名：部門檔案管理輸入：D5，部門信息輸出：部門記錄解決過(guò)程編號(hào)：P3解決過(guò)程名：安全管理輸入：用戶情況輸出：用戶記錄第三章概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)根據(jù)系統(tǒng)需求分析，可以得出人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的概念模型（信息模型），各類E-R圖繪制如下：圖3.1員工實(shí)體圖圖3.2部門實(shí)體圖圖3.3用戶實(shí)體圖第四章邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)4.1E-R模型向關(guān)系模型的轉(zhuǎn)換將人事管理系統(tǒng)的E-R圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)模型，其關(guān)系模式為：?jiǎn)T工（姓名，性別，員工編號(hào)，聯(lián)系電話，學(xué)歷，職稱，所在部門編號(hào)，參與工作時(shí)間，工作變動(dòng)），其中，員工編號(hào)是主碼，所在部門編號(hào)為引用“部門”關(guān)系模式的外碼。部門（名稱，經(jīng)理，部門編號(hào)，簡(jiǎn)介,員工人數(shù)），其中，部門編號(hào)是主碼。4.2數(shù)據(jù)模型的優(yōu)化員工關(guān)系模式中，各個(gè)屬性間函數(shù)依賴關(guān)系：?jiǎn)T工編號(hào)→姓名員工編號(hào)→聯(lián)系電話員工編號(hào)→學(xué)歷員工編號(hào)→職稱員工編號(hào)→所在部門編號(hào)員工編號(hào)→參與工作時(shí)間員工編號(hào)→工作變動(dòng)此關(guān)系屬于第三范式。部門關(guān)系模式中，各個(gè)屬性間函數(shù)依賴關(guān)系：部門編號(hào)→名稱部門編號(hào)→部門簡(jiǎn)介部門編號(hào)→部門人數(shù)部門編號(hào)→部門經(jīng)理此關(guān)系屬于第三范式。用戶關(guān)系模式中，各個(gè)屬性間函數(shù)依賴關(guān)系：用戶名→用戶密碼用戶名→權(quán)限此關(guān)系屬于第三范式。4.3設(shè)計(jì)外模式員工關(guān)系模式：?jiǎn)T工（姓名，性別，員工編號(hào)，聯(lián)系電話，學(xué)歷，職稱，所在部門編號(hào)，參與工作時(shí)間，工作變動(dòng)）。在此關(guān)系模式上建立了四個(gè)視圖：?jiǎn)T工1（員工編號(hào)，姓名，學(xué)歷）員工2（員工編號(hào)，姓名，部門編號(hào)）員工3（員工編號(hào)，姓名,參與工作時(shí)間）員工4（員工編號(hào)，姓名,工作變動(dòng)）第五章數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)的物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)物理設(shè)計(jì)階段的任務(wù)是根據(jù)具體計(jì)算機(jī)系統(tǒng)(DBMS和硬件等)的特點(diǎn)，為給定的數(shù)據(jù)庫(kù)模型擬定合理的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)和存取方法。所謂的“合理”重要有兩個(gè)含義：一個(gè)是要使設(shè)計(jì)出的物理數(shù)據(jù)庫(kù)占用較少的存儲(chǔ)空間，另一個(gè)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的操作具有盡也許高的速度。重要體現(xiàn)在后者。數(shù)據(jù)庫(kù)的物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)大體涉及：擬定數(shù)據(jù)的存取方法、擬定數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)。5.1擬定數(shù)據(jù)的存取方法擬定數(shù)據(jù)庫(kù)的存取方法，就是擬定建立哪些存儲(chǔ)途徑以實(shí)現(xiàn)快速存取數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)?，F(xiàn)行的DBMS一般都提供了多種存取方法，如索引法、HASH法等。其中，最常用的是索引法。本課程設(shè)計(jì)也采用索引的存取方法。建立索引如下：對(duì)表員工在屬性列員工編號(hào)建立非聚簇索引對(duì)表部門在屬性列部門編號(hào)建立非聚簇索引5.2擬定數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)擬定數(shù)據(jù)庫(kù)的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)重要指擬定數(shù)據(jù)的存放位置和存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)，涉及擬定關(guān)系、索引、日記、備份等的存儲(chǔ)安排及存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)，以及擬定系統(tǒng)存儲(chǔ)參數(shù)的配置。將日記文獻(xiàn)和數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)象(表、索引等)分別放在不同的磁盤，可以改善系統(tǒng)的性能，提高系統(tǒng)的安全性。所以，系統(tǒng)應(yīng)將日記文獻(xiàn)和數(shù)據(jù)文獻(xiàn)存放在不同磁盤上。第六章數(shù)據(jù)庫(kù)行為設(shè)計(jì)到目前為止，我們具體討論了數(shù)據(jù)庫(kù)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)問(wèn)題，下面我們進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)的行為設(shè)計(jì)。數(shù)據(jù)庫(kù)行為設(shè)計(jì)一般分為如下幾個(gè)環(huán)節(jié)：功能分析功能設(shè)計(jì)事務(wù)設(shè)計(jì)應(yīng)用程序設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)6.1功能設(shè)計(jì)將人事管理系統(tǒng)的功能需求轉(zhuǎn)化為總功能結(jié)構(gòu)圖，（此處不分管理員和員工）如下所示，圖6.1總功能結(jié)構(gòu)圖第七章數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)行及應(yīng)用程序編制數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)行階段涉及兩項(xiàng)重要工作，一是加載數(shù)據(jù)，二是調(diào)試和運(yùn)營(yíng)程序。下面是具體實(shí)行。7.1數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)行7.1.1加載數(shù)據(jù)如下所示：圖7.1部門信息圖7.2用戶信息7.1.2調(diào)試和運(yùn)營(yíng)程序如下：進(jìn)入系統(tǒng)，如圖7.3所示：圖7.3登陸界面用戶登錄：輸入用戶名和密碼，檔案表中數(shù)據(jù)為：用戶名as，密碼：as，權(quán)限為管理員，當(dāng)輸入有誤時(shí)，情況如圖7.4：如圖7.4輸入對(duì)的時(shí)，如圖7.5：圖7.5用戶登陸成功單擊擬定，進(jìn)入系統(tǒng)，擁有管理員權(quán)限，對(duì)各項(xiàng)需求功能實(shí)現(xiàn)如圖7.6所示：（a）（b）（c）（d）圖7.6主界面功能圖員工信息管理功能每個(gè)部門的員工各種信息的添加，修改，刪除，涉及員工的基本信息、學(xué)歷信息、職稱等信息，以及查看符合各種條件的員工部分與總體信息；需求實(shí)現(xiàn)如下：添加員工，如圖7.7所示：（a）（b）圖7.7添加員工窗口點(diǎn)擊員工信息查看，如圖7.8所示：（a）（b）圖7.8員工信息查看繼續(xù)添加，若添加員工編號(hào)和已有的員工反復(fù)，則彈出提醒框，如圖7.9所示：圖7.9員工信息插入不成功修改之后就可以添加成功，如圖7.10所示：圖7.10員工信息插入成功查看員工信息，如圖7.11所示：（a）（b）圖7.11員工信息查看員工信息修改功能，如圖7.12所示：圖7.12員工修改檢查員工信息是否修改成功，如圖7.13所示：（a）（b）（c）（d）圖7.13員工信息說(shuō)明已修改成功；員工信息刪除功能，如圖7.14所示，彈出窗口，員工變動(dòng)情況選擇無(wú)，轉(zhuǎn)出，將轉(zhuǎn)出進(jìn)行刪除：（a）（b）（c）（d）圖7.14員工刪除過(guò)程員工信息按條件查詢，點(diǎn)擊：具體，教育學(xué)歷，工作時(shí)間，以及工作變動(dòng)，如圖7.15所示：（a）（b）（c）（d）（e）（f）（g）圖7.16員工信息查詢部門管理：添加部門信息，涉及部門編號(hào)、部門名稱、部門經(jīng)理、部門簡(jiǎn)介等信息；具有更新部門的功能，演示情況如下：(部門中一方面有一個(gè)經(jīng)理，員工人數(shù)初值為1，部門信息更新后，員工人數(shù)可做相應(yīng)修改)點(diǎn)擊信息查看和記錄，如圖7.17所示：圖7.17部門信息點(diǎn)擊部門信息更新，進(jìn)入更新界面，選擇部門，進(jìn)行更新，完畢后，點(diǎn)擊“請(qǐng)點(diǎn)擊查看所有部門”按鈕，即可看到更新后的數(shù)據(jù)，如圖7.18所示：（a）（b）（c）圖7.18員工信息更新系統(tǒng)用戶管理：查看系統(tǒng)用戶信息，涉及用戶名和用戶類型（系統(tǒng)管理員和普通用戶）等信息;點(diǎn)擊用戶檔案查詢，如圖7.19所示：（a）（b）圖7.19用戶檔案查詢以上即所有功能的實(shí)現(xiàn)演示。點(diǎn)擊退出按鈕，離開人事管理系統(tǒng)，如圖7.20所示：圖7.20用戶離開主界面7.2應(yīng)用程序編制建立人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)，具體的SQL語(yǔ)句如下：7.2.1數(shù)據(jù)庫(kù)創(chuàng)建createdatabasePMS7.2.2基本表創(chuàng)建建立員工表usePMScreatetableemployee(_namevarchar(10)notnull,_novarchar(5)primarykeynotnull,_sexvarchar(2),_callnumbervarchar(11),dpt_novarchar(4),_educationvarchar(10),_positionvarchar(10),_worktimedatetime,infor_changevarchar(4),foreignkey(dpt_no)referencesdepartment(dpt_no))建立部門表usePMScreatetabledepartment(dpt_namevarchar(20),dpt_managervarchar(5),dpt_novarchar(4)primarykey,dpt_countint,dpt_abstractvarchar(200))建立用戶表createtableUsers(Users_namevarchar(10)primarykeynotnull,Users_pwdvarchar(16),_authorityint)7.2.3視圖編制1)員工信息視圖createviewV_v1(_no,_name,_education)asselect_no,_name,_educationfromemploye2）員工部門信息視圖createviewv_v2(_no,_name,dpt_no)asselect_no,_name,dpt_nofromemployee3）員工工作時(shí)間視圖createviewV_v3(_no,_name,_worktime)asselect_no,_name,_worktimefromemployee4）員工工作信息視圖createviewV_v4(_no,_name,infor_change)asselect_no,_name,infor_changefromemployee7.2.4存儲(chǔ)過(guò)程成編制1）員工信息查看procedurepro_lookcreateprocedurepro_look@nochar(5)asselect*fromemployeewhere_no=@no2)部門總體信息createprocedurepro_dpt_total_info@nochar(4)asselectdepartment.dpt_no,employee._no,employee._name,department.dpt_countfromemployee,departmentwhereemployee.dpt_no=department.dpt_noanddepartment.dpt_no=@noGo3）尋找相應(yīng)學(xué)歷條件的員工人數(shù)createprocedurepro_count1@countintoutput,@educationvarchar(10)asselect@count=COUNT(*)fromV_v1where_education=@education4）尋找相應(yīng)部門編號(hào)條件的員工人數(shù)createprocedurepro_count2@countintoutput,@dptnovarchar(4)asselect@count=COUNT(*)fromV_v2wheredpt_no=@dptno5）尋找相應(yīng)工作時(shí)間條件的員工人數(shù)createprocedurepro_count3@countintoutput,@worktmdatetime,@worktimmdatetimeasselect@count=COUNT(*)fromV_v3where_worktimebetween@worktmand@worktimm6）尋找相應(yīng)工作變動(dòng)條件的員工人數(shù)createprocedurepro_count4@countintoutput,@info_changevarchar(4)asselect@count=COUNT(*)fromV_v4whereinfor_change=@info_change7）尋找員工總?cè)藬?shù)createprocedurepro_count5@countintoutputasselect@count=COUNT(*)fromemployee8）員工信息注冊(cè)檢查人數(shù)createprocedurepro_Con@countintoutput,@novarchar(5)asselect@count=count(*)fromemployeewhere_no=@no;9）部門總信息CreateviewV_vv(dpt_name,dpt_no,dpt_abstract,dpt_manager,_name,_no,_sex,_callnumber,_education,_position,_worktime,infor_change)asselectdepartment.dpt_name,department.dpt_no,dpt_abstract,department.dpt_manager,employee._name,employee._no,employee._sex,employee._callnumber,employee._education,employee._position,employee._worktime,r_changefromdepartment,employeewheredepartment.dpt_no=employee.dpt_no10）用戶注冊(cè)時(shí)查詢有沒(méi)有相同的用戶createprocedurepro_CCon@countintoutput,@Usersnamev