學(xué)校請假制度（推薦8篇）

1/1學(xué)校請假制度（推薦8篇）

一、簽到要求。

全體教師必須認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校作息時間，并落實簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準(zhǔn)代簽、補簽。以學(xué)校鈴聲為準(zhǔn)，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當(dāng)日值班老師在簽到簿上做出標(biāo)記。

二、請假手續(xù)。

教師請假必須當(dāng)面向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出，并遞交請假條。請假條需先經(jīng)教導(dǎo)主任簽字，再由校長簽字生效。教導(dǎo)處要將調(diào)課情況留底備案。若無教導(dǎo)主任簽字，則不準(zhǔn)假。

三、事假要求。

教師請事假，必須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)并經(jīng)教導(dǎo)處備案，由請假者安排好由于請假耽誤的課時，找好代課教師。若每月事假在兩天之內(nèi)，按照每節(jié)課分從考核分中扣除，本學(xué)期的所有事假進行累計，上不封頂。

如果每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的標(biāo)準(zhǔn)扣除，并按照每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的課時費;同時超出兩天的部分，按每節(jié)課分從考核分中扣除。

四、病假要求。

若不能堅持到校工作，必須出具(區(qū))縣級以上醫(yī)院的證明。由教導(dǎo)處安排好代課教師，按每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除課時費，用于代課教師的代課費。

五、遲到、早退的規(guī)定。

無故遲到、早退，每次扣分，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時扣除相應(yīng)課時費，每節(jié)20元。

六、集體活動的規(guī)定。

學(xué)?；蛏霞壊块T組織統(tǒng)一活動，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次分。如果未經(jīng)允許擅自不參加，則按曠課處理。即使集體活動在節(jié)假日舉行，也要按請假處理。

七、教職工的婚喪假、產(chǎn)假按照有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

八、其他規(guī)定。

教師每學(xué)期累計病事假不超過1天，也沒有遲到早退等情況，則享受全勤獎，在考核中加1分，并發(fā)全勤獎50元。

學(xué)校請假制度第2篇為進一步規(guī)范學(xué)校的管理，建立良好的工作秩序，保證學(xué)校工作的正常運行，使教職工請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、請假類型

1、病假。教職工因病，不能上班者，需憑公費醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的病假證明，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假。

2、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況，學(xué)?？梢越o予一定的假期。

3、婚假。教職工本人結(jié)婚，由當(dāng)事人提出婚假要求，學(xué)校均按法定假期給假。符合法定婚齡，婚假為3天，晚婚(女23周歲，男25周歲以上)，婚假為15天。

4、喪假。教職工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡)，給假1—3天，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長必須請事假。

5、產(chǎn)假。符合計劃生育政策者，女職工的法定產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)根據(jù)醫(yī)院證明適當(dāng)增加產(chǎn)假天數(shù)(15天以內(nèi))。25周歲以上生育第一個小孩為晚育，可增加產(chǎn)假14天。小產(chǎn)假，根據(jù)醫(yī)院休假證明而定。寒暑假可以順延。

6、公假(出差)。參加上級會議和外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)人員，應(yīng)按文件或通知時間，按時出差按時返校，不得超時，違者作曠工論處。對各類假期，以上級規(guī)定為準(zhǔn)，若有調(diào)整，則作相應(yīng)調(diào)整。

二、請假手續(xù)：

1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后，教師報教務(wù)處安排好課務(wù)、后勤人員報所屬處室主任安排好工作后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先電話請假，但必須在上班前通知校領(lǐng)導(dǎo)，事后補辦手續(xù)。

2、病假(1天憑疾病診斷書、2天以上憑病假證明)和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請假，請假時注明返崗上班時間。

3、假期滿后，確需繼續(xù)請假的，則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。

4、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工論處。

三、審批權(quán)限

1、教職工請假1-2天直接向主管年級校級領(lǐng)導(dǎo)請假，3天以上的必須向校長請假，中層以上干部一律向校長請假。

2、教職工請假一個月以上由學(xué)校行政會同意報縣教育局審批。

3、校長、書記請假，一天以內(nèi)向同級領(lǐng)導(dǎo)說明，一天以上向縣教育局請假。

四、教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。

每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。病假超半年者，當(dāng)年不予考核。

學(xué)校請假制度第3篇一、考勤管理

1、考勤是員工工作時間付出的憑證，亦是公司給付薪資報酬的原始依據(jù)。員工自報到之日起，直到離職之日止，必須依公司規(guī)定進行考勤。

2、每月員工考勤將以考勤機打卡為準(zhǔn)，員工應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定，按時出勤，不準(zhǔn)遲到早退。

3、員工于正常工作時間（8:30AM—5:30PM），不得擅自離開工作崗位。正常工作時間內(nèi)不得處理個人私事，如果因為私事辦理必須按照規(guī)定請假，否則按擅離工作崗位論處。

4、中午休息時間離開公司，需重新打卡，超過時間按曠工處分。工作時間離崗，沒有填寫出門單、或每月累計遲到早退三次以上者，將處予罰款，50元/次。

5、5.1、遲到：員工于規(guī)定上班時間逾時到崗位則視為遲到。

5.2、早退：員工于規(guī)定下班時間提前離崗則視為早退。

5.3、曠工：員工無故不出勤或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不出勤或離崗4小時及以上者視為曠工。

6、忘記打卡者，或因為其他工作事宜未能按時打卡者，須在24小時內(nèi)告知人力資源部，否則視為曠工。

7、員工因公出差外出未能打卡，需在出門單上注明，并由部門最高負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，否則視為曠工。

8、員工連續(xù)曠工3天以內(nèi)的，公司將根據(jù)具體情節(jié)，扣除當(dāng)月工資的百分之十至百分之二十。

9、員工連續(xù)曠工三日或者三個月內(nèi)非連續(xù)曠工達五日，公司將視為該員工自動離職

10、員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間查過三十天，公司將予以除名。

二、加班

1、公司原則上不提倡加班，工作績效以結(jié)果導(dǎo)向為原則（即以工作結(jié)果完成為標(biāo)準(zhǔn)），若指定工作未完成，則不屬于加班。

2、上級臨時交辦工作，并且需要非工作時間立即完成，則屬于加班范疇。

3、員工因公加班，需要至人力資源部領(lǐng)取填寫“加班申請單”，并由上級主管及人力資源部經(jīng)理簽字，方準(zhǔn)予加班。

4、員工加班，均屬于非工作時間，及假期時間加班，按小時計算工資。

5、加班必須是員工自愿，嚴(yán)禁強迫或變相強迫員工加班。

6、加班必須有實際之工作產(chǎn)出（包括實質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）。

7、加班可以通過填寫“加班申請單”去人力資源部換取“調(diào)休單”調(diào)休，或由公司發(fā)放加班費。

8、加班費用支付標(biāo)準(zhǔn)遵循國家勞動部門制定的法定標(biāo)準(zhǔn)。

9、員工自愿參加訓(xùn)練課程或公眾性活動、集會、會議、義務(wù)勞動等，均不屬于加班。

三、調(diào)休

1、有周六周日加班（整時數(shù)）的，可申請調(diào)休。

2、調(diào)休以正常上班計薪，不計加班費。

3、生產(chǎn)線員工調(diào)休由公司根據(jù)生產(chǎn)情況進行安排。

4、當(dāng)年度未修完的調(diào)休，可在次年三月底前修完。

四、帶薪年休假

1、在公司連續(xù)工作滿一年以上員工，可依據(jù)員工年休假規(guī)定，享有年休假，年

2.1、年休假安排以工作、生產(chǎn)力不受影響為前提。

2.2、年休假為有薪假期，員工休假期間視為正常工作日計發(fā)工資

2.3、公司可視生產(chǎn)、工作需要，安排員工休年休假。

2.4、當(dāng)年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完。

2.5、因為工作需要未休假，由用人主管簽核，人力資源部審查通過后依法辦理補薪作業(yè)。

2.6、因個人原因未休假之天數(shù)，視為自動放棄，不予補薪。

3、有以下情形之一者，當(dāng)年不享受年休假：

3.1、連續(xù)工作滿一年，不滿十年，當(dāng)年度請病假累計超過一個月者。

3.2、當(dāng)年度因個人原因，請假缺勤20天（含）以上者。

五、請假

1、員工因故不能正常出勤者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)（如遇急病可以事后補假條）。未經(jīng)請假核準(zhǔn)而擅自缺勤者，視為曠工。

2、每季度員工事假請假天數(shù)限三天以內(nèi)。

六、病假

1、病假必須有正規(guī)醫(yī)院開具的有效病假證明。

2、病假期間，公司按照國家規(guī)定發(fā)放工資，連續(xù)工齡一年以上，年休病假天數(shù)在15天/年內(nèi)的，工資發(fā)放基數(shù)為月基本工資的70%。

3、其他病假情況，公司保留解釋的權(quán)利。

七、事假

1、事假是指處理私人事務(wù)請假。

2、連續(xù)請假3天以上者，需要提前3天申請。

3、連續(xù)請假5天以上一周以下者，需要提前一周申請。

4、事假請假一年累計不得超過15天。

八、喪假

1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，員工可以請喪假料理喪事。

2、請喪假必須提供親屬死亡證明（可事后補辦）。

3、喪假不得超過7天，且需一次性休完。

九、婚假

1、結(jié)婚登記一年內(nèi)，可以申請休婚假。

2、婚假必須提前一周申請，并提供結(jié)婚證原件（復(fù)印件存檔）。

3、按照法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可以享受3天婚嫁。

4、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁），再婚者不享受晚婚假。

5、婚嫁包含公休假和法定假。

6、婚嫁需一次性修完。

7、產(chǎn)假休假規(guī)定根據(jù)地方政府政策規(guī)定進行休假。

8、產(chǎn)假必須符合國家及地方政府“計劃生育政策”。

9、休產(chǎn)假須提供醫(yī)院證明。

10、產(chǎn)假包含公休日、法定假日。

11、產(chǎn)假需一次休完。

12、女職工正常生育的產(chǎn)假為98天。對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天。難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天。產(chǎn)假期間員工工資正常發(fā)放。3-6個月內(nèi)的延長產(chǎn)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。任何員工休產(chǎn)假最長不得超過6個月。

13、女員工產(chǎn)前檢查可享受累計10天的孕期體檢假，根據(jù)實際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。

14、女員工初婚懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個月引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假30天。懷孕4個月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假42天。

15、凡不符合國家計劃生育規(guī)定情況的，一律按照事假處理，所有費用自理。

16、產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復(fù)計算假期。產(chǎn)假不應(yīng)與其它公休假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向部門經(jīng)理提出申請，由部門經(jīng)理與人力資源部門協(xié)調(diào)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

十、哺乳假

1、有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內(nèi)給與其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天哺乳時間不可合并使用。

2、哺乳期間超過以上規(guī)定的，單位外往返時間不計入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或事假。

十一、其他

1、婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。

2、除上述各類假期外，員工有特殊情況需要申請休假的，要事先經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定，書面通知人力資源部門。

以上所有假期除有特別說明外，所指天數(shù)均為日歷月，不得按實際工作日計算。除國家法定假日外，所有員工均須按規(guī)定提前取得公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。

本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司人力資源部。

人力資源部

20xx年1月30日

學(xué)校請假制度第4篇一、請假類型

1、事假學(xué)校實行五天工作制，并給予教師每周一晌自由支配時間，教師應(yīng)盡量把個人事情安排在工作時間之外，確因具體事情調(diào)整不開的，可請事假，小學(xué)教師請假制度。

2、病假一般性疾病不予準(zhǔn)假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區(qū)級及以上醫(yī)院證明可請病假。

3、婚假教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過一周;再婚的憑相關(guān)證明請假，期限不超過兩天，管理制度《小學(xué)教師請假制度》。

4、產(chǎn)假教師計劃內(nèi)生育的可請產(chǎn)假，期限按上級文件執(zhí)行;計劃外生育的原則上不予準(zhǔn)假。

5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假教師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請此假，期限最多不超過一周。

6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視具體情況而定。

7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時準(zhǔn)假一天，三年時準(zhǔn)假兩天。

8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一周。

9、其他假除以上原因，教師需要請假的(如自學(xué)考試、職稱晉升等)，可根據(jù)具體情況給予適當(dāng)假期。

二、請假手續(xù)

10、教師請假需辦理書面手續(xù)，填寫“姜樓小學(xué)教師請假單”。

11、請假不超過三天的，本人自行調(diào)好課，事后補上;請假超過三天的，由教務(wù)處協(xié)調(diào)安排其他教師上課。

12、請假不超過一天的，由教務(wù)處批準(zhǔn);請假一天以上三天以內(nèi)(含三天)的，由校長批準(zhǔn);請假三天以上一月以內(nèi)的由中心校批準(zhǔn);請假一月以上的由中心校報教育局批準(zhǔn)。

13、教師請假期滿要向準(zhǔn)假部門辦理銷假手續(xù);請假期滿需要繼續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。

三、請假要求

14、教師請假理由要真實充分，準(zhǔn)假部門負(fù)責(zé)人要合理使用準(zhǔn)假權(quán)限，不準(zhǔn)越權(quán)準(zhǔn)假。

15、學(xué)校校長請假三天以上的要報中心校批準(zhǔn)，并安排學(xué)校部門負(fù)責(zé)人代為處理學(xué)校工作;學(xué)校部門負(fù)責(zé)人請假要報校長批準(zhǔn)。

16、教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工;特殊情況下應(yīng)先電話請假并于返校后一天內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。

17、制度未盡事項視具體情況參照本制度執(zhí)行;本制度的解釋權(quán)歸校委會。

18、本制度自公布之日起施行。

學(xué)校請假制度第5篇學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，應(yīng)集中精力，努力學(xué)習(xí)，爭取做到不請假，不缺席;因病、因事必須請假時，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及時辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離?；蚧貙W(xué)生寢室。

一、學(xué)生請假離校

1、學(xué)生因病請假，必須持校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院診斷證明方可辦理請假手續(xù)。有病外出就醫(yī)，必須出示校醫(yī)務(wù)室的建議書，否則不予批準(zhǔn)外出就醫(yī)。

2、學(xué)生因事請假應(yīng)從嚴(yán)控制，一般不予批準(zhǔn)，特殊情況下請假人如具有充足理由方可酌情準(zhǔn)假。所有學(xué)生請假必須以政教處統(tǒng)一印刷的正規(guī)請假條為憑證，其他不合規(guī)范的請假條一律無效。請假的學(xué)生必須到班主任處備案，否則以曠課處理。

3、學(xué)生請假必須先填寫請假條，假條應(yīng)包括以下內(nèi)容：請假理由、請假時間、請假離校者應(yīng)寫出家庭聯(lián)系電話及住址。

4、除特殊情況外，學(xué)生請假必須由本人親自辦理請假手續(xù)，不準(zhǔn)其他學(xué)生代為請假;禁止采用“先斬后奏”的方式請假，不論是否有正當(dāng)理由，凡是事先沒有辦理請假手續(xù)，事后一律不予補假。

5、對于緊急情況請假，離校前學(xué)生本人必須先打電話征得班主任同意，由班主任代理請假。

6、學(xué)生請假期滿，因故仍不能到校上課或參加活動，必須在原批準(zhǔn)假期限結(jié)束前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按照曠課論處。如遇學(xué)校放長假，學(xué)生因故不能按時到校，沒有續(xù)假且不按期返校者，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。

7、凡不辦理請假手續(xù)或請假未準(zhǔn)擅自離?；虿粎⒓訉W(xué)習(xí)、勞動、活動等的學(xué)生按曠課處理，并加重一級處理。

8、學(xué)生考勤由各班考勤委員負(fù)責(zé)，凡學(xué)生上課遲到、早退、請假、曠課，各班考勤委員必須認(rèn)真進行登記，并把每周登記情況向班主任匯報。班主任要經(jīng)常對班級的出勤情況進行檢查，節(jié)假日前后要進行重點檢查。

9、學(xué)生請假理由必須真實，嚴(yán)禁弄虛作假，撒謊偽造，請假時間不能涂改，對有此類行為者，要責(zé)令其做公開檢討，嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。

10、凡請假學(xué)生，返校后均到班主任消假，不消假者作缺勤處理。因特殊原因須延長假期者，由本人申請續(xù)假，經(jīng)政教處批準(zhǔn)后方為有效，不得事后補假，否則曠課論處。

二、學(xué)生請假回寢室

1、必須寫出書面假條，注明請假的起止時間及原因。

2、因生病不能堅持學(xué)習(xí)必須經(jīng)校醫(yī)及班主任同意，簽字后方可，如須拿取個人學(xué)習(xí)物品須經(jīng)班主任同意、簽字方可進入。

3、寢室管理教師只有見簽字條后，方可允許學(xué)生回寢室休息或拿取物品，并且嚴(yán)格按請假時間進行操作。

4、上課期間，學(xué)生回寢室，寢室管理教師應(yīng)做好安全教育以及登記等項工作。

學(xué)校請假制度第6篇第一章總則

一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工

第二章請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報行政部人事組備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿回公司銷假，通報行政部人事組，并交接工作。

第三章請假標(biāo)準(zhǔn)

一、公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：

(一)事假：除規(guī)定休息外按本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

(二)病假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書，最長為3個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎。

(三)工傷假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷，但不超過保險公司最高保險限額6000元。如個人行為造成將另行處理。

(四)婚假：正式員工憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日)，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎。

(五)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎)。

(六)產(chǎn)假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎。

(七)礦工一天扣除當(dāng)日工資并罰款100元。

第四章請假規(guī)定

一、事先因特殊情況的確無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門經(jīng)理報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)。否則以曠工論處。

二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，連續(xù)曠工超過3天者按自動離職論處，扣發(fā)當(dāng)月工資。

三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由部門經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。

(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，并報分管行政人事的'副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。

(三)經(jīng)理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。

四、請假以小時為最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

八、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行(20xx年3月1日)，解釋權(quán)由河南申通實業(yè)有限公司行政部。

學(xué)校請假制度第7篇1、教職工因事、因病不能按時上班，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。

2、請假半天以內(nèi)（不含半天），當(dāng)事人具備假條，由值周領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字并登記存檔；請假半天以上、3天以內(nèi)者，必須向校長請假，并將有校長簽字的假條送值周領(lǐng)導(dǎo)登記存檔；請假3天及以上者，由校長簽字后報區(qū)教體局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將有局領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條送值周領(lǐng)導(dǎo)登記存檔。所有請假如需調(diào)課，必須報告教導(dǎo)處，落實調(diào)課并做好記載。請假人應(yīng)留下有效聯(lián)系方式，保持通訊暢通。

3、請假期滿回校上班，必須于當(dāng)天向請假對象銷假，同時報告教導(dǎo)處。

4、教職工因病不能上班，憑醫(yī)院休假證明或藥發(fā)票請假。

5、因患急病等特殊情況不能當(dāng)日履行書面請假手續(xù)者，須按上述程序先用電話說明情況，并于上班當(dāng)日補全書面請假手續(xù)。其余各種請假均由本人提前填寫請假條。嚴(yán)禁代假。

6、超過規(guī)定的上班、集體活動時間為遲到；提前下班、集體活動中途無故退場為早退。遲到及早退超過30分鐘者按曠課處理。

7、未經(jīng)教導(dǎo)處允許，私自調(diào)課而造成無人上課者，原應(yīng)上課教師視為曠課。

8、遲到及早退每次扣5元。曠課每節(jié)扣20元。事假每天扣20元，一學(xué)期事假累計超過6天（含6天）者，期末教師個人量化考核出勤一項以0分計；一學(xué)年事假累計超過12天（含12天）者，取消當(dāng)年評優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的資格，并不予發(fā)放任何獎金。病假40歲以下超過兩天（不含）、40歲及以上超過3天（不含）者，每超出一天扣10元；住院者憑入院、出院證明不扣；一學(xué)年病假累計超過30天（含30天）者，取消當(dāng)年評優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的資格。曠工每天扣50元，曠工三天及以上者，取消當(dāng)年評優(yōu)選模的資格和一切獎金，年度考核為“不稱職”。

9、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級有關(guān)政策執(zhí)行。為參加子女家長會而請假者，憑家長會通知書可不作請假計，但不予發(fā)放全勤獎。

10、未盡事宜及其他特殊情況由學(xué)校行政會研究決定。

學(xué)校請