2023年關(guān)于區(qū)財(cái)政系統(tǒng)人事教育工作情況調(diào)研報(bào)告

關(guān)于區(qū)財(cái)政系統(tǒng)人事教育工作情況調(diào)研報(bào)告近年來(lái)，隨著財(cái)政各項(xiàng)工作改革的不斷深入，對(duì)新形勢(shì)下的干部人事工作和加強(qiáng)財(cái)政系統(tǒng)干部隊(duì)伍自身建設(shè)提出了新的更高的要求。在新的形勢(shì)下，為保持干部工作的發(fā)展活力，謀求財(cái)政工作新的跨越，從根本上取決于建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的高素質(zhì)財(cái)政干部工作隊(duì)伍。xx區(qū)財(cái)政系統(tǒng)注重人事基礎(chǔ)管理，努力改善人員結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化在職干部培訓(xùn)，為高效履行財(cái)政職能奠定了基礎(chǔ)。

為了系統(tǒng)掌握地區(qū)財(cái)政系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀、總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)和做法，發(fā)現(xiàn)人才隊(duì)伍建設(shè)工作面臨的突出問(wèn)題，分析探索進(jìn)一步加強(qiáng)地區(qū)財(cái)政干部隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策和措施，根據(jù)新財(cái)人〔20**〕64號(hào)文件《關(guān)于填報(bào)20**年度全國(guó)財(cái)政系統(tǒng)人事教育統(tǒng)計(jì)報(bào)表的通知》要求，我局對(duì)本地區(qū)財(cái)政系統(tǒng)人事教育情況進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)報(bào)告如下：

一、干部職工數(shù)量情況

全區(qū)財(cái)政系統(tǒng)干部職工總?cè)藬?shù)940名，其中地區(qū)級(jí)150人，占全部職工總?cè)藬?shù)的15.96%;縣級(jí)493人，占全部職工總?cè)藬?shù)的52.45%；所級(jí)297人，占全部職工人數(shù)的31.6%。

2012年度職工數(shù)量與上年相比絕對(duì)增加26人，其中增加90人，減少64人。地市局增加共6人，減少共11人。其中，地區(qū)財(cái)政局局長(zhǎng)楊東祿因任命為地區(qū)行署副專(zhuān)員，其組織人事關(guān)系已轉(zhuǎn)至地區(qū)行政公署，故在2012年度報(bào)表中對(duì)其未做統(tǒng)計(jì)。

二、干部職工構(gòu)成情況

（一）按性別分類(lèi)。各類(lèi)人員人數(shù)及所占總?cè)藬?shù)比例。全

區(qū)財(cái)政系統(tǒng)男職工519人，占全部職工總?cè)藬?shù)的55.21%；全區(qū)財(cái)政系統(tǒng)女職工421人，占全部職工總?cè)藬?shù)的44.79%。

（二）按民族分類(lèi)。各類(lèi)人員人數(shù)及所占總?cè)藬?shù)比例。

全區(qū)財(cái)政系統(tǒng)漢族職工481人，占全部職工總?cè)藬?shù)的51.17%，全區(qū)財(cái)政系統(tǒng)少數(shù)民族459人，占全部職工總?cè)藬?shù)的48.83%。

（三）按政治面貌分類(lèi)。各類(lèi)人員人數(shù)及所占總?cè)藬?shù)比例。全區(qū)財(cái)政系統(tǒng)中共黨員393人，占全部職工總?cè)藬?shù)的41.81%；全區(qū)財(cái)政系統(tǒng)中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)員63人，占全部職工總?cè)藬?shù)的6.7%；全區(qū)財(cái)政系統(tǒng)無(wú)黨派人士484人，占全部職工總?cè)藬?shù)的51.49%。

（四）按職務(wù)結(jié)構(gòu)分類(lèi)。各類(lèi)人員人數(shù)及所占總?cè)藬?shù)比例。全區(qū)處級(jí)干部12人，占全部職工總?cè)藬?shù)的1.28%。全區(qū)科級(jí)干部133人，占全部職工總?cè)藬?shù)的14.15%；一般干部706人，占全部職工總?cè)藬?shù)的75.11%，工勤人員89人，占全部職工的9.47％。

（五）按年齡結(jié)構(gòu)分類(lèi)：年齡段人數(shù)及所占總?cè)藬?shù)比例

全區(qū)財(cái)政系統(tǒng)25歲以下職工46人，占全部職工總?cè)藬?shù)的4.89%，26-35歲職工382人，占全部職工總?cè)藬?shù)的40.64%；36—45歲職工342人，占全部職工總?cè)藬?shù)的36.38%；46—54歲職工159人，占全部職工總?cè)藬?shù)的16.91%；55—59歲職工11人，占全部職工總?cè)藬?shù)的1.17%。

（六）按參加工作時(shí)間分類(lèi)。各類(lèi)人員人數(shù)及所占總?cè)藬?shù)比例。全區(qū)財(cái)政系統(tǒng)職工中1965年以前參加工作的職工無(wú)；66年—70年參加工作的職工2人，占全部職工總?cè)藬?shù)的0.21%；71年—80年參加工作的職工36人，占全部職工總?cè)藬?shù)的3.83%；81年—90年參加工作的職工255人，占全部職工總?cè)藬?shù)的27.13%；91年—2000年參加工作的職工人數(shù)295人，占全部職工總?cè)藬?shù)的31.38%；2001年以后參加工作的職工352人，占全部職工總?cè)藬?shù)的37.45%。

三、干部職工素質(zhì)情況

全區(qū)財(cái)政系統(tǒng)研究生學(xué)歷8人，本科以上文化程度職工342人，占全部職工總?cè)藬?shù)的36.38%；全區(qū)財(cái)政系統(tǒng)大專(zhuān)文化程度職工512人，占全部職工總?cè)藬?shù)的54.47%；全區(qū)財(cái)政系統(tǒng)中專(zhuān)文化程度職工59人，占全部職工總?cè)藬?shù)的6.28%；全區(qū)財(cái)政系統(tǒng)高中文化程度職工19人，占全部職工總?cè)藬?shù)的2.02%。

全區(qū)財(cái)政系統(tǒng)具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的職工92人。其中具有高級(jí)職稱(chēng)的職工8人；具有中級(jí)職稱(chēng)的職工人數(shù)17人，占全部職工總?cè)藬?shù)的18.48%；具有初職稱(chēng)的職工67人，占全部職工總?cè)藬?shù)的72.83%。

職工質(zhì)量情況從區(qū)域分布來(lái)看，地區(qū)人才比較集中，職工文化程度較高，各縣市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所職工總體文化水平稍低。全區(qū)人才總量中，一般專(zhuān)業(yè)人才所占比重較大，具有高學(xué)歷、高職稱(chēng)人才比重偏低。

中青年工作人員占有相當(dāng)一部分比例，文化程度也較高，是主力軍，他們具有承上啟下、舉足輕重的作用。

通過(guò)以上數(shù)據(jù)，我們可以清楚看到xx區(qū)財(cái)政隊(duì)伍結(jié)構(gòu)有了一定的改善，干部隊(duì)伍素質(zhì)的到了顯著的提高。但也要清醒地看到，隨著財(cái)政工作各項(xiàng)改革的不斷深入，財(cái)政系統(tǒng)人事教育工作面臨著許多新情況和新問(wèn)題。

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一、干部職工數(shù)量情況第2頁(yè)：

四、存在的問(wèn)題

四、存在的問(wèn)題

目前地區(qū)財(cái)政系統(tǒng)人事教育存在的突出問(wèn)題：

（一）人才總量不足，結(jié)構(gòu)及分布不合理。一般專(zhuān)業(yè)人才多，高層次的人才少。文化程度差異較大。

（二）是人才隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)良莠不齊。特別是在基層財(cái)政所，熟練財(cái)政業(yè)務(wù)的人不多，有部分工作人員為其他單位借調(diào)。

（三）是包括縣（市）財(cái)政在內(nèi)的基層財(cái)政部門(mén)人才引不進(jìn)、留不住的問(wèn)題依然存在。

出現(xiàn)以上問(wèn)題的原因主要有以下幾點(diǎn)：

一是地緣環(huán)境影響了優(yōu)秀人才向地區(qū)的流動(dòng)。

二是包括xx區(qū)在內(nèi)的新疆地區(qū)從基礎(chǔ)教育到高等教育普遍較內(nèi)地多數(shù)?。ㄊ校┞浜蟆＿@種人才現(xiàn)狀制約了地區(qū)財(cái)政系統(tǒng)對(duì)優(yōu)秀人才的選擇。

三是人才的待遇不高。這與地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有關(guān)。

四是人才的培訓(xùn)不扎實(shí)，培訓(xùn)手段相對(duì)單一，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員缺乏系統(tǒng)、專(zhuān)業(yè)的教育培訓(xùn)，忙于事務(wù)性的工作多，學(xué)習(xí)思考不夠。

五、對(duì)策及建議

加強(qiáng)財(cái)政部門(mén)自身建設(shè)，既是形勢(shì)發(fā)展的客觀需要，更是財(cái)政工作與時(shí)俱進(jìn)的必然要求。

人才隊(duì)伍建設(shè)措施的實(shí)施，使地區(qū)財(cái)政系統(tǒng)的人才分布不均、結(jié)構(gòu)不合理、學(xué)歷偏低、年齡老化的現(xiàn)象得到了有效緩解。財(cái)政干部的工作激情得到了激發(fā)，精神面貌有了改觀，人才隊(duì)伍整體呈現(xiàn)積極向上的狀態(tài)。但是，地區(qū)財(cái)政人才隊(duì)伍里高層次、業(yè)務(wù)全面的尖子人才仍十分緊缺，需要加強(qiáng)相關(guān)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)工作。

（一）要嚴(yán)把“進(jìn)口”、疏通“出口”，形成良好的用人機(jī)制。要及時(shí)補(bǔ)充新鮮血液，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、熱心財(cái)政工作的同志，充實(shí)到財(cái)政部門(mén)。同時(shí)，要疏通“出口”，財(cái)政工作部門(mén)的干部既要保留業(yè)務(wù)骨干，又要適當(dāng)交流，保證隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定，形成正常流動(dòng)機(jī)制。鼓勵(lì)優(yōu)秀人才從事財(cái)政工作。

（二）要筑牢思想根基，營(yíng)造風(fēng)正勁足的干事氛圍。理論是行動(dòng)的先導(dǎo)，思想認(rèn)識(shí)的深度決定工作的力度。一方面要加大思想政治教育力度，另一方面要注重化解思想問(wèn)題，對(duì)工作人員因遇到工作不順、情緒上的不順時(shí)，要及時(shí)給予順氣化淤。從而有效地調(diào)動(dòng)干部職工的主觀能動(dòng)性，讓大家把心思凝聚到事業(yè)上，把精力集中到工作上，專(zhuān)心致志鉆研業(yè)務(wù)，全力以赴干好工作。

（三）要探索建立培養(yǎng)長(zhǎng)效機(jī)制，多渠道全方位強(qiáng)化素質(zhì)能力。在人才培養(yǎng)上可采取采取多種方式：（1）、采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)，送出去”的辦法，邀請(qǐng)外地專(zhuān)家授課，選派人員到內(nèi)地參加培訓(xùn)等；（2）、充分利用下屬單位函授學(xué)校的師資，加強(qiáng)對(duì)地區(qū)財(cái)政系統(tǒng)干部職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。（3）、加強(qiáng)和內(nèi)地先進(jìn)地區(qū)財(cái)政系統(tǒng)的業(yè)務(wù)交流，選派業(yè)務(wù)骨干走出去，學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的財(cái)政工作經(jīng)驗(yàn)，提高地區(qū)財(cái)政干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（四）在人才使用機(jī)制上，可促進(jìn)干部合理流動(dòng)、優(yōu)化分配。按照“人盡其才、各盡所能”的原則，將合適的人放到合適的崗位上去，保證人才充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)才能，做到了人才效益的最大化，也使干部能得到了全方位的鍛煉，同時(shí)也推動(dòng)了財(cái)政工作的協(xié)調(diào)發(fā)展

（五）要大力加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，努力建設(shè)一支作風(fēng)優(yōu)良的過(guò)硬隊(duì)伍。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，是切實(shí)加強(qiáng)財(cái)政干部隊(duì)伍建設(shè)的基本要求，也是全面提升財(cái)政工作服務(wù)管理水平的重要保證。

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四、存在的問(wèn)題

內(nèi)容總結(jié)

（1）關(guān)于區(qū)財(cái)政系統(tǒng)人事教育工作