談心談話制度

談心談話制度為深入了解干部，關(guān)愛護干部，準確評價干部，切實加強對全系統(tǒng)廣大干的教育理和監(jiān)督制定本制度。一、談心談話對象領(lǐng)導班子成員；機關(guān)及下屬事業(yè)位全體干部職工（含編外人員、借用人員）。二、談心談話類型日常交心談。局領(lǐng)導與干部之間定期或不定期地開展談心談話，交流學、思想、工作情況，掌握思想動態(tài)，聽取意見建議。提醒幫助談。干部承擔重要工作任務(wù)時，提醒其保持頭腦清醒律反映有傾向性性問題時，及時提醒幫助，防微漸?？挤答佌勗捀刹靠己斯ぷ魇蠓答伣Y(jié)果，對民主推薦、民主測情況，群眾反映的問題和意見等，及時向被考核干部進行饋，幫助其正確對待群眾評價，不斷增強責任意識，改進足，積極進取。職務(wù)調(diào)整談。干部提拔任用、調(diào)整交流、退職和退休時進行談話，全面觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關(guān)要求。批誡勉談話對不能完成工作目標務(wù)的單

位）內(nèi)部出現(xiàn)嚴重不結(jié)現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負面影響的，民主考核比較的，在思想作風、工作作風、生活作風、廉潔自律或干部用等方面有群眾反映但尚未構(gòu)成違紀行為的干部，進行批教育或?qū)嵭姓]勉，責令限期改正。三、談心談話形式組織約請談。根據(jù)工作需要定期或不定期約請干部談心談話。集體談話。針對黨員干部中存在的共性問題，可進集體談話。個別談話。在領(lǐng)導班子成員分工調(diào)整、中層干部崗調(diào)整，以及針對領(lǐng)導子成員、中層干部、普通黨員干部的個性問題可進行個別話。個人要求談。黨員、干部個人有情況需要與領(lǐng)導交流溝通的，可主動提談話要求。領(lǐng)導班子成員也要接受黨員干部的約談。四、談心談話原則以誠相待原。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和議。實求是原則要增強責任意部要一分為二，客觀公正，既要肯定績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，度鮮明。

有的放矢原。要從實際出發(fā)，針對談心談話對象的不同情況和特點，采不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。教育疏導原。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。五、談心談話要求堅持領(lǐng)導班內(nèi)部談心談話度。局主要領(lǐng)導要帶頭同領(lǐng)導班子成員談心每年至少次；領(lǐng)導班子成員也要相互談心。堅持上級與級談話制度。局主要領(lǐng)導要與機關(guān)科中層以上干部、系統(tǒng)單位副職以上干部及退職干部談話，每年至少次。必要，可以擴大范圍；其他領(lǐng)導班子成員與分管條線干部談話每年至少次。下屬單位負責人也要與所管理干部相應(yīng)開好談心談話。堅持談話結(jié)利用制度。心談話要做好計劃安排和有關(guān)準備工作，必時做好記錄，談心談話后要抓好有關(guān)問題的督辦和落實工。對談心談話對象反映的有關(guān)情況和問題，要通過適當方進行深入了解；對談心談話對象反映的涉及其工作和生活實際