業(yè)務(wù)員聘用合同書(標準版)

第PAGE第10頁，共11頁業(yè)務(wù)員聘用合同書〔標準合同模板，可編輯〕甲 方：乙 方：簽訂日期：業(yè)務(wù)員聘用合同書甲(用人單)名稱 法定代表人 乙(受聘人)姓名 性別：

出生年月日：民族：

文化程度：居民身份證號碼 家庭住址 郵政編碼：

電話：根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。按以下款確定：(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日至 年 月 止。(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從 年 月 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 止。(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從 之日起之日(起止時間必須明確具)。二、工作性質(zhì)和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)?？己酥笜嗣吭?每季度、每年)為三、勞動保護和勞動條件甲方按國家和四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月 元，獎金見甲方獎金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利和獎懲權(quán)。合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。提前三十天通知的限制：乙方連個(季度、)考核被確定為不稱職;不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。以書面形式通知乙方：乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;確需裁減人員的。甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。(二)甲方的義務(wù)于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3的，甲方不得解除勞動合同：法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利的權(quán)利。有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務(wù)甲方的考核。自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。通知甲方，并承擔相應(yīng)法律責任。七、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔違約責任，支付給對方違約;給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后及責任大小予以賠償。20%。規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。因不可抗力造本錢合同不能履行的，可以不承擔違約責任。九、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。辦理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，那么辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，