集團公司工會會員(職工)關(guān)愛制度

集團公司工會會員(職工)關(guān)愛制度工會會員關(guān)愛制度第一章總則第一條會員關(guān)愛是指工會為更好地營造關(guān)愛文化，體現(xiàn)人文關(guān)懷,努力為會員創(chuàng)造良好的工作條件，豐富多彩的業(yè)余文化生活，或給予會員困難慰問、節(jié)日關(guān)懷和特殊情況下的獎勵慰問等，以激發(fā)會員熱愛企業(yè)、努力工作的積極性，增強企業(yè)凝聚力和歸屬感。 理實施細則(試行)》(粵工總〔2018〕5號)等制定。第三條本制度適用于集團公司工會，所屬全資及控股企業(yè)工會參照本制度制定本級工會相關(guān)制度。第四條會員關(guān)愛工作一般以工會組織派員探視、慰問和贈送賀金賀信、慰問金慰問信，以及發(fā)放實物、票券等方第五條會員發(fā)生符合本制度規(guī)定的關(guān)愛事項(如，以便第二章關(guān)愛項目和費用標準第六條職工集體福利項目包括過節(jié)類項目和慰問類項 (一)工會逢年過節(jié)(指國家規(guī)定的法定節(jié)日，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié))可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，年度總額一般不超過人均2500元，全年支出金額的比例一般應控制在或者選擇控制在本級工會留成經(jīng)費的50%以內(nèi)?？山Y(jié)合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式，但不可發(fā)放現(xiàn)金、購物卡、代金 (二)工會會員生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券，標準人均不超過400 (三)工會會員符合法律政策的結(jié)婚、生育，工會可以 (四)工會會員生病住院，工會組織應予看望，慰問金和慰問品總額每次一般不超過2000元。 (五)工會會員或其直系親屬(會員本人的配偶、子女、父母)去世時,工會可以給予一定金額的慰問金，發(fā)放標準為會員去世給予不超過3000元慰問金，會員直系親屬去世給元的慰問金。 (六)工會會員退休離崗,工會可組織座談會予以歡送，座談會可購買適當?shù)母甚r水果等食品。同時可為本人發(fā)放不第七條困難職工幫扶項目： (一)工會會員本人及家庭因疾病、意外事故、子女就醫(yī)療救助標準一般每人每年不超過醫(yī)療費個人自付部分，日常生活救助標準一般每戶每年不超過當?shù)氐捅藴誓甓瓤偤?，助學標準一般每生每年不超過十個月基本生活費用總和(原則上一般不超過5000元)。各級工會應按照全國總工會的要求，建立和完善困難職工檔案，建立困難職工幫扶專項資金。 (二)在高溫、寒冷和霧霾等情況下，工會可開展職工飲料。年度人均慰問總金額按合理、適度原則予以安排，標準為每人每次不超過300元。 (三)根據(jù)《關(guān)于深入開展職工醫(yī)療互助保障工作的通會經(jīng)費中列支職工互助保障費用，具支額度，根據(jù)各單位實際，經(jīng)相關(guān)民主程序確定。第八條職工活動項目： (一)工會應積極組織開展有利于提升職工素質(zhì)的教育培訓，可對職工教育培訓優(yōu)秀的學員進行獎勵，獎勵以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔。獎勵金一般每人不超過300元，獎勵人數(shù)一般不超過參加人數(shù)的30%。 (二)工會可用會費組織全體會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，也可向會員發(fā)放入場券。會費不足部分可以用工會經(jīng)費彌補，彌補部分不超過工會當年會費收入的三倍。 (三)工會可用會費組織開展春游秋游活動和為會員購買當?shù)毓珗@年票。春游秋游活動應當日往返，不得到有關(guān)部會費不足部分可以用工會經(jīng)費彌補，彌補部分不超過工會當 (四)工會組織職工開展文體活動確需為參賽(參加)職工購置服裝的，人均標準一般不超過500元，且每兩年購置一次。確因活動需要，參賽單位可為參賽(參加)職工(含領(lǐng)隊)增購一次。 (五)工會開展職工文體活動設(shè)置獎項的，獎勵范圍不準一般每人不超過800元，團體項目獎品(獎金)標準一般每 (六)工會舉辦職工文體活動需聘請教練、裁判員、評前文體協(xié)會聘請教練的費用標準有矛盾) (七)對因參加文體活動而誤餐的工會干部和工會會員可給予伙食補助費，標準按同級財政規(guī)定標準執(zhí)行(費用標準參照深圳市財政委有關(guān)規(guī)定，伙食補助為每人每天100元)。 (八)工會組織春節(jié)職工聯(lián)歡會等，可購買適當?shù)母甚r水果等食品，并可參照不設(shè)獎項的基層工會職工文體活動為參加人員發(fā)放每人不超過100元的紀念品。 (九)工會組織開展的合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)可進行適當獎勵。標準為一般每人不超過1000元，獎勵范圍不得超過參與人數(shù)的三分之一。 (十)經(jīng)上級批準，工會可評選表彰優(yōu)秀工會干部和積獎品總額標準一般每人不超過500元。第三章協(xié)助單位落實關(guān)愛項目第九條職工福利費提取使用：工會要積極協(xié)助單位根據(jù)財政部《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企工體檢、職工療休養(yǎng)、慰問或補助生活困難職工、為職工購買意外險、職工集體補充醫(yī)療險、補貼單位舉辦職工食堂或安排用餐、補貼因職工需求集中而為職工提供子女晚托、暑托、寒托等各類形式的托育服務(wù)等。第十條職工教育費提取使用：工會應積極協(xié)助單位根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》(國發(fā)費，并確保用于一線職工教育培訓的比例不低于60%。第十一條安全生產(chǎn)費用提取使用：工會應協(xié)助單位按照《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，執(zhí)行財政部、國家安全生產(chǎn)監(jiān)管總局聯(lián)合發(fā)布的《企業(yè)安全生產(chǎn)費用提取和使用管理辦法》(財企〔2012〕16號)中關(guān)于提取標準的規(guī)定，按規(guī)定范圍提取安排使用，不得擠占、挪用。安全費用不足的，超出部分按正常成本費用渠道列支。業(yè)病防治法》和國家安監(jiān)總局《用人單位勞動