安全生產(chǎn)績效監(jiān)測管理制度

安全生產(chǎn)績效監(jiān)測管理制度為進(jìn)一步貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)和崗位職工的安全生產(chǎn)責(zé)任及績效管理意識，促進(jìn)公司安全管理標(biāo)準(zhǔn)化管理制度得到有效貫徹，確保安全生產(chǎn)。依據(jù)《四川省安全生產(chǎn)條例》、《四川省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責(zé)任規(guī)定》、《四川省安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核辦法》及《金屬非金屬地下礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化評定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。原有安全掛鉤工資制度以二級單位、部門為考核對象，存在“一人感冒、全體吃藥”現(xiàn)象，對員工自覺安全作業(yè)行為激勵(lì)作用不大，不利于員工的安全意識提高。為進(jìn)一步激勵(lì)全體員工做好本崗位安全工作，形成人人遵章守紀(jì)，事事保障安全的良好氛圍，促使廣大員工增強(qiáng)安全生產(chǎn)責(zé)任感，自覺地將各項(xiàng)安全規(guī)章制度落到實(shí)處，有效地防止安全事故發(fā)生，促進(jìn)公司安全發(fā)展。經(jīng)公司研究決定，安全掛鉤工資考核以個(gè)人為考核對象，特制定本考核實(shí)施辦法。1、安全掛鉤工資累計(jì)方法：累積遞進(jìn)方式發(fā)放。每月按20元遞增，計(jì)入個(gè)人帳戶，年底按累積金額一次性發(fā)放。2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按人力資源部計(jì)劃，大采車間，機(jī)運(yùn)車間客車班、外線電工班，井下鉆探工按40元起計(jì)。選礦車間，銷售部按20元起計(jì)。其他人員按10元起計(jì)。各車間、部門可根據(jù)員工工作性質(zhì)、安全責(zé)任的大小、安全風(fēng)險(xiǎn)的高低做適當(dāng)調(diào)整。（以選礦車間計(jì)算示例：一月20元+二月40元+三月60元+…+十二月240元＝1560元）3、回退累計(jì)最低可到0元，第二月按上款規(guī)定金額起計(jì)。4、考核范圍：公司在職在崗的所有正式員工。5、考核辦法：（1）員工積極工作，堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格按公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度實(shí)施作業(yè)，在工作時(shí)間（包含加班工作、出差等）和工作范圍內(nèi)無安全事故發(fā)生，無“三違”者，可全額享受全年安全掛鉤工資。（2）因“三違”被公司（下同）查處一次(車間級處罰第2次)的，回退到前二個(gè)月累積數(shù)；因“三違”被再次查處(車間級處罰第3次)的回退到前三月累積數(shù)；三次“三違”被查處(車間級處罰第4次以上)的取消全年安全掛鉤工資。（3）安全事故造成公司財(cái)產(chǎn)損失5000元（含工傷醫(yī)療費(fèi)）以下的直接責(zé)任人，回退到前二個(gè)月累積數(shù)；安全事故造成公司財(cái)產(chǎn)損失5000元-10000元（含工傷醫(yī)療費(fèi)）的直接責(zé)任人，回退到前三個(gè)月累積數(shù)；安全事故造成公司財(cái)產(chǎn)損失10000元（含工傷醫(yī)療費(fèi)）以上的事故直接責(zé)任人取消全年安全掛鉤工資；因本人違章造成自身或他人輕傷及以上安全事故的，取消全年安全掛鉤工資。（4）安全管理人員和專兼職安全員發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象，未處理、上報(bào)的，回退到前二個(gè)月基數(shù)；發(fā)現(xiàn)二次的回退到前三個(gè)月累積數(shù)，發(fā)現(xiàn)三次的直接取消全年安全掛鉤工資。（5）互保聯(lián)保結(jié)對對子及其所在班組的班組長，因結(jié)對人違章受到處罰時(shí)，第一次給予警告，二次以上比照第“（2）”條聯(lián)帶受到低一級的處罰。（6）違章人員除接受本管理辦法考核外，同時(shí)根據(jù)錦寧礦業(yè)《生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場“三違”行為處罰暫行規(guī)定》進(jìn)行處罰；根據(jù)上述條款考核出現(xiàn)取消全年安全掛鉤工資考核的人員，再次違章時(shí)，比照錦寧礦業(yè)《生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場“三違”行為處罰暫行規(guī)定》從重處罰。三、幾點(diǎn)說明1、安全管理人員考核按原安全工資辦法考核，專兼職安全員按附表執(zhí)行考核。2、安全管理人員和專兼職安全員安全掛鉤工資以全年考核平均分計(jì)算后按（優(yōu)秀1.3，良1.2，合格1.1，不合格0.8）系數(shù)計(jì)發(fā)。對不合格管理人員建議人力資源部調(diào)換崗位，另行安排，優(yōu)秀管理人員報(bào)公司研究后可做適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。3、每月各單位、部門按考核辦法考核所屬員工后報(bào)安全生產(chǎn)部。4、在實(shí)施過程中如有異議，由安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)解釋。5、本規(guī)定自2011年1月1日實(shí)施?；鶎影踩芾砣藛T、專兼職安全員考評細(xì)則考評類目考評項(xiàng)目考評內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考評辦法實(shí)得分一、基礎(chǔ)管理（30）基礎(chǔ)臺賬管理按要求建立健全各類安全管理基礎(chǔ)臺帳15根據(jù)2010年第8號文要求填寫，缺一項(xiàng)扣3分，扣完本項(xiàng)分值為止。2、安全生產(chǎn)活動每周進(jìn)行一次安全活動，總結(jié)安全工作，落實(shí)上級安全要求，5檢查安全活動記錄，無記錄或記錄無內(nèi)容的扣1-5分；檢查上級安全要求落實(shí)情況，視情況酌情扣1-4分。3、教育和培訓(xùn)貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針，嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)章制度。教育、培訓(xùn)考試合格率100%。10考試每有1人不合格扣2分，抽查班組成員本崗基本安全規(guī)定知識，視其掌握情況酌情扣1-4分。二、現(xiàn)場管理（40）1、設(shè)備管理所轄設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)、清潔、日常保養(yǎng)情況5對所轄設(shè)備保養(yǎng)，清潔達(dá)不到要求扣1-5分。2、自檢自查情況對所轄區(qū)域生產(chǎn)作業(yè)場所進(jìn)行安全檢查，檢查班組安全薄弱環(huán)節(jié)，并做好記錄。10無檢查記錄或記錄不全的扣1-5分。3、隱患治理對發(fā)現(xiàn)或接報(bào)的隱患治理、上報(bào)情況。10對隱患情況未進(jìn)行處理、上報(bào)的扣1-5分。4、制止“三違”情況負(fù)責(zé)制止、教育、查處本區(qū)域內(nèi)員工作業(yè)“三違”現(xiàn)象15對違章操作人員不進(jìn)行制止、教育、查處的扣5分；本人未發(fā)現(xiàn)有違章人員，但在所轄區(qū)域被他人檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)有員工違章行為的，扣5分，二次以上本項(xiàng)不得分三、履職情況（30）1、單位考核本單位完成公司下達(dá)的安全目標(biāo)管理責(zé)任情況5視其完成情況打分2、目標(biāo)考核完成單位下達(dá)和分解的安全管理責(zé)任情況10未完成單位分解安全生產(chǎn)管理責(zé)任情況酌情扣分，所轄范圍內(nèi)輕傷超標(biāo)的不得分3、其他15自身違章或違章指揮扣1-10分全年未發(fā)現(xiàn)作業(yè)現(xiàn)場隱患或人員三違行為的視為不合格。4、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)全年完成目標(biāo)任務(wù)，成績突出