青年員工成長(zhǎng)成功心得體會(huì)四篇

青年員工成長(zhǎng)成功心得體會(huì)四篇青年員工成長(zhǎng)勝利心得體會(huì)1在企業(yè)進(jìn)展的同時(shí)，要使員工各方面也獲得進(jìn)展，員工成長(zhǎng)將是企業(yè)將來(lái)生存的基礎(chǔ)。正如海爾集團(tuán)所說(shuō)的那樣，"小河有水，大河滿'。企業(yè)和員工雙贏，這是企業(yè)人力資源管理的目標(biāo)，也是企業(yè)文化建設(shè)的價(jià)值所在。企業(yè)生存管理專家、企業(yè)將來(lái)生存管理理論創(chuàng)始人鄧正紅先生認(rèn)為，企業(yè)為員工細(xì)心設(shè)計(jì)培育方案，開展職業(yè)訓(xùn)練，同時(shí)為他們供應(yīng)施展才華的舞臺(tái)，讓員工從起步到成長(zhǎng)，進(jìn)一步成才，直至勝利，既實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人的抱負(fù)，又為企業(yè)將來(lái)生存添磚加瓦，為企業(yè)進(jìn)展注入了不竭的動(dòng)力。阿里巴巴選才就是選擇對(duì)公司的價(jià)值觀有認(rèn)同感的人?？蛻舻谝唬宏P(guān)注客戶的關(guān)注點(diǎn)，為客戶供應(yīng)建議和資訊，關(guān)心客戶成長(zhǎng)；團(tuán)隊(duì)合作：共享共擔(dān)，以小我完成大我；擁抱變化：突破自我，迎接變化;誠(chéng)信：誠(chéng)懇正直，信守承諾;激情：永不言棄，樂觀向上;敬業(yè)：以專業(yè)的態(tài)度和平常的心態(tài)做非凡的事情。對(duì)進(jìn)來(lái)的員工都賜予他們?nèi)龢訓(xùn)|西，一是良好的工作環(huán)境，即人際關(guān)系；二是錢，今日是工資，明天是資金，后天是每個(gè)人手中的股票；三是個(gè)人成長(zhǎng)。第三點(diǎn)是特別重要的，企業(yè)要成長(zhǎng)首先要讓員工成長(zhǎng)，人力資源不是人力總監(jiān)一個(gè)人的事，而是從CEO到每個(gè)員工都要仔細(xì)對(duì)待的事。要讓員工成長(zhǎng)是件很困難的事，需要很長(zhǎng)的一段時(shí)間關(guān)心外面剛進(jìn)來(lái)的員工融入阿里巴巴這個(gè)團(tuán)隊(duì)。阿里巴巴在員工培訓(xùn)、干部培訓(xùn)上面投入是很大的。由于與其把錢放在銀行，不如把錢放在員工身上。一個(gè)公司要成長(zhǎng)，主要取決于兩樣?xùn)|西的成長(zhǎng)：一是員工的成長(zhǎng)；一是客戶的成長(zhǎng)。阿里巴巴成立了"阿里學(xué)院'，由阿里巴巴與杭州電子科技高校、英國(guó)亨利商學(xué)院聯(lián)合組成。"阿里學(xué)院'的主要目的也是培訓(xùn)員工、培訓(xùn)客戶：一是培訓(xùn)客戶，強(qiáng)化他們的電子商務(wù)學(xué)問，包括做出口貿(mào)易的政策法規(guī)的培訓(xùn)；二是培育阿里巴巴內(nèi)部員工，提升其業(yè)務(wù)力量。另外，阿里巴巴還實(shí)行輪崗制度。業(yè)務(wù)經(jīng)理定期在全國(guó)城市之間大調(diào)動(dòng)。讓他們調(diào)換眼光，這是 培育擁抱變化力量的措施之一。技能人才是企業(yè)持續(xù)有效進(jìn)展的生力軍，江漢油田江漢采油廠細(xì)心設(shè)計(jì)技能人才培育方案，開展基本功訓(xùn)練，搭建技能展現(xiàn)舞臺(tái)，使崗位工人成長(zhǎng)、成才、勝利。該廠為崗位工人量身定做"基本功培訓(xùn)套餐'，使崗位工人在工作、休息時(shí)，都有機(jī)會(huì)接受培訓(xùn)，在潛移默化之中為技能人才成長(zhǎng)打牢了根基，轉(zhuǎn)變了該廠崗位操作人員技術(shù)水平參差不齊的狀況。該廠以職工培訓(xùn)站為主體，建立了理論教學(xué)與操作訓(xùn)練融為一體的廠、作業(yè)區(qū)、基層隊(duì)三級(jí)培訓(xùn)基地。各采油隊(duì)每周一課，作業(yè)區(qū)每月一講座，廠員工培訓(xùn)站每周一集訓(xùn)，敏捷多樣的培訓(xùn)方式，掩蓋到每個(gè)偏遠(yuǎn)站點(diǎn)、倒班工人。對(duì)一些現(xiàn)場(chǎng)常見的問題，特地聘請(qǐng)實(shí)踐閱歷豐富的技術(shù)干部、技師和班組長(zhǎng)講解原理、演示操作，關(guān)心崗位工人把握處理方法，一些基層單位還將常見故障和解決方法匯編成冊(cè)發(fā)給工人，使之成為崗位工人的好幫手。針對(duì)該廠點(diǎn)多、面廣，基層采油隊(duì)大多地處偏遠(yuǎn)的特點(diǎn)，該廠勝利開發(fā)出訓(xùn)練培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，將整理規(guī)范的采油、輸油、注水等8個(gè)主干工種的1萬(wàn)多道理論和操作技能試題，定期在網(wǎng)上發(fā)布，崗位工人在學(xué)_和工作中遇到不懂或難以解決的問題時(shí)，只要把問題反饋到網(wǎng)頁(yè)上，老師就會(huì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)準(zhǔn)時(shí)地解疑釋惑。這套系統(tǒng)為一線工人崗位學(xué)_和技能檢驗(yàn)供應(yīng)了更為便捷的方式，成為目前頗受前線崗位工人歡迎的學(xué)_平臺(tái)。該廠細(xì)心制作了"登高方案'，為技能人才進(jìn)一步深造、成為技術(shù)尖子制造條件。力爭(zhēng)通過(guò)老師帶高徒等活動(dòng)，使每年5%以上的技術(shù)工人技能水平上升一個(gè)等級(jí)，五年內(nèi)技術(shù)工人隊(duì)伍中的高級(jí)工、技師和高級(jí)技師比例達(dá)到50%以上。該廠重視提高職工的實(shí)際操作水平，擴(kuò)大他們的學(xué)問面，重視綜合素養(yǎng)的培育，"對(duì)癥下藥'，在局勞資處的指導(dǎo)和關(guān)心下，制定了"登高方案'。從采油、輸油、注水等主干工種中選擇出技術(shù)能手，組建成一線人才庫(kù)。再?gòu)闹羞x拔出部分骨干，開辦"復(fù)合型技術(shù)尖子班'，對(duì)其進(jìn)行采油、注水、測(cè)試、作業(yè)、英語(yǔ)會(huì)話、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等一系列強(qiáng)化培訓(xùn)，使他們成為寬專業(yè)、高層次、高技能、高素養(yǎng)的"多面手'。如今，"技術(shù)尖子班’的學(xué)員們都已回到崗位上，成為中堅(jiān)力氣。在老師帶高徒活動(dòng)中，每名在聘的技師、高級(jí)技師每年與1?2名崗位工人結(jié)成師徒對(duì)子，由師傅制定嚴(yán)格周密的培育方案，在實(shí)際工作中進(jìn)行全方位指導(dǎo)，關(guān)心徒弟快速提高技能。同時(shí)，該廠還對(duì)師徒的教與學(xué)過(guò)程進(jìn)行月檢查、季考評(píng)、年公布，并作出相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)措施，激發(fā)了師徒雙方授課學(xué)藝的樂觀性。為激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，該廠還建立了動(dòng)態(tài)人才庫(kù)管理，實(shí)施特別崗位特別待遇、特別人才特殊津貼措施，用崗位工人名字為先進(jìn)操作法命名，定期評(píng)比各類星級(jí)員工等。通過(guò)形式多樣、主題鮮亮的"技能排位賽’、"技術(shù)對(duì)抗賽'和"崗位創(chuàng)優(yōu)賽'等活動(dòng)，引導(dǎo)崗位工人比技能、比質(zhì)量、比速度、比效益。2022年以來(lái)，該廠開展小型多樣的崗位練賽250余場(chǎng)次，進(jìn)行"絕技絕活'溝通40場(chǎng)次，有12人次刷新了個(gè)人的技能操作紀(jì)錄。正是技能人才群星匯聚的團(tuán)隊(duì)力氣，推動(dòng)了該廠人才資源優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮和人才資源潛力的挖掘。日前，在剛剛結(jié)束的中國(guó)石化集團(tuán)公司集輸工職業(yè)技能競(jìng)賽中，江漢油田奪得"兩金兩銀'、團(tuán)體總分其次名的好成果，其中，江漢采油廠一舉獲得一金兩銀。近年來(lái)，該廠有n名技術(shù)能手獲湖北省和中國(guó)石化集團(tuán)公司表彰，200多名技術(shù)狀元和能手獲局、廠表彰，全廠有高級(jí)工、技師、高級(jí)技師855名，"一專多能'的崗位工人達(dá)到36%，成為促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展的生力軍。青年員工成長(zhǎng)勝利心得體會(huì)220—年高校畢業(yè)的我，參與了唯一的一場(chǎng)聘請(qǐng)考試特崗老師考試。通過(guò)聘請(qǐng)考試，我有幸成為了勐海縣打洛鎮(zhèn)中心學(xué)校的一名老師。九月份，我以一名新老師的身份向訓(xùn)練領(lǐng)域窺探，剛從一名同學(xué)轉(zhuǎn)變成了一名老師，新的角色讓我有點(diǎn)不知所措。還記得我剛踏入打洛學(xué)校時(shí)，看著一個(gè)個(gè)孩子純真的笑臉，聽著他們稚嫩的一聲聲"老師好‘。我才猛然意識(shí)到我已經(jīng)成為了一名老師，心情不由得緊急起來(lái)，不知道今后該如何教學(xué)，該如何訓(xùn)練好這些可愛的孩子。幸運(yùn)的是我們遇到了一位懂訓(xùn)練的好校長(zhǎng)，她了解我們這些剛走出校門的高校生。我們雖然經(jīng)受了四年的高校訓(xùn)練，但剛剛踏出高校校門，對(duì)新的生活、新的責(zé)任、新的角色多少有些怯懦，對(duì)學(xué)校的教學(xué)也是一知半解的，尤其是我們大部分并非專業(yè)。"磨刀不誤砍柴工'，校長(zhǎng)并未讓我們直接走上講臺(tái)，而是為我們量身訂制了為期一周的崗前培訓(xùn)，為我們每人選了一位閱歷豐富的老老師擔(dān)當(dāng)我們的指導(dǎo)老師。在這一周里，我們跟班聽課，學(xué)_課堂管理方法、日常管理方式，熟識(shí)我們即將奮斗、生活的地方。一周后，我們登上講臺(tái)，上了一堂公開課，雖然不精彩，雖然仍有許多需要改進(jìn)的地方，但這一周的培訓(xùn)，卻讓我對(duì)將來(lái)的工作布滿了信念和動(dòng)力，更有信念走進(jìn)教室，走上那三尺講臺(tái)。一周的崗前培訓(xùn)結(jié)束了，但學(xué)校并未停止培訓(xùn)我們的腳步。每個(gè)學(xué)年，我們都會(huì)有新的任務(wù)，講課、聽課、評(píng)課。在不斷的講課、聽課、評(píng)課中，我們漸漸積累了教學(xué)方法和管理方法，提升了我們課堂教學(xué)和管理的力量。今年，我們又迎來(lái)了新的挑戰(zhàn)課題討論，從未參加過(guò)課題討論的我們，將在這個(gè)嶄新的舞臺(tái)上不斷提高自己的力量，結(jié)合自己訓(xùn)練教學(xué)中的實(shí)際問題，充分發(fā)揮個(gè)人的主觀能動(dòng)性，針對(duì)課題面臨的問題大膽探究討論，樂觀實(shí)踐。在學(xué)校訓(xùn)練這一領(lǐng)域，我還是一名新生兒，在這一過(guò)程中也免不了跌跌撞撞，磕磕碰碰。學(xué)校是老師與同學(xué)組成的一個(gè)和諧的大家庭，在學(xué)校里，我把我的同學(xué)當(dāng)成自己的親人一樣關(guān)懷和照看。雖然如此，但在管理上仍有不當(dāng)?shù)牡胤?，仍有看不到，不知道如何解決的問題。由于自己是新老師，也是初次走上訓(xùn)練崗位的老師，很怕上不好課，也怕教不好、管不好同學(xué)。遇到這些問題時(shí)，我虛心向?qū)W校里閱歷豐富的老老師學(xué)_，不斷積累閱歷，學(xué)_管理方法?，F(xiàn)在，我慢慢明確了方向，不再茫然。在講每一堂課之前，我都會(huì)專心去備課，不想，不敢在他們成長(zhǎng)的過(guò)程中播下錯(cuò)誤的種子。雖然如此，但難免還是會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，也會(huì)把字寫錯(cuò)，把句子念錯(cuò)。我深知我是在和同學(xué)一起學(xué)_，一起成長(zhǎng)。在工作的過(guò)程中，我處于學(xué)_的位置，許多問題都需要自己動(dòng)手去解決，然后傳授給同學(xué)，從中我也學(xué)到了許多東西。老師這個(gè)職業(yè)，需要我不斷積累閱歷，不斷改進(jìn)的過(guò)程。從最初走向講臺(tái)的不知所措，到現(xiàn)在在講臺(tái)上的正常授課，我都一步步地走過(guò)來(lái)了。我要為自己肩上的擔(dān)子，付出我的努力，實(shí)踐我的行動(dòng)。來(lái)到打洛鎮(zhèn)中心學(xué)校的日子，每一天都是充實(shí)的，每一天都是精彩的，每一天也都是布滿挑戰(zhàn)的。汗水，堅(jiān)持，努力終究會(huì)成就一個(gè)人的抱負(fù)。時(shí)間如黃駒過(guò)隙，特崗老師的生活已經(jīng)過(guò)去兩年多了，慢慢地_慣了作為老師這個(gè)新角色的校內(nèi)生活，喜愛上我們班里的那群可愛的同學(xué)。在學(xué)校里，關(guān)懷他們的生活，督促他們的學(xué)_，和他們一起快樂地成長(zhǎng)。青年員工成長(zhǎng)勝利心得體會(huì)3別去無(wú)憂無(wú)慮的高校生涯，開頭踏入嶄新的環(huán)境，未知的將來(lái)讓人迷惑而又布滿著激情。一年七月，我從一名高校生正式轉(zhuǎn)換為一位企業(yè)人員，成為福泉供電局牛場(chǎng)所的員工，這是我另一個(gè)新生活的開頭，從這一刻起，我已經(jīng)正式踏入社會(huì)?；蛟S我們還不懂，朦朧的年華、迷茫的旅途，站在人生新起點(diǎn)上的我們不會(huì)像以前那樣無(wú)憂無(wú)慮了，必需為將來(lái)奔忙，為了輝煌我們的人生，我們不能一味沉迷于往昔的好日子，感嘆曾經(jīng)滄海難為水，由于我們需要將來(lái)更美妙，不盼望向隅而泣，不盼望自己一事無(wú)成，有為的生命才是永恒的，這種對(duì)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的孜孜追求，將是我們?cè)诮窈蠊ぷ?、學(xué)_中不斷前進(jìn)的驅(qū)動(dòng)力。無(wú)論是入職培訓(xùn)、入局培訓(xùn)還是在所里的實(shí)—都讓我受益匪淺。理論讓人看的更遠(yuǎn)，在都勻?yàn)槠谝粋€(gè)月入職培訓(xùn)，的確收獲不少，培訓(xùn)老師悉心給我們講解都勻電網(wǎng)的大致格局及進(jìn)展概況，各專業(yè)理論學(xué)問的教授彌補(bǔ)了很多在學(xué)校里沒有的東西。此外，對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)工作首要留意的平安問題，還講解與觀看錄像相結(jié)合，讓我們仔細(xì)學(xué)_?？梢姡诸I(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們無(wú)微不至的關(guān)懷讓我在歡快、輕松、愉悅的氛圍下慢慢融入到這個(gè)暖和的大家庭。在福泉局短暫的培訓(xùn)中，局領(lǐng)導(dǎo)仔細(xì)認(rèn)真地向我們介紹了局現(xiàn)狀，將來(lái)狀況，讓我深感福泉局現(xiàn)已擁有都勻電網(wǎng)中唯一一個(gè)500千伏變電站，售電量也名列前茅，在不久的將來(lái)，我們將共同努力取得第一，并以優(yōu)質(zhì)化服務(wù)為經(jīng)營(yíng)理念，更多為客戶。領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我們新員工所提出的要求和建議，我感受到這個(gè)優(yōu)于管理、優(yōu)于經(jīng)營(yíng)、優(yōu)于理念的學(xué)_型企業(yè)中，必需加強(qiáng)自身的學(xué)_，在實(shí)踐中學(xué)_，在學(xué)_中創(chuàng)新將是我終生奮斗的目標(biāo)。實(shí)踐讓人做得更實(shí)，工作后面臨最大的問題就是要把理論和現(xiàn)實(shí)工作接軌，要把理論學(xué)問運(yùn)用到實(shí)際工作中去，我們?cè)谶@一方面還有很大的欠缺，這需要我們?cè)诿骱蛯W(xué)_中漸漸把握并熟識(shí)。到牛場(chǎng)所實(shí)—了幾天，也讓我漸漸在工作中享受著樂趣，先是整理簡(jiǎn)潔的客戶檔案，一大堆的檔案看起來(lái)頭昏腦脹，但只要?jiǎng)觿?dòng)腦筋，將它們按日期和編號(hào)分好類，再整理起來(lái)就很簡(jiǎn)單了，而第一次學(xué)收電費(fèi)，打電費(fèi)表，和用戶的第一次親熱接觸讓我有些慌張失措，但是一平常心對(duì)待，多看兩次，自己多打兩次就能夠大致學(xué)會(huì)簡(jiǎn)潔電費(fèi)表怎樣打出來(lái)，在學(xué)會(huì)微笑面對(duì)客戶，為他們打出電費(fèi)表，看著每位客戶帶著滿足的笑容離去時(shí)，心里油然而生的那種滿意感，那種樂趣是任何事物都替代不了的。那是需要靠自己的自信、毅力、虛心和堅(jiān)持。在工作中不斷地挑戰(zhàn)自我、超越自我，全部的工作都一樣，在實(shí)踐中學(xué)_會(huì)學(xué)到更多的東西，進(jìn)步得更快。好的開頭是勝利的一半，前面一年的實(shí)—只是一個(gè)開頭，我要開好這個(gè)頭，我想只要肯學(xué)，踏實(shí)工作，就會(huì)為自己的電力生涯鋪墊好路！每時(shí)每刻的我都預(yù)備好作一張白紙，可以被給予任何新的內(nèi)涵。青年員工成長(zhǎng)勝利心得體會(huì)41月25日，公司團(tuán)委組織召開“牢記使命，同心同行'青年迎新座談會(huì)。會(huì)上，董事長(zhǎng)、黨委書記王明輝深情寄語(yǔ)公司廣闊青年員工：要扎根本職工作，提升自身素養(yǎng)，早日成長(zhǎng)成才。公司領(lǐng)導(dǎo)肖富國(guó)、吳保華，總經(jīng)理助理、黨群部門負(fù)責(zé)人，各單位團(tuán)組織負(fù)責(zé)人，65名青年高校生員工代表團(tuán)聚一堂，真誠(chéng)共享。與會(huì)青年結(jié)合自身成長(zhǎng)成才經(jīng)受，圍繞企業(yè)進(jìn)展、工作現(xiàn)狀、生活困惑、將來(lái)規(guī)劃等問題與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深化探討，共同暢想了水口山將來(lái)美妙藍(lán)圖。董事長(zhǎng)、黨委書記王明輝在會(huì)上作重要講話。王明輝說(shuō)，今日12位青年員工的發(fā)言很精彩，也很實(shí)在。大家最關(guān)懷的還是水口山的將來(lái)進(jìn)展出路和自身職務(wù)待遇問題。要解決這些問題，關(guān)鍵靠改革、靠進(jìn)展。企業(yè)不改革、不進(jìn)展就沒有出路，更談不上效益，員工的收入就無(wú)法增加。應(yīng)當(dāng)看到，當(dāng)前我們企業(yè)正處于改革改制的攻堅(jiān)期和爬坡過(guò)坎的關(guān)鍵期，我們面臨的困難和壓力依舊非常巨大，如何增加企業(yè)盈利力量和不斷增加員工收入成為當(dāng)前迫切需要解決的問題。困難和壓力面前，水口山全體員工務(wù)必以舍我其誰(shuí)的擔(dān)當(dāng)精神，甘于奉獻(xiàn)、敢于吃苦、團(tuán)結(jié)協(xié)作、埋頭苦干，打贏公司扭虧脫困攻堅(jiān)戰(zhàn)，提振廣闊員工的精氣神。王明輝指出，正視問題和困難的同時(shí)，我們也要看到機(jī)遇和盼望。從外部進(jìn)展環(huán)境看，當(dāng)前，中國(guó)五礦及有色控股對(duì)水口山脫困進(jìn)展的態(tài)度鮮亮、信念堅(jiān)決，從資金和人才上賜予厚愛與支持;從水口山自身看，我們的礦山資源儲(chǔ)量較大，前景看好，企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率大幅下降，改革改制正穩(wěn)妥推動(dòng)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)中向好，新年開局良好，首月實(shí)現(xiàn)了盈利。王明輝強(qiáng)調(diào)，下一步，只要我們進(jìn)一步加強(qiáng)管理，著力解決企業(yè)管理執(zhí)行不到位、經(jīng)營(yíng)管理存有漏洞、進(jìn)展存在短板等系列問題；進(jìn)一步謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)，明晰戰(zhàn)略定位，優(yōu)先進(jìn)展礦山，做優(yōu)做強(qiáng)鍍業(yè)，進(jìn)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，多上資金投入少、科技含量高、綠色環(huán)保的效益項(xiàng)目，我們堅(jiān)信，通過(guò)幾年的