國開電大本科員工勞動關(guān)系期末復(fù)習(xí)題匯總2

安全工作的目的：就是保護(hù)人民群眾的生命、財產(chǎn)安全。其中，最為重視的是“人”息溝通；二是高層管理人員之間的信息溝通；三是企業(yè)內(nèi)各部門之間的信息溝通與中層管理人員之間常以后一種形式居多，尤其是在正式的或事先擬訂的信息溝通計劃難以實現(xiàn)按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為3種：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用對事實勞動關(guān)系的認(rèn)識：2008年1月1日起實施的《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞勞動合同變更的主要原因有：(1)用人單位方面的原因。(2)勞動者方面的原因。(3)客觀方面的原因。規(guī)章制度(簽名的)、工作服、公司相關(guān)證明等。上重傷(包括急性工業(yè)中毒，下同),或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。·重大事故，是指造成10人以上30人造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的裁裁決書之日起15日內(nèi)起訴，否則法院可以不予受理；⑤應(yīng)依法向有管轄權(quán)的法院起訴，一般應(yīng)向仲裁退休后再就業(yè)發(fā)生用工爭議屬勞務(wù)關(guān)系問題：勞為什么企業(yè)不承認(rèn)事實勞動關(guān)系?分析提示：企業(yè)不敢承認(rèn)事實勞動關(guān)系，不與勞動者簽訂勞動合同，原因就在于裁委員會認(rèn)定，并且界定為事實用工，那么用人單位除補(bǔ)繳勞動者工作期間的社會保險費(fèi)外，還要支付2倍工資差我國的基本社會保險包括哪幾種形式?基本養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險。基本醫(yī)療保險：是為了抗御疾病風(fēng)險而建立的一種保險，通常以法律或合同的形式，向參保人預(yù)先收取保費(fèi)，建立醫(yī)療保險基金，決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟?！痹谥袊壳笆袌鼋?jīng)濟(jì)條件下，勞動關(guān)系具體是指勞動者與勞動力使用者(用人單位)之間在勞動過程中建立或結(jié)責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，主要包括所有者與全體員工的關(guān)系、經(jīng)營管理者與普通員工的關(guān)系、經(jīng)營管