辦公室人事管理職責(zé)（合集）

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辦公室人事管理職責(zé)（精選5篇）

辦公室人事管理職責(zé)篇1

1、根據(jù)人事外包協(xié)議，提供人事外包客戶服務(wù);

2、收集客戶員工辦理正式錄用及社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)材料;

3、負(fù)責(zé)辦理客戶員工各項(xiàng)福利及待遇享受;

4、負(fù)責(zé)答復(fù)員工日常事務(wù)政策咨詢。

辦公室人事管理職責(zé)篇2

1.協(xié)助聘請(qǐng)專員有效開展聘請(qǐng)及員工報(bào)到工作

-操作工候選人簡(jiǎn)歷的及時(shí)搜集、分類整理和輸入(及時(shí)性/確鑿性)

-依照聘請(qǐng)計(jì)劃及時(shí)有效安排準(zhǔn)備聘請(qǐng)考試(場(chǎng)地、場(chǎng)次、試卷等)

-及時(shí)合理安排新員工體檢及到位，協(xié)助員工報(bào)到手續(xù)辦理

-其他相關(guān)聘請(qǐng)工作的及時(shí)性、確鑿性(聘請(qǐng)面試的合理專業(yè)的安排等)

2.協(xié)助薪資福利專員做好社保及公積金辦理等手續(xù)，員工考勤卡等相關(guān)事項(xiàng)

-社保錄用及退工辦理及時(shí)確鑿

-公積金錄用及退工辦理及時(shí)確鑿

-員工檔案管理(及時(shí)性/確鑿性)

3.接待工作

-做好來訪者的接待工作。

-會(huì)議，培訓(xùn)等的組織安排工作

-來往郵件的接收

辦公室人事管理職責(zé)篇3

1.接聽、記錄投訴電話的內(nèi)容，并進(jìn)行處理;

2.客服部顧客好差評(píng)進(jìn)行錄入，做周總/月總匯總表格;

3、呈報(bào)問題調(diào)理思路明了，處理問題有閉環(huán)概念;

辦公室人事管理職責(zé)篇4

1、根據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《預(yù)算法》和有關(guān)財(cái)政法規(guī)制度，認(rèn)真做好所管單位會(huì)計(jì)核算工作。

2、審核、記錄、計(jì)算和報(bào)告所管單位各種資金的增減變動(dòng)及其結(jié)果。

3、根據(jù)所管單位工作需要，提供有關(guān)會(huì)計(jì)信息資料。

4、依法進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)視，保證會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性、合法性和規(guī)范性。

5、做好單位會(huì)計(jì)資料和電算化會(huì)計(jì)檔案的整理、歸檔和保管工作。

辦公室人事管理職責(zé)篇5

1.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)提供服務(wù)及信息咨詢，維持社區(qū)正常運(yùn)營(yíng)

2.與會(huì)員建立良好關(guān)系，了解會(huì)員和訪客的需求，加強(qiáng)并特性化用戶體驗(yàn)，提高NPS

3.開發(fā)合作方與供應(yīng)商，計(jì)劃及落地執(zhí)行組織社區(qū)大小型活動(dòng)，與合作方及供應(yīng)商直接對(duì)接，確保社區(qū)活動(dòng)順利進(jìn)行并起到擴(kuò)大公司宣傳，提高會(huì)員滿意度，協(xié)助建立會(huì)員與會(huì)員之間的聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)正向循環(huán)

4.開發(fā)及充分利用各種渠道推廣公司及宣傳活動(dòng)，推動(dòng)WeWork文化傳播，增加曝光度和影響力

5.提供銷售支持，帶領(lǐng)客戶參觀并介紹社區(qū),當(dāng)客戶有意向購(gòu)買產(chǎn)品/服務(wù)時(shí)，與銷售團(tuán)隊(duì)協(xié)同進(jìn)行關(guān)單

6.發(fā)現(xiàn)并跟進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)工程問題，與工程團(tuán)隊(duì)對(duì)