事業(yè)單位招聘總結(jié)報(bào)告

事業(yè)單位招聘總結(jié)報(bào)告事業(yè)單位招聘總結(jié)報(bào)告在考試中，事業(yè)單位公開已成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)問題。它直接關(guān)系到事業(yè)單位人員素質(zhì)的提高，是事業(yè)單位人事改革的首要環(huán)節(jié)。為標(biāo)準(zhǔn)人事行為，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位招聘的公開化、合法化、科學(xué)化，**省**市在事業(yè)單位招聘中，進(jìn)展了大膽探索和嘗試，積累了許多經(jīng)歷，找出了許多解決問題的方法，走出了一條適應(yīng)事業(yè)單位公開招聘的新路子。經(jīng)**市編委批準(zhǔn)，20xx年至20xx年**市事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員，共有2200多名考生參加報(bào)名應(yīng)試，錄用了155名考生。為確保事業(yè)單位公開招考取得良好成效，**、市政府和有關(guān)部門把招聘工作提到重要議事日程來抓好、抓實(shí)，做到萬無一失。一是、市政府高度重視。為做好事業(yè)單位公開招考工作，**、市政府下發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員的實(shí)施意見》，規(guī)定全市全額和差額撥款事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國家政策性安置，或從外地引進(jìn)的急需高級(jí)人才外，一律實(shí)行“凡進(jìn)必考”，新進(jìn)人員一律實(shí)行聘用制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用，辦理人事代理等相關(guān)手續(xù)。招考前市政府還屢次招開會(huì)議，研究部署招聘工作中有關(guān)事宜，做到精心組織，縝密安排。招聘中，分管組織人事的副、副書記還親臨考場進(jìn)展現(xiàn)場指導(dǎo)，從而有力保證了招考工作的順利進(jìn)展。二是人事部門做出樣子。在招聘工作中，**市人事局為了消除人們對(duì)招聘工作的疑慮和擔(dān)憂，在人才效勞中心拿出職位，面向全市招考一名計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的高校畢業(yè)生，招考信息公布后，到人事局參加報(bào)名的考生達(dá)75人，經(jīng)資格審查，確定60位考生參加筆試，通過筆試、、體檢、、公示等程序，最后從高分到低分擇優(yōu)錄。人事部門公開、公正地面向社會(huì)招聘工作人員，在社會(huì)上引起了不小的反響，用人單位紛紛參照人事局的做法，制定招考簡章，認(rèn)真組織落實(shí)，在組織人事部門的指導(dǎo)下，有條不紊開展招聘工作。人事部門敢喊“向我看齊”，對(duì)推進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作起到了很好地帶動(dòng)和示范作用。三是標(biāo)準(zhǔn)操作，陽光作業(yè)。為圓滿完成招聘方案，**市人事局制定出臺(tái)了《關(guān)于事業(yè)單位承受大中專畢業(yè)生實(shí)行考錄制度的意見》，明確了考錄范圍、對(duì)象，規(guī)定了招考方案、公開報(bào)名、組織考試和錄用派遣等程序，各主管部門在人事部門的指導(dǎo)下做到精心組織、標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作。為確保考試公開透明，**市人事局采取有效措施，在招聘中實(shí)行“三個(gè)公開”，即：招考信息公開。在事業(yè)單位招聘中，借助報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、電臺(tái)等多種媒體將用人單位招聘人員的崗位、專業(yè)、范圍、條件及招考方法向社會(huì)公開，擴(kuò)大群眾知曉的廣度和深度。招聘程序公開。為標(biāo)準(zhǔn)招聘程序，**市人事局和用人單位制定了招聘方案，了招聘公告（簡章），明確了報(bào)考條件，對(duì)考生的筆試、面試、體檢、考核、錄用等環(huán)節(jié)，都請(qǐng)紀(jì)檢、檢查部門自始自終參加，每一步驟都做到公開透明。招聘結(jié)果公開。將錄用人員在**人事、**政府網(wǎng)站上公示七天。對(duì)在公示期間有來信來訪或有異議的進(jìn)展查處，并將查處結(jié)果向社會(huì)公布。由于**市在事業(yè)單位招聘中做到超前謀劃、精心研究、標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作，使事業(yè)單位招聘工作取得了良好成效。一是建立了科學(xué)的選人用人制度。事業(yè)單位在公開招聘前些時(shí)候，單位進(jìn)人長官意志化，單位用人被各種人情關(guān)系所左右，在同等條件下優(yōu)先錄用上頭領(lǐng)導(dǎo)的子女、同學(xué)的妻子、朋友的小姑，導(dǎo)致了在少數(shù)人中選人，領(lǐng)導(dǎo)說了算的腐-敗用人現(xiàn)象。事業(yè)單位公開招聘后引入競爭機(jī)制，實(shí)行“賽場選馬”，擴(kuò)展了單位進(jìn)入選人渠道，增強(qiáng)了事業(yè)單位的競爭力，使用人單位能較自主選擇到需要的優(yōu)秀人才，做到優(yōu)才優(yōu)用，遏制了用人上的腐-敗現(xiàn)象。通過公開招聘，**市正初步建立了一套科學(xué)選人用人機(jī)制，為事業(yè)單位改革打下了良好的根底。二是激發(fā)了人們的學(xué)習(xí)熱情。事業(yè)單位公開招聘，使能者上，庸者下，給人們?cè)鎏砹司o迫感和壓力，大家學(xué)習(xí)自覺性普遍增強(qiáng)，樹立了今天不學(xué)習(xí)，明天要落伍的.思想意識(shí)。徹底廢除了一紙文憑管一生的現(xiàn)象，激發(fā)了人們的學(xué)習(xí)的積極性，有效提高了人們的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)了人們競爭能力，一種崇尚知識(shí)，比學(xué)趕幫，要求上進(jìn)的觀念已深入人心。同時(shí)，公開招聘徹底轉(zhuǎn)變了多年來人們陳舊單一的用人思想，激活了用人制度，使事業(yè)單位有了良好的用人環(huán)境，有利于人才的培養(yǎng)、開發(fā)和利用，為合理用人提供了制度保證。三是優(yōu)化了人才資源配置。通過公開招聘，把優(yōu)秀人才選到最需要的崗位，優(yōu)化人才資源，改變了單位知識(shí)構(gòu)造，提高了人們整體水平，為事業(yè)單位的進(jìn)一步開展注入了生機(jī)和活力。**市在事業(yè)單位公開招聘中，雖然取得了良好成效，但也存在一些問題和缺乏，值得人們?nèi)ヌ接懞蜕钏?。其一，要加?qiáng)對(duì)面試的監(jiān)視力度。事業(yè)單位公開招聘的筆試、面試、考核、體檢、錄用等環(huán)節(jié)，面試是非常重要的一環(huán)，主要測試考生的創(chuàng)造力、工作激-情、抗挫折能力。面試的成功與否直接決定著招聘的效果。目前，面試普遍采用的是構(gòu)造性面試，考官通過與應(yīng)試者進(jìn)展面對(duì)面的語言交流，來評(píng)判考生的語言表達(dá)、分析判斷、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維等綜合能力。由于面試是考官現(xiàn)場操作，有一定的主觀因素，考生和家長對(duì)此存在疑慮和擔(dān)憂。而面試官大多數(shù)又用人單位、主管部門、組織人事、紀(jì)檢檢查等本鄉(xiāng)外鄉(xiāng)人員，呈現(xiàn)在考官面前的考生一個(gè)個(gè)都是比較熟悉的面孔，這就為投機(jī)鉆營者留下了隱患；同時(shí)，各單位面試考官?zèng)]有經(jīng)過專業(yè)，個(gè)人的水平也參差不齊，對(duì)考生水平的衡量常常把握不一，導(dǎo)致面試成績出入較大。因此，在事業(yè)單位公開招考中，要建立考官資格制度。所有考官要通過嚴(yán)格的培訓(xùn)考試才能獲得考官資格，每年在招聘前，要對(duì)獲得資格的考官進(jìn)展政治和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提高考官的思想和業(yè)務(wù)水平。如果考官不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，就取消考官資格。與此同時(shí)，要建立考官懲戒制度，對(duì)在考試面試中處于不公或弄虛作假的考官，要追究其紀(jì)律法律責(zé)任。其二，考試內(nèi)容要表達(dá)崗位需求。對(duì)考生進(jìn)展筆試是科學(xué)選才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從古代的科舉制度到現(xiàn)今的公開選拔都少不了這一環(huán)節(jié)，它具有公證性和可比性，至少在目前來說具有一定的合理性。因而，考試內(nèi)容的難易深淺直接關(guān)系到考試的質(zhì)量，關(guān)系到選拔出來的人才的水平和能力。所以，公開招聘的考試科目、方式應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定，考試內(nèi)容要充分表達(dá)崗位要求，主要考察招聘崗位必須的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，既要考出考生的知識(shí)水平，更要表達(dá)考生解決實(shí)際問題的能力。所以，今后事業(yè)單位公開招聘，應(yīng)加強(qiáng)題庫建立，豐富測評(píng)手段，科學(xué)、客觀、公正地選拔和使用好人才，確實(shí)把品學(xué)兼優(yōu)的人才選拔出來。其三，強(qiáng)化錄用人員的考核。少數(shù)人認(rèn)為，事業(yè)單位招考的對(duì)象是高校畢業(yè)生，他們剛從學(xué)?；貋?，思想比較單純，對(duì)他們的考核可重可輕，可有可無，導(dǎo)致考核走過場，流于形式，尤其是在考核標(biāo)準(zhǔn)上沒有同一尺度，也沒有形成比較科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)的方法，使考核失真失準(zhǔn)。在今后事業(yè)單位公開招聘中，筆者認(rèn)為，要進(jìn)一步研究探討考核的定性定量方法，細(xì)化量化考核標(biāo)準(zhǔn)，特別是對(duì)考生的工作、學(xué)習(xí)、生活和在校表現(xiàn)等情況設(shè)立科學(xué)、合理的量化標(biāo)準(zhǔn)，與筆試、面試成績一起記入考試成績。其四，提高人事者及招考工作人員的專業(yè)素養(yǎng)。公開招聘是人事管理工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，要科學(xué)有效地開展事業(yè)單位公開招聘工作，還有待于人事管理工作者整體水平的提高。目前，除少數(shù)組織人事工作者外，大多數(shù)招聘工作人員都是非專業(yè)出身，對(duì)現(xiàn)代資源管理理論和專業(yè)技術(shù)方面的知識(shí)都了解甚少，因而，很難真正科學(xué)、有效地完成招聘工作。所以，在事業(yè)單位公開招聘中，要提升人力資源管理者的專業(yè)素養(yǎng)和選取熟知事業(yè)單位業(yè)務(wù)知識(shí)的權(quán)威考官來從事招聘工作，這樣，才能提高招聘質(zhì)量，圓滿完成招聘工作。事業(yè)單位公開招聘工作在**市剛剛起步，需要組織人事工作者在實(shí)踐中不斷加以完善。做好事業(yè)單位公開招聘工作，還需要方方面面共同努力，精心研究，周密組織，認(rèn)真安排，科學(xué)合理制定招考方案和招考方案，嚴(yán)肅招考紀(jì)律?？山梃b公務(wù)員招考的有益經(jīng)歷和企業(yè)招聘的技術(shù)和方法，深入研究事業(yè)單位公開招聘工作中遇到的各種新情況，新問題，努力完善考試、考核、錄用的技術(shù)方法，積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。事業(yè)單位招聘工作自查報(bào)告組織部：事業(yè)單位公開招聘制度在全國推行以來，受到了全國社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和普遍認(rèn)同，被譽(yù)為繼公務(wù)員考試錄用制度之后的又一項(xiàng)“陽光工程”。自乂乂年《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》實(shí)施以來，我區(qū)事業(yè)單位招聘一直堅(jiān)持凡進(jìn)必考的公開、公平、公正招聘原那么。為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)我區(qū)事業(yè)單位進(jìn)人用人的監(jiān)視管理，標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位用人程序，根據(jù)000號(hào)文件精神，我區(qū)對(duì)xx年以來事業(yè)單位招聘情況進(jìn)展了一次全面大清理，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：一、自查根本情況我區(qū)共有事業(yè)單位00個(gè)，共有00名工作人員。xx年招聘事業(yè)單位人員00人，xx年招聘事業(yè)單位人員00人，xx年招聘事業(yè)單位人員00人，xx年招聘事業(yè)單位人員00名，其中除xx年政策性安置3名士官外，其余崗位均進(jìn)展了公開招聘。二、總結(jié)主要做法1、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)政策。一直以來，為了切實(shí)落實(shí)事業(yè)單位公開招聘各項(xiàng)政策，我區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)組織部、區(qū)紀(jì)委等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人針對(duì)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《省事業(yè)單位公開招聘試行方法》等有關(guān)文件進(jìn)展了專題集中學(xué)習(xí)。在請(qǐng)示市人社局事業(yè)單位管理科后，我們根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合本地實(shí)際，制定招聘方案，再向市人社局請(qǐng)示，經(jīng)審批后，由區(qū)政治部、紀(jì)委共同組織實(shí)施并承受社會(huì)各界監(jiān)視。2、注意方法步驟，嚴(yán)把招聘關(guān)卡。一是嚴(yán)把資格審查關(guān)。在組織報(bào)名、體檢和錄用時(shí)，著重審查參考人員的“三證”，即身份證、畢業(yè)證、資格證（用人單位規(guī)定的各種工作資歷憑證）。針對(duì)當(dāng)前社會(huì)上假文憑、假學(xué)歷泛濫的現(xiàn)象，我們采取網(wǎng)上學(xué)歷查驗(yàn)，確?？忌Y料真實(shí)可靠。二是嚴(yán)把考試關(guān)。凡筆試、面試均實(shí)行封閉式命題、評(píng)卷。試題由各用人單位出專業(yè)試題或到市考試院題庫抽取，試卷取回后立即交區(qū)紀(jì)委保管?？紙霭锤呖紭?biāo)準(zhǔn)布置，嚴(yán)格考場紀(jì)律，對(duì)舞弊者進(jìn)展嚴(yán)肅處理。面試中，我們參照錄取公務(wù)員面試標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合各聘用單位的工作性質(zhì)命題、面試和評(píng)分，確保了其公正性。三是嚴(yán)把體檢關(guān)。體檢采取統(tǒng)一體檢的方式，我們先將入圍考生進(jìn)展集中，然后統(tǒng)一進(jìn)展，做到了體檢紀(jì)律嚴(yán)明，杜絕了各種違紀(jì)事件的發(fā)生。四是嚴(yán)把考察錄用關(guān)。著重考核參考人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及適應(yīng)-招考職位要求的情況，作出考核結(jié)論，然后集體研究決定。3、實(shí)施陽光作業(yè)，防止不正之風(fēng)。為了標(biāo)準(zhǔn)招聘行為，防止各個(gè)環(huán)節(jié)上的隨意性和不正之風(fēng)