正式員工勞動(dòng)合同

正式員工勞動(dòng)合同正式員工勞動(dòng)合同1甲方：乙方：為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條錄用一、甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方的工作是_________________其次條工作時(shí)間及休假一、乙方的工作時(shí)間為每天上午8：30——12：00，下午14：00——18：00，每星期工作六天。二、甲方依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)須要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作起先和結(jié)束的時(shí)間或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特別理由應(yīng)主動(dòng)支持和聽(tīng)從甲方支配，但甲方應(yīng)嚴(yán)格限制加班加點(diǎn)。第三條勞動(dòng)酬勞及保險(xiǎn)福利一、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必需以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資酬勞，每月支付一次，時(shí)間為每月15號(hào)，如遇節(jié)假日則甲方有權(quán)選擇提前或延后在接近的工作日發(fā)放。二、甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本公司的等級(jí)工資制度，并依據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。不得違反當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。三、除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方供應(yīng)其它補(bǔ)助津貼。第四條甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作須要及乙方的實(shí)力，合理支配和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)聽(tīng)從甲方的管理和支配，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。第五條勞動(dòng)合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：一、甲方調(diào)整工作任務(wù)的。二、本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的。三、由于不行抗力致使本合同無(wú)法履行的。四、乙方身體條件發(fā)生重大改變致使本合同無(wú)法履行的。五、合同訂立時(shí)所依據(jù)的其他客觀狀況發(fā)生重大改變，致使合同無(wú)法履行的。第六條商業(yè)隱私一、乙方為駕馭商業(yè)隱私的員工時(shí)，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個(gè)月內(nèi)，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變動(dòng)而調(diào)整。二、駕馭商業(yè)隱私的乙方離職后，同意在3個(gè)月內(nèi)不到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。假如乙方未按此約定執(zhí)行，甲方將追究其法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。三、乙方在合同期內(nèi)及離職3個(gè)月內(nèi)，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術(shù)隱私及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》賠償甲方損失。第七條本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行。第八條勞動(dòng)合同的解除一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣本合同可以解除。二、乙方具有下列情形之一者，甲方可以隨時(shí)解除本合同：1、在期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給甲方利益造成重大損害的；4、向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息或在職期間同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)5、被依法追究刑事責(zé)任的。三、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日通知乙方：1、甲方因營(yíng)業(yè)狀況發(fā)生改變，而多余的職工又不能改換其它工作的。2、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配工作的；3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；4、乙方不能夠遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度且經(jīng)過(guò)教化不思悔改的。5、雙方不能依據(jù)本合同第五條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。四、具有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方：1、甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。2、甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)酬勞的。五、具有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1、乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。3、女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。六、乙方在合同期內(nèi)，持有正值理由，不愿接著在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但必需提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方肯定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第九條合同的批準(zhǔn)與實(shí)施一、本合同一經(jīng)簽定，甲、乙雙方必需嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。二、本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。三、本合同自簽訂之日起生效，有效期為壹年，于_____年_____月____日到期。四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日正式員工勞動(dòng)合同2甲方：______________乙方：______________依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方同等自愿協(xié)商一樣，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)___個(gè)月。其次條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。第三條若乙方起先工作時(shí)間與約定時(shí)間不一樣，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)________。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)公司業(yè)務(wù)須要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。三、工作時(shí)間和休息休假第六條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并根據(jù)規(guī)定上下班。第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，根據(jù)甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)酬勞第八條甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞安排的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第九條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理方法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條甲方有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十一條甲方于每月__日以貨幣形式，根據(jù)公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金。五、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條甲方為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)愛(ài)護(hù)乙方在工作中的平安和健康。第十三條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。第十四條如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定愛(ài)護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十五條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。第十六條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生改變時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第十七條訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。第十九條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必需按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。其次十條有下列情形之一，本合同自行終止：合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一樣的;甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十一條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的看法，并辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù)。七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任其次十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。其次十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理其次十四條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門(mén)提請(qǐng)仲裁。九、其他規(guī)定其次十五條本合同未盡事宜，根據(jù)國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。其次十六條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。其次十七條本合同自____之日起生效。其次十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：________(簽章)乙方：________(簽章)____年__月__日____年__月__日正式員工勞動(dòng)合同3在我國(guó)，許多企業(yè)在勞動(dòng)合同的簽訂方面存在著不規(guī)范的行為，很少有企業(yè)和員工簽訂較長(zhǎng)期的合同，《勞動(dòng)合同法》從法律的角度，限制了勞動(dòng)合同短期化。勞務(wù)派遣在我國(guó)已經(jīng)有了肯定的發(fā)展，現(xiàn)在我國(guó)的勞務(wù)派遣形式多樣，但是仍舊存在著種種不規(guī)范?！秳趧?dòng)合同法》首次從法律的角度對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)制。隨著經(jīng)濟(jì)的多元化發(fā)展，非全日制用工成為當(dāng)前一種敏捷雇傭的形式，《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工做了明確定義和規(guī)范。有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定目前我國(guó)勞務(wù)派遣發(fā)展快速，但侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情形較為普遍。考慮到勞務(wù)派遣涉及到三方的權(quán)利義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》設(shè)專(zhuān)節(jié)進(jìn)行了規(guī)范。第一，規(guī)定設(shè)立勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資金不得少于50萬(wàn)元，資金應(yīng)當(dāng)一次到位。同時(shí)明確勞務(wù)派遣單位必需與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并擔(dān)當(dāng)用人單位的義務(wù)，且必需簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)工作期間支付最低工資等，加大勞務(wù)派遣單位的責(zé)任，促使勞務(wù)派遣市場(chǎng)的合理化和規(guī)范化。其次，針對(duì)勞務(wù)派遣單位、用工單位責(zé)任不清的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了幾項(xiàng)措施：一是規(guī)定用工單位必需履行的義務(wù)，包括供應(yīng)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)，告知工作要求和勞動(dòng)酬勞，支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇，進(jìn)行崗位培訓(xùn)，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。二是勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)酬勞和社會(huì)保險(xiǎn)、違約責(zé)任等。三是給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。四是規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者一些權(quán)利，包括要求同工同酬的權(quán)利、工資正常調(diào)整的權(quán)利、對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的知情權(quán)、工資不被克扣的權(quán)利、參與或者組織工會(huì)的權(quán)利等。勞動(dòng)合同法中規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)酬勞、社會(huì)保險(xiǎn)的條款。這說(shuō)明勞務(wù)派遣單位在與勞動(dòng)者簽訂合同的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)在合同中寫(xiě)明工作地點(diǎn)工作內(nèi)容等，那么就意味著勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者簽訂合同之前就與企業(yè)簽訂了協(xié)議。但是卻沒(méi)有指出現(xiàn)在存在的先招募大量的勞動(dòng)者后，再與企業(yè)簽訂用工合同的勞務(wù)派遣單位的行為是不是屬于勞務(wù)派遣。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)酬勞，在無(wú)工作期間需支付不得低于勞務(wù)派遣單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的'勞動(dòng)酬勞。也就是說(shuō)勞務(wù)派遣單位很可能與企業(yè)簽訂的是一年的用工協(xié)議，但它卻須要與勞動(dòng)者簽訂為期兩年的合同，當(dāng)勞務(wù)派遣單位與企業(yè)的協(xié)議到期后，剩下一年的時(shí)間就須要?jiǎng)趧?wù)派遣單位向勞動(dòng)者支付薪酬?？梢?jiàn)國(guó)家出臺(tái)勞動(dòng)合同法的目的之一就是削減失業(yè)率，使得盡可能多的勞動(dòng)者有最低工資。然而這有可能傷及勞務(wù)派遣單位的利益，所以其實(shí)施難度特別大?；蛟S等勞動(dòng)合同法正式實(shí)施以后，勞務(wù)派遣單位就不復(fù)存在了。同時(shí)勞動(dòng)合同法還規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。這就意味著，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂兩次兩年期限的合同后，就須要訂立無(wú)固定期限合同。那么在勞動(dòng)者的勞動(dòng)生涯中，假如勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)沒(méi)有派遣任務(wù)，他就須要支付勞動(dòng)者的薪酬。由于勞務(wù)派遣規(guī)模較大，巨額的薪酬它必定不會(huì)擔(dān)當(dāng)。或許將來(lái)勞務(wù)派遣單位會(huì)徹底的消逝，但是非正式就業(yè)的普遍化須要中介機(jī)構(gòu)，將來(lái)的勞務(wù)派遣將以外包機(jī)構(gòu)等其他形式出現(xiàn)。勞動(dòng)合同法規(guī)定用工企業(yè)須要向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，供應(yīng)與工作崗位相關(guān)的福利待遇。許多企業(yè)運(yùn)用非正式員工的最大緣由就是節(jié)約勞動(dòng)力成本。勞動(dòng)合同法的出臺(tái)將促使企業(yè)雇傭正式員工以節(jié)約成本。這樣非正式員工利益不僅得不到愛(ài)護(hù)，反而會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率上升。又或者，這一個(gè)規(guī)定最終成為一紙空文，得不到有效實(shí)施。有關(guān)短期契約工的規(guī)定現(xiàn)在的探討一般將非正式員工分為三類(lèi)，合同在一年以?xún)?nèi)、勞務(wù)派遣工、非全日制用工。對(duì)于合同在一年以?xún)?nèi)的短期契約員工，《勞動(dòng)合同法》并未有明確的規(guī)定。在雇用短期契約形式的非正式員工方面最突出的一個(gè)問(wèn)題時(shí)也常常采納勞動(dòng)合同一年一簽的舊觀念，以往企業(yè)在管理中，為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的短期效益，削減用人成本和避開(kāi)用工管理的不便，在簽訂勞動(dòng)合同的期限上一般實(shí)行一年一簽的方式。但《勞動(dòng)合同法》于20xx年1月1日生效執(zhí)行后，企業(yè)要慎重運(yùn)用一年一簽的方式。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次施行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合憐憫形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。所以，企業(yè)在延用一年一簽勞動(dòng)合同的管理方式，勢(shì)必在平衡角度上將企業(yè)置于被動(dòng)。因此，變更勞動(dòng)合同一年一簽的舊觀念，探究中長(zhǎng)期用工思路是企業(yè)當(dāng)前的戰(zhàn)略要求。有關(guān)非全日制用工的規(guī)定近年來(lái)，以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位敏捷用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的須要，成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。為了規(guī)范用人單位非全日制用工行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)非全日制就業(yè)健康發(fā)展，勞動(dòng)保障部于20xx年發(fā)布了《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的看法》（勞社部發(fā)[20xx]12號(hào)）?！秳趧?dòng)合同法》在總結(jié)這一政策執(zhí)行狀況的基礎(chǔ)上，從法律層面上對(duì)非全日制用工做出特殊規(guī)范。（一）非全日制用工定義所謂非全日制用工，根據(jù)勞動(dòng)合同法第68條的規(guī)定，定義為：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。這種方式主要是指鐘點(diǎn)工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。（二）非全日制用工簽訂書(shū)面合憐憫況對(duì)于全日制用工的，用人單位必需和勞動(dòng)者簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則，將會(huì)受到支付雙倍工資等嚴(yán)厲的懲處。對(duì)于非全日制用工方式，勞動(dòng)合同法第69條明確規(guī)定，非全日制用工方式可以不簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，這也是與其短期性、即時(shí)結(jié)清性以及相對(duì)簡(jiǎn)潔性的特點(diǎn)相符合的。在這種用工方式下，用人單位和勞動(dòng)者之間主要是工資支付關(guān)系，權(quán)利義務(wù)較為簡(jiǎn)潔，而且一般的履行期限可能只是幾天的時(shí)間，因此，允許雙方訂立口頭協(xié)議，只要雙方協(xié)商一樣后，無(wú)須簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同。從勞動(dòng)者維權(quán)的角度講，假如條件許可，應(yīng)盡量簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同。（三）非全日制用工的勞動(dòng)者可在多家單位同時(shí)工作的狀況對(duì)于和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的全日制用工的勞動(dòng)者，在其和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系未依法終止、解除之前，不得再和其他的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，這屬于工作關(guān)系的排他性。但非全日制用工的勞動(dòng)者則與此相反，享有和多家單位建立勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，這個(gè)規(guī)定也是和非全日制用工方式的特點(diǎn)相符合的。當(dāng)然，非全日制用工勞動(dòng)者的上述權(quán)利也并非毫無(wú)限制的，其必需保證后訂立的勞動(dòng)合同不影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。（四）非全日制用工的工資支付規(guī)定非全日制用工的方式下，主要是根據(jù)小時(shí)數(shù)計(jì)算工資，當(dāng)然雙方也可以約定按周、按月或按工作量計(jì)算工資。不論是小時(shí)工資還是計(jì)件工資，詳細(xì)數(shù)額雙方協(xié)商確定，但根據(jù)勞動(dòng)合同法第73條的規(guī)定，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非按小時(shí)計(jì)算工資，可以類(lèi)推出相應(yīng)的小時(shí)工資加以比較。工資結(jié)算可以每天即時(shí)結(jié)清，也可以約定每周一結(jié)，但非全日制用工勞動(dòng)酬勞結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。這一規(guī)定的提出解決了現(xiàn)實(shí)生活中有關(guān)在校高校生、離退休人員的用工，是否受最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的約束的問(wèn)題。依據(jù)勞動(dòng)部11015年制訂的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的看法》第十二條規(guī)定“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”始終以來(lái)認(rèn)為高校生兼職不受勞動(dòng)法調(diào)整，對(duì)于其酬勞可以雙方約定，不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。離退休人員在實(shí)踐中，也始終是按勞務(wù)關(guān)系處理。在新法實(shí)施后，上述情形用工，也應(yīng)受到本法的約束和保障。（五）非全日制用工試用期的規(guī)定非全日制用工由于履行期限相對(duì)較短，因此，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，非全日制用工不存在試用期，即使雙方做了試用期的約定，也是無(wú)效的，一律根據(jù)正常用工期看待。勞動(dòng)合同的試用期，是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否適合自己的要求進(jìn)行了解的期限。一般而言，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的勞動(dòng)酬勞往往低于勞動(dòng)合同中約定對(duì)同一崗位的工資，以致于許多單位把試用人員當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力，甚至利用試用期解除勞動(dòng)合同相對(duì)簡(jiǎn)單的特點(diǎn)，頻繁地更換試用人員，加重了勞動(dòng)關(guān)系的不確定性，也增加了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。非全日制用工原來(lái)就屬于敏捷用工形式，勞動(dòng)關(guān)系的不確定性比全日制用工要強(qiáng)，而且非全日制勞動(dòng)者的收入也往往低于全日制職工，所以更應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制試用期來(lái)加強(qiáng)對(duì)非全日制勞動(dòng)者的愛(ài)護(hù)。用人單位違反本法規(guī)定與非全日制用工的勞動(dòng)者約定了試用期的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。（六）非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的終止?fàn)顩r非全日制用工具有敏捷性，這也是和用人單位和勞動(dòng)者之間相對(duì)簡(jiǎn)潔的權(quán)利義務(wù)相對(duì)應(yīng)的。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，無(wú)需提前通知。而且在非全日制用工狀態(tài)下用人單位提出終止的無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這有別于全日制用工。本法是第一次用法律形式確定非全日制用工，較其他國(guó)家的定義，本法界定標(biāo)準(zhǔn)較嚴(yán)。非全日制用工是與全日制用工相對(duì)的概念，在我國(guó)出現(xiàn)的時(shí)間不長(zhǎng)，但呈現(xiàn)出較快增長(zhǎng)的趨勢(shì)，勞動(dòng)合同法針對(duì)其特點(diǎn)設(shè)專(zhuān)節(jié)做了相應(yīng)的規(guī)定。非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工，終止用工應(yīng)當(dāng)通知另一方。書(shū)面通知、口頭通知均可。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為了更好地利用非全日制用工的敏捷性，從而促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置，勞動(dòng)合同法對(duì)非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。另外須要留意的是本法所指的“終止用工”既包括因勞動(dòng)合同期屆滿而導(dǎo)致的終止，也包括勞動(dòng)合同期沒(méi)有屆滿而解除勞動(dòng)合同的情形。國(guó)家立法機(jī)構(gòu)本著削減失業(yè)率，規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)的目的，出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》，這是對(duì)我國(guó)立法制度的一個(gè)補(bǔ)充。但是國(guó)家立法機(jī)構(gòu)還須要對(duì)其進(jìn)行更好的補(bǔ)充說(shuō)明，各地方政府也須要出臺(tái)嚴(yán)密?chē)?yán)格的實(shí)施細(xì)則來(lái)保證它的實(shí)施，執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)管，同時(shí)這更離不開(kāi)企業(yè)的協(xié)作。20xx年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式起先實(shí)施，我們希望能夠看到這部法律很好的實(shí)施，真正的解決了非正式員工雇用中的很多不合理的現(xiàn)象，規(guī)范非正規(guī)就業(yè)，更好的愛(ài)護(hù)非正式員工的權(quán)益。正式員工勞動(dòng)合同4甲方：乙方：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要，經(jīng)考核，錄用乙方_______(姓名)為_(kāi)__________________(工程名稱(chēng))工人，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。第一條甲方錄用乙方從事______(工作名稱(chēng))。其次條勞動(dòng)合同期限從年月日起至_______年____月____日時(shí)止。其中試用期限為_(kāi)___個(gè)月，至________年____月____日止。第三條甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：一、依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的須要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。二、愛(ài)護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并供應(yīng)符合國(guó)家平安標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件。四、依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第四條乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：一、甲方必需每月按時(shí)發(fā)放乙方工資，不得拖欠。二、遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。三、完成甲方安排的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。第五條乙方在試用期每月工資為_(kāi)___________月，試用期完后為_(kāi)_________每月，加班工資另計(jì)。第六條每天工作時(shí)間為八個(gè)小時(shí)。第七條如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無(wú)正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_________天通知對(duì)方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。第八條本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，本合同自雙方簽字之日起生效。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日正式員工勞動(dòng)合同5甲方：乙方：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限本合同期限自__年__月__日起先，至__年__月__日終止。本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特殊聲明，本合同保持持續(xù)有效。二、工作內(nèi)容第一條乙方同意在甲方從事____工作;其次條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是績(jī)效考核合格。三、勞動(dòng)酬勞及福利第一條甲方于每月15日以現(xiàn)金形式支付依據(jù)乙方上月實(shí)際出勤狀況支付工資，工資底薪為_(kāi)_______/月，外加提成。其次條提成方式：業(yè)務(wù)員提成為每件快件金額10%，所發(fā)快件價(jià)格由甲方規(guī)定，乙方不得私自更改。(甲方有權(quán)依據(jù)經(jīng)營(yíng)改變的須要調(diào)整提成方式)四、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件第一條因快遞公司行業(yè)特別性，工作時(shí)間早晨__至中午__，下午__至晚上__，原則上全年無(wú)休，遇突發(fā)事務(wù)假期間需協(xié)作公司調(diào)配回公司完成任務(wù)，不得推委。如需請(qǐng)假，將按公司有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。其次條乙方所需派件、收件交通工具，原則上由乙方自帶，依據(jù)現(xiàn)行汽油價(jià)格,市內(nèi)業(yè)務(wù),甲方補(bǔ)助乙方燃料費(fèi)￥_.00/日(依據(jù)實(shí)際派件狀況甲方有權(quán)調(diào)整燃料補(bǔ)助費(fèi))。運(yùn)用甲方供應(yīng)車(chē)輛，車(chē)子只能做派送件所用，不得私用并帶回家。第三條工作期間，甲方為乙方購(gòu)買(mǎi)___險(xiǎn)，如乙方在合同期未到提前解約，保險(xiǎn)所花費(fèi)用將從乙方工資中扣除。第四條乙方合同期限內(nèi)，手機(jī)必需24小時(shí)開(kāi)機(jī)，以便公司聯(lián)系。五、勞動(dòng)紀(jì)律第一條乙方應(yīng)遵守甲方制定的工作制度，工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，不遲到、早退，、曠工，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程和工作規(guī)范。愛(ài)惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;主動(dòng)參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。其次條乙方應(yīng)廉潔奉公，不得有貪污、遺失公司財(cái)務(wù)之過(guò)，如有發(fā)覺(jué)需補(bǔ)償公司損失，解除合同永不錄用，并視情節(jié)嚴(yán)峻，送交法辦。第三條乙方不得泄露公司價(jià)格及運(yùn)做方面機(jī)密,否則開(kāi)除論處。第四條上班期間不得做私事。第五條乙方應(yīng)敬重公司領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)工作支配。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。第一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。其次條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致命本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水同等緣由，經(jīng)考核不能勝任崗位要求。2、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。3、嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，對(duì)甲方利益造成重大損害的。4、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理范圍調(diào)整、改變。5、因身體健康狀況不相宜崗位要求，長(zhǎng)病假難以履行崗位責(zé)任。6、合同期滿。7、被依法追究刑事責(zé)任的。第四條甲乙雙方要在合同期內(nèi)解除本合同，應(yīng)提前三十日通知甲方，做好全部交接辦妥離職手續(xù)后方能離去，第五條員工自動(dòng)離職，一律不發(fā)工資。第六條本合同未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條本合同書(shū)一式兩份，甲、乙雙方各一份。甲方(簽章)：乙方(簽章)：_________年_________月_________日正式員工勞動(dòng)合同6姓名：___________部門(mén)：___________編號(hào)：___________甲方(用人單位)：乙方(勞動(dòng)者)：身份證號(hào)：甲乙雙方依據(jù)_________年_________月_________日施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，根據(jù)自愿、同等、協(xié)商一樣的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同有效期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年。其次條乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施1.甲方為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。2.甲方依據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際狀況，向乙方供應(yīng)必要的辦公用品與設(shè)施條件。3.甲方將依據(jù)工作須要組織乙方參與必要的業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)培訓(xùn)，包括參與各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會(huì)。第三條乙方工作崗位、工作酬勞和福利1.甲方依據(jù)工作須要，聘請(qǐng)乙方擔(dān)當(dāng)甲方__________以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。2.甲方依據(jù)工作須要及乙方的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)實(shí)力和工作表現(xiàn)，可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位。3.甲方依據(jù)合同簽署時(shí)乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作酬勞不低于_______元人民幣，并向乙方供應(yīng)各種保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作須要，須要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方詳細(xì)的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一樣確定。4.職工有權(quán)享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《公司考勤管理規(guī)定》。第四條工作紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)聽(tīng)從甲方的管理與人事調(diào)度。2.乙方實(shí)行坐班制，正常工作時(shí)間必需在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況根據(jù)《公司考勤管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬。第五條勞動(dòng)合同的履行和變更1.甲方與乙方嚴(yán)格根據(jù)本勞動(dòng)合同，全面履行各自的義務(wù)。2.甲方與乙方協(xié)商一樣，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采納書(shū)面形式。3.甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。4.甲方發(fā)生合并或分立等狀況，勞動(dòng)合同接著有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位接著履行。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止1.甲方與乙方協(xié)商一樣，可以解除勞動(dòng)合同。2.乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。詳細(xì)程序見(jiàn)《員工辭職管理方法》。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)可以解除聘用合同。(1)嚴(yán)峻違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失;(2)假公濟(jì)私，侵占甲方財(cái)產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣(mài)甲方機(jī)密等以主觀有意或重大過(guò)失對(duì)甲方利益造成重大損害的;(3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)峻影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配的其他工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作;(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;4)甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的。5.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿的;(2)勞動(dòng)者起先依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位確定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形8.勞動(dòng)合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即自行終止。在勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.乙方因“用人單位未根據(jù)聘用合同的約定支付工作酬勞”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時(shí)，必需按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的工作酬勞。2.若由于甲方崗位須要，甲方認(rèn)為有必要對(duì)乙方供應(yīng)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立針對(duì)此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。參見(jiàn)《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理方法》。3.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)隱私泄漏于與甲方從事相同或相像業(yè)務(wù)或其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新雇主，否則乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。第八條其他事項(xiàng)1.甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧?dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議(包括與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭(zhēng)議)，按20xx年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款說(shuō)明和執(zhí)行。2.若遇實(shí)習(xí)或者試用，依據(jù)公司詳細(xì)的實(shí)習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實(shí)習(xí)或試用者通過(guò)，則依據(jù)董事長(zhǎng)簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動(dòng)合同，勞動(dòng)期限從實(shí)習(xí)或試用算起。3.雙方認(rèn)為須要規(guī)定的其他事項(xiàng)而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補(bǔ)充協(xié)議予以調(diào)整。4.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人(簽字)簽字蓋章：日期：_________年_________月_________日日期：_________年_________月_________日正式員工勞動(dòng)合同7甲方：乙方：甲乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣下，簽訂本協(xié)議，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行，不得違反。一、合同期限：本合同為固定期限合同，期限為年。自年月日至年月日止。二、工作條件、雙方的義務(wù)甲方：為使乙方順當(dāng)完成工作任務(wù)，應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)平安生產(chǎn)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方供應(yīng)必要的平安生產(chǎn)工作條件，保障乙方的平安和健康。加強(qiáng)對(duì)乙方的勞動(dòng)紀(jì)律和法制教化。乙方：在合同期內(nèi)，接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從甲方工作支配，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，遵守規(guī)章制度，保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方交給的工作任務(wù)。實(shí)行微笑服務(wù)、熱忱服務(wù)。留意總結(jié)歸納在營(yíng)業(yè)中發(fā)覺(jué)的問(wèn)題，剛好反饋、提出合理化建議，為藥房的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。三、工作內(nèi)容1、甲方依據(jù)經(jīng)營(yíng)工作的須要，聘用乙方在藥房的藥品零售崗位工作。仔細(xì)做好藥品擺放、店堂衛(wèi)生等相關(guān)工作和藥店布置的其它臨時(shí)性工作。2、乙方經(jīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，平安法制教化，考核合格后方可上崗。四、勞動(dòng)酬勞：(一)、甲方的工資制度和安排形式。甲方實(shí)行基本工資+績(jī)效考核的工資制度1、基本工資1800元2、績(jī)效考核內(nèi)容(按20xx年薪酬調(diào)整方案)執(zhí)行(二)、甲方依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和乙方貢獻(xiàn)調(diào)整工資和發(fā)放獎(jiǎng)金。五、勞動(dòng)紀(jì)律和條件1、乙方應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)聽(tīng)從甲方的管理與人事調(diào)度。2、乙方實(shí)行坐班制，正常工作時(shí)間必需在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況根據(jù)《公司管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬。3、甲方為乙方供應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所。4、甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本單位狀況，特制定各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)和管理。5、甲方依據(jù)企業(yè)狀況，為乙方供應(yīng)意外損害保險(xiǎn)。乙方在上下班途中應(yīng)遵守交通規(guī)則，做好平安防范措施，若途中發(fā)生意外由乙方自行負(fù)責(zé)。6、乙方應(yīng)端正勞動(dòng)看法，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行衛(wèi)生規(guī)程和平安要求，遵守職業(yè)道德，聽(tīng)從管理，聽(tīng)從指揮。7、乙方違反紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度賜予紀(jì)律處分，甚至解除本合同并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8、有以下?tīng)顩r之一的，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議。(1)在試用期內(nèi)，乙方被證明為不符合錄用條件的。(2)乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)教化和一般行政處分無(wú)效的。9、有下列狀況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。(1)甲方拖欠發(fā)工資2月以上。(2)乙方工作環(huán)境惡劣或危急。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：年月日年月日正式員工勞動(dòng)合同8依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方同等自愿協(xié)商一樣，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自年月日起至_年月日止，共計(jì)個(gè)月。其次條本合同試用期自年月日起至年月日。第三條若乙方起先工作時(shí)間與約定時(shí)間不一樣，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)公司業(yè)務(wù)須要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說(shuō)明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再根據(jù)新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。三、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并根據(jù)規(guī)定上下班。第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，根據(jù)甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第九條甲方因項(xiàng)目工作須要支配乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)聽(tīng)從甲方的統(tǒng)一支配;加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。第十條乙方加班不能自行確定，須經(jīng)上級(jí)支配或者根據(jù)程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。四、勞動(dòng)酬勞第十一條甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞安排的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理方法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條甲方有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條甲方于每月日以貨幣形式，根據(jù)公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金(即銷(xiāo)售提成)第十五條乙方假如對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十六條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等根據(jù)甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條甲方為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)愛(ài)護(hù)乙方在工作中的平安和健康。其次十條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。其次十一條如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定愛(ài)護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂其次十二條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。其次十三條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生改變時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。其次十四條訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。其次十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。其次十六條乙方有下列情形之一的，甲方可馬上解除本勞動(dòng)合同：乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方供應(yīng)的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)驗(yàn)、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料;嚴(yán)峻違反本合同或甲方的規(guī)章制度;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十七條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必需按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。其次十八條有下列情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一樣的;甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十九條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的看法，并辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)隱私，不得泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上須要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)峻違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。第三十一條雙方須要約定的其他事項(xiàng)：九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍舊有權(quán)就剩余部分向乙方追償：1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任;違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng);十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十五條在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。假如由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)峻違反本合同，甲方有權(quán)與其立即解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方擔(dān)當(dāng)，甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必需賠償甲方因此遭遇的任何損失(包括但不限于甲方因此對(duì)外擔(dān)當(dāng)?shù)膿p失、聘請(qǐng)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門(mén)提請(qǐng)仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲方法、勞動(dòng)合同管理方法等)，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對(duì)乙方有約束力。第三十八條假如乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書(shū)面通知甲方，否則甲方根據(jù)本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。第三十九條本合同未盡事宜，根據(jù)國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第四十一條本合同自之日起生效。第四十二條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：甲方代表人(托付人)地址：乙方：性別：身份證號(hào)碼：通訊地址：正式員工勞動(dòng)合同9甲方：地址：聯(lián)系電話：乙方：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系住址：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方同等自愿協(xié)商一樣，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共計(jì)個(gè)月(合同期限包括試用期)。其次條本合同試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。乙方在試用期考核合格后成為甲方正式員工。第三條若乙方起先工作時(shí)間與約定時(shí)間不一樣，以實(shí)際到崗之日填寫(xiě)到崗確認(rèn)書(shū)為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同終止時(shí)間不順延。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。第五條在合同有效期內(nèi)，有下列情形的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)以及勞動(dòng)酬勞，乙方應(yīng)聽(tīng)從甲方的支配。(1)因乙方技能、身體等因素，其本身不能勝任約定的崗位工作，或不能實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的;(2)乙方因失職、瀆職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，甲方認(rèn)為應(yīng)調(diào)整工作的;(3)甲方因階段性工作任務(wù)須要臨時(shí)性調(diào)整乙方工作的;(4)甲方因組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變動(dòng)而須要調(diào)整乙方工作的;(5)甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。若乙方不聽(tīng)從甲方工作調(diào)整的，雙方均可以終止勞動(dòng)合同，甲方不擔(dān)當(dāng)勞動(dòng)賠償或勞動(dòng)補(bǔ)償。第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，在原合同有效期內(nèi)，雙方可不再另外簽訂勞動(dòng)合同;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再根據(jù)新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作成果考評(píng)，并通過(guò)考評(píng)結(jié)果賜予相應(yīng)的職位和薪酬，甲方可以依據(jù)考評(píng)結(jié)果來(lái)確定是否對(duì)乙方進(jìn)行晉升、加薪等嘉獎(jiǎng)或降職、降薪等處分。三、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并根據(jù)規(guī)定上下班。第八條甲方按國(guó)家規(guī)定為女職工供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。第九條甲方因項(xiàng)目工作須要支配乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)聽(tīng)從支配。第十條乙方不能自行確定是否須要加班，而是必需按程序進(jìn)行書(shū)面審批，且待批準(zhǔn)后方可認(rèn)為是加班。四、勞動(dòng)酬勞第十一條甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞安排的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條乙方月基本工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于月工資的80%)，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條甲方可以依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條本合同履行期間，乙方工資及工資發(fā)放按甲方《薪酬管理制度》執(zhí)行。甲方以貨幣形式或其他形式足額支付乙方工資(如遇節(jié)假日作相應(yīng)順延)。乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)和醫(yī)療待遇以及乙方加班按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。第十五條乙方假如對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十六條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等根據(jù)甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條甲方為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)愛(ài)護(hù)乙方在工作中的平安和健康。其次十條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。其次十一條如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定愛(ài)護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。七、勞動(dòng)紀(jì)律其次十二條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理方法以及勞動(dòng)紀(jì)律;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)惜甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)機(jī)密。乙方應(yīng)在工作中努力學(xué)習(xí)，不斷提高職業(yè)技能，以保證能按甲方要求完成工作任務(wù)。其次十三條乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律和甲方依法制定的規(guī)章制度予以處理，直至解除本合同。甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律已經(jīng)公示，或者已經(jīng)告知乙方，乙方已經(jīng)全面知曉甲方的相關(guān)規(guī)章制度并保證嚴(yán)格遵守。公司規(guī)章制度包括但不限于：《日常管理制度匯編》、《崗位說(shuō)明書(shū)》《薪酬管理制度》、《績(jī)效管理制度》、《績(jī)效考核量表》。乙方承諾遵守甲方公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的規(guī)章制度，并嚴(yán)格根據(jù)甲方公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、流程執(zhí)行;乙方有違反制度、流程行為的，須接受各項(xiàng)制度、流程配套考核方法考核;甲方視其嚴(yán)峻程度有權(quán)無(wú)條件解除與乙方勞動(dòng)關(guān)系;乙方的行為給造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂其次十四條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。其次十五條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生改變時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。其次十六條訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。其次十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。其次十八條乙方有下列情形之一的，甲方可馬上解除本勞動(dòng)合同：1.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方供應(yīng)的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)驗(yàn)、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料;2.嚴(yán)峻違反本合同或甲方的規(guī)章制度;3.試用期考核不符合崗位需求的;4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或?yàn)槠渌麊挝还?yīng)勞務(wù)服務(wù)的;5.嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私;6.被依法追究刑事責(zé)任的;7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十九條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必需按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第三十條有下列情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一樣的;2.甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的看法，并辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù)。雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十二條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)隱私，不得泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上須要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)峻違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。第三十三條雙方須要約定的其他事項(xiàng)：九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十四條除法律有特別規(guī)定外，乙方不論以任何理由解除本合同或離職，都應(yīng)至少提前三十日書(shū)面通知甲方并按甲方的規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。本合同無(wú)論任何緣由終止或解除，乙方都應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，按甲方規(guī)章制度與甲方辦理本合同終止或解除的相關(guān)離職手續(xù)并按甲方要求與甲方辦理工作交接手續(xù)。假如乙方不按本合同約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理離職及工作交接手續(xù)，給甲方造成損失，應(yīng)賠償給甲方造成的損失，并且甲方可不向乙方支付任何補(bǔ)償。第三十五條乙方有下列情形之一的，甲方在法律限定的范圍內(nèi)，均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍舊有權(quán)就剩余部分向乙方追償：1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任;2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;4.應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng);十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十六條在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。假如由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)峻違反本合同，甲方有權(quán)與其立即解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方擔(dān)當(dāng)，甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必需賠償甲方因此遭遇的任何損失(包括但不限于甲方因此對(duì)外擔(dān)當(dāng)?shù)膿p失、聘請(qǐng)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)。第三十七條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。十一、其他規(guī)定第三十八條假如乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書(shū)面通知甲方，否則甲方根據(jù)本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。第三十九條本合同未盡事宜，根據(jù)國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條甲方的規(guī)章制度以及甲、乙雙方簽訂的其他協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。合同附件包括但不限于以下附件：1、《日常管理制度匯編》2、《崗位說(shuō)明書(shū)》3、《薪酬管理制度》4、《績(jī)效管理制度》5、《績(jī)效考核量表》第四十一條本合同自_________年_________月_________日起生效。第四十二條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方(蓋章)：乙方：_________年_________月_________日正式員工勞動(dòng)合同10甲方(用人單位)名稱(chēng)：_________法定代表人：_________地址：_________經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：_________聯(lián)系電話：_________乙方(職工)姓名：_________身份證號(hào)碼：_________現(xiàn)住址：_________聯(lián)系電話：_________依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)同等自愿、協(xié)商一樣的原則訂立本。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2、無(wú)固定期限：從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)3、以完成肯定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務(wù)完成時(shí)止。(二)試用期限雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))1、無(wú)試用期。2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過(guò)三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。)二、(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))為_(kāi)________(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是_________(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或書(shū)作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。三、工作(一)甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_________小時(shí)，每周工作_________天，每周至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，關(guān)愛(ài)留守兒童實(shí)踐，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以_________為周期，總工時(shí)_________小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)須要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特別緣由最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。四、工資待遇(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第(_________)種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>