長途電信線路局集體合同

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隨著廣闊人民群眾法律意識的普遍提高，合同在生活中的運用越來越廣泛，簽訂合同是削減和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是我為大家整理的長途電信線路局集體合同，希望能夠幫助到大家。

第一章總則

第一條為維護員工的合法權益，調(diào)動員工的主動性，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關系，提高企業(yè)設備維護質(zhì)量和經(jīng)濟效益，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，______電信公司長途電信線路局(以下簡稱企業(yè)：甲方)，與______省電信公司長途電信線路局工會(以下簡稱工會：乙方)代表全體員工(以下簡稱員工)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方集體協(xié)商一樣，簽訂本合同。

其次條本合同依法簽訂后即具有法律的約束力，雙方應相互敬重，共同保障員工的合法權益，協(xié)商處理涉及員工切身利益的有關問題，檢查本合同生效后的履行狀況。

第三條企業(yè)敬重員工參加企業(yè)民主管理的權力，不斷完善員工代表大會制度。企業(yè)聽取工會和員工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、設備維護以及員工工資福利、培訓、勞動愛護、勞動保險等方面的看法和建議，重視提高員工的技術素養(yǎng)，在企業(yè)經(jīng)濟效益和設備維護質(zhì)量不斷提高的基礎上，逐步提高員工的收入水平，不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件，增加企業(yè)的凝合力。

第四條工會在全面履行四項社會職能的基礎上，突出維護職能、支持和維護局長行使生產(chǎn)經(jīng)營、管理的指揮權，教化員工遵守機關勞動紀律和各項規(guī)章制度，組織發(fā)動員工開展勞動競賽、提出合理化建議、改善機關管理作風和為基層服務的工作看法，堅固樹立為全省長線企業(yè)服務、為基層服務的思想，努力完成上級下達的各項通信生產(chǎn)任務和經(jīng)濟技術指標。

第五條本合同與企業(yè)員工會員代表大會同屆。

其次章勞動酬勞

第六條企業(yè)依據(jù)上級的工資政策、安排和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益與員工的勞動貢獻，制訂和推行企業(yè)內(nèi)部安排方案。

第七條企業(yè)在制訂工資調(diào)整方案和內(nèi)部安排等方法時，應有工會代表參與，其方案和方法應交員工代表審議通過。

第八條因全面實施計件工資等內(nèi)部安排制度，凡屬本職崗位范圍內(nèi)的工作，員工延長工作時間，企業(yè)一般不再支付延長工作時間的工資酬勞，因工作須要，領導支配員工在“雙休日”加班，企業(yè)應賜予補休。在國家法定節(jié)日加班(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))企業(yè)應按檔案工資標準的_____%發(fā)給加班工資。法定節(jié)假日加班應經(jīng)部門領導提議由勞資部門綜合平衡，報請局長批準后執(zhí)行。同時，企業(yè)激勵員工發(fā)揚主子翁精神，為企業(yè)多作貢獻。

第九條企業(yè)不克扣員工的正值勞動收入，但下列狀況不屬克扣。

1.員工應繳納的個人收入所得稅，房租、物業(yè)管理、水電、住房公積金、平安保證金、工會會費等。

2.由于員工過失發(fā)生事故，造成企業(yè)或他人財產(chǎn)損失，按企業(yè)規(guī)定令其賠償?shù)膿p失費用。

3.員工違反勞動紀律、遲到、早退、曠工或違反局紀局規(guī)賜予經(jīng)濟懲罰及請病事假按本企業(yè)扣除的工資(病假工資按國家和行業(yè)標準扣除)。

4.法院托付本局扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費和賠償費。

5.員工應歸還企業(yè)的債務。

6.員工負擔的社會保險費用。

第十條企業(yè)依照規(guī)章制度對違紀員工予以經(jīng)濟扣罰的，每月扣發(fā)金額總數(shù)一般不超過月收入的_____%，按懲罰金額當月未扣完的分月扣發(fā)。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十一條企業(yè)員工待崗及試崗期間的有關待遇按省電信公司有關文件規(guī)定辦理。

第三章工作時間和休息休假

第十二條企業(yè)實行每天工作_____小時，每周工作_____小時的工作制度。屬責任承包崗位的傳達室、通信值班室、款待所、儲蓄所、司機等崗位執(zhí)行綜合工時制和不定時工作制。

第十三條員工休息日、法定休假日以及探親假期均按國家、行業(yè)有關政策和規(guī)定執(zhí)行，職工的婚喪、安排生育等假期按本企業(yè)檔案工資核發(fā)，不發(fā)獎金。

第十四條企業(yè)依據(jù)員工工作年限，賜予連續(xù)工作滿五年以上的員工有薪休假。時間分別為：工作滿五年不滿十年的`_____天，工作滿十年不滿二十年的_____天，工作滿二十年以上的_____天。凡一年內(nèi)病假累計滿_____個月或事假超過_____天和已享受療休者，當年不再休假。年休假由勞資部門按各部門員工人數(shù)和工作狀況，每季向各部室安排年休假指標，各部室部門應盡量支配人員休假，本人不情愿休假的自行作廢。但確因工作狀況不能休假的'員工經(jīng)局長批準，可支配在次年一季度之前支配補休。員工年休假期間只發(fā)本人檔案工資，不發(fā)獎金。國務院頒布員工有薪年休假詳細方法后，按國務院規(guī)定執(zhí)行。

第十五條因緊急搶修、搶險或其他法律規(guī)定情形而延長工作時間的，企業(yè)可賜予適當補休。員工應發(fā)揚社會主義勞動精神，酷愛企業(yè)和無私奉獻的精神、對國家、對企業(yè)爭做貢獻。

第十六條經(jīng)企業(yè)同意參與各類函授學習的員工，每月可獲得二天的脫產(chǎn)學習時間。

第四章社會保險和生活福利

第十七條企業(yè)按規(guī)定對員工實行社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè))，為員工繳納公積金，對汽車駕駛員實行人身平安保險。

第十八條企業(yè)每年按工資總額的_____%提取員工福利費，用于員工醫(yī)保、療休、因工負傷、職業(yè)病、安排生育、員工供給直系親屬等按規(guī)定需由企業(yè)負擔的待遇以及員工的生活困難補助和改善員工的集體福利。員工的醫(yī)藥費按醫(yī)療保險方法執(zhí)行。

第十九條依據(jù)省電信公司、省電信工會[XX]工字第14號文件要求，建立員工互助補充保險儲金會，解決員工重病住院，因工、因病死亡和退休時的生活困難補助。

其次十條企業(yè)給員工發(fā)放肯定的水電、煤氣、書報、洗理、交通、防寒防凍、女職工衛(wèi)生費等。

其次十一條企業(yè)行政支持工會與相關部門在元旦、春節(jié)、三八、五一、五四、七一、國慶等重大節(jié)日期間組織員工開展慶祝和文娛活動，并賜予支配活動經(jīng)費。

其次十二條在本集體合同有效期(_____年至_____年)內(nèi)，工齡在_____年以上的員工可進行一次性療休。療休由工會組織，經(jīng)費由行政開支。員工在退休之前可支配一次療休，時間不超過_____天，療休期間工資獎金照發(fā)。

其次十三條企業(yè)有安排地根據(jù)當?shù)卣吆褪‰娦殴疽?guī)定籌建新宿舍，在條件可能的狀況下，不斷改善員工的居住條件。

第五章勞動平安和衛(wèi)生

其次十四條企業(yè)必需嚴格執(zhí)行國家和地方政府有關勞動平安衛(wèi)生的法律規(guī)定，建立勞動平安衛(wèi)生制度，為員工供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對員工進行平安衛(wèi)生教化。

其次十五條工會依據(jù)國家有關勞動愛護法律規(guī)定，有權代表員工對勞動平安衛(wèi)生愛護措施、經(jīng)費的提取和運用以及女職工特別勞動愛護的執(zhí)行狀況提出看法。發(fā)覺勞動愛護不落實，嚴峻危及員工身體健康和生命平安狀況時，工會有權要求企業(yè)馬上實行措施予以訂正。

其次十六條企業(yè)每年對離休干部和在職的副處級以上干部、高級職稱人員進行一次體格檢查。每兩年對其他員工進行一次體格檢查。

其次十七條企業(yè)每年組織一次女職工乳腺、婦科、防癌等項檢查，同時做好女員工“五期”愛護。

第六章教化培訓和員工獎懲

其次十八條企業(yè)依據(jù)上級有關規(guī)定，按期提取員工教化經(jīng)費，幫助員工獲得科學文化及專業(yè)學問，支持員工參與業(yè)務進修學習，激勵員工自學成才。經(jīng)企業(yè)同意公派參與各類學習的員工，可按有關規(guī)定享受有薪待遇。

其次十九條企業(yè)應對員工職業(yè)培訓作出長期規(guī)劃和短期安排，由教化部門和相關部門大力開展對員工進行職業(yè)道德、科學、技術業(yè)務學問教化，不斷提高員工隊伍素養(yǎng)。

第三十條全體員工應發(fā)揚當家作主的主子翁精神，關切企業(yè)的效益和發(fā)展，遵守勞動紀律各項規(guī)章制度，提高職業(yè)技能，努力完成本職工作，維護企業(yè)形象，為企業(yè)實現(xiàn)通信生產(chǎn)、維護管理目標履行應盡義務。

第三十一條員工遵守勞動紀律，完成生產(chǎn)和工作任務成果顯著的，或者員工違反勞動紀律，經(jīng)指責教化不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)員工獎懲條例》的有關規(guī)定予以嘉獎和懲處。

第三十二條對員工的記功由工會提出建議并提交企業(yè)探討確定。擬對員工授予勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并提交企業(yè)共同探討同意后，向上級舉薦。

第三十三條企業(yè)賜予員工行政處分和經(jīng)濟懲罰，由企業(yè)行政和工會探討確定。

第三十四條對嚴峻違反勞動合同或者犯有重大過錯的員工作出辭退確定時，應按勞動合同規(guī)定和符合下列程序：

1.行政主管部門提出處分看法;

2.員工代表大會探討通過;

3.書面通知員工本人。

第三十五條企業(yè)對員工作出開除、除名處理，應符合下列程序：

1.行政主管部門提出處理看法;

2.開除員工須由員工代表大會或者會員代表大會探討確定，除名處理須由企業(yè)行政會議探討確定;

3.書面通知員工本人。

第七章合同責任和保證

第三十六條企業(yè)與工會雙方為保障集體合同的履行建立以下制度。

1.每年召開一次聯(lián)席會議，雙方就本年度有關重大事宜和員工利益問題進行通報、協(xié)商，必要時可隨時進行協(xié)商;

2.企業(yè)召開局長辦公會議或經(jīng)營活動分析會議，應有工會主席或授權的代表參與，并聽取工會主席(代表)的看法;

3.工會召開會議或組織活動，需占用工作時間，應事先征得行政有關方面的同意，工會邀請企業(yè)領導或相關人員參與的工會有關會議和活動，企業(yè)應予支持;

4.工會圍繞通信生產(chǎn)開展的各類勞動競賽，其競賽經(jīng)費企業(yè)按規(guī)定賜予保障;

5.工會在依法維護員工合法權益的同時，要教化員工仔細履行《勞動法》規(guī)定的各項義務，發(fā)揚奉獻精神，集體主義精神和敬業(yè)精神等;

6.企業(yè)按全員工資總額2%的經(jīng)費，剛好足額撥給工會，工會應合理支配運用。

第八章合同的變更、解除、終止

第三十七條在合同有效期內(nèi)，由于企業(yè)發(fā)生分立、合并或外部條件改變等特別狀況，致使集體合同難以履行時，雙方有權提出解除集體合同的要求。解除集體合同，應報送當?shù)貏趧硬块T和上級工會審查、備案。

第三十八條集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。

第三十九條本合同的變更、解除除按省電信公司、省電信工會有關規(guī)定的程序進行。

第九章違約責任和爭議處理

第四十條企業(yè)違反國家和地方政府有關勞動合同，勞動平安衛(wèi)生、社會保險、工作時間、女員工特別愛護法律規(guī)定，根據(jù)法律規(guī)定接受懲罰，并補償員工的經(jīng)濟損失。

第四十一條員工不履行勞動合同規(guī)定義務，違反企業(yè)規(guī)章制度，造成企業(yè)重大損失的，按違反勞動合同規(guī)定或違反企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定處理。

第四十二條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十章附則

第四十三條本合同期限從_____年_____月_____日到_____年_____月_____日止，合同期滿前三個月雙方協(xié)商簽定新合同。

第四十四條本合同經(jīng)省電信公司長途電信線路局第一屆二次員工代表大會審議通過，由局長代表行政、工會主席代表員工在本合同書上簽字后，七日內(nèi)本合同一式三份，報送市勞動局審查、登記、備案。市勞動局自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。

第四十五條合同審查登記生效后，正本1份由局存檔，副本12份，局長、工會主席、局黨委、辦公室、勞動