五個(gè)陷阱類面試問(wèn)題

五個(gè)陷阱類面試問(wèn)題

概要：你為什么被辭退？";專家表示，這是為了弄清楚面試者是否存在一些前雇主或是其他潛在雇主已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了的問(wèn)題。面試官也許在試圖確定，前雇主是否因?yàn)榻?jīng)濟(jì)衰退和預(yù)算削減的原因此裁剪二線員工，包括你。專家建議不要直接答復(fù)這個(gè)問(wèn)題，也不要冒險(xiǎn)做出情緒性的反響或錯(cuò)誤解釋，她建議這樣回應(yīng)："我不知道原因。我是個(gè)優(yōu)秀的員工，一天工作的價(jià)值超過(guò)一天的工資。";3.你是怎么準(zhǔn)備這次面試的？這個(gè)問(wèn)題旨在理解你對(duì)這份職位到底有多在乎，或者看看你是否只是走個(gè)過(guò)場(chǎng)或臨時(shí)應(yīng)付一下。專家表示，最好的答復(fù)方式是，"我非常想要這份工作，當(dāng)然就從公司官網(wǎng)開(kāi)始研究它。";除理解釋自己如何為面試做功課，你還要展現(xiàn)出自己做過(guò)了功課。通過(guò)提出有根據(jù)的問(wèn)題以及評(píng)論最近的開(kāi)展情況，表現(xiàn)自己對(duì)于行業(yè)、公司或應(yīng)聘部門(mén)的理解。4.你是否認(rèn)識(shí)我們的員工？這確實(shí)是個(gè)難纏的問(wèn)題，專家表示，因?yàn)榇蠖鄶?shù)面試者會(huì)認(rèn)為，認(rèn)識(shí)內(nèi)部人士始終是件好事。"沒(méi)有什么比有個(gè)朋友能幫你把簡(jiǎn)歷遞給招聘經(jīng)理更好的事了，但是這么做的前提是，這位朋友在公司里口碑很好。";因?yàn)槊嬖嚬俸芸赡軙?huì)將朋友的品性和聲譽(yù)與你聯(lián)絡(luò)起來(lái)；專家建議，只提及確定在公司內(nèi)部擁有積極正面名聲的人。5.你真正想在哪里工作？"這個(gè)問(wèn)題的真實(shí)目的是為了確認(rèn)，你并非是廣撒網(wǎng)，把視野范圍內(nèi)所有職位都投了一遍。";專家建議，不要提及其他公司的名字或其他職位名稱，因?yàn)槟阋怀鰪?qiáng)調(diào)自己是這一

五個(gè)陷阱類面試問(wèn)題,

1.假設(shè)有工作，你如何把握面試時(shí)間？

"真正的問(wèn)題是，在找工作的同時(shí)，你是否在欺騙或背叛自己的現(xiàn)任雇主。";專家說(shuō)道。面試官可能會(huì)想：假設(shè)你在欺騙如今的老板，那又怎么能保證以后不會(huì)騙我呢？

專家建議面試者強(qiáng)調(diào)自己為什么對(duì)該職位感興趣，表示自己是在用私人時(shí)間面試，以及只會(huì)面試非常適宜自己的職位。假設(shè)對(duì)方提出進(jìn)一步面試的邀請(qǐng)，面試者可告知對(duì)方自己找工作仍處于保密階段，并要求對(duì)方將后續(xù)面試安排在正常工作時(shí)間以外。

2.你為什么失業(yè)了這么久，還有多少其別人被辭退了？

這個(gè)問(wèn)題后面或許還跟著更直接的問(wèn)題，"你為什么被辭退？";專家表示，這是為了弄清楚面試者是否存在一些前雇主或是其他潛在雇主已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了的問(wèn)題。面試官也許在試圖確定，前雇主是否因?yàn)榻?jīng)濟(jì)衰退和預(yù)算削減的原因此裁剪二線員工，包括你。

專家建議不要直接答復(fù)這個(gè)問(wèn)題，也不要冒險(xiǎn)做出情緒性的反響或錯(cuò)誤解釋，她建議這樣回應(yīng)："我不知道原因。我是個(gè)優(yōu)秀的員工，一天工作的價(jià)值超過(guò)一天的工資。";

3.你是怎么準(zhǔn)備這次面試的？

這個(gè)問(wèn)題旨在理解你對(duì)這份職位到底有多在乎，或者看看你是否只是走個(gè)過(guò)場(chǎng)或臨時(shí)應(yīng)付一下。

專家表示，最好的答復(fù)方式是，"我非常想要這份工作，當(dāng)然就從公司官網(wǎng)開(kāi)始研究它。";除理解釋自己如何為面試做功課，你還要展現(xiàn)出自己做過(guò)了功課。通過(guò)提出有根據(jù)的問(wèn)題以及評(píng)論最近的開(kāi)展情況，表現(xiàn)自己對(duì)于行業(yè)、公司或應(yīng)聘部門(mén)的理解。

4.你是否認(rèn)識(shí)我們的員工？

這確實(shí)是個(gè)難纏的問(wèn)題，專家表示，因?yàn)榇蠖鄶?shù)面試者會(huì)認(rèn)為，認(rèn)識(shí)內(nèi)部人士始終是件好事。"沒(méi)有什么比有個(gè)朋友能幫你把簡(jiǎn)歷遞給招聘經(jīng)理更好的事了，但是這么做的前提是，這位朋友在公司里口碑很好。";因?yàn)槊嬖嚬俸芸赡軙?huì)將朋友的品性和聲譽(yù)與你聯(lián)絡(luò)起來(lái)；

專家建議，只提及確定在公司內(nèi)部擁有積極正面名聲的人。

5.你真正想在哪里工作？

"這個(gè)問(wèn)題的真實(shí)目的是為了確認(rèn)，你并非是廣撒網(wǎng)，把視野范圍內(nèi)所有職位都投了一遍。";

專家建議，不要提及其他公司的名字或其他職位名稱，因?yàn)?/p>