試用期被辭退有補(bǔ)償(完整版)實(shí)用資料

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試用期被辭退有補(bǔ)償試用期被辭退有補(bǔ)償（完整版）實(shí)用資料(可以直接使用，可編輯完整版實(shí)用資料，歡迎下載）我剛剛才到公司半個(gè)月，今天主管就叫我明天不用上班了，具體原因是崗位不太適合我，我想問律師試用期被辭退有補(bǔ)償?律師解答：關(guān)于試用期辭退有否補(bǔ)償?shù)膯栴}按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中并沒有包括試用期內(nèi)解除合同的情形，因此沒過試用期是不能要求賠償金的。以下是按上述法律條文可以要求賠償金的情形：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，等等。文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng)(免費(fèi)法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng)）如何預(yù)防和解決因辭退引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償因企業(yè)辭退員工引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(下稱“辭退補(bǔ)償金”)糾紛，是最常見的勞動(dòng)糾紛之一。為幫助企業(yè)更好地預(yù)防和解決此類糾紛，特提出以下意見，供會(huì)員企業(yè)參考：一、以“終止勞動(dòng)合同”取代“解除勞動(dòng)合同”，避免辭退補(bǔ)償金糾紛的發(fā)生。根據(jù)現(xiàn)行國(guó)家及深圳市的勞動(dòng)法規(guī)和政策，企業(yè)(國(guó)有企業(yè)除外)與員工之間的勞動(dòng)合同因期滿或者約定條件出現(xiàn)而終止，并非“解除”勞動(dòng)合同，企業(yè)不需要向員工支付辭退補(bǔ)償金。因此，企業(yè)可以采取下列方式避免辭退補(bǔ)償金糾紛的發(fā)生：1.簽訂短期限的勞動(dòng)合同。企業(yè)可以與員工簽訂期限較短的勞動(dòng)合同，如在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，該員工的表現(xiàn)令企業(yè)滿意，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同;如該員工表現(xiàn)令企業(yè)不滿意，則可以在勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)終止勞動(dòng)合同而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》規(guī)定勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但這項(xiàng)規(guī)定在深圳市的司法實(shí)踐中未實(shí)行。)如勞動(dòng)合同期滿終止后不再續(xù)簽，為避免不必要的糾紛的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)在期滿日之前，以適當(dāng)方式(建議以書面形式并要求員工簽收)通知該員工。2.約定勞動(dòng)合同的終止條件。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即終止。因終止條件出現(xiàn)而終止勞動(dòng)合同時(shí)，同樣不需要支付辭退補(bǔ)償金。如：在勞動(dòng)合同中約定“停工待料日期超過xx日，且不可能立即恢復(fù)生產(chǎn)的，本合同終止”。應(yīng)注意的是，對(duì)于勞動(dòng)合同終止條件的約定不能違法，不能把法定應(yīng)支付辭退補(bǔ)償金的情形，規(guī)定為終止勞動(dòng)合同的條件。如：類似“員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)和換崗后仍不能勝任工作的，勞動(dòng)合同終止，企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金”的規(guī)定，就因?yàn)檫`法而不發(fā)生效力。二、以職工“辭職”取代企業(yè)“解除”勞動(dòng)關(guān)系，避免辭退補(bǔ)償金糾紛的發(fā)生。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工自動(dòng)辭職的，企業(yè)不需支付辭退補(bǔ)償金。在某些情況下(如員工為日后尋找工作方便不愿被“開除”)，員工違紀(jì)后愿意以“辭職”名義離開企業(yè)。在這種情況下，企業(yè)如果能取得員工的辭職書，就可不必支付辭退補(bǔ)償金。但隨著勞動(dòng)法知識(shí)在企業(yè)員工中的普及，這種情況已越來(lái)越難以做到。三、在勞動(dòng)合同及企業(yè)規(guī)章中明確規(guī)定違紀(jì)辭退的情形，通過有效引用過錯(cuò)辭退條款，預(yù)防和解決辭退補(bǔ)償金糾紛。根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不需支付辭退補(bǔ)償金：(一)試用期內(nèi)證明不符合錄用條件;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任及被勞動(dòng)教養(yǎng)的。在辭退糾紛中，上述(二)、(三)項(xiàng)是經(jīng)常被企業(yè)引為辭退理由的。但在司法實(shí)踐中，這兩項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)都難以掌握。什么是“嚴(yán)重”違紀(jì)，多大損害才算“重大”，都是十分模糊的標(biāo)準(zhǔn)。如果交由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院去判斷，大多數(shù)的違紀(jì)行為不會(huì)被認(rèn)為是“嚴(yán)重”，大多數(shù)的損害不會(huì)被認(rèn)定為“重大”。因此，在這種情況下，大多數(shù)企業(yè)面臨敗訴的局面。但如果企業(yè)在其勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中明確規(guī)定辭退且不支付補(bǔ)償金的情形，只要這些規(guī)定不違法，發(fā)生糾紛后，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院一般就會(huì)依照企業(yè)規(guī)章的規(guī)定作出裁決。在勞動(dòng)合同或者企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定辭退條件，可以有以下幾種方式：1.單獨(dú)對(duì)辭退條件作規(guī)定。如有的單位規(guī)章就規(guī)定：“員工有以下行為之一的，立即予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.……”。2.在具體守則中規(guī)定。如：“員工不能正常上班應(yīng)請(qǐng)假，未按程序請(qǐng)假的視為曠工。曠工3天以上的，予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?.對(duì)于某些違紀(jì)行為雖然性質(zhì)較輕，但如果屢教不改，也應(yīng)當(dāng)規(guī)定為辭退條件。具體規(guī)定的方式可以有3種：1)就單個(gè)行為累計(jì)，如：“無(wú)故遲到或者早退，在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)到10次，或者1年中達(dá)到50次以上者，予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?)累計(jì)處罰方式，如：“一個(gè)月內(nèi)累計(jì)受到警告以上處分5次以上者，三個(gè)月內(nèi)……予以辭退……”。3)逐步加重式，如“弄虛作假，托他人代打工卡者，初次發(fā)現(xiàn)扣除工資50元，再次發(fā)現(xiàn)，即予辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。4.由于企業(yè)的勞動(dòng)合同和規(guī)章不可能對(duì)所有違紀(jì)行為都詳盡列舉，因此還需要：1)規(guī)定類比情形條款，如：“……對(duì)于其他違紀(jì)行為，公司可以根據(jù)其性質(zhì)參照本條予以處罰?！?)及時(shí)對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修改，并以適當(dāng)方式告知員工。5.有關(guān)條款可以參照《企業(yè)獎(jiǎng)懲條例》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工規(guī)定》(見附件)制定。6.對(duì)于上述的辭退條件，建議都附加“不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”、“不予補(bǔ)償”等字句，以減少爭(zhēng)議。四、過錯(cuò)辭退中有關(guān)證據(jù)的保全和收集。在辭退補(bǔ)償金糾紛中，若企業(yè)以嚴(yán)重違紀(jì)或者嚴(yán)重失職的理由辭退員工，一旦糾紛發(fā)生，企業(yè)必須對(duì)職工的嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重失職行為舉證，因此，保全和收集證據(jù)至為重要。企業(yè)所要保全和收集的證據(jù)，主要是兩類：其一是員工所違反的企業(yè)規(guī)章及勞動(dòng)紀(jì)律的具體條款;其二是員工的違紀(jì)行為。對(duì)于企業(yè)規(guī)章及勞動(dòng)紀(jì)律，除應(yīng)盡量詳細(xì)地制定條款外，還應(yīng)以適當(dāng)方式告知職工，建議企業(yè)在制定和公布規(guī)章制度時(shí)，交由員工閱讀，并由員工簽字確認(rèn)。如果在勞動(dòng)合同期間，企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行修改的，也應(yīng)再次交由員工閱讀并確認(rèn)。這樣，一旦糾紛發(fā)生，就不會(huì)出現(xiàn)員工否認(rèn)有此規(guī)定的情況。保全和收集有關(guān)員工違紀(jì)行為的證據(jù)就更為重要。通常，可以證明員工違紀(jì)行為的證據(jù)主要有：1)違紀(jì)員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說明，等等;2)有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄;3)其他員工及知情者的證明;4)有關(guān)物證;5)有關(guān)書證及視聽資料;6)政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。司法實(shí)踐中，有違紀(jì)員工簽字的書面材料，往往是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院樂于采納的最有力的證據(jù)。因此，企業(yè)在辭退職工之前，應(yīng)盡量取得有違紀(jì)員工簽字的書面材料。對(duì)于有違法行為(如賭博、盜竅等)的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄，就可能是有力的證據(jù)。對(duì)于“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時(shí)記錄在案。每次違紀(jì)時(shí)，企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字;為記錄方便，也可以采取扣工資的處理方式，在每次的工資單中扣除相應(yīng)的工資數(shù)額，并注明違紀(jì)事由，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)簽字確認(rèn)。文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng)(免費(fèi)法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng)）經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定、補(bǔ)償及風(fēng)險(xiǎn)也稱經(jīng)濟(jì)性裁員，指的是在特定時(shí)期依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。由于裁員涉及人數(shù)多，社會(huì)影響大，因此，裁員的程序規(guī)定比較嚴(yán)格，用人單位在裁員過程中操作稍有不慎即將會(huì)承擔(dān)不利的法律后果。如何正確適用裁員的法律規(guī)定，控制裁員過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，是用人單位極需重點(diǎn)把握的問題。一、什么情況下企業(yè)可以裁員?《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：“(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！庇纱丝梢姡秳趧?dòng)法》第41條規(guī)定了裁員的人數(shù)要求。依據(jù)該規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的才可啟動(dòng)裁員程序。用人單位如果裁減人員人數(shù)不足法定標(biāo)準(zhǔn)，不能啟動(dòng)裁員程序集中與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只能按照勞動(dòng)合同法第36條、第39條、第40條的規(guī)定與單個(gè)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則就是違法，須承擔(dān)違法解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)踐中，用人單位的風(fēng)險(xiǎn)往往在于裁減人員未達(dá)到法定人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)范圍也啟動(dòng)裁員程序。如果需要裁減的人數(shù)未達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)，建議用人單位盡可能以協(xié)商解除勞動(dòng)合同的方式操作以更好地避免風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第41條還規(guī)定了裁員程序方面的問題：1、用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，這一點(diǎn)上，用人單位可以選擇向工會(huì)說明情況，或向全體職工說明情況。實(shí)踐操作中要注意，法律規(guī)定的是“全體職工”而非“職工代表”，用人單位不能僅向職工代表說明，而應(yīng)當(dāng)向全體職工說明。要注意保留提前三十天向工會(huì)或者全體職工說明的書面證據(jù)材料，否則很可能會(huì)導(dǎo)致違法裁員的風(fēng)險(xiǎn)。2、裁減人員方案需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，依照法律規(guī)定，用人單位之需要向勞動(dòng)行政部門履行報(bào)告程序即可，無(wú)需經(jīng)其批準(zhǔn)。但用人單位要注意保留勞動(dòng)行政部門簽收的相關(guān)證據(jù)。二、企業(yè)裁員，如何控制風(fēng)險(xiǎn)?裁員的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，用人單位必須有充分證據(jù)證明達(dá)到上述法律所規(guī)定的可以裁員的條件方可裁員，不能舉證的將會(huì)被認(rèn)定為違法裁員。用人單位裁員的法定條件具體到實(shí)踐中主要有以下幾種：(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的裁員舉證相對(duì)容易，只需要提供法院出具的關(guān)于重整的裁定書即可，沒有法院出具的相關(guān)裁定書，企業(yè)就不能以此為由進(jìn)行裁員。(2)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難是目前金融危機(jī)下用人單位裁員的主要理由，適用這一條件進(jìn)行裁員的用人單位必須舉證證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生了困難，且是嚴(yán)重的困難，這都需要提供相關(guān)的證據(jù)去證明(如對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行舉證)。而不能像實(shí)踐中一些用人單位打著金融危機(jī)的招牌而進(jìn)行的“裁員”，這樣很容易讓裁員行為陷入違法解雇風(fēng)險(xiǎn)中。(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。適用該條件時(shí)需注意發(fā)生企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整并不能立即裁員，而是先要與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的才可以裁員。如果未經(jīng)變更勞動(dòng)合同這一法定前置程序即進(jìn)行裁員，也屬于違法解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。這里的“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”，不同于勞動(dòng)合同法第40條第三項(xiàng)所稱的“客觀情況發(fā)生重大變化”?？陀^經(jīng)濟(jì)情況一般是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)發(fā)生遷移、兼并、分立、合資等。裁員時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。企業(yè)不得裁減下列人員。需要注意的是：由于裁員是用人單位的原因造成的，勞動(dòng)者并沒有過錯(cuò)，因此如果勞動(dòng)者符合以下四個(gè)條件之一的，就不得對(duì)該員工進(jìn)行裁減：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、內(nèi)的;(四)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外，律師提醒：裁減試用期員工需慎重。實(shí)踐中，用人單位在裁員時(shí)通常首先考慮裁減的還有一類就是試用期員工，這也是裁員過程中很容易忽視的一大風(fēng)險(xiǎn)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由?！痹摋l款明確規(guī)定了試用期內(nèi)，用人單位要想解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同的依據(jù)僅限于第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)，排除了第四十一條(即裁員條款)的適用。也就是說，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)第四十一條規(guī)定裁減是不具有法律依據(jù)的違法解除勞動(dòng)合同的行為，將面臨違法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。筆者認(rèn)為，為了避免法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位對(duì)試用期員工可選擇協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或在試用期屆滿后再依法裁減。三、企業(yè)裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算?裁員也屬于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的的一種法定方式，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位因裁員而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)依照第四十七條規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)究竟該如何確定?在實(shí)踐操作中很多用人單位僅以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)，這是損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，違反了法律規(guī)定。2021年9月18日公布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條對(duì)此進(jìn)行了明確，“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?！绷硗?，關(guān)于勞動(dòng)者的工作年限，應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算。對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng)(免費(fèi)法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng)）勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍秳趧?dòng)法》第二十五條、第九十一條對(duì)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}作出了原則性規(guī)定。原勞動(dòng)部關(guān)于《違反和解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》又對(duì)這一問題做了比較具體的規(guī)定，明確了給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤岷椭Ц稑?biāo)準(zhǔn)、支付形式及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的列支渠道等。從勞動(dòng)合同管理的整個(gè)過程來(lái)看，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題主要涉及以下幾個(gè)環(huán)節(jié)?！?jiǎng)趧?dòng)合同履行環(huán)節(jié)。當(dāng)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定及勞動(dòng)合同約定，符合《勞動(dòng)法》第九十一條(一)至(三)項(xiàng)規(guī)定，侵犯了勞動(dòng)者的合法利益時(shí)，必須給予勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?jiǎng)趧?dòng)合同解除環(huán)節(jié)。由于客觀原因或勞動(dòng)合同一方的原因，符合《勞動(dòng)法》第二十四、二十六、二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，或者解除勞動(dòng)合同后未按《勞動(dòng)法》的規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，都?yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?jiǎng)趧?dòng)合同期滿。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同條件終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)規(guī)定：國(guó)家另有規(guī)定的可從其規(guī)定。：是指仍然有效的，《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》：(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)》以及《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》(1993年國(guó)務(wù)院令第87號(hào))中的有關(guān)規(guī)定;即凡屬國(guó)有企業(yè)職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位仍應(yīng)執(zhí)行其中有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。——合同制職工調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移工作單位。職工提出調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移工作單位，應(yīng)當(dāng)在與原用人單位解除勞動(dòng)合同后，再與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng)(免費(fèi)法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng)）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前一階段，辦理了不少的案件，很多勞動(dòng)者對(duì)自己的請(qǐng)求不知道如何主張，有的雖然知道一些，但是還是一知半解，導(dǎo)致在仲裁時(shí)，該主張的沒有主張，或者主張的不全面，或者不準(zhǔn)確，有的不該主張的主張了，請(qǐng)求比較混亂，從而在庭審中處于被動(dòng)局面，現(xiàn)就勞動(dòng)爭(zhēng)議中請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題來(lái)探討一下，哪些情況可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的常見情況有兩種：一、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;二是解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資包括法定工作日的工資和加班工資，加班工資有平時(shí)延時(shí)工資、雙休日工資、法定假日工資。這些工資用人單位都應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以任何形式拖欠和克扣，用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)當(dāng)以拖欠、克扣工資額的25%支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工資支付規(guī)定》第18條和《勞動(dòng)合同法》第85條之規(guī)定向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付。二、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。哪些情況勞動(dòng)者可以要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng)(免費(fèi)法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng)）勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍秳趧?dòng)法》第二十五條、第九十一條對(duì)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}作出了原則性規(guī)定。原勞動(dòng)部關(guān)于《違反和解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》又對(duì)這一問題做了比較具體的規(guī)定，明確了給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤岷椭Ц稑?biāo)準(zhǔn)、支付形式及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的列支渠道等。從勞動(dòng)合同管理的整個(gè)過程來(lái)看，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題主要涉及以下幾個(gè)環(huán)節(jié)?！?jiǎng)趧?dòng)合同履行環(huán)節(jié)。當(dāng)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定及勞動(dòng)合同約定，符合《勞動(dòng)法》第九十一條(一)至(三)項(xiàng)規(guī)定，侵犯了勞動(dòng)者的合法利益時(shí)，必須給予勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。——?jiǎng)趧?dòng)合同解除環(huán)節(jié)。由于客觀原因或勞動(dòng)合同一方的原因，符合《勞動(dòng)法》第二十四、二十六、二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，或者解除勞動(dòng)合同后未按《勞動(dòng)法》的規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，都?yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。——?jiǎng)趧?dòng)合同期滿。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同條件終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)規(guī)定：國(guó)家另有規(guī)定的可從其規(guī)定。：是指仍然有效的，《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》：(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)》以及《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》(1993年國(guó)務(wù)院令第87號(hào))中的有關(guān)規(guī)定;即凡屬國(guó)有企業(yè)職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位仍應(yīng)執(zhí)行其中有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。——合同制職工調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移工作單位。職工提出調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移工作單位，應(yīng)當(dāng)在與原用人單位解除勞動(dòng)合同后，再與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng)(免費(fèi)法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng)）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題1、事實(shí)中，雙方都可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系。如果是企業(yè)提出就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(工作每滿一年支付于一個(gè)月)。但公司不想支付該補(bǔ)償金，便通過調(diào)動(dòng)職工的工作崗位以及降低工資報(bào)酬等方式，以達(dá)到逼勞動(dòng)者自行辭職，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的。其實(shí)這樣做是違法的。2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受到勞動(dòng)法的保護(hù)，如果企業(yè)沒有充分的理由(比如職工不勝任原崗位、確實(shí)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要等)，未經(jīng)職工同意，不能擅自調(diào)動(dòng)其崗位，更不能因?yàn)檎{(diào)動(dòng)崗位而降低工資。雖然雙方?jīng)]有書面約定崗位和工資，但是勞動(dòng)者長(zhǎng)期在一個(gè)固定的崗位工作以及固定的工資(有工資表工資條等書面證據(jù)證實(shí))，屬于事實(shí)上的合同關(guān)系，應(yīng)受法律保護(hù)。如果認(rèn)為沒有與單位簽定書面協(xié)議約定工資和崗位，那么企業(yè)就可以隨意調(diào)動(dòng)崗位和降低工資的話，那無(wú)意于鼓勵(lì)企業(yè)不簽訂合同或者簽定合同也不約定崗位和工資。這明顯是不公平的。3、由于企業(yè)擅自減少工資報(bào)酬、調(diào)動(dòng)崗位，且不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如果你父親不能接受單位的做法，可以在被調(diào)動(dòng)工作或降低工資后60日內(nèi)提起仲裁，以原公司擅自降低報(bào)酬、調(diào)動(dòng)工作崗位、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，要求解除且單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償保險(xiǎn)金等，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)于，各地的規(guī)定有所不同，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊恍┮?guī)定提出適當(dāng)?shù)纳暝V請(qǐng)求。相關(guān)法律依據(jù)如下：1、《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。3、《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問題的復(fù)函》(1996年5月30日)一、關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同;因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對(duì)于因勞動(dòng)者崗位變更引起的爭(zhēng)議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。二、關(guān)于“限期調(diào)離”等引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否受理問題。職工因被單位限期調(diào)離而與單位發(fā)生的爭(zhēng)議，符合受理?xiàng)l件的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作幾個(gè)問題的通知》(勞部發(fā)〔1995〕338號(hào))的規(guī)定，按職工流動(dòng)爭(zhēng)議受理。企業(yè)與下崗職工因減發(fā)工資、獎(jiǎng)金而引起的爭(zhēng)議，符合受理?xiàng)l件的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定，按工資爭(zhēng)議受理。文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng)(免費(fèi)法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng)）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前一階段，辦理了不少的案件，很多勞動(dòng)者對(duì)自己的請(qǐng)求不知道如何主張，有的雖然知道一些，但是還是一知半解，導(dǎo)致在仲裁時(shí)，該主張的沒有主張，或者主張的不全面，或者不準(zhǔn)確，有的不該主張的主張了，請(qǐng)求比較混亂，從而在庭審中處于被動(dòng)局面，現(xiàn)就勞動(dòng)爭(zhēng)議中請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題來(lái)探討一下，哪些情況可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的常見情況有兩種：一、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;二是解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資包括法定工作日的工資和加班工資，加班工資有平時(shí)延時(shí)工資、雙休日工資、法定假日工資。這些工資用人單位都應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以任何形式拖欠和克扣，用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)當(dāng)以拖欠、克扣工資額的25%支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工資支付規(guī)定》第18條和《勞動(dòng)合同法》第85條之規(guī)定向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付。二、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。哪些情況勞動(dòng)者可以要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng)(免費(fèi)法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng)）曝光補(bǔ)償怎么用2021-07-2608:09在談曝光補(bǔ)償之前，我們必須明確兩點(diǎn)。第一，曝光補(bǔ)償是基于測(cè)光而言的。第二，正常曝光不一定就是最好。我們今天談?wù)摰钠毓庋a(bǔ)償是以還原原始景物為原則的，這也是曝光補(bǔ)償功能真正的用途。至于通過曝光補(bǔ)償改變照片影調(diào)從而營(yíng)造出非真實(shí)視覺效果的方法，我們會(huì)在以后探討。首先，曝光補(bǔ)償是基于測(cè)光而言的。測(cè)光是曝光補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)，沒有準(zhǔn)確的測(cè)光，曝光補(bǔ)償也就失去了它的意義。通俗地講，曝光補(bǔ)償就像是在測(cè)光的數(shù)值上做加減法，從而使補(bǔ)償后的曝光值更符合我們的需要。目前，民用相機(jī)的測(cè)光方式主要包括3種：矩陣測(cè)光（平均測(cè)光）、中央重點(diǎn)測(cè)光和點(diǎn)測(cè)光。這3種測(cè)光方式的主要區(qū)別在于測(cè)光區(qū)域的不同，矩陣測(cè)光選取幾乎全部視野區(qū)域進(jìn)行測(cè)光，再根據(jù)亮度、色彩的分布設(shè)定最終數(shù)值。中央重點(diǎn)則選取畫面中央圓形區(qū)域測(cè)光，點(diǎn)測(cè)光顧名思義就是選取畫面中的一點(diǎn)進(jìn)行測(cè)光。讓我們通過實(shí)拍樣張來(lái)對(duì)比一下它們的差別。矩陣測(cè)光樣張

AV光圈優(yōu)先1/40sF5.6ISO2000EV中央重點(diǎn)測(cè)光樣張

AV光圈優(yōu)先1/320sF5.6ISO2000EV點(diǎn)測(cè)光樣張

AV光圈優(yōu)先1/400sF5.6ISO2000EV我們將被攝體PENTAX相機(jī)放于一束陽(yáng)光下，相機(jī)的金屬機(jī)頂與LOGO成為畫面的高光區(qū)域，背景基本全黑，前景稍有紋理。這種光線條件屬于比較復(fù)雜的一種情況，相機(jī)的矩陣測(cè)光很難還原當(dāng)時(shí)場(chǎng)景。拍攝時(shí)我們使用相機(jī)的光圈優(yōu)先模式，將光圈設(shè)定為F5.6，感光度均為ISO200。通過不同的測(cè)光方式拍攝，實(shí)拍快門速度發(fā)生了變化。點(diǎn)測(cè)區(qū)域我們選取的是畫面的高光部位即相機(jī)LOGO位置，快門速度為1/40s，而矩陣測(cè)光的快門速度為1/400s，它們相差了約3檔曝光量。根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)光線與經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)場(chǎng)景的拍攝應(yīng)該在點(diǎn)測(cè)光的基礎(chǔ)上增加2檔曝光，可以獲得接近現(xiàn)場(chǎng)光線的曝光效果。點(diǎn)測(cè)光＋曝光補(bǔ)償樣張

AV光圈優(yōu)先1/80sF5.6ISO200+2EV曝光補(bǔ)償后相機(jī)LOGO位置曝光過度2檔，呈現(xiàn)出高光效果，而LOGO左側(cè)又保留了適當(dāng)?shù)募?xì)節(jié)。機(jī)身上處在暗部區(qū)域的K1000標(biāo)志也顯示出適當(dāng)?shù)募y理。這張照片，如果我們改變測(cè)光方式，曝光補(bǔ)償值也要做相應(yīng)調(diào)整。看到這里，您可能對(duì)曝光補(bǔ)償有了感性的認(rèn)識(shí)。如果我們對(duì)畫面中高光部位測(cè)光，曝光補(bǔ)償需要增加若干檔，要是對(duì)畫面中暗部測(cè)光，補(bǔ)償值應(yīng)該減少若干檔。下面，讓我們把相機(jī)放到畫面的陰影中，看看這樣一來(lái)應(yīng)該如何測(cè)光和曝光補(bǔ)償。·曝光應(yīng)該補(bǔ)償多少看完了增加曝光補(bǔ)償，我們?cè)賮?lái)看一看減曝光補(bǔ)償?shù)那闆r。拍攝主體仍為前面的相機(jī)，只是我們把相機(jī)向前移動(dòng)，移出了陽(yáng)光的直射區(qū)域。處在陰影中的相機(jī)與前景有了相似的照度，而背景陽(yáng)光照射區(qū)域成為干擾測(cè)光的主要因素。我們使用矩陣測(cè)光方式，分別進(jìn)行正常曝光拍攝，減一檔和減兩檔曝光拍攝。矩陣測(cè)光正常拍攝樣張

AV光圈優(yōu)先1/2sF5.6ISO2000EV矩陣測(cè)光－1檔曝光補(bǔ)償樣張

AV光圈優(yōu)先1/3sF5.6ISO200-1EV矩陣測(cè)光－2檔曝光補(bǔ)償樣張

AV光圈優(yōu)先1/6sF5.6ISO200-2EV第一張照片為正常曝光，在這張照片上，前景與拍攝主體都得到了充足的曝光，顏色靚麗?？赡苡行┡笥芽吹竭@里會(huì)說這張照片比起下面的兩張照片好，如果單論圖片色彩和曝光正常與否的話，這張照片確實(shí)比下面的照片好。但大家不要忘了，我們的拍攝主體是處在陰影中的相機(jī)，正常曝光的拍攝使照片失去了現(xiàn)場(chǎng)感。黑色的相機(jī)機(jī)身已經(jīng)開始變灰。減1檔曝光后，相機(jī)的機(jī)身紋理與LOGO處的高光部位都得到良好的表現(xiàn)，給人一種處在陰影中的現(xiàn)場(chǎng)感。減2檔曝光后機(jī)身細(xì)節(jié)損失嚴(yán)重，整體感覺昏暗。總結(jié)來(lái)講，如果我們拍攝陰影中的物體，并對(duì)其測(cè)光的話，適當(dāng)減曝光補(bǔ)償可以獲得良好的現(xiàn)場(chǎng)感?？偨Y(jié)：測(cè)光時(shí)盡量選取接近中級(jí)灰的物體測(cè)光，比如水泥地和柏油馬路都可以提供近似中級(jí)灰的測(cè)光數(shù)值。我們大部分人的手背也是很好的測(cè)光板。在現(xiàn)場(chǎng)光線復(fù)雜條件下，我們可以對(duì)心中有數(shù)的物體進(jìn)行測(cè)光，比如按高光物體測(cè)光后，通常需要增加2－3檔的曝光補(bǔ)償操作。拍攝深色物體時(shí)，減補(bǔ)償?shù)牧靠梢钥刂圃?檔以內(nèi)。具體拍攝時(shí)還要根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)加減，拍攝經(jīng)驗(yàn)在此時(shí)起到了指導(dǎo)作用，多拍多觀察才是提高攝影技術(shù)的捷徑。需要增加曝光量的原則是：

1．拍攝環(huán)境比較昏暗，需要增加亮度而又不能使用閃光燈時(shí)，可以適當(dāng)增加曝光量。一般可增加0.7—2.0檔。

2．被拍攝的白色物體在照片里看起來(lái)是灰色或是不夠白時(shí)，需要增加曝光量。因?yàn)橄鄼C(jī)的測(cè)光系統(tǒng)是以18％灰為標(biāo)準(zhǔn)．它以為白色的物體也應(yīng)該是灰色的，所以往往曝光不足。一般應(yīng)補(bǔ)1檔左右。

3．在海灘、雪地、陽(yáng)光充足或白色的背景前拍攝人物時(shí)，需要適當(dāng)增加曝光量。因?yàn)橄鄼C(jī)測(cè)光系統(tǒng)會(huì)測(cè)到充足明亮的光線．而減少曝光，使人物主體曝光不足。如果是完全逆光可以補(bǔ)檔，如果人物主體不是完全逆光，可以補(bǔ)0.5-1.0檔。

4．在向陽(yáng)的窗戶、逆光的景物前拍攝也要增加曝光量，大約是0.7—1.5檔。

5．陰天或大霧的時(shí)候，環(huán)境雖然明亮，但主體的照度明顯不足，容易使照片整體比較昏暗，適當(dāng)增加曝光量可以使景物亮度更加自然。一般加0.3—1.0檔。

6．在拍攝高調(diào)照片時(shí)，要適當(dāng)增加曝光量，可更好地體現(xiàn)拍攝者的創(chuàng)作意圖。一般是增加0.5—1.5檔。

需要減少曝光量的原則是：

1．在黑色的或比較暗的背景前拍攝人物時(shí)，需要適當(dāng)減少曝光量以免主體曝光過度。一般減少0.5—1.5檔。

2．拍攝黑色或較暗的主體．而主體又基本充滿畫面時(shí)，要適當(dāng)減少曝光量。一般是減0.5—1.5檔。

3．拍攝夜景時(shí)按照相機(jī)的測(cè)光系統(tǒng)得到的曝光量會(huì)使畫面過于明亮而失去夜景的效果，應(yīng)適當(dāng)減少曝光量。一般是減0.3—1.0檔。

4．拍攝低調(diào)照片時(shí)，或刻意追求昏暗的效果時(shí)，應(yīng)減少曝光量來(lái)完成自己的創(chuàng)意，一般減少0.5—1.0檔。

使用曝光補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)注意三點(diǎn)：

1．在使用完曝光補(bǔ)償設(shè)置后，一定要及時(shí)回位，防止以后拍攝時(shí)曝光失誤。

2．在拿不準(zhǔn)曝光補(bǔ)償量的情況下．最好使用包圍曝光功能，多拍幾張。

3．在光線昏暗的情況下增加曝光量．最好配合使用三腳架。離心式引風(fēng)機(jī)使用無(wú)功就地補(bǔ)償器的效果分析1引言禮經(jīng)電器離心式引風(fēng)機(jī)是我公司電解生產(chǎn)過程中用來(lái)給輸送氧化鋁的風(fēng)動(dòng)溜槽供應(yīng)高壓風(fēng)的主要設(shè)備。全公司3個(gè)電解廠共36臺(tái)功率為37kW的離心式引風(fēng)機(jī)，都是長(zhǎng)時(shí)間滿負(fù)荷運(yùn)行，要消耗巨大的電能。本文簡(jiǎn)要地從無(wú)功就地補(bǔ)償原理出發(fā)，分析了離心式引風(fēng)機(jī)節(jié)能效果及為公司節(jié)能創(chuàng)匯帶來(lái)的效益。2離心式引風(fēng)機(jī)的工作原理Y160L-237kW，380V，離心式引風(fēng)機(jī)的驅(qū)動(dòng)電動(dòng)機(jī)型號(hào)：電壓：風(fēng)機(jī)所產(chǎn)生的高壓風(fēng)通過管道進(jìn)入風(fēng)動(dòng)溜槽風(fēng)室。它為鋁電解生產(chǎn)過程中輸送氧化鋁的風(fēng)動(dòng)溜槽提供高壓風(fēng)，保證電解槽生產(chǎn)過程中氧化鋁的供應(yīng)，風(fēng)動(dòng)溜槽分為走料室和風(fēng)室，中間通過帆布作為隔層，只要風(fēng)室內(nèi)通有高壓風(fēng)，氧化鋁就會(huì)被高壓風(fēng)吹起沸騰，并順著風(fēng)向向前沸騰流動(dòng)，就可完成氧化鋁輸送任務(wù)。3無(wú)功就地補(bǔ)償器的特點(diǎn)無(wú)功就地補(bǔ)償器系采用日本指月株式會(huì)社和ABB電氣公司制造的自愈式金屬化并聯(lián)電容器組裝而成，每個(gè)電容器都有獨(dú)特的保險(xiǎn)裝置。具有如下特點(diǎn)：（1）體積小、質(zhì)量輕、容量大，適合各種場(chǎng)合的0.4kV、3kV、6kV、10kV各種高低壓電動(dòng)機(jī)安裝，起到終端補(bǔ)償?shù)淖罴研Ч?；?）質(zhì)量可靠，各種性能指標(biāo)均符合GB3483-89電氣標(biāo)準(zhǔn)；（3）安全措施齊全，內(nèi)裝放電電阻和獨(dú)特的保險(xiǎn)裝置，并具有自愈功能；（4）整機(jī)可按需要的容量組合，以達(dá)到最佳的補(bǔ)償狀態(tài)；（5）無(wú)投切裝置和運(yùn)轉(zhuǎn)器件，安裝簡(jiǎn)便易行，不影響生產(chǎn)。4電動(dòng)機(jī)無(wú)功就地補(bǔ)償原理4.1基本原理無(wú)功功率是感性電氣設(shè)備運(yùn)行中，與電源間往返交換以建立交變磁場(chǎng)，保證電能轉(zhuǎn)換為其它形式的能或傳遞的不直接做功的電能。按功率三角形S2＝P2+Q2，式中S為視在功率；P為有功功率；Q為無(wú)功功率。P/Q＝cosφ，cosφ為功率因數(shù)。電動(dòng)機(jī)功率因數(shù)高低是影響其電流大小及電源索取電能多少的決定因素。而無(wú)功功率的多少又直接決定功率因數(shù)的高低。在電源變壓器的高壓或低壓側(cè)安裝集中補(bǔ)償器，主要是解決電網(wǎng)的無(wú)功，提高電網(wǎng)的功率因數(shù)，用電單位內(nèi)部的電動(dòng)機(jī)和輸電線路的無(wú)功并沒有從集中補(bǔ)償?shù)玫接行У慕鉀Q。因此，給電動(dòng)機(jī)加裝無(wú)功就地補(bǔ)償器很有必要，如圖1所示。該無(wú)功就地補(bǔ)償器是由并聯(lián)電容器組成，它與電動(dòng)機(jī)繞組并聯(lián)同時(shí)投切，以改善電動(dòng)機(jī)和用電線路、設(shè)備的功率因數(shù)，降低線路電流，減少無(wú)功消耗，提高電源變壓器負(fù)載率。禮經(jīng)電器4.2選型根據(jù)補(bǔ)償后的要求，將功率因數(shù)提高的百分?jǐn)?shù)折算成降低無(wú)功功率的百分?jǐn)?shù)，就可以確定補(bǔ)償器的容量值，根據(jù)我公司的要求選定補(bǔ)償器的容量是16kvar。4.3功率因數(shù)與線損的關(guān)系流經(jīng)供電線路的電流I包括有功分量（IP）和無(wú)功電流分量（IQ），I2＝IP2+IQ2線路功率損耗：△P＝3I2R＝3（IP2+IQ2）R＝3IP2R+3IQ2R，當(dāng)降低功率因數(shù)時(shí)，無(wú)功電流IQ增加，線路損耗也隨之增加。功率因數(shù)升高時(shí)，無(wú)功電流IQ減少，線路損耗也隨之減少。所以，提高用電的功率因數(shù)對(duì)節(jié)電有重要的意義。功率因數(shù)升高或降低與功率損耗的增減關(guān)系如表1和表2所示?；谏鲜龇治觯瑳Q定首先對(duì)風(fēng)機(jī)側(cè)做平衡。平衡后各軸承的振動(dòng)都明顯改善（見表3）。5節(jié)能分析根據(jù)電力部門出版的相關(guān)資料介紹，無(wú)功經(jīng)濟(jì)當(dāng)量是每kvar時(shí)節(jié)電0.08～0.16kW/h，取最低值0.08kW/h，以單臺(tái)全年300天計(jì)算：三班制：7200h×0.08×16kvar＝9216kW·h。電價(jià)按0.4元/kW·h計(jì)算，9216×0.4＝3686.4元，36臺(tái)每年可節(jié)約：36×3686.4＝132710可節(jié)約：元。這只是帶來(lái)的直觀效益，它對(duì)電氣方面的益處也是非常可觀的。6效果分析（1）改善設(shè)備的功率因數(shù)，使之提高到92％～97％，降低無(wú)功損耗50％～80％，平均節(jié)電10％～15％。（2）提高變壓器負(fù)載率，經(jīng)過補(bǔ)償可以使變壓器增容20％～30％。（3）減小用電單位內(nèi)部線損，改善電壓質(zhì)量。（4）可減少輸電導(dǎo)線截面積，平均減小線徑40％。（5）延長(zhǎng)相關(guān)電氣的使用壽命，降低維修費(fèi)用。（6）一般每kvar補(bǔ)償器一年可以節(jié)電300～500kW·h，僅以節(jié)電的電費(fèi)計(jì)算，半年至一年即可收回投資。4.3功率因數(shù)與線損的關(guān)系流經(jīng)供電線路的電流I包括有功分量（IP）和無(wú)功電流分量（IQ），I2＝IP2+IQ2線路功率損耗：△P＝3I2R＝3（IP2+IQ2）R＝3IP2R+3IQ2R，當(dāng)降低功率因數(shù)時(shí)，無(wú)功電流IQ增加，線路損耗也隨之增加。功率因數(shù)升高時(shí)，無(wú)功電流IQ減少，線路損耗也隨之減少。所以，提高用電的功率因數(shù)對(duì)節(jié)電有重要的意義。功率因數(shù)升高或降低與功率損耗的增減關(guān)系如表1和表2所示?；谏鲜龇治觯瑳Q定首先對(duì)風(fēng)機(jī)側(cè)做平衡。平衡后各軸承的振動(dòng)都明顯改善（見表3）。5節(jié)能分析根據(jù)電力部門出版的相關(guān)資料介紹，無(wú)功經(jīng)濟(jì)當(dāng)量是每kvar時(shí)節(jié)電0.08～0.16kW/h，取最低值0.08kW/h，以單臺(tái)全年300天計(jì)算：三班制：7200h×0.08×16kvar＝9216kW·h。電價(jià)按0.4元/kW·h計(jì)算，9216×0.4＝3686.4元，36臺(tái)每年可節(jié)約：36×3686.4＝132710可節(jié)約：元。這只是帶來(lái)的直觀效益，它對(duì)電氣方面的益處也是非?？捎^的。6效果分析（1）改善設(shè)備的功率因數(shù)，使之提高到92％～97％，降低無(wú)功損耗50％～80％，平均節(jié)電10％～15％。（2）提高變壓器負(fù)載率，經(jīng)過補(bǔ)償可以使變壓器增容20％～30％。（3）減小用電單位內(nèi)部線損，改善電壓質(zhì)量。（4）可減少輸電導(dǎo)線截面積，平均減小線徑40％。（5）延長(zhǎng)相關(guān)電氣的使用壽命，降低維修費(fèi)用。（6）一般每kvar補(bǔ)償器一年可以節(jié)電300～500kW·h，僅以節(jié)電的電費(fèi)計(jì)算，半年至一年即可收回投資。禮經(jīng)電器收稿日期:2021-10基金項(xiàng)目:湖南省教育廳科研項(xiàng)目(09C885,,,,配電網(wǎng)靜止同步補(bǔ)償器的不平衡分析與控制王躍球,唐杰,尹進(jìn)田(邵陽(yáng)學(xué)院電氣工程系,湖南邵陽(yáng)422400摘要:研究電網(wǎng)電壓不平衡條件下D-STATCOM的運(yùn)行特性和控制方法。通過運(yùn)用開關(guān)函數(shù)法和序網(wǎng)絡(luò)分析法分析了電網(wǎng)電壓不平衡對(duì)D-STATCOM輸出性能的影響和裝置的過流現(xiàn)象。利用改進(jìn)的開關(guān)函數(shù)調(diào)制法改善了D-STATCOM的輸出性能,利用負(fù)序前饋控制有效抑制了裝置的過流,既防止了D-STATCOM在電網(wǎng)電壓不平衡時(shí)的過流問題,又改善了D-STATCOM逆變器的輸出性能。仿真結(jié)果表明了文章的分析結(jié)論和提出的控制方法是正確的、有效的。關(guān)鍵詞:電網(wǎng)電壓;D-STATCOM;運(yùn)行分析;控制策略;電能質(zhì)量中圖分類號(hào):TM930文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1006-2394(202112-0005-04ControlandOperationAnalysisofD-STATCOMunderUnbalancedVoltageConditionWANGYueqiu,TANGJie,YINJintian(DepartmentofElectricalEngineering,ShaoyangUniversity,Shaoyang422400,ChinaAbstract:Thecontrolmethodsandoperationcharacteristicsareresearchedinthispaper.TheeffectsofoutputvoltageofD-STATCOMcausedbyunbalancegridvoltageareanalyzedthroughswitchingfunctionandsequencenetworkmethods.TheperformanceofoutputvoltageofD-STATCOMisimprovedbymodifiedswitchingfunctionandtheovercurrentproblemisresolvedbynegativesequencefeedforwardcontrolstrategy.Thecorrectionandfeasibilityareprovedbysimulationresults.Keywords:powergridvoltage;D-STATCOM;operationanalysis;controlstrategy;powerquality0引言配電靜止同步補(bǔ)償器(distributionstaticsynchronouscompensator,D-STATCOM是一種重要的用戶電力!裝置,能綜合治理配電網(wǎng)中電壓波動(dòng)與閃變、諧波污染多種電能質(zhì)量問題。為了提高D-STATCOM的控制性能,國(guó)內(nèi)外眾多學(xué)者提出了多種D-STATCOM控制策略,然而這些控制策略很少考慮電網(wǎng)電壓的不平衡情況。配電網(wǎng)中的電壓不平衡現(xiàn)象主要由電網(wǎng)中的故障和負(fù)荷不平衡引起,電網(wǎng)電壓不平衡會(huì)使D-STATCOM逆變器(以下簡(jiǎn)稱逆變器直流側(cè)電容兩端電壓產(chǎn)生2倍頻的電壓波動(dòng),從而影響逆變器的輸出性能;同時(shí)還會(huì)導(dǎo)致很大的負(fù)序電流流過逆變器,嚴(yán)重影響裝置的安全運(yùn)行。因此,探討電網(wǎng)電壓不平衡對(duì)逆變器運(yùn)行的影響,提高其在電網(wǎng)電壓不平衡條件下的生存能力成為逆變器裝置在實(shí)現(xiàn)工業(yè)應(yīng)用中要解決的技術(shù)難點(diǎn)之一。本文利用改進(jìn)的開關(guān)函數(shù)調(diào)制法改善了逆變器的輸出性能,利用負(fù)序前饋控制有效抑制裝置的過流,既防止了逆變器在電網(wǎng)電壓不平衡時(shí)的過流問題,又改善了逆變器的輸出性能。1電網(wǎng)電壓不平衡條件下D-STATCOM的輸出性能分析將不平衡的三相電網(wǎng)電壓(ua,ub,uc和逆變器的輸出電流(ia,ib,ic表示成坐標(biāo)系中空間矢量的形式為:u=Upej(t++Une-j(t+(1i=Ipej(t+!+Ine-j(t+?(2式中:Up、Un分別為三相電網(wǎng)電壓的正序和負(fù)序分量的幅值,、為相應(yīng)的相角;Ip、In分別為逆變器的輸出電流的正序和負(fù)序分量的幅值,!、?為相應(yīng)的相角。由式(1和式(2可得到逆變器公共連接點(diǎn)的視在功率表達(dá)式為:S=p+jq=u?i*=(UpIpej(-!+UnIne-j(-?+(UpInej(2t++?+UnIpe-j(2t+-!(3?5?2021年第12期儀表技術(shù)從式(3可以看出,當(dāng)電網(wǎng)電壓不平衡時(shí),由于電壓和電流正、負(fù)序分量的交叉導(dǎo)致了公共連接點(diǎn)的瞬時(shí)功率出現(xiàn)了有2倍頻的功率脈動(dòng)現(xiàn)象。因逆變器與系統(tǒng)之間的連接電抗損耗及逆變器的開關(guān)損耗較小,故可近似地認(rèn)為逆變器交流側(cè)的瞬時(shí)有功功率即為公共連接點(diǎn)的瞬時(shí)有功功率。而逆變器交流側(cè)的瞬時(shí)有功功率應(yīng)和直流側(cè)電容的充電功率相等,故公共連接點(diǎn)瞬時(shí)有功功率的2倍頻功率脈動(dòng)現(xiàn)象會(huì)導(dǎo)致直流側(cè)電容電壓的2倍頻波動(dòng)。設(shè)逆變器的三相開關(guān)函數(shù)分別為Sa、Sb和Sc,其向量形式為:=SaSbS=#tn=1Ansinnit#tn=1Ansinn(it-2#/3#tn=1Ansinn(it+2#/3(4式中:An為各次諧波幅值,i為逆變器的各次輸出角頻率。為便于分析,忽略開關(guān)函數(shù)傅里葉展開式中的高次諧波分量,并設(shè)開關(guān)函數(shù)的基波幅值為A,基波角頻率為,則式(4可改寫為:=SaSbS=AsintAsin(t-2#/3Asin(t+2#/3(5當(dāng)逆變器直流側(cè)電容電壓有2倍頻波動(dòng)時(shí),直流側(cè)電容上的電壓可以表示為:udc=Udc(1+ksin2t(6式中:Udc為直流分量的幅值,kUdc為2倍頻波動(dòng)電壓的幅值,其頻率為2。逆變器的三相輸出電壓向量表達(dá)式為:a,b,c=eaebe=udc?(7將式(5和(6代入式(7可得逆變器的三相輸出電壓瞬時(shí)值表達(dá)式為:ea=AUdcsint+AkUdccost-AkUdccos3t(8(9從式(10可以看出,當(dāng)電網(wǎng)電壓不平衡時(shí),逆變器的輸出電壓中不僅含有正序分量,還含有基波負(fù)序和三次諧波分量。逆變器輸出端的基波負(fù)序和三次諧波電壓會(huì)導(dǎo)致逆變器的輸出電流中也含有基波負(fù)序電流和三次諧波電流。基波負(fù)序電流和三次諧波電流注入電網(wǎng)會(huì)給電網(wǎng)造成不良影響。除此之外,基波負(fù)序電流和三次諧波電流流經(jīng)逆變器還會(huì)對(duì)逆變器裝置的安全運(yùn)行構(gòu)成威脅(因過流而退出運(yùn)行。2電網(wǎng)電壓不平衡條件下D-STATCOM裝置的過流分析由逆變器輸出三相電壓的瞬時(shí)值表達(dá)式可知,電網(wǎng)電壓不平衡時(shí),可以采用對(duì)稱分量法建立逆變器系統(tǒng)的正序、負(fù)序和三次諧波等效電路對(duì)逆變器裝置的過流進(jìn)行分析,這里只考慮電網(wǎng)電壓的基波分量情形。圖1給出了電網(wǎng)電壓不平衡時(shí)逆變器系統(tǒng)的正序、負(fù)序和三次諧波等效電路。(a正序等效電路(b負(fù)序等效電路(c三次諧波等效電路圖1電網(wǎng)電壓不平衡時(shí)逆變器系統(tǒng)等效電路圖1中,R、L為逆變器連接電抗器的等效電阻和電感,uPa,b,c、uNa,b,c分別為公共連接點(diǎn)電壓的正序分量和負(fù)序分量,ePa,b,c、eNa,b,c分別為逆變器輸出電壓的正序分量和負(fù)序分量,iPa,b,c、iNa,b,c分別為逆變器輸出電流的正序分量和負(fù)序分量,e3a,b,c、i3a,b,c分別為逆變器輸出電壓和輸出電流的三次諧波分量。從圖1可以看出,在電網(wǎng)電壓不平衡條件下,當(dāng)逆變器采用對(duì)稱控制時(shí),其輸出電壓不僅僅含有三相正序電壓,還含有基波負(fù)序電壓和三次諧波電壓。對(duì)于電網(wǎng)電壓(公共連接點(diǎn)電壓中的負(fù)序分量而言逆變,?6?儀表技術(shù)2021年第12期電壓的負(fù)序分量和主電路中的電抗所決定,而通常主電路的電抗值比較小,因此會(huì)有很大的負(fù)序電流流過逆變器。此時(shí)逆變器總的電流為正序電流與負(fù)序電流的疊加,從而可能造成D-STATCOM裝置的過流。而事實(shí)并非如此,根據(jù)如圖1所示等效電路,可以得到系統(tǒng)正序、負(fù)序和諧波電流分別為:I?P=?P?PR+jX(11I?N=?N?NR+jX(12I?3=?3R+jX3(13式中:I?P,N,3為流經(jīng)逆變器的正序、負(fù)序和三次諧波電流矢量,U?P,N,3、E?P,N,3分別為電網(wǎng)電壓和逆變器輸出電壓的正序、負(fù)序和三次諧波分量,XP、XN分別為等效正序和負(fù)序電抗。流經(jīng)逆變器的總電流為:I?=I?P+I?N+I?3(14即逆變器的電流為正序、負(fù)序和三次諧波電流之和。與電網(wǎng)電壓平衡條件下流經(jīng)逆變器的電流相比,增加了負(fù)序和三次諧波電流。若總電流超過按電網(wǎng)電壓平衡設(shè)計(jì)的電流上限,就會(huì)引起逆變器裝置的過流。3應(yīng)用改進(jìn)開關(guān)函數(shù)調(diào)制法改善D-STATCOM逆變器的輸出性能逆變器輸出電流中的三次諧波分量其本質(zhì)是直流側(cè)電容兩端波動(dòng)電壓經(jīng)正序開關(guān)函數(shù)調(diào)制反射到逆變器輸出端的結(jié)果。只要電網(wǎng)電壓不平衡現(xiàn)象存在,直流側(cè)電容兩端的電壓就會(huì)出現(xiàn)倍頻波動(dòng)。因此,解決逆變器輸出電流中含有三次諧波電流的問題,唯一途徑在于改進(jìn)開關(guān)函數(shù)。為此,對(duì)式(4所表示的開關(guān)函數(shù)進(jìn)行改進(jìn),取新的開關(guān)函數(shù)為:S?m=11+ksin2t?S?(15故逆變器輸出的三相電壓為:e?a,b,c=eaebec=udc?S?m=Udc(1+ksin2t?11+ksin2t?S?=Udc?S?(16可見,采用新的開關(guān)函數(shù)后,逆變器輸出電壓與直,將不再含有三次諧波分量,逆變器輸出電流中也不再含有三次諧波電流,達(dá)到了抑制三次諧波電流的目的。4應(yīng)用負(fù)序前饋控制抑制裝置的過流既要保證逆變器的輸出電流中不含三次諧波分量,又要保證裝置的安全運(yùn)行(即防止過流,可以通過采用不平衡控制策略,讓逆變器發(fā)出一個(gè)與系統(tǒng)負(fù)序電壓相等的電壓,從而使流經(jīng)逆變器的負(fù)序電流為零,達(dá)到抑制負(fù)序電流的目的。5仿真結(jié)果為驗(yàn)證采用改進(jìn)的開關(guān)函數(shù)調(diào)制方法后逆變器的輸出性能,重點(diǎn)考察逆變器輸出電流中的諧波含量。對(duì)采用改進(jìn)的開關(guān)函數(shù)調(diào)制方法前后逆變器的輸出電流進(jìn)行了仿真。圖2給出了仿真時(shí)公共連接點(diǎn)的不平衡電網(wǎng)電壓波形和逆變器直流側(cè)電容電壓波。(a公共連接點(diǎn)電壓波形(b直流側(cè)電容電壓波形圖2電網(wǎng)電壓波形和直流側(cè)電容電壓波形從圖2(b可以看出,當(dāng)公共連接點(diǎn)電壓不平衡時(shí),逆變器直流側(cè)電容電壓出現(xiàn)了2倍頻的波動(dòng),這與理論分析是一致的。圖3給出了在電網(wǎng)電壓不平衡條件下,未采用改?7?2021年第12期儀表技術(shù)流的頻譜圖。(aD-STATCOM輸出電流波形(ba相電流頻譜圖圖3未采用改進(jìn)開關(guān)函數(shù)調(diào)制法時(shí)的仿真結(jié)果從圖3看出,在電網(wǎng)電壓不平衡條件下,未采用改進(jìn)的開關(guān)函數(shù)調(diào)制法時(shí),逆變器的輸出電流有畸變,含有三次諧波分量,這與前面的理論分析是相符的。從a相電流的頻譜圖還可以看出,除了三次諧波外,逆變器的輸出電流中還含有1.5次、2.5次等非特征次諧波,主要原因是在應(yīng)用開關(guān)函數(shù)分析逆變器輸出電流的諧波情況時(shí)對(duì)開關(guān)函數(shù)做了簡(jiǎn)化。圖4給出了采用改進(jìn)開關(guān)函數(shù)調(diào)制法后逆變器的輸出電流波形和a相電流頻譜。(aD-STATCOM輸出電流波形(ba相電流頻譜圖圖4采用改進(jìn)開關(guān)函數(shù)調(diào)制法時(shí)的仿真結(jié)果從圖4可以看出,采用改進(jìn)開關(guān)函數(shù)調(diào)制法后,逆變器輸出電流的波形得到明顯改善,三次諧波電流含量明顯減少,這說明改進(jìn)的開關(guān)函數(shù)調(diào)制法是有效的。6結(jié)論通過運(yùn)用開關(guān)函數(shù)法分析了電網(wǎng)電壓不平衡對(duì)D-STATCOM逆變器輸出性能的影響。提出了逆變器系統(tǒng)在電網(wǎng)電壓不平衡條件下包含三次諧波等效電路的系統(tǒng)等效電路,為全面、正確的分析逆變器的運(yùn)行性能提供理論依據(jù)。利用改進(jìn)的開關(guān)函數(shù)調(diào)制法改善了逆變器的輸出性能,利用負(fù)序前饋控制有效抑制裝置的過流,既防止了逆變器在電網(wǎng)電壓不平衡時(shí)的過流問題,又改善了逆變器的輸出性能。仿真結(jié)果表明了本文的分析結(jié)論和提出的控制方法是正確的、有效的。參考文獻(xiàn):[1]BlazicB,PapicI.ImprovedD-STATCOMcontrolforoperationwithunbalancedcurrentsandvoltages[J].IEEETrans.OnPowerDelivery,2006,21(1:225-233.[2]陳志業(yè),尹華麗,李鵬.電能質(zhì)量及其治理新技術(shù)[J].電網(wǎng)技術(shù),2006,26(7:67-70.[3]段大鵬,孫玉坤.基于三相VSI的PWM型SVG的系統(tǒng)仿真[J].電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化學(xué)報(bào),2006,18(4:29-34.[4]王兆安,楊君,劉進(jìn)軍,等.諧波抑制和無(wú)功功率補(bǔ)償[M].北京:機(jī)械工業(yè)出版社,2006.[5]馬曉軍,姜齊榮,陳建業(yè),等.不對(duì)稱系統(tǒng)的設(shè)計(jì)參數(shù)對(duì)STATCOM性能的影響[J].清華大學(xué)學(xué)報(bào):自然科學(xué)版,2000,40(7:23-26.(許雪軍編發(fā)?8?儀表技術(shù)2021年第12期智能無(wú)功補(bǔ)償器用戶手冊(cè)青島盤古電氣2009年10月20日智能無(wú)功補(bǔ)償器用戶手冊(cè)1.產(chǎn)品概述PGC/PGZ系列低壓無(wú)功補(bǔ)償控制器是本公司最新研制成功的高新技術(shù)產(chǎn)品，其采用了新型控制技術(shù)和高速微處理芯片，具有體積小、外形合理美觀、功能完善、抗干擾能力強(qiáng)、運(yùn)行穩(wěn)定可靠、補(bǔ)償精度高等優(yōu)點(diǎn)，是目前國(guó)內(nèi)同類無(wú)功補(bǔ)償控制器中，性價(jià)比較高的產(chǎn)品之一。產(chǎn)品可配套無(wú)功補(bǔ)償裝置，用于補(bǔ)償電網(wǎng)無(wú)功功率，提高功率因數(shù)，降低線路損耗，提高電網(wǎng)的供電質(zhì)量和負(fù)載能力。根據(jù)用戶需求，產(chǎn)品從功能上分為共補(bǔ)型（PGC）和混補(bǔ)型（PGZ）兩種型號(hào)。從控制投切路數(shù)上分為：4路、8路、12路、16路四種規(guī)格。2.執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)裝置中的所有電器元件均符合以下國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：JB/T9663－1999 低壓無(wú)功功率自動(dòng)補(bǔ)償控制器DL/T842－2003低壓并聯(lián)電容器裝置使用技術(shù)條件DL/T597－1996低壓無(wú)功補(bǔ)償控制器訂貨技術(shù)條件3.使用條件及適用范圍1本產(chǎn)品適用于220V/380V低壓配電網(wǎng)絡(luò)，戶內(nèi)使用。2海拔不超過2500米。3環(huán)境溫度-40℃～+60℃4相對(duì)濕度40℃時(shí)不超過95%。5工作周圍環(huán)境無(wú)明顯導(dǎo)電性塵埃及無(wú)易燃、易爆介質(zhì)及腐蝕性氣體。6安裝地點(diǎn)無(wú)劇烈振動(dòng)，不受陽(yáng)光直接照射，無(wú)雨雪侵蝕。7工作電源工頻為50Hz，電壓幅度波動(dòng)不超過額定值的±20％。4.技術(shù)參數(shù)及說明額定工作電壓：220V±20%50Hz額定工作電流： ≤5A 50Hz輸出繼電器容量：AC220V

10A功率因數(shù)測(cè)量精度：0.5級(jí)投切延時(shí)： 1秒～9999秒 控制回路： 可設(shè)定（最大16路） 外殼防護(hù)等級(jí)：

IP405.主要功能及特點(diǎn)功能：□電容組投切狀態(tài)指示?！蹼娙蓊A(yù)投入、預(yù)切除；電網(wǎng)過壓、欠流故障指示?！蹼娏?shù)可選擇顯示（功率因數(shù)、電壓、電流、有功功率、無(wú)功功率）。□控制器補(bǔ)償類型：PGC（共補(bǔ)模式）——同時(shí)對(duì)三相電路無(wú)功功率進(jìn)行補(bǔ)償。PGZ（混補(bǔ)模式）——先對(duì)三相電路無(wú)功功率進(jìn)行補(bǔ)償，然后再根據(jù)各相實(shí)際功率因數(shù)和無(wú)功功率單獨(dú)進(jìn)行補(bǔ)償?！跬肚袝r(shí)間：控制器判定需要投入或切除電容到實(shí)際接觸器控制電容組投切需要的時(shí)間，按用戶需要設(shè)定?！蹩刂品绞剑鹤詣?dòng)投切控制/手動(dòng)投切控制。◆自動(dòng)投切：控制器自動(dòng)進(jìn)行優(yōu)化投切，選取最接近所缺或所超無(wú)功功率的那組電容投切，這樣既保證了功率因數(shù)接近1，又減少了每天投切的次數(shù)。等容量模式中采用先投先切原則，即先投入的電容先切斷，電容器組輪流工作，提高電容組的工作壽命。◆手動(dòng)投切：用戶根據(jù)實(shí)際電網(wǎng)情況，手動(dòng)對(duì)電容組進(jìn)行投切操作，達(dá)到所需功率因數(shù)。退出手動(dòng)模式后，已投電容繼續(xù)工作?！蹼娙萜魍度肭谐T限：（連續(xù)可調(diào)）□防止振蕩投切功能：在無(wú)功功率較低時(shí)，防止電容組振蕩投切工作，保護(hù)電容?！踹^壓欠流保護(hù)功能：當(dāng)電網(wǎng)電壓超過設(shè)定過壓值或電流低于設(shè)定欠流值，控制器開始逐級(jí)切除電容，直至穩(wěn)定。特點(diǎn)：□輸出路數(shù)自定義：例PGC－12J，可自設(shè)定1～12路的輸出路數(shù)，其他同理類推。□控制參考量：功率因數(shù)、有功功率和無(wú)功功率三者結(jié)合?！踅尤腚妷弘娏鳂O性自適應(yīng)?！踹^壓、欠流數(shù)值動(dòng)態(tài)設(shè)定?！?位一體LED數(shù)碼管顯示。注：上述設(shè)置參閱詳細(xì)菜單6.面板介紹及操作方法智能無(wú)功補(bǔ)償器控制面板示意圖投切指示（左側(cè)）：指示燈顯示投切繼電器的組數(shù)，以PGC－16J為例，1～16路可調(diào)分別指示每組電容器的投切狀況。當(dāng)?shù)趎個(gè)指示燈發(fā)亮?xí)r，則表示該組電容器組處于投入狀態(tài)，反之則處于切出狀態(tài)。設(shè)置菜單（右側(cè)）：設(shè)置菜單對(duì)P01～P16組菜單功能進(jìn)行說明，便于用戶在補(bǔ)償裝置投入運(yùn)行之前，設(shè)置控制器工作參數(shù)。按鍵菜單（中側(cè)）：按鍵菜單有四個(gè)按鍵：“設(shè)置”鍵進(jìn)行菜單選擇和參數(shù)設(shè)定，“︽”、“︾”鍵進(jìn)行每一級(jí)菜單的選擇或參數(shù)的設(shè)置，“確認(rèn)”鍵對(duì)設(shè)置參數(shù)保存和返回上級(jí)菜單。按鍵操作說明：★顯示功能——無(wú)功補(bǔ)償控制器正常工作時(shí)，數(shù)碼管顯示電網(wǎng)A相線路功率因數(shù)值，按“︽”、“︾”鍵可選擇顯示三相電網(wǎng)參數(shù)——功率因數(shù)（PFA，PFB，PFC）；無(wú)功功率（OA，OB，OC）；有功功率（PA，PB，PC）；電壓（UA，UB，UC）；電流（IA，IB，IC）。按“設(shè)置”鍵將進(jìn)入設(shè)置菜單功能選擇狀態(tài)，按“確認(rèn)”鍵無(wú)操作。設(shè)置功能——按“設(shè)置”鍵進(jìn)入設(shè)置功能菜單選擇狀態(tài)，數(shù)碼管顯示值“P01”，按“︽”、“︾”鍵可以選擇P01~P31各組菜單。按“設(shè)置”鍵將進(jìn)入當(dāng)前菜單內(nèi)容設(shè)置狀態(tài)，可對(duì)該級(jí)菜單內(nèi)容進(jìn)行設(shè)置，再按“確認(rèn)”鍵可保存修改信息并返回。實(shí)例：控制器運(yùn)行時(shí)，按“設(shè)置”鍵后進(jìn)入設(shè)置菜單功能選擇狀態(tài)，顯示“P01”，按“︽”、“︾”鍵可選擇至“P09”菜單。按“設(shè)置”鍵選擇“P09”菜單，進(jìn)入后數(shù)碼管顯示“0”（默認(rèn)出廠值），表示當(dāng)前值為20。數(shù)碼管第一位閃爍，代表處于可調(diào)狀態(tài)，按“︽”、“︾”鍵可以使該位調(diào)整為0～9范圍內(nèi)的數(shù)值。該位調(diào)整完成后，按“確認(rèn)”鍵后，數(shù)碼管第二位變成閃爍可調(diào)狀態(tài)，調(diào)整方式同上。第三、四位調(diào)整亦同。依次調(diào)節(jié)完4位數(shù)值后，按“確認(rèn)”鍵返回至“P09”菜單。至此，“P09”菜單的內(nèi)容調(diào)整完成。手動(dòng)說明——在設(shè)置功能菜單選擇狀態(tài)中設(shè)置P01菜單的值為1，控制器將工作在手動(dòng)模式下。LED數(shù)碼管將自動(dòng)循環(huán)顯示功率因數(shù)（PFA，PFB，PFC）；無(wú)功功率（OA，OB，OC）；有功功率（PA，PB，PC）；電壓（UA，UB，UC）；電流（IA，IB，IC）相應(yīng)數(shù)值。同時(shí)，4個(gè)工作狀態(tài)指示燈將同步閃爍顯示。需要投切時(shí)，按“︽”鍵一次投入一組電容，按“︾”鍵切除一組電容，采用先投先切原則。詳細(xì)菜單如下：P01－自動(dòng)、手動(dòng)設(shè)置00為自動(dòng)狀態(tài)（出廠設(shè)置），01為手動(dòng)狀態(tài)。P02—共補(bǔ)、混補(bǔ)選擇PGZ型：00為共補(bǔ)狀態(tài)（出廠設(shè)置），01為混補(bǔ)狀態(tài)。PGC型：00為共補(bǔ)狀態(tài)（出廠設(shè)置），無(wú)混補(bǔ)狀態(tài)。P03—共補(bǔ)電容組數(shù)設(shè)置接入共補(bǔ)電容組數(shù)，出廠設(shè)置為最大電容組數(shù)，例PGC－16J，最大電容組數(shù)為16。P04—首組電容量值設(shè)置第一組電容容量（單位：kvar），出廠設(shè)置為0。P05—電容組成方式00為等容量狀態(tài)（出廠設(shè)置），01為用戶自定義狀態(tài)。P06—電容組數(shù)目設(shè)置接入電容數(shù)目，出廠設(shè)置為最大電容組數(shù)，例PGC－16J，電容組數(shù)為16。P07—功率因數(shù)（PF）感性限設(shè)置感性負(fù)載下需要達(dá)到的功率因數(shù)值，出廠設(shè)置為0.96。P08—功率因數(shù)（PF）容性限設(shè)置容性負(fù)載下需要達(dá)到的功率因數(shù)值，出廠設(shè)置為0.96。P09—投入延遲時(shí)間設(shè)置電容組從判斷需要投入到實(shí)際投入時(shí)間值（單位：s），出廠設(shè)置為20s。P10—切除延遲時(shí)間設(shè)置電容組從判斷需要切除到實(shí)際切除時(shí)間值（單位：s），出廠設(shè)置為20s。P11—電壓互感器一次側(cè)額定值 設(shè)置電壓互感器一次側(cè)額定值，出廠設(shè)置為20。P12—電壓互感器二次側(cè)額定值 設(shè)置電壓互感器二次側(cè)額定值，出廠設(shè)置為20。P13—電流互感器一次側(cè)額定值 設(shè)置電流互感器一次側(cè)額定值，出廠設(shè)置為5。P14—電流互感器二次側(cè)額定值 設(shè)置電流互感器二次側(cè)額定值，出廠設(shè)置為5。P15—過壓下限值設(shè)置電網(wǎng)電壓過壓最大值（單位：V），超過該值控制器將切除已投電容，出廠設(shè)置為266V。P16—欠流上限值設(shè)置電網(wǎng)電流欠流最小值（單位：A），低于該值控制器將切除已投電容，出廠設(shè)置為2A。P17～P31—第2至第16組各電容組容量值設(shè)置第2至第16組各電容組容量值，出廠設(shè)置值為0。注：P17～P31屬于選擇設(shè)置菜單，需根據(jù)控制器最大電容組數(shù)選擇設(shè)置對(duì)應(yīng)回路電容組容量值，例，PGC－12J，最大電容組數(shù)為12，只需設(shè)置P17～P27組菜單，共11組。用戶需設(shè)值：本控制器不設(shè)任何參數(shù)，上電后可正常工作。但為了使無(wú)功補(bǔ)償投切控制更為精確以及防止振蕩投切，用戶需設(shè)置首組電容值（P04）；在PGZ系列的各電容組容量用戶定義模式，用戶根據(jù)實(shí)際路數(shù)需要設(shè)置（P17～P31）。為了確保顯示電網(wǎng)有功、無(wú)功、電壓、電流等參數(shù)正確，用戶需設(shè)置電壓互感器一次、二次側(cè)額定值（P11、P12）和電流互感器一次、二次側(cè)額定值（P13、P14）。工作狀態(tài)顯示：工作時(shí)對(duì)電網(wǎng)電壓、電流狀態(tài)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，正常工作時(shí)顯示預(yù)投預(yù)切狀態(tài)，出現(xiàn)過壓或欠流時(shí)將退出投切狀態(tài)。用戶可根據(jù)實(shí)際要求對(duì)監(jiān)控參數(shù)進(jìn)行選擇觀察。7.安裝接線安裝注意：將固定附件的掛鉤插入側(cè)面孔內(nèi)，旋附件螺釘可將控制器固定在箱體。標(biāo)號(hào)示意：標(biāo)號(hào)接線內(nèi)容UA/UB/UC三相電網(wǎng)電壓 IA/IB/IC