對(duì)于加班費(fèi)基數(shù)與勞動(dòng)法的探討

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【摘要】：勞動(dòng)者的工資是用人單位按照勞動(dòng)合同約定和勞動(dòng)法及其他法律、法規(guī)之規(guī)定，支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)酬勞，是對(duì)勞動(dòng)者因提供有償勞動(dòng)力而支付的經(jīng)濟(jì)對(duì)價(jià)。勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因提供勞動(dòng)而從用人單位領(lǐng)取的各項(xiàng)勞動(dòng)酬勞，包括各種形式的工資、獎(jiǎng)金、津貼等收入均屬于勞動(dòng)者的工資收入。勞動(dòng)者加班費(fèi)基數(shù)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者在正常提供勞動(dòng)的事情下所取得的全部工資收入為準(zhǔn)。勞動(dòng)者在正常提供勞動(dòng)的事情下所獲得的全部工資收入包括基本工資（含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資）、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等（差不多支付的加班工資除外）都應(yīng)當(dāng)納入加班費(fèi)基數(shù)的范圍內(nèi)。

【關(guān)鍵詞】：加班費(fèi)基數(shù)；工資；獎(jiǎng)金；勞動(dòng)酬勞

前言：依照1994年國(guó)務(wù)院頒布的《國(guó)務(wù)院對(duì)于職工工作時(shí)刻的規(guī)定》，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。1995年開(kāi)始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》進(jìn)一步規(guī)定，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)刻別超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)刻別超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照高于正常工作時(shí)刻的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)刻的，支付別低于工資的百分之一百五十的工資酬勞；歇息日安排勞動(dòng)者工作又別能安排補(bǔ)休的，支付別低于工資的百分之二百的工資酬勞；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付別低于工資的百分之三百的工資酬勞。

《勞動(dòng)法》盡管對(duì)用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)刻的工資標(biāo)準(zhǔn)支付超額加班工資作出了規(guī)定，然而對(duì)啥是正常工作時(shí)刻的工資標(biāo)準(zhǔn)，即加班工資的基數(shù)卻沒(méi)有作出明確的規(guī)定。立法的原則性忽略了實(shí)踐的復(fù)雜性，導(dǎo)致了實(shí)踐中各用人單位支付加班的標(biāo)準(zhǔn)的別一。為了解決這一咨詢題，許多地點(diǎn)人民政府雖然制定了具體的工資支付規(guī)定，但由于配套制度的別完善和用人單位工資制度的復(fù)雜性和多樣性，這一咨詢題并沒(méi)能得到有效解決?！秳趧?dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》開(kāi)始實(shí)施往后，勞資糾紛尤其是索要加班工資的糾紛大量浮現(xiàn)，非常多勞動(dòng)者充分利用現(xiàn)行法律對(duì)勞動(dòng)者的傾向愛(ài)護(hù)，向用人單位索要幾年甚至十幾年的加班工資。算是在這種背景之下，結(jié)合我國(guó)的目前的法律規(guī)定和司法實(shí)踐，來(lái)探討加班費(fèi)基數(shù)那個(gè)法律咨詢題的。

一、加班費(fèi)基數(shù)概念的內(nèi)涵和外延

加班費(fèi)基數(shù)的內(nèi)涵，即加班費(fèi)基數(shù)的概念，也算是我們通常所講的啥叫做加班費(fèi)基數(shù)。加班費(fèi)基數(shù)的外延即計(jì)算加班工資的基準(zhǔn)工資范圍，亦即加班工資的基數(shù)中都包含哪些工資收入。加班費(fèi)基數(shù)的爭(zhēng)議實(shí)質(zhì)上算是加班費(fèi)基數(shù)內(nèi)涵和外延的爭(zhēng)議，在實(shí)踐中要緊表現(xiàn)為加班費(fèi)基數(shù)外延的爭(zhēng)議。

（一）加班費(fèi)基數(shù)的內(nèi)涵

所謂加班費(fèi)基數(shù)，即計(jì)算加班工資所依據(jù)的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)，按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定也算是勞動(dòng)者“正常工作時(shí)刻的工資標(biāo)準(zhǔn)”。

要正確界定加班費(fèi)基數(shù)的概念，就需要首先明確工資的概念。工資和勞動(dòng)酬勞又是我們經(jīng)常見(jiàn)到的兩個(gè)法律概念。工資和勞動(dòng)酬勞二者究竟是啥關(guān)系呢？下面我們就從國(guó)家有關(guān)部門(mén)的相關(guān)規(guī)定，來(lái)解讀二者的關(guān)系，以便進(jìn)一步明確加班費(fèi)基數(shù)的概念。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《對(duì)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干咨詢題的意見(jiàn)》第53條規(guī)定：“勞動(dòng)法中的…工資?是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直截了當(dāng)支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞”。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《對(duì)于若干條文的講明》第三條規(guī)定：“本條中的…勞動(dòng)酬勞?是指勞

動(dòng)者從用人單位得到的全部工資收入”。第四十八條則規(guī)定：“本條中的…最低工資?是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)刻內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)酬勞”。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《職員最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)刻或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)刻內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)酬勞?！?/p>

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資酬勞”。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《對(duì)于工資總額組成的規(guī)定》第三條規(guī)定：“工資總額是指各單位在一定階段內(nèi)直截了當(dāng)支付給本單位全部職工的勞動(dòng)酬勞總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直截了當(dāng)支付給職工的全部勞動(dòng)酬勞為依照”。

從國(guó)家有關(guān)部門(mén)的上述規(guī)定能夠看出，國(guó)家主管機(jī)關(guān)在做出對(duì)于工資和勞動(dòng)酬勞的有關(guān)解釋時(shí)，工資和勞動(dòng)酬勞這兩個(gè)概念是用來(lái)相互解釋的?！肮べY”算是用人單位支付給勞動(dòng)者的全部“勞動(dòng)酬勞”；“勞動(dòng)酬勞”算是用人單位支付給勞動(dòng)者的全部“工資”收入。在我國(guó)法律概念上，工資和勞動(dòng)酬勞是一致的。

在明確工資和勞動(dòng)酬勞這兩個(gè)概念的基礎(chǔ)上，結(jié)合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我們能夠得出：加班費(fèi)基數(shù)算是勞動(dòng)者在正常工作時(shí)刻，正常提供勞動(dòng)的事情下，從用人單位取得的全部工資收入或者講全部勞動(dòng)酬勞。

（二）加班費(fèi)基數(shù)的外延

加班費(fèi)基數(shù)的外延即計(jì)算加班工資的基準(zhǔn)工資范圍都包含哪些收入，亦即哪些收入能夠算作勞動(dòng)者正常工作時(shí)刻的工資收入或者勞動(dòng)酬勞。明確加班費(fèi)基數(shù)外延的意義在于：在計(jì)算勞動(dòng)者的加班工資時(shí)，哪些收入能夠作為勞動(dòng)者正常工作時(shí)刻的工資收入，并作為計(jì)算勞動(dòng)者加班工資的基數(shù)范疇。

我國(guó)《勞動(dòng)法》以及今年剛才開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》均沒(méi)有對(duì)啥是工資總額，以及啥是正常工作時(shí)刻的工資標(biāo)準(zhǔn)做出明確規(guī)定。此種事情下，我們只能依據(jù)有關(guān)主管機(jī)關(guān)的規(guī)定，來(lái)界定工資的外延。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《對(duì)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干咨詢題的意見(jiàn)》第53條規(guī)定：“勞動(dòng)法中的…工資?是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直截了當(dāng)支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞，普通包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)刻的工資酬勞，以及特別事情下支付的工資等”。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《對(duì)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特別事情下支付的工資。

從上述規(guī)定能夠看出，勞動(dòng)者各種形式的工資收入，包括獎(jiǎng)金和津貼及加班加點(diǎn)工資等均屬于工資的范疇。在確定加班工資的基數(shù)時(shí)，只要是勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)時(shí)刻內(nèi)，在提供正常勞動(dòng)的事情下取得的上述收入，均應(yīng)當(dāng)記入加班費(fèi)基數(shù)的工資范疇。然而，用人單位差不多支付的部分加班工資別應(yīng)當(dāng)記入加班費(fèi)基數(shù)的范疇。

二、用人單位在計(jì)算加班工資方面侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形

盡管國(guó)家勞動(dòng)法對(duì)支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)和方式差不多做出了規(guī)定，國(guó)家相關(guān)主管的部門(mén)規(guī)章和規(guī)定也對(duì)工資的范圍作出了相應(yīng)的解釋。然而任何立法或者司法解釋都具有一定的滯后性，法律也不會(huì)窮盡一切社會(huì)現(xiàn)象，不會(huì)對(duì)一切社會(huì)咨詢題都做出詳細(xì)到無(wú)可爭(zhēng)議的明確規(guī)定。加上目前各用人單位工資標(biāo)準(zhǔn)的多樣性，支付形式的多樣性等因素，仍然導(dǎo)致在工資支付領(lǐng)域存在如此那樣侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的咨詢題。中國(guó)的老總也非常善于發(fā)揮其“聰慧才智”，他們總能充分利用法律的某些漏洞，去刻意規(guī)避其應(yīng)承擔(dān)義務(wù)，在簽訂勞動(dòng)合同或者制定工資支付制度時(shí)，制定對(duì)他們最有利的方式和條款，以達(dá)到既要讓你加班，又能別支付

超額的加班工資，還要形式上別違法的效果。筆者了解到，目前實(shí)踐領(lǐng)域存在的此類咨詢題要緊有：

（一）、工資組成多樣化，基本工資超低化

用人單位在制定其工資支付制度時(shí)，并非像立法部門(mén)所想象的那樣，對(duì)加班費(fèi)基數(shù)做出明確的規(guī)定。許多用人單位的工資都由許多部分組成，包括：基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成工資、加班工資、加點(diǎn)工資等。我們常見(jiàn)的有，工資由基本工資和獎(jiǎng)金或者提成工資構(gòu)成。用人單位在制定工資制度或者簽訂勞動(dòng)合并且，往往規(guī)定的基本工資非常低，甚至有的低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而勞動(dòng)者的實(shí)際收入則要緊來(lái)源于其獎(jiǎng)金和提成工資。加班時(shí)刻的長(zhǎng)短又與獎(jiǎng)金和提成工資的多少有一定的關(guān)聯(lián)性。用人單位在安排勞動(dòng)者加班時(shí)只按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，甚至以提成工資或者獎(jiǎng)金中差不多包含加班工資為由別再支付加班工資。用人單位只按照基本工資支付加班工資的做法，實(shí)際差不多侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（二）、工資清單“黑白化”

有的用人單位為了躲避國(guó)家法律規(guī)定，規(guī)避支付加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，會(huì)制定兩套工資清單。一套工資清單是按照勞動(dòng)合同約定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資和加班工資，我們稱為“白工資單”。一套工資清單用來(lái)支付獎(jiǎng)金或者提成工資，甚至有的用人單位在支付這部分工資時(shí)還讓勞動(dòng)者提供等額發(fā)票，這部分工資單我們稱為“黑工資單”。一旦與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，他們就只拿出基本工資清單即“白工資單”向勞動(dòng)行政部門(mén)、仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院出示，而勞動(dòng)者的實(shí)際工資收入?yún)s遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于該收入。盡管獎(jiǎng)金或者提成工資應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)的組成部分，然而勞動(dòng)者卻苦于沒(méi)有證據(jù)證明，只能按照用人單位提供的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

（三）、工資規(guī)定單方化

目前在勞動(dòng)合同，比較常見(jiàn)的一種工資標(biāo)準(zhǔn)約定方式是，對(duì)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有明確約定，而是僅規(guī)定按照“勞動(dòng)合同附件甲方規(guī)定（用人單位）的工資標(biāo)準(zhǔn)確定”或者規(guī)定“別低于用人用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。而真正的事情卻是，勞動(dòng)合同全然就沒(méi)有附件，所謂的工資標(biāo)準(zhǔn)也從沒(méi)有向勞動(dòng)者出示。勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)徹底由用人單位單方?jīng)Q定。雖然這樣，用人單位卻經(jīng)常在合同中寫(xiě)明“甲方（用人單位）差不多向本人（勞動(dòng)者）提供勞動(dòng)合同附件，本人差不多知悉其內(nèi)容”等類似的確認(rèn)條款，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。勞動(dòng)者迫于用人單位的壓力，雖別接受也只好忍氣吞聲的簽署，否則就會(huì)面臨下崗的驚險(xiǎn)。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位則拿出自個(gè)兒制作的工資標(biāo)準(zhǔn)（這種工資標(biāo)準(zhǔn)他們能夠隨時(shí)修改），用人單位提供的工資標(biāo)準(zhǔn)固然是對(duì)他們有利的標(biāo)準(zhǔn)，如此的標(biāo)準(zhǔn)因?yàn)橛袆趧?dòng)者的簽字，普通也能被仲裁和司法機(jī)關(guān)認(rèn)定。

三、索要加班工資爭(zhēng)議中，加班費(fèi)基數(shù)之認(rèn)定。

由于在勞資關(guān)系中存在上述別平等的因素，多數(shù)勞動(dòng)者又別敢在在崗時(shí)向單位提出自個(gè)兒的合理要求，所以非常多勞動(dòng)者基本上在離職或者被單位解除勞動(dòng)合并且，才開(kāi)始與老東家算總賬。此刻勞動(dòng)者往往非常難拿出有效的證據(jù)來(lái)證明其加班的事實(shí)，也非常難證明其加班工資的真《正基數(shù)。XXX對(duì)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)酬勞、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。盡管司法解釋差不多規(guī)定在工資支付方面發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，然而假如用人單位如筆者前文所述的那樣，在平常就做好了也許發(fā)生仲裁或者訴訟的預(yù)備，勞動(dòng)者同樣會(huì)存在全部或者部分?jǐn)≡V的風(fēng)險(xiǎn)，并別能像法律所規(guī)定的那樣，取得預(yù)期的結(jié)果。

勞動(dòng)者在勞資關(guān)系中處于弱勢(shì)的地位，這是亙古別變的公理，只要?jiǎng)谫Y矛盾存在一天，如此的關(guān)系就會(huì)存續(xù)一天，否則就沒(méi)人當(dāng)老總，都去做職員了。勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位更不可能因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施而發(fā)生任何改變。面對(duì)如此的咨詢題，筆者以為，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人

民法院在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特點(diǎn)和特別性，嚴(yán)格按照法律規(guī)定，強(qiáng)化用人單位的舉證責(zé)任。

筆者下面就對(duì)幾類勞動(dòng)合同種常見(jiàn)的工資規(guī)定，結(jié)合證據(jù)規(guī)則的規(guī)定舉行分析。（一）勞動(dòng)合同明確約定了加班費(fèi)基數(shù)。

假如勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的加班費(fèi)基數(shù)差不多做出了明確約定，則應(yīng)當(dāng)按照雙方約定計(jì)算加班工資。例如：勞動(dòng)合同約定：勞動(dòng)者月工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣3000元，加班費(fèi)基數(shù)為人民幣3000元。此種事情下，加班費(fèi)基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定的3000元為準(zhǔn)。即使勞動(dòng)者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)高于合同約定的3000元標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)當(dāng)按照3000元來(lái)計(jì)算。因?yàn)?，首先這種約定并別違反國(guó)家法律的禁止性規(guī)定；其次勞動(dòng)者本人有權(quán)處分自個(gè)兒的民事權(quán)利。只要用人單位別存在欺詐或者脅迫的事情下，這種約定就屬于有效的約定。既然勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合并且對(duì)加班工資的基數(shù)是明知知的，按照契約必守的原則，其應(yīng)當(dāng)受這種協(xié)議的約束。

此種事情下，雙方約定的加班費(fèi)基數(shù)能夠看作勞動(dòng)者正常工作事情下的工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）勞動(dòng)合同約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，但沒(méi)有約定加班費(fèi)基數(shù)。

假如勞動(dòng)合同只約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，但沒(méi)有約定加班費(fèi)基數(shù)，此種事情下依照《北京市工資支付規(guī)定》應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班費(fèi)基數(shù)。

筆者以為，北京市的該規(guī)定有計(jì)算簡(jiǎn)單、方便、易行的特點(diǎn)，但并非徹底符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》規(guī)定的計(jì)算加班工資的基數(shù)是按照勞動(dòng)者正常勞動(dòng)事情下的工資標(biāo)準(zhǔn)，而非勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。因許多用人單位實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)往往高于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，且除了勞動(dòng)合同約定的工資外，勞動(dòng)者還也許從用人單位領(lǐng)取一定數(shù)額的獎(jiǎng)金、津貼等。假如僅按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)基數(shù)，實(shí)際上把勞動(dòng)合同約定之外的勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)事情下所取得的獎(jiǎng)金和津貼等收入排除在了勞動(dòng)者加班工資的基數(shù)之外。

此種事情下，應(yīng)當(dāng)把勞動(dòng)者的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者獲得的獎(jiǎng)金、津貼等工資收入均作為加班費(fèi)基數(shù)的范疇。

（三）、勞動(dòng)合同僅約定工資標(biāo)準(zhǔn)別低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

假如勞動(dòng)合同僅約定了勞動(dòng)者的工資別低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這種約定應(yīng)當(dāng)視同對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有約定。因?yàn)橛萌藛挝恢Ц秳趧?dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)別低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于國(guó)家法律規(guī)定，并別屬于雙方當(dāng)事人約定的范圍，即不管當(dāng)事人是否做出這種約定均產(chǎn)生這種法律后果。這種約定就如同在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者別得上街殺人一樣，上街殺人是非法行為，屬于國(guó)家法律所禁止，同樣，用人單位支付的工資別低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是國(guó)家法律規(guī)定。

依照《北京市工資支付規(guī)定》，勞動(dòng)合同對(duì)加班費(fèi)基數(shù)沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班費(fèi)基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定”。

故此，假如勞動(dòng)合同僅約定了勞動(dòng)者的工資別低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且集體勞動(dòng)合同也沒(méi)有約定或者全然沒(méi)有集體勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班費(fèi)基數(shù)，但該基數(shù)別能低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）、勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)按照用人單位制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者的工資按照“勞動(dòng)合同附件甲方規(guī)定（用人單位）的工資標(biāo)準(zhǔn)確定”也是實(shí)踐中常見(jiàn)的咨詢題。此種事情下，怎么確定勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)及加班費(fèi)基數(shù)需要用人單位承擔(dān)徹底舉證責(zé)任。

向勞動(dòng)者支付工資是用人單位的要緊義務(wù)，也是勞動(dòng)合同存在的基礎(chǔ)，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，向用人單位提供勞動(dòng)的要緊目的，算是經(jīng)過(guò)付出勞動(dòng)而獲得用人單位支付的勞動(dòng)酬勞，進(jìn)而獲得維持日子的經(jīng)濟(jì)來(lái)源。工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)合同的中