內(nèi)強素質(zhì),外樹形象,努力做好新時期辦公室工作

本文格式為Word版，下載可任意編輯——內(nèi)強素質(zhì),外樹形象,努力做好新時期辦公室工作辦公室處在承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)八方的中樞地位，是領導決策的參謀助手，是聯(lián)系群眾的橋梁紐帶。隨著新時期政府職能的轉(zhuǎn)變，如何適應新形勢做好辦公室工作，這是辦公室人員必需認真思考和不斷摸索的重大課題。現(xiàn)結(jié)合自己的一些工作實踐，談幾點體會：

一要細致而不乏大氣。辦公室里工作好多是細小繁雜而不起眼的，假使在干這些“小事〞的時候漫不經(jīng)心，粗枝大葉，那必然要出問題，甚至造成大的不良影響。如在起草文稿時寫錯一個字，就可能失之毫厘，謬以千里；

在布置會場時少擺錯擺一個座牌，也可能引起不小的風波；

在接待中哪一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)疏漏，也可能引起客人的不悅等等。所以，從事辦公室工作，首先就要在小事上下功夫，從細節(jié)上把好關，做到心細如發(fā)，細致入微，盡可能減少工作上的失誤，避免犯一些常識性的錯誤。所謂大氣，就是在想問題、提建議、出點子的時候不妨站得高一些，看得遠一點，提出的見解和主張能指導和推動全局性的工作。要勤于思考、敢于思考、擅長思考，在思考中萌發(fā)大思路，在思考中催生大氣魄，在思考中書寫大文章。特別是為領導決策提供思路時，更要敢于想領導之所想，想領導之未想，要跳出就事論事的圈子，擅長圍繞經(jīng)濟和社會發(fā)展的全局性問題提出自己獨到的見解，真正為領導決策提供科學依據(jù)。當然，大氣是建立在吃透上情、摸準下情的基礎之上的，不是信馬由韁的胡思亂想甚至不切實際的異想天開。這就要求辦公室人員平日要苦練內(nèi)功、深入調(diào)研，并時時四處留意領導講話的觀點和主張，注意歸納、整理、提煉，做到胸有成竹，只有這樣提出的建議才能與領導的想法合拍，與領導的思路共振。

二要規(guī)范而不乏創(chuàng)新。規(guī)范與創(chuàng)新是辯證統(tǒng)一的。辦公室在一定程度上是領導的“代言人〞，這就要求辦公室說出的話，經(jīng)得起推敲；

發(fā)出的文，經(jīng)得起檢驗；

經(jīng)辦的事，經(jīng)得起評價。而這一切都必需以規(guī)范為基礎，堅持統(tǒng)一標準。譬如公文處理就一定要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的標準，否則勢必造成規(guī)格不一、五花八門，難以有效交流。同樣干辦公室其他工作假使不規(guī)范操作，憑主觀臆斷、隨意行事，也難以達到預期效果。當然，強調(diào)“規(guī)范〞，并不就是按部就班、生搬硬套，缺乏進取和新意。辦公室工作應當在嚴格遵循規(guī)范的前提下，放開思路，大膽思維，積極開拓，不斷創(chuàng)新，擅長想新方法、提新點子、出新舉措，時時給人們清爽撲面的感覺。公文寫作不要過分講求“八股〞對仗，要不拘一格，靈活處理，要能夠說得清、道得明，力求簡單明白。但創(chuàng)新也不能脫離實際，超越現(xiàn)實，要遵循客觀規(guī)律，在實踐基礎上創(chuàng)新，在摸索中進步。

三要沉穩(wěn)而不乏張揚。冷靜穩(wěn)健是對辦公室人員的一種基本要求，辦公室處于領導和群眾之間，只有時刻保持清醒的頭腦，冷靜思事、冷靜待人，方能不誤時、不誤事。在處理事務方面要做到忙而不亂。由于辦公室工作比較繁雜，在事務辦理中難免“一波未平、一波又起〞，突發(fā)性、不可預見的事經(jīng)常發(fā)生，為此要加強統(tǒng)籌安排，分清輕重緩急，把任務分塊分片逐一落實，做到繁雜問題簡單化，收放自如。在榮譽贊揚面前寵而不驚。辦公室人員要加強自身的修煉，時時保持平和之心，做到不以物喜，不以己悲，要把榮譽和贊揚作為一種勉勵和鞭策。在待人接物過程中謙而不卑。要牢記尺有所短、寸有所長，惟有懷著謙恭的心境才能不斷取得進步。但是，沉穩(wěn)不等于不要特性、任人擺布、阿諛奉承，要堅持靈活而不悖原則，敢于批評錯誤而不文過飾非。在好多狀況下是需要辦公室人員張揚特性的：要擅長在實干中張揚特性。面對急難險重工作，主動請纓，敢挑重擔，敢打硬仗，以實在的工作能力使人信服。要擅長在發(fā)表見解中張揚特性，面對權威的觀點敢于用科學的方法去思考，敢于表達自己獨特的見解。

四要實干而不乏巧干。辦公室工作千頭萬緒，紛繁繁雜，這就要求辦公室人員既要發(fā)揚實干又要學會巧干。對待小事需要端正思想，不以事小而不為，踏踏實實地做好每一件事，力求萬無一失。要改變那種坐在辦公室里發(fā)號施令、閉門造車的工作方式，多深入基層，搞好調(diào)研，把理論融入實踐。要突出一個“實〞字，認真辦好領導交給或自己份內(nèi)的工作，力爭把各項工作做到最深最細最好。同時，好的工作技巧也是不可缺少的。平日要重視積累專業(yè)知識，在工作中做到厚積薄發(fā)，得心應手，游刃有余。面對紛至沓來的工作，要科學統(tǒng)籌，冷靜地理順工作思路，把握好工作的層次關系，找準問題切入點，做到事半功倍。要擅長借助外腦、外力，有效利用可用資源，對各種資源的應用做到如臂使指般的靈活高效，達到花最少的時間，干更多的活，取得更大工作成效。

五要忍耐而不乏敢為。辦公室工作辛苦而平淡，枯燥而乏味，且直接處在各種矛盾的風口浪尖上，很難干出引人注目的成績，這是辦公室的職能和性質(zhì)決定的，因此，作為辦公室人員要有忍耐的氣度：在工作任務重時要忍耐，不容半點煩躁和馬虎；

在遇到批評時要忍耐，不能賭氣撂擔子；

在遇到挫折時要忍耐，不能怨天尤人，破罐破摔；

在面對群眾的指責時要忍耐，不能意氣用事，激化矛盾。同時，辦公室工作本身具有繁雜性、緊迫性、時效性和突發(fā)性，假使沒有敢為的氣魄是難以順利開展工作的。敢為，表達在繁雜的工作中就是雷厲風行，敢說敢作；

面對不同的批評不背包袱，海納百川；

在困難或逆境中，百折不撓，勇于戰(zhàn)勝；

對來訪群眾能因勢利導，合理處理。

六要緊張而不乏活潑。辦公室承受著大量的政務和事務工作，這就要求辦公室工作人員時刻繃緊腦中的弦，隨時做好不分上下班、不休節(jié)假日的心理準備，始終置身緊張狀態(tài)，快節(jié)奏、高效率地為領導和群眾提供優(yōu)質(zhì)服務。要有干不好工作就食不甘味、寢擔憂席的敬業(yè)精神。與此同時，辦公室人員還要擅長從緊張繁忙中解脫出來，把好“活潑〞度，適時放松心情，在工作中適時運用“幽默〞調(diào)理緊張的工作氣氛，緩解精神疲乏，提高辦事效率；

巧打時間“牌〞，忙里偷閑換“腦筋〞，保持平和心境、積極態(tài)度、清醒頭腦，“減壓〞驅(qū)動，提高辦事質(zhì)量；

扮好兩個角色，做到“上班洋裝，下班便裝〞，積極走進生活、融入社會，擴大交流面，開拓視野，確切把握住時代脈搏，攫取最新的點子，萌發(fā)新創(chuàng)意，在工作中走出更新、更寬的路子。

七要聽從而不乏善諫。辦公室工作首先應當是聽從。堅持聽從領導的要求，不折不扣地干好每一項工作。辦文上，要聽從規(guī)范；

辦會上，要聽從規(guī)矩；

辦事上要聽從規(guī)則。但是，在工作的具體操作中往往會出現(xiàn)這樣那樣的新狀況，這個時候就需要辦公室人員能夠結(jié)合實際，分析狀況，向領導積極諫言，避免因一味的聽從造成領導的決策在執(zhí)行中出現(xiàn)偏頗。要堅持“求是〞，實現(xiàn)態(tài)度上的轉(zhuǎn)變。開展的工作必需以事實為出發(fā)點，唯“是〞不唯“上〞。要堅持“善思〞，實現(xiàn)思維方式上的轉(zhuǎn)變。從被動的“領導交給，就要辦好〞向主動的“怎樣去辦，怎樣辦好〞的思維方式轉(zhuǎn)變。要堅持“勤積〞，實現(xiàn)工作方式上的轉(zhuǎn)變。從單純的收集上報、下發(fā)信息，轉(zhuǎn)變?yōu)槭占?、處理、加工提煉信息，為領導決策提供參考。要堅持“換位〞，實現(xiàn)角色上的轉(zhuǎn)變。學會站到領導的高度去思考問題，為領導提供科學的、說服力強的“諫言〞。要堅持“巧諫〞，實現(xiàn)方法上的轉(zhuǎn)變。為領導諫言要巧抓時機，重視方式，提高領導對“諫言〞的選用率和“諫言〞向“決策〞的轉(zhuǎn)化率。

八要分工而不乏合作。辦公室工作量大面寬，如沒有明確的分工，勢必雜亂無章，一盤散沙。因此，辦公室工作首先應表達出分工的有條不紊，井然有序，辦文、辦會、辦事各有側(cè)重，各司其職，各負其責。辦公室人員要認真履職盡責，按分工主動站好位，該自己干的工作絕不含混，想盡千方百計干好，絕不拖辦公室工作的后腿。同時，辦公室的好多工作綜合性較強，若不調(diào)動全體力量參與合作，任務將難以完成。特別是在承受一些大型的會議或活動時，各個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，哪一個環(huán)