人力資源部經(jīng)理崗位說明書

人力資源部經(jīng)理 崗位說明書崗位名稱所屬部門崗位名稱所屬部門人力資源部經(jīng)理人力資源部崗位編號(hào)崗位類別RZ—001修訂者修訂時(shí)間2015-4-30職責(zé)概述具體工作職責(zé)及工作內(nèi)容3、做好崗位設(shè)計(jì)和分析、定崗定員管理工作.4、做好考勤管理工作.5、做好員工勞動(dòng)合同、人事檔案、員工測評、員工調(diào)配、員工溝通與訴求、工傷、離職、特殊人員、勞資糾紛、勞動(dòng)爭議及人事信息管理等人事工作。崗位 6、做好員工社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)繳納管理工作.職責(zé) 7、做好顧問、特聘人員管理工作。及工 日常工作 8、參加每周一會(huì)議。作內(nèi) 9、全面負(fù)責(zé)體系建設(shè)、制度建設(shè)、績效考核、合理化運(yùn)動(dòng)、工作督查、組織機(jī)容構(gòu)及流程設(shè)計(jì)、計(jì)劃管理、總結(jié)管理等工作。之處，須立即進(jìn)行分析，并制定整改措施.11、負(fù)責(zé)公司所有制度的審核、督查、考核。1213議是否方便，建議的實(shí)施推廣是否及時(shí)、有效等.具體負(fù)責(zé)公司合理化的初審分類、管理類合理化建議的評定安排工作。董事長匯報(bào)，直至解決。件、筆筒、水杯等整齊有序擺放,桌面不擺放與工作無關(guān)物品等.16、每天匯總業(yè)務(wù)人員的周報(bào)和日報(bào)。17、負(fù)責(zé)公司文件的管理。18、做好公司照相器材的管理：妥善保管照相器材，無丟失、損壞,保證電池隨時(shí)有電。19、做好領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。月度工作季度工作

1、每月組織各部門制定三件事，并跟蹤三件事工作的完成情況。2、對業(yè)務(wù)人員的周報(bào)和日報(bào)，形成月度匯報(bào)文件.1、每季度第一個(gè)月負(fù)責(zé)組織對上季度公司合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)情況進(jìn)行總結(jié)排名,出具通報(bào)。1年度工作 批準(zhǔn)后下發(fā)。2、每年10月份組織召開一次合理化運(yùn)動(dòng)專題會(huì)。30—45其他要求資格證書具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往精神。能力素質(zhì)熟練掌握人力資源管理等知識(shí)；熟悉基本的人力資源法律、法規(guī)；熟練使用自動(dòng)化辦公軟件軟件。專業(yè)知識(shí)崗位從事3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)人力資源或企業(yè)管理類