面試官問題背后的十個潛臺詞

面試官問題背后的十個潛臺詞

概要：謝謝";。外企喜歡有禮貌的求職者。2、在學校你最不喜歡的課程是什么?為什么?這個問題外企不希望求職者直接答復"數(shù)學";、"體育";之類的詳細課程，假設直接答復還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對本來不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。3、說說你最大的優(yōu)缺點?這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接答復的缺點是什么等，假設求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的局部。外企喜歡聰明的求職者。4、你認為你在學校屬于好學生嗎?外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：假設求職者學習成績好，就會說："是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、理論經(jīng)歷、團隊精神、溝通才能也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面開展的學生。";假設求職者成績不盡理想，

面試官問題背后的十個潛臺詞,

以應聘外企為例，下面總結歸納了應聘外企面試時一般會提的10個問題，同時附上我們認為比擬好的答復，或者說是我們希望你能這樣來答復比擬好，希望對大家有所幫助：

1、請介紹一下你自己。

這是外企常問的問題。一般人答復這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)歷，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深化研究的知識領域、個性中最積極的局部、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的才能，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在答復每個問題之后都說一句"謝謝";。外企喜歡有禮貌的求職者。

2、在學校你最不喜歡的課程是什么?為什么?

這個問題外企不希望求職者直接答復"數(shù)學";、"體育";之類的詳細課程，假設直接答復還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對本來不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3、說說你最大的優(yōu)缺點?

這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接答復的缺點是什么等，假設求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的局部。外企喜歡聰明的求職者。

4、你認為你在學校屬于好學生嗎?

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：假設求職者學習成績好，就會說："是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、理論經(jīng)歷、團隊精神、溝通才能也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面開展的學生。";假設求職者成績不盡理想，便會說："我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比方我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過xx活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織才能。";有經(jīng)歷的招聘者一聽就會明白，外企喜歡老實的求職者。

5、說說你的家庭。

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要理解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人仁慈，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6、說說你對行業(yè)、技術開展趨勢的看法?

外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者可以過關。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深化理解才能產(chǎn)生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先理解很多，包括公司各個部門，開展情況，在面試答復以下問題的時候可以提到所理解的情況，外企歡送進入企業(yè)的人是"知己";，而不是"盲人";。

7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接答復。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說："對于這個職位和我的才能來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)歷，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習才能很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。";外企喜歡可以巧妙地躲過難題的求職者。

8、你期望的工資是多少?

外企的工資程度是很靈敏的，何種才能拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面答復，外企希望聽到："以我的才能和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描繪不是很詳細，我想還可以延后再討論";。外企歡送求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

9、你能給公司帶來什么?

外企很想知道將來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說："就我的才能，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮才能，給組織帶來高效率和更多的收益";。外企喜歡求職者就申請的職位說明自己的才能，比方申請營銷之類的職位，可以說："我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的效勞，開發(fā)老客戶的新需求和消費。";等等。

10、你還有什么問題嗎?

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說"沒有問題";的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新才能。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，假設有人這樣問：貴公司對新入公司的員工