公司經(jīng)濟(jì)性裁員的6個(gè)棘手問(wèn)題

(一)20個(gè)人以下不能適用“經(jīng)濟(jì)性裁員”嗎？ 1 (二)協(xié)商解除導(dǎo)致裁員人數(shù)不足20人怎么辦？ 2 (三)經(jīng)濟(jì)性裁員方案必須職代會(huì)通過(guò)嗎？ 2 (四)什么是“經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”？ 3 (五)批量協(xié)商解除屬于“經(jīng)濟(jì)性裁員”嗎？ 9 (六)無(wú)固定合同員工是否必須留用？ 10(一)20個(gè)人以下不能適用“經(jīng)濟(jì)性裁員”嗎？狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批人員。用人單位需要裁減的人員二十人以上或裁減人員不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，必須符合以下條件：1、是必須發(fā)生了法定情形，確實(shí)需要裁減人員。即發(fā)生下列情形之一的： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍 (四)其它因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞 時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者： (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； (二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； (三)家庭無(wú)其它就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。人單位在裁員后六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并(二)協(xié)商解除導(dǎo)致裁員人數(shù)不足20人怎么辦？(三)經(jīng)濟(jì)性裁員方案必須職代會(huì)通過(guò)嗎？ (1)企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條，以及蘇政發(fā)[2001]157號(hào)文規(guī)定，與占全部職工人數(shù)10%以上或三十名以上的職工提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和方法辦理裁減人員的有關(guān)手續(xù)。 (2)企業(yè)裁員應(yīng)按下列程序進(jìn)行：資料。；理 (3)企業(yè)應(yīng)給予被裁減人員一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是在本單位工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不滿一年的按一年計(jì)算)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下前十二個(gè)月 (4)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)接受工會(huì)監(jiān)督，聽(tīng)取工會(huì)的合理意見(jiàn)。如企業(yè)違反 (5)企業(yè)與勞動(dòng)者因裁減人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲。(四)什么是“經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”？最高法院司法解釋?zhuān)?008年最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)公司法》若干問(wèn)題的規(guī)定 (二)第一條單獨(dú)或者合計(jì)持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，以下應(yīng)予受理： (一)公司持續(xù)兩年以上無(wú)法召開(kāi)股東會(huì)或者股東大會(huì)，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難的； (二)股東表決時(shí)無(wú)法達(dá)到法定或者公司章程規(guī)定的比例，持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會(huì)或者股東大會(huì)決議，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)公司董事長(zhǎng)期沖突，且無(wú)法通過(guò)股東會(huì)或者股東大會(huì)解決，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難的； (四)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生其他嚴(yán)重困難，公司繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損理解與適用》觀點(diǎn)因?yàn)楣咀鳛橐粋€(gè)法律擬制的法人結(jié)構(gòu)，其實(shí)際管理和經(jīng)營(yíng)主要依靠股東 (大)會(huì)、董事會(huì)等意思機(jī)構(gòu)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)的有效運(yùn)行，股東(大)會(huì)和董事會(huì)等 同時(shí)，《公司法司法解釋(二)》第一條(一)、(二)、(三)款分別就股東(大)原告林方清訴稱(chēng)：常熟市凱萊實(shí)業(yè)有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)凱萊公司)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生 戴小明不同意解散公司，并要求林方清交出公司財(cái)務(wù)資料。同年11月15日、公司和戴小明發(fā)函，要求凱萊公司和戴小明提供公司江蘇常熟服裝城管理委員會(huì)(簡(jiǎn)稱(chēng)服裝城管委會(huì))證明凱萊公司目前經(jīng)營(yíng)尚另查明，凱萊公司章程載明監(jiān)事行使下列權(quán)利：(1)檢查公司財(cái)務(wù)；(2) (3)當(dāng)董事和經(jīng)理的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事和經(jīng)理予以糾正；(4)但均未成功。高級(jí)人民法院于2010年10月19日以(2010)蘇商終字第0043號(hào)民事判決， 題的規(guī)定(二)》(簡(jiǎn)稱(chēng)《公司法解釋(二)》)第一條的規(guī)定，判斷公司的經(jīng)營(yíng)管50%的股份，凱萊公司章程規(guī)定“股 此外，林方清持有凱萊公司50%的股份，也符合公司法關(guān)于提起公司解散綜上所述，凱萊公司已符合公司法及《公司法解釋(二)》所規(guī)定的股東提最高法院裁判要點(diǎn)：(五)批量協(xié)商解除屬于“經(jīng)濟(jì)性裁員”嗎？ 準(zhǔn)”各地定的不一樣，如江蘇省無(wú)錫市把企業(yè)嚴(yán)重困難的標(biāo)準(zhǔn)定為：出現(xiàn)虧損，加符合設(shè)置經(jīng)濟(jì)性裁員制度的本意。(六)無(wú)固定合同員工是否必須留用？經(jīng)濟(jì)性裁員中優(yōu)先留用人員的界定 (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年 比還是與所有員工對(duì)比呢；員工是否需要提供證據(jù)來(lái)證明自身符合優(yōu)先留用條工裁減。裁員企業(yè)可以從以下幾個(gè)方面完善優(yōu)先留用的適用規(guī)則: 員方案與實(shí)際裁減人員之間出現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)分歧，另一方面也可以在區(qū)分“同等條件”風(fēng)險(xiǎn)。先留用條件的舉證責(zé)任 是否符合優(yōu)先留用條件”的舉證責(zé)任的分配以及法院是否會(huì)對(duì)用人單位主張的合理與否的尋大量司法案例后，發(fā)現(xiàn)各地方法院對(duì)這兩個(gè)關(guān)鍵因素的司法實(shí)踐并不一如東莞市(2014)東二法厚民一初字第219號(hào)案中認(rèn)為，“第四十一條第對(duì)用人單位用工自主權(quán)的絕對(duì)禁止。原告(勞動(dòng)者)并未提交任何證據(jù)證明其屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條所列明的禁止被裁員的情形之一，又如常州市(2014)常民終字第727號(hào)案中認(rèn)為，“關(guān)于上訴人(勞動(dòng)者)然而，上海市(2009)滬一中民一(民)終字第4887號(hào)至4902號(hào)案件則 形式上審查或者不予審查。如廣州市(2010)穗中法民一終字第2449號(hào)案中，法院并沒(méi)有對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)者主張其符合優(yōu)先留用條件且用人單位并未與程序要件合法、合理便裁決企業(yè)屬于合法解除。就所查閱的案例來(lái)看，如果裁員企業(yè)在經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體要件和程序要件出經(jīng)濟(jì)性裁員的合法性與合理性。提交員工大會(huì)討論時(shí)保存員工簽名以及是否符合優(yōu)先留用條件事先通知員工的證明等。3、經(jīng)濟(jì)性裁員中解除優(yōu)先留用人員所擔(dān)負(fù)的法律責(zé)任目前大多數(shù)法院