勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定解讀

勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定解讀勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》自20xx年1月1日實(shí)施后，其中第三十八條之規(guī)定：用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未遵照勞動(dòng)合同約定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未剛好足額支付勞動(dòng)酬報(bào)的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)權(quán)益的;。關(guān)于這條法律的適用程序在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施以前是可以作兩種理解的：一、勞動(dòng)者可以隨時(shí)作任何方式的通知解除勞動(dòng)合同;二、用人單位有第三十八第規(guī)定情形的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必需依據(jù)第三十七條之規(guī)定提前三十日以書面形式通知用人單位。

筆者代理的一起勞動(dòng)仲裁糾紛案中，該案受理的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為：勞動(dòng)者在用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，解除勞動(dòng)合同必需提前三十日以書面形式通知用人單位。因此在裁判該案中認(rèn)定勞動(dòng)者沒有提前三十日通知用人單位就沒有上班，屬自動(dòng)離崗行為，違反了用人單位的有關(guān)制度，用人單位在仲裁時(shí)提交了《開除通知書》，對勞動(dòng)者進(jìn)展了開除處理，駁回了其申請補(bǔ)償?shù)膽┣?。假如第三十八條的情形要依據(jù)第三十七條程序的解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)利就得不到有效的維護(hù)，更得不到相關(guān)的補(bǔ)償。第三十七條是規(guī)定一般的解除勞動(dòng)合同程序，而第三十八條是用人單位有特別損害勞動(dòng)者利益的狀況，應(yīng)當(dāng)不以第三十七條為前提，不得適用第三十七條規(guī)定提前三十天的要求。

20xx年9月18日，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》公布實(shí)施，其中第十八條：有以下情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成必須工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商相同的;(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;(四)用人單位未遵照勞動(dòng)合同約定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(五)用人單位未剛好足額支付勞動(dòng)酬報(bào)的;(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。其中其次項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位與第(五)、(六)項(xiàng)是并列的條款，說明不以其次項(xiàng)為前提。因此，假如用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同。

自《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施后，但愿那些審理、裁判者應(yīng)當(dāng)能理解這條法律。勞動(dòng)法概念

勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有親密聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。離不開調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系這一核心內(nèi)容。

明確以下幾點(diǎn)：勞動(dòng)法是資本主義開展到必須階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分別出來的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。

《勞動(dòng)法》是國家為了愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開展和社會(huì)進(jìn)步，依據(jù)憲法而制定公布的法律。從狹義上講，我國《勞動(dòng)法》是指11014年7月5日八屆人大通過，11015年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》;從廣義上講，《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，以及調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系親密相隧的其他社會(huì)關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)的總稱。

《勞動(dòng)法》作為維護(hù)人權(quán)、表達(dá)人本關(guān)心的一項(xiàng)根本法律，在西方甚至被稱為其次憲法。

其內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù);勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定;勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定;集體合同的簽訂與執(zhí)行方法;工作時(shí)間與休息時(shí)間制度;勞動(dòng)酬報(bào)制度;勞動(dòng)衛(wèi)生和平安技術(shù)規(guī)程等。

以上內(nèi)容，在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動(dòng)法典的形式公布的。勞動(dòng)法是整個(gè)法律體系中一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門。勞動(dòng)法根本原那么

1.根本原那么

勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原那么;愛護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原那么;勞動(dòng)力資源合理配置原那么。

2.勞動(dòng)是公民的權(quán)利

每一個(gè)有勞動(dòng)實(shí)力的公民都有從事勞動(dòng)的同等的權(quán)利：

(1)對公民來說意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動(dòng)權(quán);

(2)有權(quán)依法選擇適合自己特點(diǎn)的職業(yè)和用工單位;

(3)有權(quán)利用國家和社會(huì)所供應(yīng)的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)實(shí)力和增加就業(yè)時(shí)機(jī)。對企業(yè)來說意味著同等地錄用符合條件的職工，加強(qiáng)供應(yīng)失業(yè)保險(xiǎn)，就業(yè)效勞，職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)。對國家來說，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)供應(yīng)必要的保障。

3.勞動(dòng)是公民的義務(wù)

這是勞動(dòng)尚未普遍成為人們生活第一的現(xiàn)實(shí)和社會(huì)主義固有的反剝削性質(zhì)所引申出的要求。

4.愛護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原那么

(1)偏重愛護(hù)和優(yōu)先愛護(hù)：勞動(dòng)法在對勞動(dòng)關(guān)系雙方都賜予愛護(hù)的同時(shí)，偏重于愛護(hù)處于弱者的地位的勞動(dòng)者，適當(dāng)表達(dá)勞動(dòng)者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動(dòng)法優(yōu)先愛護(hù)勞動(dòng)者利益;

(2)同等愛護(hù)：全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都同等地受到勞動(dòng)法的愛護(hù)，各類勞動(dòng)者的同等愛護(hù)，特別勞動(dòng)者群體的特別愛護(hù);

(3)全面愛護(hù)：勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無論它存在于勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入愛護(hù)范圍之內(nèi);

(4)根本愛護(hù)：對勞動(dòng)者的最低限度愛護(hù)，也就是對勞動(dòng)者根本權(quán)益的愛護(hù)。

5.勞動(dòng)力資源合理配置原那么

(1)雙重價(jià)值取向：配置是否合理的標(biāo)準(zhǔn)是能否兼顧效率和公允的雙重價(jià)值取向，勞動(dòng)法的任務(wù)在于，對勞動(dòng)力資源的宏觀配置和微觀配置進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn);

(2)勞動(dòng)力資源宏觀配置：即社會(huì)勞動(dòng)力在全社會(huì)范圍內(nèi)各個(gè)用人單位之間的配置;

(3)勞動(dòng)力資源的微觀配置：處理好勞動(dòng)者利益和勞動(dòng)效率的關(guān)系。猜你感愛好:

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