中小企業(yè)勞動(dòng)合同書

中小企業(yè)勞動(dòng)合同書【新版】_微小企業(yè)勞動(dòng)合同_中小企業(yè)勞動(dòng)合同范本

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中小企業(yè)勞動(dòng)合同范本

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中小企業(yè)勞動(dòng)合同書【新版】。

在平常生活中交易的時(shí)候要先簽訂好合同，我們不能忽視掉簽合同這一步驟，它很重要。對你們談好的合同進(jìn)展一個(gè)具體的簽訂，可以更好的避開許多無謂的經(jīng)濟(jì)損失。所以，您想知道有哪一些有關(guān)合同的內(nèi)容資料的吧？小編特地為您收集整理“中小企業(yè)勞動(dòng)合同書【新版】”，供大家借鑒和使用，盼望大家共享！

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，同意簽訂本勞動(dòng)合同。

甲方（單位名稱）法定代表人：

住宅地：

乙方（姓名）性別：身份證號(hào)碼：

住宅地：

第一條勞動(dòng)合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。

其次條勞動(dòng)酬勞及支付方式與時(shí)間

1、甲方依據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定_______元/月的工資酬勞。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。

3、甲方每月___日以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

4、乙方加班工資，假期工資及特別工資根據(jù)國際規(guī)定執(zhí)行。

5、甲方在年終時(shí)依據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。

第三條社會(huì)保險(xiǎn)

甲、乙雙方必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

第六條勞動(dòng)合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除本合同；

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、具有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

4、因其它緣由解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

第六條有意或者重大過失責(zé)任保證

如因乙方有意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必需盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以依據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)展相應(yīng)的懲罰。

第七條其他事項(xiàng)

1、乙方在甲方工作期間，由于常常接觸甲方公章等印鑒，全部涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

第十條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)治理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲方（公章）_________乙方（公章）_________

法定代表人（簽字）_________法定代表人（簽字）_________

_________年____月____日_________年____月____日

經(jīng)典推舉

中小企業(yè)用工合同書范本

勞動(dòng)者為了保障自身的合法權(quán)益，需要簽訂用工合同，中小企業(yè)用工合同書怎么寫呢?以下是在小編為大家整理的中小企業(yè)用工合同書范文，感謝您的觀賞。

中小企業(yè)用工合同書范文一

甲方：

姓名:

身份證號(hào)碼:乙方：

姓名:

身份證號(hào)碼:

1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。

2、本協(xié)議期限為：自年月日起至年月日止。

3、工作任務(wù)：

3.1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;

3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;

3.4因甲方生產(chǎn)(工作)狀況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)聽從甲方的工作安排和調(diào)配。

4勞動(dòng)酬勞：

按計(jì)件生產(chǎn)，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)酬勞中而不再另行計(jì)發(fā)。

5勞動(dòng)紀(jì)律：

5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛惜甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，聽從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、治理和教育。

5.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可對其進(jìn)展批判教育，直至按有關(guān)規(guī)定賜予必要的紀(jì)律處分或解聘。

6協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

6.1本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止，由于生產(chǎn)工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前1個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

6.3甲方可以依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

6.4具有以下狀況之一，乙方可以解除本協(xié)議：

6.4.1經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)峻危害職工身體安康，企業(yè)又不加以改善的;

6.4.2甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

6.5任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前30天通知對方。

7任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

8協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院進(jìn)展仲裁。

9本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

中小企業(yè)用工合同書范文二

甲方：

姓名:

身份證號(hào)碼:乙方：

姓名:

身份證號(hào)碼:

一、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。

二、本協(xié)議期限為：自年月日起至年月日止。

三、工作任務(wù)：

1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;

2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

3乙方應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;

4因甲方生產(chǎn)(工作)狀況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)聽從甲方的工作安排和調(diào)配。

四、勞動(dòng)酬勞：

按工作任務(wù)狀況發(fā)給工資，任務(wù)未完成之前每月發(fā)一半工資，任務(wù)按時(shí)完成后補(bǔ)發(fā)全部工資，每月標(biāo)準(zhǔn)為元。

五、勞動(dòng)紀(jì)律：

1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度。同時(shí)，愛惜甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，聽從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、治理和教育。

2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可對其進(jìn)展批判教育，直至按有關(guān)規(guī)定賜予必要的紀(jì)律處分或解聘。

六、施工現(xiàn)場考勤制度

1、工程現(xiàn)場全體工作人員必需每天準(zhǔn)時(shí)出勤。上班作息時(shí)間上午7：30~12：00，下午1：30~18：00，工作時(shí)間為9小時(shí)。不遲到，不早退、不曠工。遲到20分鐘以上者罰款50元，一個(gè)月累計(jì)五次作曠工處理。早退按曠工處理，曠工一天罰款200天，一個(gè)月累計(jì)三次者自愿離崗處理。

2、工作人員外出執(zhí)行任務(wù)需要向負(fù)責(zé)人請示，填寫外勤任務(wù)單，獲準(zhǔn)前方可外出。

3、病假需出示病假證明書。請假一天扣除當(dāng)天工資，10天以上每月削減發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資。

4、因工程進(jìn)度需要加班時(shí)，全部工作人員必需聽從。由負(fù)責(zé)人組織工作人員值班，工作人員因自身緣由不能按時(shí)完成自身工作任務(wù)，需要加班的，不計(jì)加班工資。如值班人員擅離職守的，罰款50元。

7、無故曠工三次或連續(xù)三天者除名。

8、上班時(shí)間不準(zhǔn)干與工作無關(guān)的事，發(fā)覺一次罰款20元/次

七、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

1本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止，由于生產(chǎn)工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前1個(gè)周辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

2經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。3甲方可以依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

4任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前15天通知對方。

5任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

6協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院進(jìn)展仲裁。

7本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

中小企業(yè)用工合同書范文三

甲方(雇用單位)：________________________________________

法定代表人：______________________________________________

地址：____________________________________________________

乙方(受雇職工)：________________________________________

性別：________誕生日期：______年___月___日

郵政編碼：________________________________________________

家庭住址：________________________________________________

文化程度：________________________________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條.本合同生效日期______年______月______日，合同期為----------，其中試用期______月。本合同至終止。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意在甲方從事____________工作。

第三條甲方對乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是_____________________

三、勞動(dòng)酬勞

第四條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資以工人個(gè)人產(chǎn)量結(jié)算其中試用期間工資為______元。

四、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)。

第六條乙方在工作期間請假一天將扣除壹佰元全勤獎(jiǎng)，再次請假一天將扣除全部全勤獎(jiǎng)。曠工一天將不享受全勤獎(jiǎng)并罰款壹佰元。

第七條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙供應(yīng)勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。依據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方;勞動(dòng)愛護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞開工具。

第八條乙應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是：_公司的規(guī)章制度________________________________

五、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第九條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲方雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十一條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1.試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的

4..在本公司工作期間去其他同類企業(yè)效勞的。

5.被依法追究刑事責(zé)任的

6.被發(fā)覺嚴(yán)峻偷產(chǎn)量的。

7.發(fā)覺偷盜行為的。

8.勾結(jié)外人來廠打架的。

9.有以上狀況被解除合同的將不結(jié)算當(dāng)月工資。

第十二條以下情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方勞動(dòng)未到達(dá)勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

第十三條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，解除勞動(dòng)合同。

第十四條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。未提前通知者將不結(jié)算當(dāng)月工資。

第十五條以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3.甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或供應(yīng)勞動(dòng)條件的。

第十六條勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。

第十七條乙方違反本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同商定的保守商業(yè)隱秘事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》賠償甲方損失。

第十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為_________。

五、勞動(dòng)爭議處理

第十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

六、其他

其次十條本合同未盡事宜由甲，乙雙方協(xié)商解決。

其次十一條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。甲方(蓋章)：___________________________

法定代表人或托付代理人(蓋章)：_________

簽訂日期：_________年________月________日

乙方(簽章)：___________________________

中小企業(yè)人員書面勞動(dòng)合同范本

甲方：___________________

法人代表：_______________

住宅：___________________

郵編：___________________

乙方：___________________

性別：___________________

誕生時(shí)間：_______________

身份證號(hào)碼：_____________

戶口所在地：_____________

現(xiàn)住址：_________________

郵編：___________________

乙方系甲方自__________公司借用人員。依據(jù)《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就借用期間各自的權(quán)利、義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方參與__________________工程的治理工作。

二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從甲方的治理、完成甲方交給的工作任務(wù)。乙方如有嚴(yán)峻違紀(jì)行為，甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議，并通知__________公司，由該公司對乙方進(jìn)展處理。

三、甲方擔(dān)當(dāng)乙方的工資，標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月，每月___日支付上月工資。

四、乙方的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，按國家規(guī)定由其勞動(dòng)關(guān)系所在單位擔(dān)當(dāng)。

五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議，均須提前30日書面通知對方。否則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€(gè)月工資的代通知金（以乙方月工資為標(biāo)準(zhǔn)）

六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議，應(yīng)于協(xié)議期滿前30日書面通知對方。否則，本協(xié)議自動(dòng)連續(xù)一個(gè)周期。

七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

八、本協(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：（簽字或蓋章）__________

________年________月________日

乙方：（簽字或蓋章）__________

________年________月________日

中小企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓范本

轉(zhuǎn)讓方：（甲方）

地址：

受讓方：（乙方）

地址：

鑒于甲方在公司（以下簡稱公司）合法擁有%股權(quán)，現(xiàn)甲方有意轉(zhuǎn)讓其在公司擁有的全部股權(quán)，并且甲方轉(zhuǎn)讓其股權(quán)的要求已獲得公司股東會(huì)的批準(zhǔn)。

鑒于乙方同意受讓甲方在公司擁有%股權(quán)。

鑒于公司股東會(huì)也同意由乙方受讓甲方在該公司擁有的%股權(quán)。

第一條股權(quán)轉(zhuǎn)讓

1、甲方同意將其在公司所持股權(quán)，即公司注冊資本的%轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方同意受讓。

2、甲方同意出售而乙方同意購置的股權(quán)，包括該股權(quán)項(xiàng)下全部的附帶權(quán)益及權(quán)利，且上述股權(quán)未設(shè)定任何（包括但不限于）留置權(quán)、抵押權(quán)及其他第三者權(quán)益或主見。

3、協(xié)議生效之后，甲方將對公司的經(jīng)營治理及債權(quán)債務(wù)不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任、義務(wù)。

其次條股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格及價(jià)款的支付方式

1、甲方同意依據(jù)本合同所規(guī)定的條件，以元將其在公司擁有的%股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方同意以此價(jià)格受讓該股權(quán)。

2、乙方同意按以下方式將合同價(jià)款支付給甲方

（1）乙方同意在本合同雙方簽字之日向甲方支付元；

（2）在甲乙雙方辦理完工商變更登記后，乙方向甲方支付剩余的價(jià)款元。

第三條甲方保證與聲明

1、甲方為本協(xié)議第一條所轉(zhuǎn)讓股權(quán)的唯一全部權(quán)人。

2、甲方作為公司股東已完全履行了公司注冊資本的出資義務(wù)。

3、保證所與本次轉(zhuǎn)讓股權(quán)有關(guān)的活動(dòng)中所提及的文件完整、真實(shí)、且合法有效；

4、保證轉(zhuǎn)讓的股權(quán)完整，未設(shè)定任何擔(dān)保、抵押及其他第三方權(quán)益；

5、保證其主體資格合法，有出讓股權(quán)的權(quán)利力量與行為力量；

6、保證因涉及股權(quán)交割日前的事實(shí)而產(chǎn)生的訴訟或仲裁由出讓方擔(dān)當(dāng)。

第四條乙方聲明

1、乙方以出資額為限對公司擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

2、乙方成認(rèn)并履行公司修改后的章程。

3、乙方保證按本合同其次條所規(guī)定的方式支付價(jià)款。

第五條股權(quán)轉(zhuǎn)讓有關(guān)費(fèi)用的負(fù)擔(dān)

雙方同意辦理與本合同商定的股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)所產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用，由方擔(dān)當(dāng)。

第六條保密條款

1、對本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中，出讓方與受讓方對所了解的全部資料，包括但不限于出讓方、受讓方、的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況、商業(yè)隱秘、技術(shù)隱秘等全部狀況，出讓方與受讓方均有義務(wù)保密，除非法律有明確規(guī)定或司法機(jī)關(guān)強(qiáng)制要求，任何一方不得對外公開或使用。

2、出讓方與受讓方在對外公開或宣傳本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜時(shí)，采納經(jīng)協(xié)商的統(tǒng)一口徑，保證各方的商譽(yù)不受侵害，未經(jīng)另一方同意，任何一方不得擅自對外發(fā)表有關(guān)本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓的言論、文字。

第七條爭議解決

凡因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭議，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，則任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟或者提交仲裁委員會(huì)仲裁。

第八條其他

本協(xié)議正本一式份，甲、乙雙方各執(zhí)份，公司存份，具有同等的法律效力。

甲方：

年月日

乙方：

年月日

中小企業(yè)員工手冊范本

一、公司的八項(xiàng)根本原則

1．1客戶原則

客戶永久是對的—名人員工在與客戶交往時(shí)肯定要牢牢切記!客戶是名人的衣食父母,須肯定敬重,盡心效勞。名人員工無論對待任何客戶，必需急躁、友善、懇切、負(fù)責(zé)任，珍惜客戶的每一分錢。名人員工必需時(shí)刻保持危機(jī)感，齊心協(xié)力地用更好的效勞全力爭取客戶。

1．2實(shí)效原則

“做實(shí)效的網(wǎng)站”是名人網(wǎng)絡(luò)的公司的使命。名人的一切活動(dòng)必需永久圍繞做實(shí)效的事情這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展；做實(shí)效的事情必需深入名人員工心中；做實(shí)效的事情必需成為名人員工的行為準(zhǔn)則。

1．3敬業(yè)原則

敬業(yè)精神—敬業(yè)樂業(yè)是名人網(wǎng)絡(luò)人的必備素養(yǎng)。名人網(wǎng)絡(luò)人對人對事必需有責(zé)任感。名人網(wǎng)絡(luò)人對每一項(xiàng)業(yè)務(wù)必需布滿激情，激發(fā)才智，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。

1．4團(tuán)隊(duì)原則

團(tuán)隊(duì)精神—協(xié)作、溝通、協(xié)作、協(xié)調(diào)全都地達(dá)成團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的利益高于一切，是名人網(wǎng)絡(luò)人的行為準(zhǔn)則。名人全部員工都是名人大團(tuán)隊(duì)中的一員，人格公平，分工合作，維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益，為團(tuán)隊(duì)的集體榮譽(yù)共同奮斗不惜。

1．5文明原則

名人網(wǎng)絡(luò)人是文化人，有教養(yǎng)的、文明的人。名人特殊強(qiáng)調(diào)誠懇正直，敬重他人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。名人提倡禮貌行為，待人接物，必具禮貌態(tài)度，用禮貌語言，實(shí)行禮貌行為。

1．6勤儉原則

勤儉節(jié)省是中華民族的美德。名人網(wǎng)絡(luò)人應(yīng)敬重人的才智、疼惜財(cái)物、決不鋪張。一點(diǎn)一滴的財(cái)力、物力、人力的鋪張和損害公私財(cái)物都是可恥的行為。

1．7環(huán)境原則

名人網(wǎng)絡(luò)是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個(gè)人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心安康，不得有損公共環(huán)境。工作時(shí)間談天睡覺，室內(nèi)吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律制止。

1．8事業(yè)原則

名人網(wǎng)絡(luò)人將互聯(lián)網(wǎng)業(yè)看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當(dāng)作一種職業(yè)。名人網(wǎng)絡(luò)人必需努力學(xué)習(xí)、相互吸取、取長補(bǔ)短、積極進(jìn)取、不斷提升，逐步提高自身的素養(yǎng)修養(yǎng)。

二、聘用規(guī)定

2．1按本員工手冊中的條款和條件，公司聘用員工，員工承受聘用。

2．2受聘者必需照實(shí)填寫“員工登記表”的每一項(xiàng)內(nèi)容（女員工須將個(gè)人的婚姻狀況、生育規(guī)劃照實(shí)反映，作為公司聘用安排的參考）并貼上照片，入職時(shí)連同身份證、學(xué)歷、有關(guān)職稱等復(fù)印件（交驗(yàn)原件）及履歷交行政人事部處理存檔。

2．3員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。

2．4員工應(yīng)把全部工作時(shí)間和精力完全投入并努力履行其職責(zé)。

2．5公司依據(jù)需要安排各員工的工作并保存隨時(shí)調(diào)整的權(quán)利。

三、入職規(guī)定

3．1培訓(xùn)

3．1．1新員工入職時(shí)由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn)，行政人事部負(fù)責(zé)公司架構(gòu)、制度、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn)；運(yùn)營部負(fù)責(zé)公司運(yùn)作流程的講解培訓(xùn)。

3．1．2部門經(jīng)理（或主管總監(jiān)）負(fù)責(zé)部門的工作程序、作業(yè)操作標(biāo)準(zhǔn)及其職位描述的培訓(xùn)。

3．1．3公司負(fù)責(zé)為員工供應(yīng)適當(dāng)?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn)。

3．2試用轉(zhuǎn)正

3．2．1全部新員工，試用期最多為三個(gè)月，詳細(xì)由公司視其工作表現(xiàn)或其實(shí)際需要而定。

3．2．2試用期滿考核

風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要擔(dān)當(dāng)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同必需具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先詢問專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避開引起不必要的勞動(dòng)糾紛。

3．2．2．1試用期完畢時(shí)，試用期新員工根據(jù)公司規(guī)定的試用期考核方法辦理考核手續(xù)，假如公司認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計(jì)。

3．2．2．2試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后→去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并仔細(xì)填寫→交行政人事部安排考核面試→總監(jiān)簽署考核意見→總經(jīng)理審批→行政人事部行文書面通知結(jié)果。

3．2．3假如試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在三個(gè)月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由。

四、工資酬勞

4．1工資

4．1．1公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。

4．1．2員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月10日。

4．2加班

4．2．1公司有權(quán)要求員工加班工作，實(shí)際加班工時(shí)作為當(dāng)月的工作業(yè)績和季度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷安排的依據(jù)之一。

4．2．2員工加班超過晚上10∶00時(shí)，可另報(bào)銷回家單程的士車費(fèi)，但不能與其他因公市內(nèi)交通費(fèi)填在同一張報(bào)銷單上。

辦理程序：填寫報(bào)銷單→部門總監(jiān)簽字→行政人事部經(jīng)理審核→財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)簽字→總經(jīng)理簽字→出納處報(bào)銷。

4．2．3專業(yè)部門員工加班，由品牌部統(tǒng)一填寫“加班單”，并報(bào)行政人事部備案。員工加班時(shí)間超過晚上8點(diǎn)以后，每超過一小時(shí)，其次天上班時(shí)間可延后一小時(shí)，凌晨二點(diǎn)以后，可于其次天下午1∶40上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的全部工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。

4．3雙薪

4．3．1作為嘉獎(jiǎng)，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。

4．3．2工齡六個(gè)月以上的員工，即當(dāng)年6月31日以前（包括6月31日）入職且當(dāng)年12月31日在崗上班的員工，缺乏12個(gè)月者，則年終雙薪按實(shí)際工作期限折算。

4．3．3在本公司工齡六個(gè)月以下的員工，即當(dāng)年6月31日以后入職的員工，不享受當(dāng)年雙薪。

4．3．4雙薪按員工年終當(dāng)月的根本薪金計(jì)算，并以公歷年度為準(zhǔn)，只計(jì)當(dāng)年。

4．4所得稅

4．4．1員工領(lǐng)取工資和獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼等其它酬勞，有義務(wù)向國家繳納個(gè)人所得稅。公司根據(jù)國家稅法規(guī)定，代稅務(wù)部門每月從個(gè)人薪金中，扣除該員工的個(gè)人所得稅款，由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納。

4．5升職、加薪或降職

3．5．1在公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需要的狀況下，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位。在考慮提升候選人時(shí)，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)力量、工作成績、團(tuán)隊(duì)精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。

4．5．2凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，依據(jù)敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作力量、團(tuán)隊(duì)精神、工作成績，公司考評和考核面試后，視其狀況可以升職者升職，不能升職者可以增加根本工資5-10%；或者降薪、降職。

4．5．3公司將定期對各職位員工進(jìn)展職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)力量不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進(jìn)展適當(dāng)調(diào)整以至降職使用。

4．6團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)：

4．6．1公司內(nèi)組建幾個(gè)二級(jí)團(tuán)隊(duì)，公司對二級(jí)團(tuán)隊(duì)按季度實(shí)行與毛收入掛鉤的嘉獎(jiǎng)方法。詳細(xì)方法按公司當(dāng)時(shí)的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

4．6．2二級(jí)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工的季度獎(jiǎng)金安排，根據(jù)員工的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、工作力量、工作業(yè)績進(jìn)展安排。

4．6．3員工的試用期無獎(jiǎng)金，不參與團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷的安排，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間，可以參與團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)的安排。

4．6．4季度末以前離職的員工，不再參與當(dāng)季度團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)的安排。

五、工作時(shí)間及法定假期

5．1工作時(shí)間

5．1．1公司現(xiàn)行工作時(shí)間周工作制，每周工作六天，從周一至周六。

5．1．2工作日的上班時(shí)間為：8∶30-12∶00，14∶30-18∶00。（冬季與夏季之間工時(shí)相差不超過半個(gè)小時(shí)）

5．2法定假日

5．2．1按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)前執(zhí)行1999年9月18日國務(wù)院修訂公布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》其次條全體公民放假的節(jié)日：新年1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；勞動(dòng)節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。以上法定假日為有薪假期。

5．3其他假期

5．3．1員工有權(quán)請病假、事假，請假手續(xù)參看本員工手冊第8．1．7、8．1．8條規(guī)定。

5．3．2婚假：有薪婚假期限依據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。員工請婚假必需向行政部出示其結(jié)婚證書。

5．3．3產(chǎn)假：產(chǎn)假期限依據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假（只享受根本工資）；工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無薪假期。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。

5．3．4喪假：員工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。喪假期限依據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。

5．3．5以上5．3條的各種假期包括公休假日在內(nèi)。

六、福利

6．1辦理調(diào)入_____

6．1．1在公司連續(xù)工作二年以上，各方面表現(xiàn)精彩，并符合國家有關(guān)規(guī)定的員工，個(gè)人提出辦理調(diào)動(dòng)的書面申請。

6．1．2經(jīng)公司審查屬實(shí)后，上報(bào)政府有關(guān)部門審批辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

6．2旅游

6．2．1旅游:凡符合以下條件之一者,可享受公司供應(yīng)一次______旅游時(shí)機(jī)（全程五天,包簽證、住宿及來回交通費(fèi)）。①主管或部門總監(jiān)助理以上，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在本公司連續(xù)工作一年半以上；②主管或部門總監(jiān)助理以上、創(chuàng)作部指導(dǎo)助理以上，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在公司連續(xù)工作兩年以上；③其它員工：在本公司連續(xù)工作三年以上。

6．2．2符合______旅條件的員工由行政人事部負(fù)責(zé)安排，行政人事部與該員工部門總監(jiān)和該員工溝通后，協(xié)調(diào)好工作，妥當(dāng)安排好出游時(shí)間，保證______旅順當(dāng)進(jìn)展。只能出游______，不能以其它形式替代。

6．3帶薪假期

6．3．1凡在本公司連續(xù)工作一年以上的員工（不分職務(wù)），從其次年起，可享受連續(xù)一周（包括公休假日在內(nèi)）帶薪假期（簡稱年假）。休假安排必需遵守如下條款：

6．3．2休假時(shí)間的安排必需以聽從工作需要為原則。

6．3．3休假要在自身崗位工作安排妥當(dāng)?shù)那疤嵯拢崆鞍雮€(gè)月向公司申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6．3．4年假一般應(yīng)安排在公司春節(jié)前后放長假期間一次使用。

6．3．5當(dāng)年已參與公司安排_(tái)_____游的，不得重復(fù)享受帶薪假期。

6．3．6假期不能跨年度累積，當(dāng)年因工作需要不能休假的，按日根本工資計(jì)算補(bǔ)發(fā)工資。

6．4醫(yī)療保險(xiǎn)

6．4．1員工（不分職務(wù)）在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司供應(yīng)參與_____市根本醫(yī)療保險(xiǎn)福利。參保方法現(xiàn)按深府______號(hào)《_____市根本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。（行政人事部備查）。如政府有調(diào)整，按調(diào)整的新方法執(zhí)行。

6．4．2員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。員工繳費(fèi)月工資最高限額4500元。

6．4．3具有_____市常住戶口的員工的綜合醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按其月工資額的7%由公司擔(dān)當(dāng)繳交，員工個(gè)人擔(dān)當(dāng)繳交2%，總共9%。個(gè)人繳交部份在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交_____市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)局。

6．4．4具有_____市暫住戶口的員工住院醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由公司按其月工資額的2%繳交，個(gè)人不負(fù)擔(dān)。

6．5根本養(yǎng)老保險(xiǎn)

6．5．1員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司供應(yīng)參與_____市根本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利。參保方法現(xiàn)按徐府_______號(hào)《_____市根本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。（《規(guī)定》在行政人事部查）。

6．5．2員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。員工繳費(fèi)月工資最限額4500元。

6．5．3持有_____市常住戶口的員工的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按其月工資額的14%由公司擔(dān)當(dāng)繳納；員工個(gè)人擔(dān)當(dāng)繳交月工資額的5%，共計(jì)19%。個(gè)人繳交局部在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交_____市社會(huì)保險(xiǎn)局。

6．5．4持有_____市暫住戶口的員工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按其月工資額的7%由公司擔(dān)當(dāng)繳納；員工個(gè)人擔(dān)當(dāng)繳交月工資額的3%，共計(jì)19%。個(gè)人繳交局部在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交_____市社會(huì)保險(xiǎn)局。

6．6午餐補(bǔ)貼

6．6．1員工在本公司任職期間，分月按實(shí)際上班工作日期發(fā)放中餐補(bǔ)貼。

6．6．2每位員工在_____上班的每個(gè)工作日午餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣4元。

6．7晚餐補(bǔ)貼

風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平常晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與根本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)的確支付員工加班費(fèi)。

6．7．1員工因工作需要晚上加班，加班時(shí)間超過下8時(shí)以后，每次晚餐補(bǔ)貼人民幣10元。

6．7．2專業(yè)部門員工晚餐補(bǔ)貼依據(jù)品牌部填寫的加班和行政部實(shí)際考勤都同時(shí)具備的狀況單按月發(fā)放，行政、財(cái)務(wù)部門員工晚餐補(bǔ)貼依據(jù)主管副總經(jīng)理簽字的加班單按月發(fā)放。

6．8住房補(bǔ)貼

6．8．1員工試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受住房補(bǔ)貼。

6．8．2住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

主管或部門總監(jiān)助理以上、其他部門經(jīng)理以上：人民幣200元/月

員工：人民幣100元/月

6．9辦理暫住證

6．9．1凡_____市以外戶口的員工,由公司統(tǒng)一辦理暫住證．

6．9．2員工在本公司連續(xù)工作滿半年以上，再次辦理暫住證的費(fèi)用由公司擔(dān)當(dāng)。在本公司連續(xù)工齡不滿半年的員工，需由公司辦理暫住證費(fèi)用自理。

七、合同解除

7．1合同解除程序（公司稱甲方，員工稱乙方）

7．1．1甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管總監(jiān)填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門主管總監(jiān)會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，行政部經(jīng)理依據(jù)簽名齊全的審批表，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名前方可領(lǐng)回本月工資。

7．1．2乙方辭職，須填寫辭職審批表，向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書面申請，由本部主管總監(jiān)簽意見轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，由該部門主管總監(jiān)安排乙方與有關(guān)人員進(jìn)展工作交接，交接清晰總監(jiān)簽字后，乙方向行政部、財(cái)務(wù)部交還財(cái)物，最終行政部經(jīng)理依據(jù)簽名齊全的審批表，再向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名前方可領(lǐng)回本月工資。

7．2有以下狀況之一，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

7．2．1在試用期被證明不符合錄用條件的；

7．2．2嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；

7．2．3嚴(yán)峻失職、營私舞弊，泄露公司商業(yè)機(jī)密，對公司利益造成重大損害的；

7．2．4被依法追究刑事責(zé)任的；

7．2．5不聽從工作安排的。

7．3有以下狀況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前十日以書面通知乙方。

7．3．1乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

7．3．2勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

7．4乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面通知甲方。

7．5在以下狀況下，乙方可以隨時(shí)解除合同。

7．5．1試用期內(nèi)，但工作不滿15個(gè)工作日者不予結(jié)算工資；

7．5．2甲方違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。

7．6經(jīng)濟(jì)賠償、補(bǔ)償

7．6．1根據(jù)7．3、7．5解除勞動(dòng)合同，甲方根據(jù)乙方在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放給乙方：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月的根本工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)該員工半個(gè)月的根本工資。

7．6．2乙方違反本手冊規(guī)定，擅自離職造成甲方損失的，必需賠償損失。

八、工作紀(jì)律

8．1考勤治理標(biāo)準(zhǔn)

8．1．1員工每日到公司上班必需先親自打卡報(bào)到，下班時(shí)打好卡方可離開。

8．1．2員工須自覺遵守打卡考勤規(guī)定，嚴(yán)禁托付他人打卡。

8．1．3．1凡屬昨天下班未打卡的員工，行政人事部將用專冊登記并通知該員工處理下班未打卡的緣由，由該員工送其總監(jiān)簽字證明。如該員工在一個(gè)工作日內(nèi)未處理昨日下班未打卡的問題，將對該員工的下班未打卡作為漏打卡懲罰處理。

8．1．4加班：員工因工作需要加班，必需填寫“加班單”，由部門總監(jiān)簽字。員工加班時(shí)間超過晚上8點(diǎn)以后，每超過一小時(shí)，其次天上班時(shí)間可延后一小時(shí)，凌晨二點(diǎn)以后，可于其次天下午1∶40上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的全部工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。

8．1．5外出：員工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在公告欄上填寫去向表。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管總監(jiān)報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)，交待手頭工作，并向行政部遞交簽批后的請假手續(xù)。方可外出，否則作曠工處理。主管總監(jiān)以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請假手續(xù)。

8．1．6病假：員工請病假，須在當(dāng)日一上班即向部門總監(jiān)請假，同時(shí)通知公司行政部，事后向行政部補(bǔ)交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明和病歷，登記考勤。員工可享受每月2天的帶薪病假（以月為準(zhǔn)）。請病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理。若員工連續(xù)病假超過30天，公司將不再保存其任職崗位之工作，該員工將被視為自動(dòng)辭職。

8．1．7員工請事假，須提前一天填寫請假申請單，經(jīng)部門主管總監(jiān)簽字同意，交待清晰手頭工作，可請事假兩天。兩天以上一十五天以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)。一十五天以上事假,公司不予批準(zhǔn),將被視為該員工自動(dòng)辭職。員工應(yīng)將經(jīng)批準(zhǔn)簽字后的請假申請單交行政經(jīng)理登記考勤，方可離開。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為曠工。事假無薪。假期已滿，未按時(shí)上班的超假期按曠工處理。

8．1．8連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天者，解除勞動(dòng)合同。

8．2禮儀治理標(biāo)準(zhǔn)

8．2．1員工應(yīng)著公司統(tǒng)一制作的工作服上班。員工上班時(shí)間佩帶公司胸牌。胸牌要佩帶在左胞上方位置。員工上班不得穿拖鞋、短褲。員工要愛惜和妥當(dāng)保管胸牌，喪失要賠償工本費(fèi)10元/枝。佩帶胸牌由行政人事部負(fù)責(zé)檢查治理。行政人事部發(fā)覺員工未佩帶胸牌第一次賜予提示警告并記錄在案，催促其馬上佩帶。若不準(zhǔn)時(shí)佩帶或其次次發(fā)覺未佩帶胸牌，記錄在冊并由該員工簽字，紀(jì)錄在員工的日?？己顺煽冎?。

8．2．2員工工作服由公司統(tǒng)一制作，按本錢價(jià)在員工工資中分二月扣出。凡在公司連續(xù)工齡滿半年以上的退給工作服一半的價(jià)款，連續(xù)工齡滿一年的再退給其工作服另一半的價(jià)款。連續(xù)工齡不滿半年解除合同者不退工作服價(jià)款。

8．2．3個(gè)人儀表端莊。男性需儀容干凈及留意個(gè)人衛(wèi)生；女性要求化淡妝，服裝儀容大方得體。

8．2．4個(gè)人電話禮儀

8．2．4．1電話鈴響應(yīng)馬上接聽，以不超過三聲為原則。

8．2．4．2拿起話筒應(yīng)先講“你好，名人網(wǎng)絡(luò)”再報(bào)自己姓名。

8．2．4．4講電話時(shí)，聲音應(yīng)溫柔清楚，切勿玩耍及高聲談笑。

8．2．4．4打電話前，應(yīng)先整理談話內(nèi)容，接聽電話時(shí)，應(yīng)記錄來電重點(diǎn)及覆誦，力求事半功倍，削減電話占用時(shí)間（留意長話短說，節(jié)省開支）。

8．2．4．5當(dāng)撥錯(cuò)電話時(shí)，勿立刻將電話掛掉，應(yīng)向?qū)Ψ秸f聲“對不起”后，再掛掉電話重?fù)堋?/p>

8．2．4．6通話完畢時(shí)，應(yīng)等對方掛完電話后，再輕輕放下聽筒。

8．2．5代接電話禮儀

8．2．5．1部門同事不在而其電話鈴響時(shí)，應(yīng)馬上代為接聽，并留下對方的姓名電話號(hào)碼及留言，待其本人回來時(shí)，照實(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。

8．2．5．2凡接到非自己承辦事務(wù)的電話時(shí)，必需在區(qū)分其性質(zhì)后，動(dòng)聽告知對方，并馬上將電話轉(zhuǎn)接至承辦部門或人員，同時(shí)向承辦人說明事由后，方可放下聽筒。

8．2．5．3當(dāng)有事外出或離開位子時(shí)，須先告知同事，如有來電或訪客時(shí)，代為留言或處理。

8．3環(huán)境治理標(biāo)準(zhǔn)

8．3．1員工應(yīng)自覺將各自位置衛(wèi)生搞好。

8．3．2員工須自備茶杯，不準(zhǔn)使用公司一次性茶杯，節(jié)省開支。

8．3．3員工不得在辦公范圍內(nèi)抽煙，需抽煙請到消防樓梯間。

8．3．4不得在墻壁及屏風(fēng)圍板上張貼紙張。

8．3．5不得在公司公眾環(huán)境亂丟雜物。

8．3．6員工餐后一次性飯盒請自覺放在樓梯間垃圾回收桶內(nèi)。

8．4秩序治理標(biāo)準(zhǔn)

8．4．1接待外單位人員應(yīng)在公司接待室或會(huì)議室，洽談室內(nèi)接待。非工作需要不得隨便讓外來人員進(jìn)入工作場地。

8．4．2員工工作時(shí)間接聽私人電話應(yīng)盡量簡短，小聲，以免影響業(yè)務(wù)電話的正常流通和工作環(huán)境的寧靜。

8．4．3員工使用公司公用設(shè)施或效勞（如長途電話、傳真、會(huì)客室、會(huì)議室、圖書資料、打字、手提電腦、投影儀、數(shù)碼像機(jī)、攝像機(jī)等），應(yīng)遵守行政部門規(guī)定，使用前辦理申請手續(xù)，使用后準(zhǔn)時(shí)清理或歸還。

8．4．4員工因公接待使用會(huì)議室、會(huì)客室、洽談室后，使用人員應(yīng)馬上清理室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)干凈，以便接待其他客戶使用。

8．4．5養(yǎng)成勤儉節(jié)省的良好習(xí)慣，員工下班時(shí)應(yīng)關(guān)閉自己已不使用的電腦、電源；最終離開公司的員工，應(yīng)檢查電腦、電燈、空調(diào)排風(fēng)扇等是否關(guān)閉，鎖好大門方可離開。

8．4．6員工需用辦公用品，統(tǒng)一到行政部按規(guī)定登記領(lǐng)用，留意疼惜節(jié)省，不得損毀和鋪張。

8．5行為標(biāo)準(zhǔn)

8．5．1員工要自覺遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，作奉公守法的公民。

8．5．2工作時(shí)間內(nèi)員工不得在辦公范圍內(nèi)吵鬧、談天。不得無故串崗。

8．5．3工作時(shí)間員工不得睡覺、吃東西。不得打牌、不得用公司的電腦打嬉戲、觀看業(yè)務(wù)資料以外的其它影碟。

8．5．4員工講話要使用禮貌用語，對內(nèi)、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼。

8．5．5員工不得在公司處理私人事務(wù)，不得利用公司文具、通訊、電腦等設(shè)施和用品謀取個(gè)人便利。

8．5．6員工不得利用工作之便貪污或收受回傭。

8．5．7員工受聘期間，不得在外兼職或炒單。

8．5．8員工不得對外口頭泄露公司內(nèi)部狀況、經(jīng)營機(jī)密或未經(jīng)許可向外單位人員供應(yīng)本公司業(yè)務(wù)資料及電腦軟件。

8．5．9員工薪酬保密，員工個(gè)人不得向他人通報(bào)收入狀況，公司只承受個(gè)人本身薪酬之查詢。

8．6安全治理標(biāo)準(zhǔn)

8．6．1公司全體員工都要樹立安全防范意識(shí)，做好安全防范工作是每員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，在公司內(nèi)共同制造出一個(gè)安全，祥和安定的工作環(huán)境。

8．6．2防盜、防竊

8．6．2．1外來人員的治理。來訪的客戶，行政人事部和有關(guān)業(yè)務(wù)部人員要準(zhǔn)時(shí)作好接待工作，準(zhǔn)時(shí)作出妥當(dāng)?shù)陌才拧８黝愋蘩硇诘娜藛T進(jìn)入公司，行政部要安排佩帶公司統(tǒng)一的標(biāo)識(shí)牌。員工私人的客人來訪，請?jiān)诮哟幓驎?huì)議室接待。

8．6．2．2謝絕推銷人員和送餐人員進(jìn)入公司工作場地，行政部要把好入口關(guān)，其余員工也要準(zhǔn)時(shí)幫助制止推銷人員和送餐人員進(jìn)入公司工作場地。

8．6．2．3中午午休時(shí)間，行政人事部要安排好前臺(tái)值班人員，做好防范工作，仔細(xì)執(zhí)行好以上同點(diǎn)規(guī)定。

8．6．2．4下午下班以后，因工作需要加班的員工，要關(guān)好公司的大門，進(jìn)出訪用按鍵鎖。完工離開公司時(shí)，關(guān)閉全部電腦電源和電燈及其他電器電源，鎖好大門，方可離開，以防偷盜大事發(fā)生。

8．6．2．5員工要保管好公司財(cái)物和私人的用品。手機(jī)要隨身帶，不要亂丟亂放，珍貴物品要鎖好，以防喪失。

8．6．3消防治理

8．6．3．1公司按規(guī)定統(tǒng)一配置肯定數(shù)量滅火器。由行政人事部按公司區(qū)域安排到各部門負(fù)責(zé)治理。行政人事部每月負(fù)責(zé)檢查一次滅火器的治理狀況。公司員工都應(yīng)學(xué)會(huì)滅火器的使用方法。

8．6．3．2員工在公司辦公范圍內(nèi)不能吸煙。如因接待客戶需要，在會(huì)議室吸煙，煙灰和煙頭應(yīng)丟煙灰缸內(nèi)，并用水熄滅。

8．7保密制度

風(fēng)險(xiǎn)提示：

實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵害公司商業(yè)隱秘時(shí)，爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)隱秘，而是該隱秘是不是構(gòu)成受法律愛護(hù)的“商業(yè)隱秘”，以及單位如何供應(yīng)證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)隱秘侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的本錢特別高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。

企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以商定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)隱秘的存在、證明企業(yè)對商業(yè)隱秘實(shí)行了愛護(hù)措施，一旦發(fā)生侵害商業(yè)隱秘的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段愛護(hù)自己的商業(yè)隱秘，維護(hù)合法的權(quán)益。

8．7．1定義

8．7．1．1公司隱秘是指一切關(guān)系公司安全和利益，在肯定時(shí)間內(nèi)限肯定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。

8．7．1．2全部公司職員都有義務(wù)和責(zé)任保守公司隱秘。

8．7．2公司隱秘的范圍

8．7．2．1公司經(jīng)營、進(jìn)展戰(zhàn)略中的隱秘事項(xiàng)。

8．7．2．2公司就經(jīng)營進(jìn)展作出的重大決策中的隱秘義務(wù)的事項(xiàng)。

8．7．2．3公司對外活動(dòng)中的隱秘事項(xiàng)以及對外擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

8．7．2．4維護(hù)公司安全和侵害公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的隱秘事項(xiàng)。

8．7．2．5其他公司隱秘（如高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合同等。

8．7．3密級(jí)分類

8．7．3．1絕密:本公司生存、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系的狀況，主要包括：

8．7．3．1．1公司股份構(gòu)成、籌劃方案、本錢、利潤率、投資狀況及其載體、來源及價(jià)格。

8．7．3．1．2總體進(jìn)展戰(zhàn)略、營銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及材料，正式合同和協(xié)議書。

8．7．3．1．3公司其他重大決策。

8．7．3．2機(jī)密：與本公司生存、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系的事項(xiàng)。主要包括：

8．7．3．2．1尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排狀況。

8．7．3．2．2公司與外部高層人士、同業(yè)人員來往狀況及其載體。

8．7．3．2．3公司薪金制度，財(cái)務(wù)專用印簽、密碼、月、季年度銷售利潤狀況及其載體，微機(jī)開啟密碼、軟盤內(nèi)容及存放位置。

8．7．3．2．4公司重要領(lǐng)導(dǎo)住宅、及電話號(hào)碼。

8．7．3．2．5獲得競爭對方狀況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策。

8．7．3．3隱秘：與本公司生存、經(jīng)營、人事有較大利益關(guān)系的狀況。

8．7．3．3．1客戶層次調(diào)查狀況，市場潛力調(diào)查猜測狀況及其載體。

8．7．3．1．2廣告企劃方案，營銷企劃方案。

8．7．3．1．3廣告年度、季度提資狀況、廣告內(nèi)涵、刊、布形式及地域。

8．7．4各密級(jí)內(nèi)容知曉范圍

8．7．4．1絕密級(jí)董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

8．7．4．2機(jī)密級(jí)公司主管（經(jīng)理）以上干部，與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

8．7．4．3隱秘級(jí)公司部門負(fù)責(zé)人以上干部，與隱秘內(nèi)容直接關(guān)系的工作人員。

8．7．5保密措施

8．7．5．1保密工作在董事會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)下，由董事長（辦）實(shí)施，制定相應(yīng)制度、規(guī)定、對保密以下進(jìn)展檢查、督導(dǎo)、詳細(xì)核實(shí)。

8．7．5．2公司員工必需有保密意識(shí)，做到不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說。

8．7．5．3嚴(yán)禁在公司電話、傳真機(jī)上交談，傳遞保密事項(xiàng)。

8．7．5．4保密事項(xiàng)之載體要由專人保管，不得讓無關(guān)人員查閱，不得交由他人代管。

8．7．5．5涉及保密內(nèi)容材料的發(fā)放，必需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，且限在保密員之間進(jìn)展，并將發(fā)放狀況具體登記。

8．7．5．6借閱保密事項(xiàng)載體必需經(jīng)借閱方，供應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，保密員登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印，向無關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時(shí)，要經(jīng)供應(yīng)方領(lǐng)導(dǎo)簽字。

8．7．5．7保密事項(xiàng)內(nèi)容，不得在辦公室內(nèi)懸掛張貼。

8．7．6獎(jiǎng)罰

8．7．6．1公司全部員工有權(quán)對違反保密制度的行為予以抵抗、舉報(bào)。

8．7．6．2公司全部員工不得對上述抵抗、舉報(bào)行為進(jìn)展打擊、報(bào)復(fù)、刁難。

8．7．6．3公司對上述抵抗舉報(bào)行為將視狀況予以表彰，嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)為物質(zhì)嘉獎(jiǎng)、精神嘉獎(jiǎng)、申請有關(guān)部門處理。

九、財(cái)務(wù)治理

9．1借支規(guī)定

9．1．1因工作需要借支須填寫借支單，經(jīng)主管總監(jiān)簽字，總經(jīng)理簽批前方可借支。

9．1．2公司不批準(zhǔn)私人借支。

9．1．3借支時(shí)間一般不得超過7天，特別狀況應(yīng)事先說明。

9．