群組面試的技巧

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1、搶做timecontroller

每次面試之前把手表或者手機(jī)拿在手里，在面試官說完面試流程與要求后，直接把計(jì)時(shí)的東西拍到桌子上，說上一句“現(xiàn)在是×點(diǎn)×分，我們有×分鐘來做……，最終留×分鐘做總結(jié)，也就是到×點(diǎn)×分，那么我們現(xiàn)在就開始做……吧〞。一般來說，就不會(huì)有人跟你搶了。當(dāng)然，搶到了還是要盡職盡責(zé)的啊。

2、在強(qiáng)勢(shì)的人面前爭(zhēng)取發(fā)言權(quán)

這個(gè)是好多同學(xué)都煩擾，這個(gè)探討下來總是那幾個(gè)人在說話，自己一句都沒插上。主要是靠狠和抓住時(shí)機(jī)。一般來說，強(qiáng)勢(shì)的人發(fā)言都對(duì)比有規(guī)律性和條理性。因此插嘴時(shí)機(jī)有二，一是當(dāng)他解釋自己觀點(diǎn)的時(shí)候，說到一定時(shí)間我們就可以插嘴說，“我覺得××說得很有道理，但是由于時(shí)間有限，我們還是聽一下下一位同學(xué)的看法吧〞，或者“……(同前)，我們還是先探討下一個(gè)問題吧，我覺得……〞;二是在對(duì)方闡述多個(gè)觀點(diǎn)的時(shí)候用到“第一〞、“其次〞之類的，在他說完第三個(gè)要說第四的時(shí)候就插嘴，內(nèi)容可以同前。

3、面試前相互認(rèn)識(shí)，交換聯(lián)系方式

雖然說不要提前分工，但提前認(rèn)識(shí)還是有好處的。一是在探討的時(shí)候，贊成或否定他人看法的時(shí)候可以參與對(duì)方的姓名，而不用只是說“這位同學(xué)〞，“那位同學(xué)〞的。二是可以拉上同路的人，在面試終止后有人一起走，并多一些交流的機(jī)遇。三是可以互通消息，知道自己是否被BS了，而不用受漫長等待的煎熬。

4、提反對(duì)觀點(diǎn)

一般來說，標(biāo)新立異的風(fēng)險(xiǎn)還是對(duì)比大的，但是假如有把握的話，還是可以適當(dāng)提出反對(duì)看法。這個(gè)技巧主要是在說話的方式上，“我覺得大家的觀點(diǎn)十分棒，但是假如從××角度來考慮的話，我覺得可以……，不知道大家有什么看法呢?〞這里還隱含了一個(gè)小技巧，就是學(xué)會(huì)稱贊別人，不管什么時(shí)候，這招都是很有用的，包括在辯論中。

5、注意材料的限定條件

在看材料的時(shí)候，很簡單就一些大點(diǎn)直接進(jìn)行分析，從而忽視了限定條件。如一個(gè)公司的溝通出現(xiàn)問題，到底是個(gè)別同事之間，還是上司與下屬之間，還是各個(gè)部門之間，這些對(duì)于我們考慮問題都是很重要的。我們要做的是，在大家都忽視這些的時(shí)候，適當(dāng)提醒一下，但不要強(qiáng)求所有人都接受，只要說了，面試官是會(huì)注意到的。

6、發(fā)言的規(guī)律性與條理性

規(guī)律性主要是弄明了各點(diǎn)的因果關(guān)系，最好能夠把自己思考的過程簡短說一下。條理性就是要按點(diǎn)來說，學(xué)會(huì)使用“第一〞、“首先〞、“最終〞等過渡詞。這個(gè)技巧一般是平日有意養(yǎng)成習(xí)慣，面試的時(shí)候就會(huì)得心