最完整的企業(yè)招聘流程圖

1/1最完整的企業(yè)招聘流程圖企業(yè)招聘流程

辦理相關(guān)手續(xù)5.7轉(zhuǎn)正通知5.8

二、工作內(nèi)容及工作依據(jù)

三、附注

（一）招聘用語規(guī)范

1、企業(yè)介紹：

對應(yīng)聘者簡單介紹企業(yè)時，以以下內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)：

**企業(yè)****年起步

2、面試同志用語規(guī)范

（1）對在網(wǎng)上或者通過其他途徑應(yīng)聘了解企業(yè)職位的應(yīng)聘者，用于如下：

您好，是**先生（女士）嗎？我們通過**（渠道）得到了您的簡歷，通過對您的簡歷分析，我們認(rèn)為您與我們正在招聘的**職位的要求相符，我們計劃于**月**日組織面試，希望您能參加。如果對方答應(yīng)：感謝您對我們工作的支持。

如果對方拒絕：我們期待著下次能與您合作。

3、面試用語規(guī)范

（1）歡迎詞：

您好，非常感謝您的光臨。

您好，感謝您在百忙中抽出時間參加面試。

（2）結(jié)束用語：

綜合性用語：非常感謝您寶貴的時間，如果有意向，我們將會在**時間內(nèi)通知您，請您走好，謝謝。

對比較滿意的應(yīng)聘者：非常感謝您寶貴的時間，我們今天談的比較愉快，彼此也有了一定的了解，我們認(rèn)為您基本符合我們崗位的要求我們將在**時間內(nèi)作出決定并電話通知您，請您回家后認(rèn)真考慮下，請您走好，謝謝。

婉言拒絕不合格的應(yīng)聘者：非常感謝您寶貴的時間，由于某些原因，我們認(rèn)為我們目前招聘的崗位不太適合您，您的簡歷將進(jìn)入我們的人才庫，希望以后有機(jī)會和您合作。

4、錄用通知用語規(guī)范

**先生**（女士），您好，我是*****人力資源中心**，我們經(jīng)過慎重選擇，決定聘任您擔(dān)任**崗位工作，試用期待遇為**，不知您意向如何？

如果對方應(yīng)允：請您帶上您的身份證、學(xué)歷職稱等證件與**月8*日來****企業(yè)人力資源中心報到。

如果對方?jīng)]應(yīng)允：謝謝您對我們公司的關(guān)注，希望將來能有機(jī)會與您合作。

（二）甄選方式與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

1、常用的甄選測評方法：面試、筆試、情景模擬、測評軟件等。

3.面試、筆試題庫分綜合素質(zhì)題庫、專業(yè)素質(zhì)題庫，綜合素質(zhì)題庫，由人力資源部門建立并不斷豐富，專業(yè)素質(zhì)題庫有業(yè)務(wù)部門分專業(yè)簡歷并不斷豐富。

4、甄選標(biāo)準(zhǔn)：

從員工職業(yè)化素質(zhì)與能力方面對員工進(jìn)行考察。

職業(yè)化素質(zhì)：認(rèn)同理念、敬業(yè)負(fù)責(zé)、誠信正派、廉潔自律、堅持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格管理，豁達(dá)樂觀、心態(tài)健康，實

事求是、虛心好學(xué)。

(三)集團(tuán)用人標(biāo)準(zhǔn)

1、認(rèn)同集團(tuán)文化，心態(tài)好，有潛質(zhì)、符合崗位素質(zhì)要求。

2、以下人員不得錄用：

（1）曾被集團(tuán)開除或辭退者；

（2）提供虛假證件、資料、填報虛假信息，故意隱瞞真實情況者；

（3）體檢不合格者；

（4）具有重大不良職業(yè)記錄或違法犯罪行為者。

3、員工配偶、直系血親、三代以內(nèi)的旁系血親、近姻親不得在集團(tuán)內(nèi)同一單位任職，不得存在直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，不得同時擔(dān)任集團(tuán)審計、財務(wù)部門員工與單位負(fù)責(zé)人職務(wù)。

（四）招募甄選人員要求

1、素質(zhì)要求

（1）良好的個人品格和修養(yǎng)，評價他人客觀公正；

（2）較強(qiáng)的溝通交流能力；

（3）具備相關(guān)轉(zhuǎn)厄運(yùn)之四海，具有一定工作經(jīng)驗。

2、紀(jì)律要求

（1）招募甄選人員在招募甄選時必須公平公正；

（2）與應(yīng)聘者有下列關(guān)系的員工不得擔(dān)任該應(yīng)聘者的甄選測評人員：

①應(yīng)聘者的推薦人

②可能影響甄選測評公平、公正的利害關(guān)系人

（五）招聘渠道規(guī)范

1、現(xiàn)場招聘

（1）與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)合作

①優(yōu)選人才服務(wù)機(jī)構(gòu)長期合作或者參與其組織的大中型招聘會。由集團(tuán)統(tǒng)一組織，個單位參與，委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)宣傳并發(fā)布招聘信息。

②個單位根據(jù)用人需求可自行組織參與現(xiàn)場招聘會。

（2）集團(tuán)自行組織

集團(tuán)自行組織的專場招聘會由集團(tuán)人力資源部門組織策劃，各單位參與。

2、網(wǎng)絡(luò)招聘

（1）集團(tuán)優(yōu)選通用人才網(wǎng)站合作，供各單位共享。各單位可在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，并查閱應(yīng)聘

人員簡歷，但不得擅自修改除本單位招聘信息外的其他內(nèi)容。

（2）各單位自行開設(shè)的專業(yè)網(wǎng)站由各單位自行管理。

3、尋聘

（1）適用對象：新項目專業(yè)技術(shù)人才、中高級人才、市場稀缺的其他人才。

（2）用人部門與人力資源部門組成尋聘小組實施尋聘。

4、獵聘

（1）適用對象：中高級人才或市場稀缺的其他人才。

（2）各單位及時提出需求，集團(tuán)人力資源部門歸口與獵頭公司洽談合作事宜。

5、校園招聘

各單位每年10月初提交大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的需求計劃，集團(tuán)統(tǒng)一組織招聘為主、各單位自行招聘為輔實施招聘。

6、內(nèi)部招聘

集團(tuán)內(nèi)部招聘：有集團(tuán)人力資源部門發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘登記表，組織甄選。

單位內(nèi)部招聘：有個單位自行組織進(jìn)行。

7、內(nèi)部舉薦

鼓勵員工為集團(tuán)舉薦人才、有突出表現(xiàn)者，由所在單位記優(yōu)良記錄或給予其他獎勵。凡內(nèi)部舉薦的，應(yīng)有舉薦人提供舉薦信，并對舉薦情況的真實性負(fù)責(zé)。

8、宣傳吸引

集團(tuán)統(tǒng)一設(shè)計宣傳資料或者宣傳廣告，吸引人才來集團(tuán)應(yīng)聘。

（六）員工錄用擔(dān)保規(guī)范

1、財務(wù)人員、司機(jī)及其他有必要提供擔(dān)保的崗位，須有擔(dān)保人提供擔(dān)保，并簽訂擔(dān)保協(xié)議。

2、擔(dān)保人資格要求

（1）擔(dān)保人須具有企業(yè)經(jīng)營所在地戶口

（2）擔(dān)保人必須是有擔(dān)保能力的自然人

（3）擔(dān)保人必須具有正當(dāng)職業(yè)和穩(wěn)定的住所地

（4）員工配偶、窒息血親和具有撫養(yǎng)關(guān)系的親屬不能作為擔(dān)保人。

3、擔(dān)保人應(yīng)親自來單位簽訂擔(dān)保協(xié)議，并出具擔(dān)保人資格的有效證件，人李子埡unbumenfuze驗證并留存復(fù)印件。

（七）學(xué)生型人才（應(yīng)屆畢業(yè)人生及畢業(yè)不到2年的往屆生）適用期培訓(xùn)指導(dǎo)與生涯設(shè)計規(guī)范1、新員工報到后，用人部門制訂員工試用期崗位實習(xí)工作計劃與目標(biāo)，并確定其指導(dǎo)老師，員工與指導(dǎo)老師簽訂師徒協(xié)議，共同完成員工試用期崗位實習(xí)工作計劃與目標(biāo)。崗位實習(xí)工作計劃與目標(biāo)、師徒協(xié)議交人力資源部門備案。

2、指導(dǎo)老師應(yīng)具備下列條件

（1）為人師表，樂于奉獻(xiàn)，古銅表達(dá)能力強(qiáng)，能主動與他人分享知識、經(jīng)驗

（2）職業(yè)化、專業(yè)化素質(zhì)高，為本單位相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的骨干人才

（3）2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，近1年內(nèi)無重大不良記錄。

3、培訓(xùn)指導(dǎo)職責(zé)

指導(dǎo)老師

(1)積極主動指導(dǎo)與培訓(xùn)員工，提高員工職業(yè)化、專業(yè)化水平，幫助員工按崗位工作標(biāo)準(zhǔn)完成實

習(xí)任務(wù)

(2)主動與員工溝通，關(guān)心員工工作、生活

（3）指導(dǎo)員工制訂職業(yè)生涯規(guī)劃

（4）員工有重大思想波動或遇到重大困難時，及時向用人部門或人力資源部門反映。

員工

（1）在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，實施崗位實習(xí)工作計劃，實現(xiàn)崗位實習(xí)目標(biāo)

（2）服從指導(dǎo)老師安排，虛心向指導(dǎo)老師請教、學(xué)習(xí)、

（3）制訂本人職業(yè)生涯規(guī)劃

（4）遇到困難與問題，及時向指導(dǎo)老師匯報，商量解決辦法。

4、各單位可根據(jù)本單位實際情況制定激勵措施，根據(jù)指導(dǎo)老師、員工的表現(xiàn)情況或培訓(xùn)效果分別給予優(yōu)良、不良記錄或其他正負(fù)激勵。

5、用人部門可根據(jù)需要對崗位實習(xí)計劃與目標(biāo)、指導(dǎo)老師進(jìn)行調(diào)整，交人力資源部門備案。調(diào)整指導(dǎo)老師的，相應(yīng)師徒協(xié)議終止，用人部門為員工確定新的指導(dǎo)老師并簽訂師徒協(xié)議。

6、經(jīng)營管理與技術(shù)崗位新員工或大中專應(yīng)屆畢業(yè)生試用期滿前5日在指導(dǎo)老師指導(dǎo)下完成本人職業(yè)生涯規(guī)劃，經(jīng)用人部門認(rèn)可后交單位人力資源部門，同時報集團(tuán)人力資源部門備案，員工職業(yè)生涯規(guī)劃在實施過程中不斷補(bǔ)充、完善。

7、在員工職業(yè)生涯規(guī)劃實施過程中，用人部門、人自理原部門應(yīng)根據(jù)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的需求，提供服務(wù)、指導(dǎo)并組織相關(guān)培訓(xùn)，員工應(yīng)不斷學(xué)習(xí)、總結(jié)提高，努力達(dá)成職業(yè)目標(biāo)。

（八）