畢業(yè)求職四大陷阱你必須注意

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我導語：求職季，從今步入社會，起先獨立工作。不過，對于應屆畢業(yè)生而言，正式因為初次踏入社會，缺乏找工作的閱歷和常識，就簡單跳入求職陷阱，被他人利用或者欺瞞。在找工作以前，盡量多的收集相關(guān)信息，記住《勞動合同法》一些關(guān)鍵的條款和要求，可以幫助自己在求職過程中擦亮眼睛，避開虛假信息和不正規(guī)的公司等工作機構(gòu)，找到志向的工作.

畢業(yè)求職，四大陷阱你必需留意

供應五險一金是基本

【法規(guī)】第十七條：勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、居處和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動酬勞;

(七)社會保險;

(八)勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

新生畢業(yè)初次找工作，通常會把就職標準放的比較低，急于找到一個可以讓自己穩(wěn)定下來的工作，而對該工作單位所供應的待遇、將來的發(fā)展前景等一系列問題關(guān)注不夠。而事實上，現(xiàn)在公司林立，各種大小公司特別多，尤其是不正規(guī)的小公司，可能隨時面臨著倒閉的危急，在這類地方工作并不利于將來的.發(fā)展。辨別不正規(guī)公司最明顯的標記，就是是否為就業(yè)者供應五險一金，且是否在試用期期間就能夠供應，假如不能，建議找尋新的就業(yè)單位。

雙方只能約定一次試用期

【法條】第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期……勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

畢業(yè)生首先應當清晰，法律明確規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

單位聘請不能收證收錢

【法條】第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者供應擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

除了收取畢業(yè)生的證件外，訴訟中還常見單位以辦理北京戶口、新人培訓等理由，收取保證金或培訓費，這些也是違法的。畢業(yè)生求職時，無論遇到單位以任何借口收證、收費，都應當堅決說“不”，同時，應對該用人單位重新考量，評估其是否正規(guī)。

“三方協(xié)議”不能替代勞動合同

【法條】第十條：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

“三方協(xié)議”是明確畢業(yè)生、學校、用人單位三方在應屆畢業(yè)生就業(yè)過程中權(quán)利義務的書面文件，而勞動合同是用人單位與勞動者就工作崗位、工作待遇等勞動法中權(quán)利義務關(guān)系進行約定的書面文件，是勞動爭議案件中勞動者一方的重要證據(jù)。在簽有“三方協(xié)議”的狀況下，用人單位仍應依法與勞動者簽訂書面勞動合同。假如用人單位拒簽，畢業(yè)生可以通過仲裁、訴訟的方