企業(yè)員工創(chuàng)新激勵(lì)制度

精可編（頁(yè)封）【新

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可由企業(yè)員工創(chuàng)新勵(lì)制度編審

制：核：標(biāo)準(zhǔn)化：批

準(zhǔn)：受控狀態(tài)：2009-03-01發(fā)布2009-03-01實(shí)施企業(yè)員工創(chuàng)新激勵(lì)制度總則第條目造高第條適范即激第條全激原是針對(duì)所第條績(jī)考為礎(chǔ)則依第條公、平公原不公平第條物激、神勵(lì)機(jī)激相合則充分激讓知第條薪激依貢按獎(jiǎng)金術(shù)專家不第條股激第條職規(guī)第條培激通過(guò)促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展和第一位升第二新核勵(lì)員第三新第四理建有利其他各項(xiàng)有利于公司附則第五第六第七第十八條本流報(bào)批，公布日生效。本為作封，載后以除頁(yè)【新

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可由為規(guī)范試用期員工的理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員的成長(zhǎng)和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。一、員工試用期規(guī)定自員工報(bào)到之日起至力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。員工試用期限為3個(gè)，公司根據(jù)試用期員工體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（一利待遇試用期員工工資據(jù)的崗位確定，核算間到崗工日起計(jì)算，日工資為：月工資÷（本月天數(shù)-休假天數(shù)）過(guò)節(jié)費(fèi)按正式員工的1/2發(fā)。按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放動(dòng)保護(hù)用品。（二假1、用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過(guò)天，如果特殊情超過(guò)3天需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)?？沙窒嚓P(guān)證明請(qǐng)病假請(qǐng)病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假程序天數(shù)與正式員工要樣。不享受探親假、婚假二、員工入職準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，件待查。學(xué)歷證明復(fù)印件一份原件待查?？h級(jí)以上人民醫(yī)院的檢報(bào)告。4張寸照片部分職位（如出納、銀員、司機(jī)、倉(cāng)管）試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明口本直系親屬身份證復(fù)印件等。三手試用人員手續(xù)辦理完后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用品。發(fā)放工作牌，辦理考卡。試用期人員需要食宿、由行政部安排住宿和就餐。4、試用期人員帶入用人部門(mén)。四、用人部門(mén)指引試用員工的直接上級(jí)“職指引人”。帶領(lǐng)試用期員工熟悉部門(mén)及其他部門(mén)，向其介紹今后工作中要緊密配合的門(mén)及員工，同時(shí)介紹公司內(nèi)公共場(chǎng)所的位置，包括會(huì)議室停車(chē)場(chǎng)、洗手間等。與試用期員工進(jìn)入面，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工的部門(mén)架構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)，崗位職責(zé)等。簡(jiǎn)單介紹將的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作時(shí)遇到的實(shí)際問(wèn)題。教會(huì)試用期員工使用產(chǎn)工具或辦公用具。公司有活動(dòng)要及時(shí)