人才中介員從業(yè)資格考試習題及答案

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！人才中介員資格考試模擬練習題919錯）錯）錯）錯）錯）錯）錯）錯）9A對（）62CCACCCD93．1））））56專家意見，并能過多次重復(fù)，最終求得一致的結(jié)果。顯著特點是：1）采取匿名形式進行咨詢。2）分幾輪反復(fù)發(fā)函咨詢3）對調(diào)查結(jié)果采用一定的統(tǒng)計處理。關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的特別有效或無效的工作行為及事件。1當大量的關(guān)鍵事件收集起來以后，2）對其進行歸納整理，分析其發(fā)生的頻率、重要程度及對任職者的能力要求，3）并從中總結(jié)出工作的關(guān)鍵特征和行為要求。1）確定培訓(xùn)需要階段2）設(shè)立培訓(xùn)目標并擬訂培訓(xùn)計劃階段3）實施階段4）對培訓(xùn)的評估階段1）修改考評內(nèi)容。2）避免讓不同的考評人對相同職務(wù)的員工進行考評。3）避免對不同職務(wù)的員工考評結(jié)果進行比較。妥協(xié)策略是介于堅持已見和合作傾向之間的策略。妥協(xié)者傾向于將人們對任務(wù)的不同觀點加以平衡，同時采用對談判有利的權(quán)宜之計來解決沖突。22。9的柏曼恩特醫(yī)護中心的人力資源需求是屬于個量需求。因為各量需求是指某一具體組織在某一具體階段內(nèi)對人力資源的需求量。1）有些必需的護理人才不是隨時可以找到的，而且找到的人員往往技能不足。因此，規(guī)劃特別主張建立培訓(xùn)教育體系，包括建立瑯曼思特學校，資助艱苦地區(qū)的教育，與教學醫(yī)院建立聯(lián)合關(guān)系，建立中學／社區(qū)學院證書教育計劃等。在制定人力資源規(guī)劃時，人員配置小組為每個機構(gòu)準備具體的人員配備計劃，包市場的評價而變化，并對這種計劃進行定期審核和更新。2）在某些地方，招聘和保持人員都很困難。人員配置小組又組織了特別工作組，專門為難以配備人員的機構(gòu)制定人員招聘與保持計劃，強調(diào)要廣泛招聘，并加強人員保持工作，降低人員流動率。他們的基本任務(wù)是規(guī)劃所需人員的內(nèi)部來源和外部來源。為了強化人力資源管理工作，該中心設(shè)立了一個新職位，即人力資源規(guī)劃副總裁，由他負責各個部門的協(xié)調(diào)。勞動力市場或人才市場、人口發(fā)展趨勢、科學技術(shù)發(fā)展3。5哈里感到不公平，因為他的部門新近雇用了一名大學生作系統(tǒng)分析員，其底薪與哈里一樣高。他奮斗了整整5年才成為公司的高級系統(tǒng)分析員。每個人會不自覺地把自己付出勞動的