某某有限公司薪酬管理制度

＊***＊軟件有限公司薪酬管理制度總則第一條為了規(guī)范*＊軟件有限公司人力資源部的薪酬管理工作**酬管理工作順利進(jìn)行第二條本制度是*,體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則第三條在對員工業(yè)績進(jìn)行客觀評價的基礎(chǔ)上,本制度本著獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情的主旨,意在建立以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機(jī)制第四條本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競爭力，通用人才薪酬在本地區(qū)有競爭力，骨干人才薪酬在全國同行業(yè)有競爭力第五條本制度適用于＊*軟件有限公司所有正式員工和試用期員工第六條除特殊注明外，本制度中的員工指除高層員工（總經(jīng)理）以外的所有員工薪酬總額構(gòu)成第八條工資性收入-—指公司所有員工的工資性收入，包括：/年終效益獎、除高管之外其他員工的崗位工資、司齡工資、年終效益獎、補(bǔ)貼/津貼。第九條福利——包括法定福利、企業(yè)福利第十條預(yù)留薪酬——按一定比例從工資總額中提取，依據(jù)公司年度人力資源計劃,對計劃招募員工預(yù)留的工資和福利額第十一條薪酬總額是根據(jù)公司的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營目標(biāo)、成本控制策略、人力資源市場、地區(qū)及同行業(yè)薪酬水平等因素綜合決定的。第十二條每財政年度末.薪酬結(jié)構(gòu)第十三條公司高層（總經(jīng)理）薪酬包括年薪、年終效益獎、股權(quán)激勵、福利，具體發(fā)放辦法參見公司相關(guān)制度第十四條員工薪酬由崗位工資、司齡工資、年終效益獎、補(bǔ)貼/津貼、福利構(gòu)成第十五條員工崗位工資根據(jù)崗位價值確定，是員工勞動價值的體現(xiàn)。每一崗位的崗位工資均有多個等級，參見附《*＊公司崗位薪酬序列表》1)崗位工資分成固定工資和績效工資兩部分除高管人員外，不同職級的員工崗位工資中固定工資和績效工資的比例不同:理人員固定工資和績效工資的比例為6：4;一般員工固定工資和績效工資的比例為7:3固定工資按月發(fā)放,理制度》公司依據(jù)員工年度的考核結(jié)果調(diào)整該員工的崗位工資等級,具體調(diào)整原則參見《＊*有限公司員工考核管理制度》80%,;按正式員工待遇執(zhí)行6）元/年，至第十年結(jié)束，司齡工資保持在150元,可按照總經(jīng)辦公會;對于考核期間離崗的員工，不發(fā)放效益獎金。第十七條為了更好地保障和激勵員工，公司按照國家和地方勞動法規(guī)、企業(yè)管理規(guī)定向員工提供各種福利項目，主要包括法定福利和各種企業(yè)福利包括——社會保險：生育、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險；住房公積金(過年費、節(jié)慶費等3)具體福利項目和標(biāo)準(zhǔn)依照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)第十八條人力資源部組織相關(guān)人員進(jìn)行崗位評估，根據(jù)評估結(jié)果形成以職位價值為基礎(chǔ)的職位序列，并確定每個級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn):-—管理系列（高層、中層、專業(yè)系列、勤務(wù)系列第二十條管理系列:高層分為A、B、C三級，高層可在三級內(nèi)晉升或降級；中層分為A、B、C三級，不同中層的工資級別不同，可在自己相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級第二十一條專業(yè)系列分為10個級別第二十二條勤務(wù)系列分10個級別第二十三條根據(jù)實際工作情況確定每個工資級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，詳見《**軟件有限公司工資級別明細(xì)表》第二十四條薪酬等級采用寬帶處理方法：除調(diào)崗調(diào)薪的渠道外，在等級不變的情況下,引導(dǎo)員工通過提高業(yè)績、勝任能力（學(xué)歷、職稱）來提高等級，提高工資，增加員工職業(yè)發(fā)展機(jī)會第二十五條人力資源部在完成工資級別明細(xì)的基礎(chǔ)上,進(jìn)行個人定級:3級進(jìn)入，并根據(jù)學(xué)歷或職稱（就低）進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整辦法如下：A。對于管理系列，研究生或以上晉1級；高級職稱晉1級，B1212級，C。對于勤務(wù)系列，大專及以上晉一級,,需要直接主管提出申請，總經(jīng)理審批。第二十六條若公司員工兼任多個崗位，則依據(jù)其核心崗位（就高不就低）進(jìn)行定級第二十七條對于公司急需的特殊人才，可采用工資特區(qū)的辦法，據(jù)市場薪酬狀況確定其薪酬水平。薪酬調(diào)整第二十八條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整第三十條個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整第三十一條工資級別定期調(diào)整指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見《*＊軟件有限公司員工考核管理制度》第三十二條工資級別不定期調(diào)整,指公司在年中由于員工職務(wù)變動等原因?qū)T工工資級別進(jìn)行的調(diào)整第三十三條員工在其崗位的深度范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達(dá)到本崗位深度上限后，則不再調(diào)整第三十四條調(diào)整后工資級別，從調(diào)整生效日所在月的月初計算薪酬組織與發(fā)放第三十五條公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向,人力資源部部長負(fù)責(zé)提供具體方案，每年績效考核結(jié)束后由總經(jīng)理組織薪酬調(diào)整工作會議第三十六條薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金發(fā)放、特殊獎金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題第三十七條員工崗位工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議決定和績效考核結(jié)果執(zhí)行第三十八條人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批通過后送達(dá)財務(wù)部執(zhí)行第三十九條員工工資實行月薪制.每月10日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付,若遇支薪日為休假日時,則調(diào)整至休假日前一天發(fā)放第四十條下列各款項須直接從工資中扣除：1）員工工資個人所得稅2)應(yīng)由員工個人承擔(dān)的住房公積金3）應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款22天第四十五條員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)