2023年X煤礦廠務(wù)公開(kāi)情況匯報(bào) 9

×煤礦廠務(wù)公開(kāi)情況匯報(bào)抓延伸求實(shí)效聚眾力促發(fā)展肥城礦業(yè)集團(tuán)公司白莊煤礦－－趙峰自2003年集團(tuán)公司第四次廠務(wù)公開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議以來(lái)，白莊煤礦堅(jiān)持把廠務(wù)公開(kāi)作為依靠職工辦企業(yè)的大事來(lái)抓，緊緊圍繞企業(yè)管理的重點(diǎn)、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，拓展公開(kāi)內(nèi)容，延伸公開(kāi)層次，為全礦的改革發(fā)展注入了新的生機(jī)和活力，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)了企業(yè)協(xié)調(diào)健康發(fā)展。今年

1-8月份累計(jì)生產(chǎn)原煤912398噸，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)4451萬(wàn)元，主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)均創(chuàng)歷史同期最好水平，各項(xiàng)工作繼續(xù)保持了良好發(fā)展勢(shì)頭。最近，我礦被中國(guó)煤礦政治思想研究會(huì)評(píng)為“全國(guó)文明煤礦”榮譽(yù)稱號(hào)，被XX市總工會(huì)命名為“職工代表大會(huì)先進(jìn)星”單位，全礦繼續(xù)保持了政通人和、人心思上的良好態(tài)勢(shì)。我們的主要做法是：

一、適應(yīng)形勢(shì)，提高認(rèn)識(shí)，夯實(shí)延伸廠務(wù)公開(kāi)的思想基礎(chǔ)經(jīng)過(guò)近幾年的實(shí)踐，我礦的廠務(wù)公開(kāi)工作有了比較好的基礎(chǔ)，也取得了明顯成效，我們嘗到了廠務(wù)公開(kāi)帶來(lái)的“甜頭”。但是，隨著企業(yè)改革的進(jìn)一步深入，職工參政議政的熱情空前高漲，了解礦情的政治需求越來(lái)越高。如何真正把“以人為本”落到實(shí)處，全心全意依靠職工辦企業(yè)，推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。延伸廠務(wù)公開(kāi)成為擺在我們面前的主要問(wèn)題。對(duì)此，我礦領(lǐng)導(dǎo)班子相繼召開(kāi)了一系列會(huì)議，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)中央兩辦《通知》和中紀(jì)委等五部委《意見(jiàn)》精神，并在全礦范圍內(nèi)開(kāi)展了“企業(yè)發(fā)展靠職工，職工生存靠企業(yè)”的大討論活動(dòng)。通過(guò)學(xué)習(xí)和討論，統(tǒng)一了思想，一致認(rèn)為：企業(yè)要實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，就必須按照“以人為本”的要求，維護(hù)好職工群眾的民主權(quán)利，讓職工群眾充分擁有對(duì)全礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展全過(guò)程的知情權(quán)，只有這樣，才能讓職工知礦情，明礦事，進(jìn)而積極主動(dòng)地參與企業(yè)的改革和建設(shè)。而做到這一點(diǎn)就必須延伸廠務(wù)公開(kāi)，把企業(yè)管理和發(fā)展中的重大問(wèn)題，如實(shí)向職工公開(kāi)，依靠職工，共謀發(fā)展。延伸廠務(wù)公開(kāi)正是落實(shí)“以人為本”的具體體現(xiàn)，又是強(qiáng)化內(nèi)部管理、預(yù)防和治理腐敗現(xiàn)象的重要途徑，更是落實(shí)黨的“依靠”方針、聚眾力促發(fā)展的迫切要求。在此基礎(chǔ)上，我們達(dá)成了三點(diǎn)共識(shí)：一是保證企業(yè)改革發(fā)展順利進(jìn)行的需要。隨著形勢(shì)的變化，集團(tuán)公司加大改革力度，特別是今年以來(lái)，相繼進(jìn)行了房屋確權(quán)、增加效益工資等多項(xiàng)改革，要保證各項(xiàng)改革的順利進(jìn)行，必須拓展延伸廠務(wù)公開(kāi)，進(jìn)一步讓職工群眾知礦情，督礦行，集思廣益，為改革獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。同時(shí)，讓職工群眾了解掌握上級(jí)的改革政策，引導(dǎo)職工積極參與改革，支持改革，依靠職工群眾促進(jìn)各項(xiàng)改革的順利進(jìn)行。二是維護(hù)職工合法利益，保持全礦穩(wěn)定的需要。職工群眾的利益是最廣泛的利益，群眾利益無(wú)小事，延伸廠務(wù)公開(kāi)，把關(guān)系職工群眾切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，如經(jīng)濟(jì)分配、改革改制等方面的政策、制度及時(shí)公開(kāi)，既有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益，又能解惑釋疑，理順情緒，化解矛盾，保持穩(wěn)定。三是完成全礦目標(biāo)任務(wù)的需要。由于今年我礦現(xiàn)場(chǎng)條件差、人員短缺，再加上我礦村莊搬遷工作的不確定性，導(dǎo)致采場(chǎng)接續(xù)十分緊張，我們黨政班子經(jīng)過(guò)認(rèn)真分析，認(rèn)為困難再大，也要堅(jiān)決完成。只有延伸廠務(wù)公開(kāi)工作，把形勢(shì)任務(wù)向職工講清、講透，把壓力層層傳遞給廣大職工，才能變壓力為動(dòng)力，才能凝聚人心，攻堅(jiān)破難，為全面完成生產(chǎn)任務(wù)奠定基礎(chǔ)。認(rèn)識(shí)的不斷深化，為延伸廠務(wù)公開(kāi)奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

二、圍繞大局，抓住關(guān)鍵，推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)向深層次延伸一年來(lái)，我們?cè)谏罨瘡S務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容上，不斷向解決企業(yè)改革發(fā)展的深層次問(wèn)題深化；在公開(kāi)的層次上，不斷向區(qū)務(wù)（班務(wù)）公開(kāi)延伸；在公開(kāi)的程序上，不斷向辦事的全過(guò)程拓展。一是充實(shí)公開(kāi)內(nèi)容，向公開(kāi)深層次問(wèn)題延伸。隨著廠務(wù)公開(kāi)的不斷深入，我們認(rèn)識(shí)到僅僅公開(kāi)一般性問(wèn)題是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須向公開(kāi)深層次問(wèn)題延伸，這樣才能保證公開(kāi)的實(shí)效性。近幾年白莊煤礦的發(fā)展縱向比發(fā)展較快，實(shí)現(xiàn)了長(zhǎng)足的進(jìn)步，但橫向與其它兄弟單位相比，仍然存在一些薄弱環(huán)節(jié)。怎樣才能在新形勢(shì)下求得更大發(fā)展，是全礦干部職工面臨的突出問(wèn)題。企業(yè)要發(fā)展，僅靠幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部和少數(shù)管理人員是做不到的。帶著這些問(wèn)題和壓力，礦黨政班子將關(guān)系到全礦的發(fā)展目標(biāo)、重大決策以及企業(yè)改革發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題向職工交底亮相，依靠全礦職工群策群力。如：年初我礦黨政班子按照集團(tuán)公司“發(fā)展、發(fā)展、快發(fā)展”的總體思路，結(jié)合自身實(shí)際，提出了“3612”（即經(jīng)過(guò)全礦上下3年的艱苦奮斗，我礦將達(dá)到年產(chǎn)值6億元，利稅1億元，職工人均收入2萬(wàn)元）的三年發(fā)展目標(biāo)。我們通過(guò)黨政聯(lián)席會(huì)、全礦干部大會(huì)、職代會(huì)以及形勢(shì)任務(wù)報(bào)告會(huì)等多種形式和渠道，把這一目標(biāo)向全礦職工如實(shí)公開(kāi)。是否能實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)值6億元是職工最為關(guān)注的，我們?yōu)樽屄毠こ浞至私獾V情，又把具體實(shí)施步驟、措施向職工進(jìn)行宣傳，既原煤產(chǎn)量穩(wěn)定在130萬(wàn)噸，待—430水平延伸和村莊搬遷完成后，力爭(zhēng)達(dá)到150萬(wàn)噸，使原煤生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)值3.5億元；兩年內(nèi)建成電廠一二期工程，裝機(jī)容量實(shí)際達(dá)到9萬(wàn)kv，年發(fā)電4.5億度，年產(chǎn)值達(dá)到

內(nèi)容總結(jié)

（1）×煤礦廠務(wù)公開(kāi)情況匯報(bào)

抓延伸求實(shí)效聚眾力促發(fā)展肥城礦業(yè)集團(tuán)公司白莊煤礦－－趙峰自2003年集團(tuán)公司第四次廠務(wù)公開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議以來(lái)，白莊煤礦堅(jiān)持把廠務(wù)公開(kāi)作為依靠職工辦企業(yè)的大事來(lái)