(應(yīng)用文書范本)人事作業(yè)程序與管理

(應(yīng)用文書范本)人事作業(yè)程序與管理LtD人事作業(yè)程序（企業(yè)機(jī)構(gòu)管理范本）與管理規(guī)章附表附表6.1.5組織表附表6.1.6職務(wù)說(shuō)明書附表6.1.7人事權(quán)限劃分表附表6.1.8名額編制表附表6.1.9人員增補(bǔ)申請(qǐng)單附表6.1.10初試通知單附表6.1.11甄選報(bào)名單附表6.1.12面談?dòng)涗洷砀奖?.1.13復(fù)試通知單附表6.1.14報(bào)到通知單附表6.1.15服務(wù)自愿書附表6.1.16聘任書附表6.1.17住宿申請(qǐng)單附表6.1.18到職通知附表6.1.19新進(jìn)人員職前介紹檢查表附表6.1.20人員異動(dòng)記錄簿附表6.1.21薪資通知單附表6.1.22員工考核表(甲)附表6.1.23試用期滿通知附表6.1.24人事異動(dòng)申請(qǐng)單附表6.1.25資遣通知單附表6.1.26留職停薪通知單附表6.1.27員工加班報(bào)告單附表6.1.28公出單附表6.1.29獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單個(gè)人條件性別性較佳知能領(lǐng)導(dǎo)力極需要□需要□不需要年齡歲以上應(yīng)變力極需要□需要□不需要最低學(xué)歷計(jì)劃力極需要□需要□不需要經(jīng)歷創(chuàng)造力極需要□需要□不需要技能語(yǔ)言體能腦力極需要□需要□不需要專業(yè)知識(shí)體力極需要□需要□不需要操作設(shè)備工作環(huán)境執(zhí)照□汽車□摩托車附表6．1．7人事權(quán)限劃分表請(qǐng)購(gòu)資遣退休考核加速請(qǐng)假出差獎(jiǎng)勵(lì)升薪調(diào)調(diào)免任項(xiàng)目非文具用品的原物料文具用品300元以下一律不分職等干部人員一般人員5小時(shí)以上半天（4小時(shí)以上）干部人員不分長(zhǎng)一般人員一日以上（不含）一般人員一日以內(nèi)（含）一般人員半天以內(nèi)半天以上或干部人員不分職等不分職等不分職等干部人員調(diào)動(dòng)單位外互調(diào)單位內(nèi)互調(diào)臨時(shí)人員或一般作業(yè)員免職或辭職（一律）干部人員特殊人員，事務(wù)職務(wù)非技術(shù)人員的任用區(qū)分核定核定核檢定核檢核核定核檢定核核定核定核定核定核定核定核定核定檢核總經(jīng)理核轉(zhuǎn)核準(zhǔn)建議復(fù)核核定核定核定核轉(zhuǎn)核轉(zhuǎn)核定核定建議建議建議建議建議建議核定核建定議建議核定廠經(jīng)長(zhǎng)理代行初復(fù)核核轉(zhuǎn)呈核轉(zhuǎn)建議建議建議建議建建議議建議科長(zhǎng)初核核轉(zhuǎn)建議組長(zhǎng)附表6.1.8名額編制表（單位：人）區(qū)分單位經(jīng)理科長(zhǎng)組長(zhǎng)職員或?qū)T室秘書室１財(cái)務(wù)室１～２管理部行政科（人事、財(cái)務(wù)）11～２行政科（出納）1電腦科11營(yíng)業(yè)部營(yíng)業(yè)科１４開發(fā)科１２業(yè)務(wù)科１１～２生產(chǎn)部廠務(wù)科（采購(gòu)、生管）１１～２總務(wù)科（警衛(wèi)）１總務(wù)科（財(cái)務(wù)、人事）１１總務(wù)科（儲(chǔ)運(yùn)）１１～２制版科（打字、畫稿）１１２印刷科１５主機(jī)組3臺(tái)６追印組2臺(tái)４轉(zhuǎn)訂組3臺(tái)４包裝組２合版組２附表6.1.9年月日申請(qǐng)單位部科組增補(bǔ)職稱增補(bǔ)員工人申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)理由□擴(kuò)大編制□儲(chǔ)備人力□辭職補(bǔ)充□短期需要備注希望報(bào)到日期：年月日應(yīng)具資格條件姓別：□男□女婚姻：□已婚□未婚□不拘年齡：歲、歲學(xué)歷：□小學(xué)□初中□高中科系：□大專外文：□無(wú)所謂英文：□尚可□普通□很好日文：□尚可□普通□很好經(jīng)歷：個(gè)性：技能：增填加補(bǔ)充人員工作內(nèi)容申請(qǐng)人單位主管副總經(jīng)理人事意見總經(jīng)理附表6.1.1先生/女士：一、謝謝您來(lái)信應(yīng)征本公司職位，您的學(xué)識(shí)與資歷都給我們留下了良好的印象，為了彼此進(jìn)一步的了解起見，請(qǐng)您于月日（星期）時(shí)，駕臨本公司參加□專業(yè)筆試□性格測(cè)驗(yàn)□面談。二、希望您準(zhǔn)時(shí)到達(dá)本公司，并攜帶下列有關(guān)資料（1）身份證（2）本單（3）詳填甄選報(bào)名單（4）筆（5）其他（）三、如果您時(shí)間上不方便，請(qǐng)電話或來(lái)函與本公司人事單位聯(lián)絡(luò)。此致敬禮某某股分有限公司管理部附表6.1.11填表：年月日姓名性別籍貫□已婚□未婚相填片表時(shí)貼印出生年齡身高體重血型應(yīng)征職務(wù)希望待遇戶籍地址電話通訊地址身份證號(hào)最高學(xué)歷畢（肆）業(yè)年份年地點(diǎn)經(jīng)歷（機(jī)關(guān)名稱）積稱起訖薪津家庭狀況職業(yè)專長(zhǎng)：父服兵役情況：退役：年月母汽車駕照：嗜好：語(yǔ)文類別漢語(yǔ)法語(yǔ)類語(yǔ)日語(yǔ)程度批示單位主管意見人事單位意見試用日期工作知識(shí)：□須訓(xùn)練□其本具備□充分認(rèn)識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)：□無(wú)經(jīng)驗(yàn)□有經(jīng)驗(yàn)（多久？）儀容態(tài)度：□印象壞□平實(shí)□印象深刻領(lǐng)悟反應(yīng)：□緩慢□普通□極好測(cè)驗(yàn)成績(jī)：年月日附表6.1．12面談?dòng)涗洷硇彰麘?yīng)征項(xiàng)目用表提要請(qǐng)主持面談人員，就適當(dāng)?shù)姆礁駜?nèi)劃√，無(wú)法判斷時(shí)，請(qǐng)免打√。評(píng)分項(xiàng)目配分54321儀容禮貌精神極佳佳平實(shí)略差極差態(tài)度整潔衣著體格、健康極佳佳普通稍差極差領(lǐng)悟、反應(yīng)特強(qiáng)優(yōu)秀平平稍慢極劣對(duì)其工作各方面及充分了解很了解尚了解部分了解極少了解有關(guān)事項(xiàng)的了解所具經(jīng)歷與本公極配合配合尚配合未盡配合未能配合司的配合程度前來(lái)本公司服務(wù)的意志極堅(jiān)定堅(jiān)定普通猶疑極低區(qū)分極佳好平平略通不懂外文能力英文日文總評(píng)口擬予試用面談人：口列入考慮口不予考慮日期：月日附表6．1．13復(fù)試通知單先生：女士：年月日一、承蒙您對(duì)本公司的熱誠(chéng)與愛護(hù)，謹(jǐn)致謝忱之意。二、前請(qǐng)參加本公司初試，業(yè)經(jīng)評(píng)審績(jī)優(yōu)，為做更進(jìn)一步的了解，本公司希望跟您面談，以做最后的決定，敬請(qǐng)于年月日(星期)時(shí)前來(lái)本公司人事科，本科將派人為您引介。三、如果您時(shí)間上有不便之處或任何困難，請(qǐng)電話與本科聯(lián)絡(luò)，謝謝!X股份有限公司管理部啟附表6．1．14報(bào)到通知單先生：女士：年月日一、××應(yīng)征本公司之職，經(jīng)復(fù)審結(jié)果，決定錄用，謂于年月日(星期)上午時(shí)，攜帶下列物品文件及詳境函附表格，向本公司管理部報(bào)到。(1)身份證影印件。(5)保證書及服務(wù)志愿書。(2)個(gè)人資料卡。(6)扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。(3)體檢表。(7)二寸半身照片張。(4)全戶戶籍謄本。(8)私章。二、按本公司規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用個(gè)月，試用期間暫支月薪：三、報(bào)到后，本公司會(huì)在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間滿足愉快，如果您有疑慮或困難，謂與本科聯(lián)絡(luò)。x股份有限公司管理部啟附表6．1．15服務(wù)自愿書股份有限公司!今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠(chéng)服務(wù)：一、遭守公司規(guī)章，服從公司任何調(diào)遣與指示。二、嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密。三、原按公司規(guī)定，自開始服務(wù)之日起個(gè)月為試用期間，試用期間經(jīng)考核合格，始得正式任用。四、公司可因試用不合，隨時(shí)通知停止試用，或于適用期滿因情況變更暫不正式任用時(shí)，愿即離職決不請(qǐng)求任何補(bǔ)助。五、試用期滿正式錄用后，如未能配合公司作業(yè)要求時(shí)，愿無(wú)條件接受公司遷調(diào)或解雇。六、公司因經(jīng)濟(jì)情況不良，或營(yíng)業(yè)清淡，或以機(jī)器代替人工，而必須裁減員工時(shí)．愿遵照公司通知始時(shí)解職，絕不作資遣或任何補(bǔ)助要求。七、如有損毀或遺失公司設(shè)備財(cái)物時(shí)，愿遵照公司估定價(jià)值，與保證人連帶負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。八、具服務(wù)志愿書人經(jīng)公司錄用開始服務(wù)后，中途如因故須離職時(shí)愿盡早提出辭職申請(qǐng)，并經(jīng)人事組送達(dá)批準(zhǔn)書后方離開工作崗位，否則依公司規(guī)定以曠工論處。具服務(wù)自愿書人：簽名蓋章：年月日附表6．1．16聘任書聘字策號(hào)茲敦聘君為本公司部職稱：敦聘期間：自年月日起至年月日止此聘)(x股份有限公司總經(jīng)理年月日發(fā)附表6．1．17住宿申請(qǐng)單填單：年月日姓名任職單位到職年月日職稱籍貫性別出生年月日(歲)學(xué)歷學(xué)?？葡悼诋厴I(yè)口肄業(yè)本人戶籍地址：家長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)地址姓名關(guān)系：電話緊急聯(lián)絡(luò)地址聯(lián)絡(luò)人關(guān)系：電話嗜好申請(qǐng)理由入舍年月日人事床位樓室號(hào)審核領(lǐng)棉被領(lǐng)退舍移交登記總務(wù)床墊物登記用枕頭枕套簽單位公被套章主管鑰匙NO舍監(jiān)其他總務(wù)備注：附表6．1．18到職通知姓名性別籍貫出生年月日年齡血型口已婚口未婚學(xué)歷身份證號(hào)現(xiàn)住址電話永久住址電話經(jīng)公司名稱擔(dān)任職務(wù)起訖年資歷任職單位人事承辦簽章人事主管簽章該員報(bào)到手續(xù)大致辦妥謹(jǐn)此派向貴單位報(bào)到，請(qǐng)依“職前介紹表”逐項(xiàng)給予解釋說(shuō)明。擔(dān)任職務(wù)職級(jí)等級(jí)該員報(bào)到手續(xù)大致辦妥謹(jǐn)此派向貴單位報(bào)到，請(qǐng)依“職前介紹表”逐項(xiàng)給予解釋說(shuō)明，并妥善保管本資料。此致到職年月日貴主管附表6．1．19新進(jìn)人員職前介紹檢查表新進(jìn)人員姓名：職務(wù)：報(bào)到日期：本表系供給你一些可遵循的，歡迎新進(jìn)人員時(shí)有系統(tǒng)介紹的大綱，職前介紹是你贏得一位同仁忠于職守，增加工作興趣以及產(chǎn)生績(jī)效的最佳機(jī)會(huì)，請(qǐng)檢查每一項(xiàng)目，并將他所需要的事務(wù)、規(guī)定都告訴他，當(dāng)本表各項(xiàng)都完成后，請(qǐng)新進(jìn)人員與他的主管簽字于本表下方，并于一周內(nèi)送回人事室備查。1．準(zhǔn)備接待新進(jìn)人員A了解他的工作經(jīng)驗(yàn)、教育程度與所受專業(yè)訓(xùn)練。B他的工作說(shuō)明書、他的職責(zé)與責(zé)任的說(shuō)明都準(zhǔn)備妥當(dāng)。C將他的工作場(chǎng)所，所需用具準(zhǔn)備妥當(dāng)。2．歡迎新進(jìn)同仁A使他放松心情。B將你與他之間的從屬關(guān)系說(shuō)明。C指派他工作場(chǎng)所，并發(fā)給他所需用具。3．對(duì)他表示真正的關(guān)切與興趣A與他討論他的背景與興趣。B問(wèn)他居住有無(wú)問(wèn)題。C上下班交通有無(wú)問(wèn)題。D在發(fā)薪水之前財(cái)務(wù)上有無(wú)困難。4．解釋本單位任務(wù)A本單位任務(wù)。B他的任務(wù)。C他在單位職責(zé)。D解釋與其它單位的關(guān)系。E他的上級(jí)以及他的屬員。5．介紹他與單位主管以及同仁認(rèn)識(shí)。A向原有同仁介紹新同仁并說(shuō)明他的職責(zé)。B向他解釋每位同仁的工作并略加贊許。C安排同仁與他共進(jìn)午餐(第一日)。6．指示他的工作與可以幫助他的人。A逐次指示他的工作。B解釋工作標(biāo)準(zhǔn)。C指示他工作場(chǎng)所。D指示他當(dāng)工作發(fā)生困難時(shí)，何人可幫助他。E將有關(guān)工作規(guī)定，技術(shù)手冊(cè)等交他閱讀。F指導(dǎo)工具與裝備的使用。G強(qiáng)調(diào)工作安全。H強(qiáng)調(diào)公司機(jī)密不可外泄。7．績(jī)效追蹤A常常查看他進(jìn)步情況。B鼓勵(lì)他提出疑問(wèn)。C改正錯(cuò)誤并給予鼓勵(lì)與嘉許。日期附表6．1．20人員異動(dòng)記錄簿類別區(qū)分：任、辭、免類別生效日姓名性別單位職稱編號(hào)年月日6．1．21會(huì)計(jì)科薪資通知單年月日通知事項(xiàng)停薪通知口初任核薪原總薪口該員曠工三天，自然免職?？谡{(diào)職(不調(diào)薪)口試用期滿(調(diào)薪)口調(diào)職(調(diào)薪)口該員試用不合通知停職。口該員已提出辭呈奉準(zhǔn)。口該員已奉準(zhǔn)離職。以上生效日：年月日截止計(jì)薪日：年月日奉核準(zhǔn)職薪姓名姻婚口已口未等級(jí)新任原任本薪職務(wù)津則生活津貼技術(shù)津見外勤津貼其他合計(jì)單位職稱單位職稱備注批示：?jiǎn)挝恢鞴埽喝耸拢焊奖?．1．22員工考核表考核期間：自年月日至年月日單位職稱職等姓名評(píng)分項(xiàng)目95％85％75％60％初核人說(shuō)明事項(xiàng)工作態(tài)度15優(yōu)良好可劣工作效率10合群性10服從性5判斷力10復(fù)核人專業(yè)常識(shí)10責(zé)任感10品德10創(chuàng)意5進(jìn)修心10以上考核由人事單位換算為分一、調(diào)整薪資加扣分記大過(guò)次分記功次分嘉獎(jiǎng)次分全勤月分記大過(guò)次分記過(guò)次分申誡次分事假次分病假次分曠職次分建議事項(xiàng)：（人事主管、單位主管會(huì)商建議）口晉()級(jí)口降()級(jí)二、晉升口另附人事異動(dòng)申請(qǐng)單三、調(diào)職口另附人事異動(dòng)申請(qǐng)單口試用不合或辭退累計(jì)加分累計(jì)扣分考核結(jié)果：分評(píng)等總經(jīng)理副總經(jīng)理人事主管填表說(shuō)明1．初核人在考核每一項(xiàng)目后，只須在適當(dāng)欄內(nèi)加一勾(√)。2．復(fù)核人對(duì)初核人員的評(píng)分如認(rèn)為必要更改，應(yīng)以紅字作標(biāo)記，以資識(shí)別。3．凡列優(yōu)或劣者應(yīng)于“說(shuō)明事項(xiàng)”欄內(nèi)補(bǔ)充說(shuō)明原因。4．考核時(shí)應(yīng)以員工在全部考核期限內(nèi)的平均表現(xiàn)為依據(jù)。5．考核時(shí)應(yīng)以員工在全部考核期限內(nèi)的平均表現(xiàn)為依據(jù)。附表6．1．23試用期滿通知年月日您自年月日進(jìn)入本公司部科(組)擔(dān)任職務(wù)，依自愿書載明試用期間，自到職日起個(gè)月，在此期間，各項(xiàng)服務(wù)成績(jī)，經(jīng)各級(jí)考評(píng)如下：口正式任用，留任原職，調(diào)整職薪為等級(jí)。備注：口工作表現(xiàn)不適本公司需要請(qǐng)?jiān)氯涨稗k妥移交手續(xù)離職。管理部人事科附表6．1．24人事異動(dòng)申請(qǐng)單申請(qǐng)日期：年月日異動(dòng)種類任用升職降職調(diào)職免職復(fù)職調(diào)薪資遣留職停薪單位現(xiàn)任部姓名希生日望效期年月日原任職稱單位：科組新單位：組職稱：任職科組到任日：稱職稱：區(qū)分職等級(jí)本薪生活津貼職務(wù)津貼技術(shù)津貼合計(jì)原薪調(diào)整薪申請(qǐng)說(shuō)明單位主管人事意見批示復(fù)核敬會(huì)單位附表6．1．25資遣通知單年月日通知受文者任職單位職稱因下列原因(打√者)呈奉各級(jí)考評(píng)核定資遣工作份量太少及無(wú)法改派本公司因不可抗力因素而停業(yè)本公司因業(yè)務(wù)緊縮而裁員對(duì)本身工作不能勝任患有傳染病或其他疾病妨礙工作或安全衛(wèi)生請(qǐng)于年月日至人事單位辦理離職手續(xù)為荷，并于辦妥手續(xù)后由會(huì)計(jì)單位發(fā)給核準(zhǔn)資遣費(fèi)。萬(wàn)仟佰拾元整。(副本抄發(fā)會(huì)計(jì)單位查照)人事科啟人事主管：附表6．1．26留職停薪通知單年月日通知姓名生效日期年月日單位期間年月職稱失效日期年月日職等現(xiàn)薪總額原因注意事項(xiàng)1．接到本通知單后，應(yīng)于生效日期前日辦妥離職手續(xù)。2．留職停薪人員于失效日期時(shí)就下列三項(xiàng)擇一辦理申請(qǐng)手續(xù)A申請(qǐng)復(fù)職B申請(qǐng)延長(zhǎng)期限C申請(qǐng)辭職。(凡未辦者以免職論)3．留職停薪人員，概不保留底缺，申請(qǐng)復(fù)職時(shí)，如原服務(wù)單位無(wú)缺額或業(yè)務(wù)上已無(wú)需要時(shí)得不準(zhǔn)其復(fù)職。人事主管：附表6．1．27員工加班報(bào)告單部別單位：月日卡號(hào)職稱姓名加班時(shí)間備注起—訖合計(jì)小時(shí)小時(shí)小時(shí)附表6．1．28公出單姓名單位科組外出時(shí)交守衛(wèi)轉(zhuǎn)送人事單位存查級(jí)職公出時(shí)間自年月日時(shí)分至年月日時(shí)分公出地點(diǎn)事由核示科長(zhǎng)附表6．1．29獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單申請(qǐng)日期月日建議類別獎(jiǎng)勵(lì)記大功小功兩次小功一次嘉獎(jiǎng)兩次嘉獎(jiǎng)一次表?yè)P(yáng)懲罰記大過(guò)小過(guò)兩次小過(guò)一次警告兩次警告一次警告被建議人單位：職稱：姓名：事實(shí)說(shuō)明人事意見批示復(fù)核或會(huì)辦單位主管備注：獎(jiǎng)懲建議如申請(qǐng)升薪、升職、降級(jí)請(qǐng)用“人事異動(dòng)申請(qǐng)表”處理。附表6．1．30離職申請(qǐng)書年月日工號(hào)姓名單位職務(wù)到職日期預(yù)訂離職日期離職后職業(yè)事由服務(wù)單位核章人事單位核章批示備注附表6．1．31離職通知書單位職稱姓名查業(yè)已奉準(zhǔn)于年月日離職，請(qǐng)依下列所載項(xiàng)目辦理離職手續(xù)。區(qū)分順序應(yīng)辦事項(xiàng)經(jīng)辦單位經(jīng)辦人簽章扣款金額1經(jīng)辦工作交接清楚(業(yè)務(wù)人員應(yīng)列冊(cè))服務(wù)單位2職章秘書室(限主管人員)3住宿人員辦理退舍總務(wù)科4繳回制服、鑰匙5繳回個(gè)人領(lǐng)用文具用品總務(wù)科6繳回員工手冊(cè)人事科7繳回識(shí)別證8辦理退保退會(huì)9填寫離職人員意見表10填停薪單送會(huì)計(jì)科11填人員異動(dòng)記錄簿取消插條、人員狀況表、名冊(cè)人事科12審核上列事項(xiàng)人事主管13有無(wú)欠帳?有無(wú)財(cái)物末清事項(xiàng)?會(huì)計(jì)科14發(fā)薪審核會(huì)計(jì)主管1．上列事項(xiàng)必須完全辦理清楚，始可離職。