高危行業(yè)職工知覺差錯(cuò)致因分析

高危行業(yè)職工知覺差錯(cuò)致因分析1第一頁，共三十頁，2022年，8月28日露天破碎噴霧除塵系統(tǒng)設(shè)計(jì)1前言2建昌礦業(yè)公司概況3除塵方案的確定4噴霧除塵系統(tǒng)的設(shè)計(jì)5排水系統(tǒng)設(shè)計(jì)6噴霧系統(tǒng)的運(yùn)行和維護(hù)7結(jié)論2第二頁，共三十頁，2022年，8月28日前言粉塵的產(chǎn)生

（1）物料的破碎、研磨；（2）粉狀物料的混合、篩分、運(yùn)輸和包裝；（3）物料的燃燒；

粉塵的危害

對(duì)人體、生產(chǎn)、環(huán)境、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益等危害，尤其是塵肺病危害。

粉塵的分類矽塵：含游離SiO2在10%以上的粉塵。煤塵：含游離SiO2在10%以下的粉塵。3第三頁，共三十頁，2022年，8月28日前言粉塵治理現(xiàn)狀常用：傳統(tǒng)的除塵器除塵、通風(fēng)除塵、礦石潤濕等。高效：沖擊水浴噴霧除塵、高壓噴霧除塵、泡沫除塵、聲波霧化除塵、預(yù)電荷噴霧除塵、添加濕潤劑除塵等。存在的問題目前我國鐵礦產(chǎn)行業(yè)中，中小型企業(yè)一般使用傳統(tǒng)的除塵器除塵，費(fèi)用低，但是除塵效果比較一般，工人處于受到粉塵危害比較嚴(yán)重的狀態(tài)。研究意義對(duì)建昌鐵礦的露天破碎工位粉塵現(xiàn)狀以及噴霧除塵機(jī)理深入分析研究，設(shè)計(jì)適用于中小型企業(yè)的露天噴霧除塵系統(tǒng)，達(dá)到經(jīng)濟(jì)高效的除塵和凈化工作環(huán)境的目的，從而保護(hù)工人的身體健康。該系統(tǒng)的設(shè)計(jì)在經(jīng)濟(jì)效益方面和社會(huì)效益方面都有著深遠(yuǎn)的意義。4第四頁，共三十頁，2022年，8月28日建昌礦業(yè)公司概況

露天采場(chǎng)采礦生產(chǎn)能力為90萬噸/年，選礦廠生產(chǎn)鐵精粉能力為28萬噸/年以上。2009年完成鐵精粉產(chǎn)量28.3萬噸，總銷售收入1.9億元，實(shí)現(xiàn)利潤3091萬元，上繳稅金2526萬元；至2009年底企業(yè)總資產(chǎn)2億元，職工總?cè)藬?shù)為412人。5第五頁，共三十頁，2022年，8月28日工藝流程圖針對(duì)露天破碎機(jī)除塵設(shè)計(jì)

6第六頁，共三十頁，2022年，8月28日粉塵特性該礦粉塵的游離二氧化硅含量在16.1%左右，屬于矽塵（含游離二氧化硅10%—50%的粉塵）。依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)GBZ2.1-2007工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值化學(xué)有害因素的規(guī)定，該類粉塵的濃度要求：總塵濃度PC-TWA不得超過1mg/m3，呼吸性粉塵PC-TWA不得超過0.7mg/m3。粒度特征粒徑（μm）≥3020~3010~205~10<5質(zhì)量分?jǐn)?shù)40.534.215.85.34.2產(chǎn)塵量

該礦PE600型號(hào)的破碎機(jī)的產(chǎn)量是120t/h產(chǎn)塵量在1100mg/s7第七頁，共三十頁，2022年，8月28日除塵器名稱適用的粒徑范圍（μm）效率（%）設(shè)備費(fèi)用運(yùn)行費(fèi)用重力沉降室>50<50少少慣性除塵器20~5050~70少少旋風(fēng)除塵器5~1560~90少中水浴除塵器1~1080~95少中下電除塵器0.5~190~98大中上袋式除塵器0.5~195~99中上大文丘里除塵器0.5~190~98少大傳統(tǒng)除塵器的比較

該礦露天粉塵的特殊性，傳統(tǒng)除塵實(shí)施比較困難，因此采用經(jīng)濟(jì)有效的噴霧除塵，解決該礦露天粉塵污染。

8第八頁，共三十頁，2022年，8月28日單一霧粒除塵機(jī)理9第九頁，共三十頁，2022年，8月28日噴霧除塵流程圖蓄水池管道開關(guān)噴頭水泵廢水回收廢水池粉塵回收管道管道管道管道管道10第十頁，共三十頁，2022年，8月28日簡(jiǎn)式旋流噴頭資料表明，最佳降塵效果的水滴直徑是100μm取噴嘴直徑=1mm，P=7.5Mpa，可得由公式：，可得該情況下q=15m3/h，噴射角為80°，噴射距離為5m，噴射有效面積為10m2。實(shí)際揚(yáng)塵面積為16m2，選取噴頭個(gè)數(shù)n=4。11第十一頁，共三十頁，2022年，8月28日管道設(shè)計(jì)------普通的鍍鋅鐵管

由公式：統(tǒng)一規(guī)格后，得：，

管道阻力計(jì)算公式：計(jì)算可得管道阻力損失為：可得到水泵總壓力：12第十二頁，共三十頁，2022年，8月28日配套設(shè)施水泵：依據(jù)流量、壓力、揚(yáng)程等參數(shù)，選擇TSWA型臥式多級(jí)離心泵。電機(jī)：由水泵型號(hào)確定配套的電機(jī)型號(hào)為Y160L-4，功率為15KW，額定電壓為380V，電壓頻率為50Hz。型號(hào)100TSWA級(jí)數(shù)3流量Q（m3/h）69揚(yáng)程（m）46.8配套電機(jī)型號(hào)功率Y160L-415KW吸程（m）7汽蝕余量3.3轉(zhuǎn)速（r/min）1450單價(jià)（元）7400全套（元）1080013第十三頁，共三十頁，2022年，8月28日效率計(jì)算

式中：k——實(shí)驗(yàn)常數(shù)，噴嘴直徑為1mm時(shí)，k=1.44

——霧滴粒徑，μm

——噴嘴出口直徑，mmP——供水壓力，Mpa

x——噴霧有效距離，m除塵效率計(jì)算公式：計(jì)算可得：系統(tǒng)的除塵效果達(dá)到要求14第十四頁，共三十頁，2022年，8月28日設(shè)備運(yùn)行維護(hù)設(shè)備管理維護(hù)《設(shè)備使用維護(hù)規(guī)程》中規(guī)定內(nèi)容；還應(yīng)針對(duì)設(shè)備的狀況及評(píng)估結(jié)果做出維修計(jì)劃，及時(shí)修理以保證設(shè)備的完好狀況等。噴頭管理維護(hù)制定日常保養(yǎng)和定期檢查維修制度，并加大執(zhí)行力度；檢查運(yùn)行狀況并保持噴頭清潔；防止噴頭堵塞；做好防腐工作；做好維修更換記錄等。管道管理維護(hù)應(yīng)建立日常保養(yǎng)、定期維護(hù)和大修理三級(jí)維護(hù)檢修制度等。水泵管理維護(hù)水泵定期檢修；防觸電措施；運(yùn)行狀況檢查等。供電系統(tǒng)管理維護(hù)制定日常檢查制度；絕緣檢查；防雷措施等。水池管理維護(hù)定期檢查水質(zhì)；清理水池；供水充足等。15第十五頁，共三十頁，2022年，8月28日結(jié)論露天破碎粉塵的特殊性要求采用噴霧方式進(jìn)行除塵除塵效果的主要因素包括系統(tǒng)參數(shù)（流量、壓力等）、噴嘴的結(jié)構(gòu)參數(shù)（直徑、結(jié)構(gòu)等）、安裝位置等。系統(tǒng)的設(shè)計(jì)準(zhǔn)則包括參數(shù)匹配和噴嘴類型等。露天破碎噴霧除塵系統(tǒng)能夠高效除塵，大大改善露天破碎工位工作場(chǎng)所的環(huán)境，為工人提供一個(gè)潔凈的工作場(chǎng)所。

16第十六頁，共三十頁，2022年，8月28日高危行業(yè)職工知覺差錯(cuò)致因分析

1緒論2知覺與安全3測(cè)試方案設(shè)計(jì)4測(cè)試過程5結(jié)果分析6知覺差錯(cuò)的預(yù)防對(duì)策7結(jié)論與展望17第十七頁，共三十頁，2022年，8月28日問題提出資料統(tǒng)計(jì)表明：由于人的不安全行為而造成的傷亡事故數(shù)量占到了總數(shù)的70%一90%據(jù)國家安監(jiān)總局統(tǒng)計(jì)，2008年全年的安全生產(chǎn)事故傷亡情況統(tǒng)計(jì)分析來看，人的不安全行為導(dǎo)致的事故發(fā)生率就占77%以上。這些表明絕大多數(shù)事故發(fā)生的原因都與人的不安全行為有關(guān)，而人的行為又與心理因素密切相關(guān)，因此從人的心理角度控制人的不安全行為具有重要的意義。18第十八頁，共三十頁，2022年，8月28日問題提出

心理測(cè)量：1884年，高爾頓設(shè)立了“人類測(cè)量實(shí)驗(yàn)室”，發(fā)明了許多測(cè)量的工具，成為心理測(cè)驗(yàn)的先驅(qū)。1890年，美國心理學(xué)家卡特爾于首創(chuàng)“心理測(cè)量”這一術(shù)語1905年，法國心理學(xué)家比奈和醫(yī)生西蒙制訂世界上第一個(gè)完整且成熟的智力量表，比奈——西蒙量表。隨后，出現(xiàn)大量適用于測(cè)量人的各個(gè)方面的心理測(cè)量量表，從能力的測(cè)量進(jìn)而擴(kuò)展到氣質(zhì)、性格、興趣、價(jià)值觀、人際關(guān)系、情感適應(yīng)、動(dòng)機(jī)等大量的心理學(xué)領(lǐng)域，典型的有：20世紀(jì)40年代由哈塞維和麥金雷等編制的明尼蘇達(dá)多相人格測(cè)試（MMPI）和卡特爾16中個(gè)性因素測(cè)試（16PF）等，常用的問卷還有艾森克人格問卷、加利福尼亞人格問卷、大五人格問卷等。心理測(cè)量被廣泛引用于職工安全培訓(xùn)和選拔等工作中。知覺：是人對(duì)事物的各種屬性、各個(gè)部分以及它們之間關(guān)系的綜合的、整體的直接反映。是心理測(cè)量的重要方面，對(duì)人的不安全行為有著重要的影響

19第十九頁，共三十頁，2022年，8月28日研究意義運(yùn)用心理學(xué)儀器，通過對(duì)高危行業(yè)職工知覺的測(cè)量，并分析測(cè)量數(shù)據(jù)，進(jìn)行職工知覺差錯(cuò)致因分析，從知覺差錯(cuò)的角度提出控制人的不安全行為的對(duì)策。從而達(dá)到減少和控制高危行業(yè)職工不安全行為的目的，保護(hù)職工的生命和身體健康，保證安全生產(chǎn)的正常進(jìn)行。20第二十頁，共三十頁，2022年，8月28日測(cè)試方案設(shè)計(jì)選擇BD2-112空間知覺測(cè)試儀，如右圖所示?？臻g知覺測(cè)試儀的技術(shù)參數(shù)有：實(shí)驗(yàn)測(cè)試次數(shù)N、正確反應(yīng)次數(shù)m、錯(cuò)誤反應(yīng)次數(shù)n、正確反應(yīng)平均時(shí)間t1、錯(cuò)誤反應(yīng)平均時(shí)間t2、總反應(yīng)平均時(shí)間t。正確率k值越大，反應(yīng)平均時(shí)間越短，說明該被測(cè)試者的知覺水平越好，所以取反應(yīng)職工知覺的參數(shù)sq，----λ為系數(shù)，為了方便取sp值比較----K為反應(yīng)的正確率21第二十一頁，共三十頁，2022年，8月28日測(cè)試方案設(shè)計(jì)不同工種之間的知覺對(duì)比測(cè)試不同工種由于其工作的特殊性，導(dǎo)致不同工種的知覺水平也有所不同，選擇北京市建昌礦業(yè)有限責(zé)任公司的選礦車間職工15人，山東省地勘局第一鉆井隊(duì)鉆井工人15人，進(jìn)行對(duì)比測(cè)試分析同一工種工人的工作連續(xù)測(cè)試職工的知覺是隨著職工工作的進(jìn)行而變化的，選取山東省地勘局第三鉆井隊(duì)鉆井工人4人，進(jìn)行連續(xù)測(cè)試分析

22第二十二頁，共三十頁，2022年，8月28日測(cè)試過程23第二十三頁，共三十頁，2022年，8月28日對(duì)比測(cè)試分析建昌鐵礦職工知覺的平均水平為：地勘局第一鉆井隊(duì)職工的知覺平均水平為：24第二十四頁，共三十頁，2022年，8月28日對(duì)比測(cè)試分析從兩個(gè)柱狀圖中可以看出：（1）建昌鐵礦職工知覺的sq值集中在60左右，而山東省地勘局第一鉆井隊(duì)工人知覺的sq值則集中在40左右；（2）整體水平來看，建昌鐵礦職工知覺水平要高于山東省地勘局第一鉆井隊(duì)的知覺水平；（3）建昌鐵礦的測(cè)試數(shù)據(jù)雖然出現(xiàn)sq值比較大的，但其整體的水平波動(dòng)不是很大相對(duì)比較集中，而第一鉆井隊(duì)的測(cè)試數(shù)據(jù)顯示其職工的知覺水平參差不齊，差別比較大。25第二十五頁，共三十頁，2022年，8月28日對(duì)比測(cè)試分析將sq值分為四個(gè)等級(jí)，即35以下、35-55、55-75、75以上。（1）建昌鐵礦占比例最大的是55~75等級(jí)的職工，達(dá)到53%；而第一鉆井隊(duì)占比例最大的是35~75等級(jí)的職工，達(dá)到46%。（2）35~75等級(jí)的職工人數(shù)占比例比較大，建昌鐵礦達(dá)到80%，山東省地勘局第一鉆井隊(duì)達(dá)到73%，所以我們可以說35~75等級(jí)的知覺水平是職工知覺的一般水平。（3）職工知覺sq值為35以下的職工所占比列很小，將知覺sq值的工作最小限值定為35，知覺sq值處與35以下的職工視為容易產(chǎn)生不安全行為的人群。（4）數(shù)據(jù)顯示sq值高于75的職工所占比例不大，甚至有sq值高于130的26第二十六頁，共三十頁，2022年，8月28日連續(xù)測(cè)試分析（1）4名職工的知覺差異性比較大，職工1和職工4的知覺水平較高，而職工2和職工3的知覺水平較低。（2）共同趨勢(shì)：sq值先增大，到1:00左右的時(shí)候達(dá)到較高的知覺水平，然后開始降低，在4:00左右的時(shí)候達(dá)到低谷，然后開始增大。27第二十七頁，共三十頁，2022年，8月28日規(guī)律總結(jié)（1）一般水平在35-75之間，低于35的職工知覺水平較差，容易在工作中出現(xiàn)不安全行為，高于75的職工所占比例在10%左右，能夠正確快速地反應(yīng)，不易發(fā)生不安全行為。（2）將知覺sq值低于35的職工視為知覺水平低，易出現(xiàn)不安全行為人群（3）職工的知覺特性隨工作時(shí)間而變化，（4）由于生理上的改變導(dǎo)致職工知覺的變化，所以當(dāng)職工的生理狀態(tài)比較差的時(shí)候，知覺水平也會(huì)比較差，