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文檔簡介

--公司 管 理制 度山東天運(yùn)交通有限公司二零一三年十二月公司管理制度說明法,包含以下三部分內(nèi)容:一、總公司管理辦法1、公司管理人員崗位職責(zé)2、公司人事、合同管理制度3、公司會議制度4、公司考勤制度5、公司行政辦公管理制度及相關(guān)辦法6、公司財(cái)務(wù)管理辦法7、公司資質(zhì)管理辦法8、公司車輛管理制度及酒駕規(guī)定9、公司公務(wù)用餐及食堂管理辦法10、私車公用管理辦法11、公司社區(qū)及門衛(wèi)管理辦法12、優(yōu)秀員工評選辦法13、管理人員追究制度二、浮橋管理辦法1、崗位職責(zé)2、安全生產(chǎn)管理制度3、安全生產(chǎn)及相應(yīng)處理辦法4、浮橋考勤制度5.監(jiān)控管理辦法三、海洋開發(fā)中心管理辦法1、船員管理辦法2、船員培訓(xùn)制度3、筏站管理辦法公司管理人員具備的十大條件精神。出決策,具有高瞻遠(yuǎn)矚的能力。力和財(cái)力。給下級處理。五、善于應(yīng)變:能隨機(jī)應(yīng)變,不墨守陳規(guī)。都有高度的責(zé)任心。都有敏銳的感受力。于承擔(dān),能創(chuàng)造新局面。見,不狂妄自大,能體諒下級。十、品德超人:品德為社會和企業(yè)內(nèi)的人士所敬仰。黨支部書記職責(zé)路線、方針、政策。講學(xué)習(xí)、講團(tuán)結(jié),堅(jiān)實(shí)穩(wěn)固的戰(zhàn)斗堡壘。三、做好黨員的思想政治工作,發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。四、加強(qiáng)黨的組織建設(shè),帶頭遵守黨的紀(jì)律,認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則。批評與自我批評,保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。六、廉潔勤政、率先垂范,密切聯(lián)系群眾,關(guān)心群眾生活。七、充分發(fā)揮黨的政治核心作用,加強(qiáng)黨對企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。

工會主席職責(zé)確工會會員的權(quán)利、義務(wù)、作用和責(zé)任。職工素質(zhì)。常工作。四、積極組織開展職工勞動競賽。任感。工身心健康。時(shí)接收新會員。八、搞好工會經(jīng)費(fèi)、工會會員費(fèi)的財(cái)務(wù)管理工作,嚴(yán)格工會財(cái)務(wù)制度,管好、用好工會一切經(jīng)費(fèi)??偨?jīng)理崗位職責(zé)方針政策。具體職權(quán)如下:二、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案;三、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)臵方案;四、擬訂公司的基本管理制度;五、制定公司的具體規(guī)章;六、提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;七、聘任或者解聘應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的管理人員;八、公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。董事、經(jīng)理的職責(zé)具體職責(zé)如下:得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取私利;二、不得挪用公司資金或者將公司資金借貸給他人;立賬戶存儲;提供擔(dān)保;得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有;訂立合同或者進(jìn)行交易;司秘密;的規(guī)定,給公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;九、公司章程中規(guī)定的其他職責(zé)。副總經(jīng)理崗位職責(zé)無條件的服從總經(jīng)理及公司辦公會研究的一切工作安排。權(quán),有對其升降、辭退的建議權(quán)。共關(guān)系。計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃和階段實(shí)施計(jì)劃。作要服從全公司的總體發(fā)展目標(biāo)。配本部門經(jīng)費(fèi),事后向經(jīng)理辦公會匯報(bào)通過。職工收入情況及以后的發(fā)展思路。九、協(xié)助總經(jīng)理做好其它工作。辦公室主任崗位職責(zé)工作計(jì)劃,并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施公司一系列法規(guī)制度。文稿,做好文字綜合和文書檔案工作。中遇到的問題。按照崗位責(zé)任制,對本室人員進(jìn)行考核。面的關(guān)系,及時(shí)傳達(dá)上級和領(lǐng)導(dǎo)批示精神及工作部署。合同管理、檔案管理和工資管理。會信息和政策依據(jù)。八、負(fù)責(zé)工程建設(shè)設(shè)備和材料的協(xié)調(diào)工作。九、帶領(lǐng)本室人員對內(nèi)做好服務(wù)工作,對外搞好公司的十、負(fù)責(zé)車輛管理及后勤管理工作。十一、做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。十二、對本室工作人員升降、辭退、獎勵的建議權(quán)。財(cái)務(wù)科科長崗位職責(zé)財(cái)務(wù)工作。會計(jì)制度,并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。四、組織編制公司的財(cái)務(wù)成本計(jì)劃、收支計(jì)劃、銀行借款計(jì)劃,并組織落實(shí)。作的正常行。七、參加公司經(jīng)營管理會議、參與經(jīng)營預(yù)測、決策,及時(shí)為公司領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的數(shù)字依據(jù)。八、審查和參與擬定重大經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議及其它經(jīng)濟(jì)文協(xié)議的產(chǎn)生。上交任務(wù),并向本公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營效果。人員的考核,提議參與會計(jì)人員的任用與調(diào)配。十一、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。管理人員工作責(zé)任追究制度為強(qiáng)化工作責(zé)任,提高工作效率,防止和減少工作失誤,明要制定本制度。二、不履行或不真實(shí)履行職責(zé)的,包括無故拒絕、放棄、推諉、不辦理、拖延及不按規(guī)定和要求完成合理工作安排的情形;給予500--1000元罰款;并記警告處分。三、給公司利益造成損害包括經(jīng)濟(jì)、企業(yè)形象、等方面造成損失的。按照造成損失的程度先進(jìn)行補(bǔ)償,視情節(jié)大小給予500元1000元罰款。情節(jié)嚴(yán)重的免除當(dāng)事人職務(wù),同時(shí)停止工作,未造成經(jīng)濟(jì)損失或及時(shí)挽回?fù)p失的,給予警告處分。四、實(shí)行工作責(zé)任追究制度要堅(jiān)持持之以恒、從嚴(yán)考核、處罰兌現(xiàn)的原則,要把工作責(zé)任追究制度作為管理人員隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容,實(shí)行工作責(zé)任追究制度要著眼防范,堅(jiān)持責(zé)任倒追,按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責(zé)從最終環(huán)節(jié)查起,誰主管、誰負(fù)責(zé),誰舉措、誰落實(shí),一級抓一級,層層抓落實(shí)。五、公司督察小組,根據(jù)公司各口上報(bào)的具體檢查事項(xiàng),結(jié)合具體工作,制定切實(shí)有效的檢查項(xiàng)目,查缺補(bǔ)漏,嚴(yán)格按照公司管理制度執(zhí)行監(jiān)督工作,檢查結(jié)果及時(shí)上報(bào)經(jīng)理辦公會。六.本管理制度經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究后實(shí)施。人 事 管 理勞動管理制度,結(jié)合公司當(dāng)前實(shí)際,特制定本規(guī)定。一、公司編制1、公司實(shí)行定編、定崗、定員的用工制度。2、本規(guī)定所稱員工、系指本公司雇用的男、女從業(yè)人員。3、機(jī)構(gòu)設(shè)臵和人員安排應(yīng)本著精干、高效、動態(tài)管理、適應(yīng)公司發(fā)展的原則。4、公司各部門因工作需要,需要增人時(shí),須向公司申私自增人。5、公司辦公室負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)、獎勵、勞動工資、聘用、招聘、解聘、辭退等各項(xiàng)手續(xù)。二、招聘及錄用1、員工的招聘采用社會公開招聘和內(nèi)部單位聘任的方式。2、聘用人員應(yīng)愛崗敬業(yè),能力強(qiáng),辦事效率高,思想端正,身體健康。3程序進(jìn)行,特殊崗位須加試。4、被錄用人員,試用期一年。5、試用期不合格予以解聘。6(詳見《勞動參照山東天運(yùn)交通有限公司同類崗位工資標(biāo)準(zhǔn),決定其工資,對其聘任。三、聘任程序1、公司總經(jīng)理由董事會聘任。2聘任。3、公司部門負(fù)責(zé)人,由副總經(jīng)理提名,總經(jīng)理聘任。4名,總經(jīng)理同意并報(bào)辦公室備案后直接聘任。四、新聘人員在報(bào)道時(shí),應(yīng)向本公司驗(yàn)繳下列材料:1、《居民身份證》及其復(fù)印件2、縣級(含)以上醫(yī)院體檢合格表。3、近期免冠半身彩色照片2張及低版。4、本人全戶戶口本、畢業(yè)證書、特長證明等。5、最后服務(wù)單位離職證明。6、其他人事資料、檔案材料等。五、凡下列情況者,不得聘用;1、被剝奪公民權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。2、受有期徒刑宣告或被通輯,尚未結(jié)案者。3、受破產(chǎn)宣告,尚未撤消者。4、吸毒者。5、欠公款受處罰有案者。6、精神病患者或傳染病患者。7、品質(zhì)惡劣,經(jīng)原單位開除者。8、身體檢查不合格者。9、弄虛作假者。10、未滿十八周歲者。六、調(diào)動及解聘1部門決定。員工在分支機(jī)構(gòu)、部門間調(diào)動,須經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究決定,到辦公室辦理調(diào)動關(guān)系,由辦公室備案。2、員工外調(diào),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,到公司辦公室辦理調(diào)3除名處理。3、員工的解聘,須按《勞動合同暫行規(guī)定》執(zhí)行,并將解聘的情況材料報(bào)公司辦公室備案。解聘后其人事檔案3個(gè)月內(nèi)調(diào)走。七、公司員工必須認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章、制度、規(guī)定。八、公司員工有下列情況之一者予以開除。1、發(fā)生重大責(zé)任事故者(如因此而造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。2、毆打同事或相互毆打者。3、偷竊、侵占同事或公司財(cái)務(wù)經(jīng)查屬實(shí)者。4、未經(jīng)許可,兼任其他單位工作者。5、在公司服務(wù)期間受刑事處分者。6工十五日者。7、煽動怠工或罷工者。8、吸毒者。9、故意泄露公司商業(yè)機(jī)密,致使公司蒙受重大損失者。10、在外招搖撞騙,致公司名譽(yù)受損失者。11、參加非法組織者。12、撤離職守,致生變故,使公司蒙受重大損失者。13、不服從領(lǐng)導(dǎo),屢勸不聽者。14、酗酒影響工作或影響他人工作釀成事故者。15、其它違反法律、法規(guī)或公司規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重者。九、員工考核1、公司各崗位實(shí)行動態(tài)管理,崗位靠競爭,報(bào)酬憑技能。2、公司定期對所有員工進(jìn)行考核,考核內(nèi)容有:事業(yè)制度落實(shí)情況,群眾威信等。3、根據(jù)考核結(jié)果,確定或調(diào)整員工的崗位及相應(yīng)的工資。4、通過考核,真正把競爭機(jī)制引入人事管理中去,形成“能者上、平者讓、庸者下”的局面。公司管理人員職務(wù)任免必須經(jīng)理辦公會研究決定并自免去他人職務(wù),不的執(zhí)行或停止執(zhí)行職務(wù)工資及相關(guān)待遇。十一、本規(guī)定自二零一三年五月一日執(zhí)行,原規(guī)定與本規(guī)定相沖突,以本規(guī)定為準(zhǔn)。勞動合同暫行規(guī)定第一章 總則第一條 為建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動關(guān)系,推進(jìn)公司勞動用工制度改革,根據(jù)中華人民共和國《勞動法結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本暫行辦法。第二條勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。合同一經(jīng)簽訂,經(jīng)勞動行政部門見證,即具有法律效力,合同雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。第三條 公司簽訂勞動合同的范圍是現(xiàn)在聘任的員和今后需要與公司確定勞動關(guān)系的員工。第四條 簽訂和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,商一致的原則。第五條實(shí)行勞動合同制后,打破干部和工人的界限,統(tǒng)稱公司員工,實(shí)行平等競爭、考核上崗、擇優(yōu)錄用的用工辦法。信譽(yù)、保守公司秘密、服從分配、完成崗位(或臨時(shí)安排工作任務(wù),遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)。第二章 勞動合同的簽訂、主要內(nèi)容及其鑒證第七條 勞動合同以書面形式由員工與公司簽訂。第八條 勞動合同以勞動部門制定《勞動合同為準(zhǔn),《勞動合同》一式兩份,員工和公司各保存一份第九條 勞動合同的主要內(nèi)容(一)合同期限;(二)生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù);(三)生產(chǎn)經(jīng)營、工作和勞動保護(hù)條件;(四)勞動報(bào)酬、勞動保險(xiǎn)和福利待遇;(五)勞動紀(jì)律;(六)勞動合同終止和條件;(七)違反勞動合同責(zé)任;(八)雙方認(rèn)為需要協(xié)商約定的其它事項(xiàng)。具體內(nèi)容見《勞動合同》。第十條 勞動合同的制訂要符合國家法律、法規(guī)和規(guī)制度,員工必須遵守。第十一條 勞動合同期限為3年,期滿后經(jīng)雙方同意可續(xù)簽。第十二條 公司招聘的具有專業(yè)特長的專業(yè)技術(shù)人經(jīng)總經(jīng)理審批,可不實(shí)行試用期。第十三條 不愿與公司簽訂勞動合同的員工,經(jīng)公司意,可在3個(gè)月內(nèi)調(diào)離,逾期不辦,作為自動離職處理。第十四條 簽訂的勞動合同由公司所在地勞動仲裁構(gòu)進(jìn)行見證。第三章 勞動合同的終止、變更和解除第十五條 勞動合同的終止(一)意續(xù)訂的辦理的合同續(xù)訂手續(xù),不同意續(xù)訂的合同終止手續(xù)。(二)辦理有關(guān)手續(xù)。第十六條公司因工作需要、生產(chǎn)經(jīng)營變化、內(nèi)部改革等調(diào)整員工工作崗位時(shí),員工無正當(dāng)理由應(yīng)當(dāng)服從。員工本人要求調(diào)換工作崗位時(shí),按規(guī)定程序經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理有關(guān)手續(xù)。第十七條在合同有效期內(nèi),員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:(一)以上的。(二)合格者。(三)利用病、傷假在外從事有收入活動的。(四)用不正當(dāng)手段,要求調(diào)整崗位,提高工作待遇,不服從管理,無理糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響正常生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序的。(五)不勝任本職工作,又不服從公司安排的。(六)成經(jīng)濟(jì)損失的。(七)用非法手段謀取私利,貪污受賄的。(八)泄露公司技術(shù)、經(jīng)濟(jì)秘密,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。(九)有嚴(yán)重違章違紀(jì)、盜竊、敲詐勒索、聚眾賭博行為的。(十)故意損壞公物和其它財(cái)產(chǎn)價(jià)值200元以上的。(十一)人造成傷害或嚴(yán)重影響生產(chǎn)經(jīng)營工作的。第十八條在合同有效期內(nèi),公司違反國家規(guī)定,侵害員工的合法權(quán)益,以及法律規(guī)定的其它情況下,員工可以與公司解除勞動合同。第十九條任何一方提出解除勞動合,必須以書面通否的答復(fù),逾期不答復(fù),視為同意對方的意見。第二十條 公司解除勞動合同應(yīng)征求工會意見,如果見不一致時(shí),提交員工大會做出決定。第四章 終止、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約責(zé)任第二十一條終止和解除勞動合同時(shí),公司應(yīng)給予員工補(bǔ)償金(按國家規(guī)定執(zhí)行,被公司除名者不予補(bǔ)償金。第二十二條公司和員工任何一方違約,造成勞動合,不能履行或不能完全履行,由違約方承擔(dān)違約責(zé)任;如屬雙方違約,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。第二十三條 因不可抗拒的原因,造成勞動合同不能行或給雙方造成經(jīng)濟(jì)損失的,可不承擔(dān)違反勞動合同的責(zé)任。第二十四條員工履行本合同規(guī)定,擅自解除勞動合同給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,向公司支付違約金、賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)和因此造成的損失:(一)30—50%支付違約金。(二)招聘費(fèi)用或出國費(fèi)用及出國期間的工資福利待遇賠償(經(jīng)培訓(xùn)后為單位工作每滿一年,沖減培訓(xùn)費(fèi)20%。(三)員,按其后果和造成損失的程序進(jìn)行賠償。(四)符合本條款多項(xiàng)規(guī)定的,各項(xiàng)費(fèi)用合并計(jì)算。公司內(nèi)退管理制度公司內(nèi)退作如下規(guī)定:內(nèi)退條件(不含公司特殊培(3)必須由公司經(jīng)理辦公會一致通過的。內(nèi)退人員自愿放棄重新上崗的權(quán)力.(5)公司員工因違反公司為;期限達(dá)到一年以上(含一年)(僅適用于公司內(nèi)退制度30天。公司海港船長、大副、大管輪、機(jī)工水手等人員、筏站檢驗(yàn)、際情況,由經(jīng)理辦公會研究確定其內(nèi)退時(shí)間。退待遇開始時(shí)間。4、生活費(fèi)發(fā)放日期與在職職工發(fā)放工資時(shí)間相同,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為600元/月.5、公司為內(nèi)退職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用至內(nèi)退職工正式退休內(nèi)退職工自行承擔(dān).6、內(nèi)退手續(xù)辦理完畢后,公司和內(nèi)退職工雙方保留勞動合同關(guān)系。鑒于公司需另外招聘人員從事內(nèi)退職工原工作,故內(nèi)退期間,內(nèi)退職工自愿放棄返崗繼續(xù)工作的權(quán)利。如公司需要,經(jīng)內(nèi)退職工同意,可返聘內(nèi)退職工繼續(xù)回公司服務(wù),返聘期間不享受內(nèi)退工資待遇,按返聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資待遇。7、內(nèi)退職工在內(nèi)退期間發(fā)生的一切意外事故與公司無關(guān),由其自行承擔(dān)。8、內(nèi)退職工有下列情形之一的,公司與其解除內(nèi)退關(guān)系:內(nèi)退職工死亡的;內(nèi)退職工出境定居的;內(nèi)退職工被依法追究刑事責(zé)任,被勞動教養(yǎng)或嚴(yán)重違10(含)上的;內(nèi)退職工有嚴(yán)重?fù)p害公司利益或形象的行為的。內(nèi)退職工有其他嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為的。職工責(zé)任的權(quán)利。9、內(nèi)退職工達(dá)到法定退休年齡的,由公司及時(shí)為其辦理退休申報(bào)手續(xù)。考勤管理制度第一章 工作時(shí)間及出勤第一條 工作時(shí)間按公司各部門工作任務(wù)確定。第二條 員工上班一律提前到崗位做好各項(xiàng)工作準(zhǔn)備按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行正常工作。第三條 員工按規(guī)定上下班,完成工作任務(wù)后方為出勤。第二章 考勤第四條 公司各部門分別設(shè)立兼職考勤員??记趩T必須現(xiàn)將給予嚴(yán)肅處理。第五條 考勤表隨同工作崗位的變化隨遷或變更,由勤員具體負(fù)責(zé)。第六條 考勤表為工資發(fā)放依據(jù),應(yīng)由考勤部門及財(cái)科妥善保管。第三章 請假及假期批準(zhǔn)權(quán)限1前提出申請;突發(fā)事件及急病來不及先行請假者應(yīng)及時(shí)用電話向公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假,否則以曠工論處。第八條 事假病假請假3天以下由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)3天以上天以下,由部門負(fù)責(zé)人呈分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)呈公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第九條 未經(jīng)正常程序請假并得到批準(zhǔn)而離崗或假期滿未到公司報(bào)到一律視為曠工。附表:員工請假制度表第四章 遲到、早退、曠工第十條 沒按規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)勞動崗位者為遲到。第十一條 在規(guī)定的下班時(shí)間前無故離開崗位者為退。第十二條 遲到、早退30分鐘以上者按曠工,扣半天工資,曠工1小時(shí)扣全天工資。員工請假制度表假別 給假累計(jì)不超事假 15(

所需證件 待遇年)律不準(zhǔn)假。年)律不準(zhǔn)假。病縣級以上醫(yī)院開具的住院證住院治療期間,享受國家規(guī)定必須接受2、事假不超五天。3(需主治醫(yī)生的最低生活保住院治療字、否則以曠工論。假簽字)險(xiǎn)金

原因處理

說明1、請假理由不充分者一工因執(zhí)行工作任經(jīng)公司經(jīng)理辦傷期限務(wù)以保險(xiǎn)審查公會認(rèn)定到指假為依據(jù)定醫(yī)院就診婚假八日八日本人結(jié)婚父母配偶結(jié)婚證130按原崗位 經(jīng)理核準(zhǔn)。工資計(jì)發(fā) 2所需時(shí)間依醫(yī)生證明核準(zhǔn)。原崗位工需連續(xù)一次申請資喪假八日三日130按原崗位 經(jīng)理核準(zhǔn)。工資計(jì)發(fā) 2所需時(shí)間依醫(yī)生證明核準(zhǔn)。原崗位工需連續(xù)一次申請資喪假八日三日配偶的父母子女兄弟姐妹資產(chǎn)假十二個(gè)月 分娩準(zhǔn)生證等費(fèi)200元備注計(jì)算全年可請事假病假日數(shù),均有元月一日起至十二月三十一日止,中途離職者按月份比例計(jì)算。(包括公司出資培訓(xùn)的持證技術(shù)人員和同公司建立正常勞動關(guān)系的自謀職業(yè)人員要按時(shí)參加反本規(guī)定給公司造成損失的賠償公司損失,按照公司管理制度處罰2015123日執(zhí)行2015622()2015622日執(zhí)行。職 工 守 則真務(wù)實(shí),無私奉獻(xiàn)的精神。平,做到干一條、愛一行、專一行。度,服從各級領(lǐng)導(dǎo)指揮,盡心盡力,盡職盡責(zé)??涤幸娴奈捏w活動。五、文明禮貌,整潔衛(wèi)生,講究社會公德。利益的歪風(fēng)邪氣做斗爭。七、團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑、文明高效,樹立公司形象,致力公司發(fā)展。工作會議制度第一條工作會議由公司經(jīng)理辦公會、公司辦公會、民主生活會、職工代表大會組成。第二條公司經(jīng)理辦公會,每周五定期召開,由總經(jīng)理主持,各副總經(jīng)理參加。會議主要研究公司的一些重大決策事項(xiàng),分析預(yù)測形勢,研究對策,聽取各分公司本周工作匯報(bào),會議由辦公室記錄,并整理會議紀(jì)要。第三條公司辦公會、民主生活每月30題。第四條職工代表大會每半年有工會主席組織召開,主要聽取各經(jīng)理的述職報(bào)告,審議企業(yè)經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算等;審議職工福利待遇以及其他與職工利益相的事項(xiàng);由職工代表提出對公司發(fā)展合理化建議,作為董事會作出經(jīng)營決策的參考依據(jù)。第五條會議紀(jì)律和簽到。會議按規(guī)定時(shí)間召開,與會人員須按時(shí)參加。對不宜公開的事項(xiàng)不得泄露。因事不能到會,必須向總經(jīng)理請假。與會人員兩次曠工,取消職工代表資格,空缺代表由職工選舉增補(bǔ)。辦公室管理制度辦公室工作人員本著為公司著想,努力為領(lǐng)導(dǎo)及職工服外樹良好的辦公形象,特制定本管理制度。一、上下班要簽到,不準(zhǔn)遲到早退。三、保管印章人員要遵守印章管理制度。五、來人接待要熱情。六、傳達(dá)文件要及時(shí)清楚。七、來電話要記錄,重要內(nèi)容及時(shí)匯報(bào)。八、辦公文件及時(shí)整理、歸類、立卷。呈批閱示后執(zhí)行。公司印章管理使用規(guī)定此需明確保管、使用制度和紀(jì)律。一、公司印章應(yīng)有相應(yīng)的保管人員管理。1、公司公章(行政章)由辦公室人員保管。2、公司財(cái)務(wù)專用章由財(cái)務(wù)科科長保管。事由后才能帶出。四、公司印章在蓋印前,需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。不蓋情面章、不蓋糊涂章。六、使用印章要嚴(yán)格履行印章登記手續(xù),建立用印登記薄。七、使用資質(zhì)者憑領(lǐng)導(dǎo)批條和財(cái)務(wù)收款單到辦公室蓋章,否則蓋章等于貪污。若發(fā)生責(zé)任事故,進(jìn)行嚴(yán)肅處理,直至追究法律責(zé)任。辦公區(qū)區(qū)域管理辦法狀態(tài)。人員來訪應(yīng)由相關(guān)人員接待。已有,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)照價(jià)賠償。四、節(jié)約公司一切能源,注意關(guān)閉電源水源。五、工作時(shí)間不上網(wǎng)聊天、玩游戲、打牌下棋等娛樂活動。六、保持區(qū)域內(nèi)清潔衛(wèi)生,整理好與工作有關(guān)的文件及個(gè)人用品。八、上下班關(guān)好門窗,做好防盜防火工作。公司行文及檔案管理賅。附件、印章、發(fā)文時(shí)間等組成。三、發(fā)文統(tǒng)一編號,發(fā)文落款應(yīng)注明公司全稱。為準(zhǔn),公司性法規(guī)以總經(jīng)理批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)。檔案管理與保管:應(yīng)收集整理,立卷歸檔,其他部門不得擅自存留。二、凡立卷歸檔的文件,必須為原件,書寫格式符合要求,書寫工具為鋼筆或碳素筆,應(yīng)保證完整齊全、分類清楚。及時(shí)糾正處理。四、檔案借閱需登記,不得將檔案帶離辦公室。六、檔案銷毀須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),并由專人監(jiān)督進(jìn)行。辦公用品管理制度負(fù)責(zé)購臵和管理。二、辦公室對辦公用品、辦公用具進(jìn)行記帳登記。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。四、要本著勤儉節(jié)約的原則使用辦公用品(用具)司員工對辦公用品(用具)否則按價(jià)賠償,情節(jié)嚴(yán)重的視情節(jié)給予處罰。經(jīng)理批準(zhǔn)后,簽訂借用合同,否則一律不準(zhǔn)外借。公司電話管理制度話如出現(xiàn)費(fèi)用自理。面談。要幫助接聽,做好記錄及時(shí)傳達(dá)。四、接聽電話盡量用普通話,注意禮貌。財(cái)務(wù)管理制度制定本制度。制度,維護(hù)公司及員工相關(guān)的合法權(quán)益,制定本制度。財(cái)務(wù)管理細(xì)則:一、總原則1、公司財(cái)務(wù)實(shí)行“計(jì)劃”為特征的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制:屬司總經(jīng)理的書面授權(quán)。2、嚴(yán)格執(zhí)行《會計(jì)法》和相關(guān)的財(cái)務(wù)會計(jì)制度,接受真實(shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。二、崗位職責(zé)(一)財(cái)務(wù)科長職責(zé)1、負(fù)責(zé)管理公司的日常財(cái)務(wù)工作。2、負(fù)責(zé)對本部門內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)臵、人員配備、選調(diào)聘用、晉升辭退等提出方案和意見。3工作。4計(jì)電算化管理方式等。5管理。6、參與公司各項(xiàng)資本經(jīng)營活動的預(yù)測、計(jì)劃、核算、分析決策和管理,做好對本部門工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。7、組織指導(dǎo)編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理對成本費(fèi)用進(jìn)行控制、分析及考核。8收集和立卷歸檔工作,并按規(guī)定手續(xù)報(bào)請銷毀。9、參與價(jià)格及工資、獎金、福利政策的制定。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。(二)會計(jì)職責(zé)1手續(xù)齊備、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、處理及時(shí)。2業(yè)務(wù)報(bào)表的整理、審核、匯總,業(yè)務(wù)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督、保管及統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào).3、會計(jì)業(yè)務(wù)的核算,財(cái)務(wù)制度的監(jiān)督,會計(jì)檔案的保存和管理工作。4、完成部門主管或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。(三)出納職責(zé)1、建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊,嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證。2、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,不得坐支現(xiàn)金,不得白條抵庫。3及時(shí)核對,保證帳實(shí)相符。三、現(xiàn)金管理制度1、所有現(xiàn)金收支由公司出納負(fù)責(zé)。2、建立和健全《現(xiàn)金日記賬》簿,出納應(yīng)根據(jù)審批無余額核對庫存。作到日清月結(jié),帳實(shí)相符。3、庫存現(xiàn)金超過財(cái)務(wù)制度規(guī)定金額時(shí)必須存入銀行。4由收款人在右下角簽名后,交繳款、財(cái)務(wù)科各留存一聯(lián),另一聯(lián)做為存根由會計(jì)保存。5、任何現(xiàn)金支出必須按相關(guān)程序報(bào)批。因出差或其他后當(dāng)周內(nèi)出納還款或報(bào)銷(詳見差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定。6、收支單據(jù)辦理完畢后出納須在審核無誤的收支憑單銷。四、支票管理1、支票的購買、填寫和保存由出納負(fù)責(zé)。2、建立和健全《銀行存款日記帳》簿,出納應(yīng)根據(jù)審天結(jié)出余額;每工作日結(jié)束后。3、出納收取支票時(shí),須立即開具一式四聯(lián)的《支票回出納、會計(jì)各留存一聯(lián)。4、所開出支票必須封填收款單位名稱。5、所開支票必須由收取支票方在支票頭上簽收或蓋章。五、印鑒的保管1、銀行印鑒必須分人保管2責(zé)保管。資質(zhì)管理辦法一、總則攬活源,結(jié)合本公司實(shí)際,制定本辦法。二、資質(zhì)證件保管證、安全生產(chǎn)許可證、ISO90OO安全員證書等,凡是經(jīng)公司安排培訓(xùn)取得的證書,一律由工程管理辦負(fù)責(zé)管理。三、資質(zhì)證件的使用、審批登記2000-3000手續(xù)費(fèi)(此款不退)后,持領(lǐng)導(dǎo)審批單、交款單位方可辦理相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,嚴(yán)禁擅自外借資質(zhì)證書,任何人不得擅自持證外出聯(lián)系業(yè)務(wù),否則將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第二條:證件使用人業(yè)務(wù)聯(lián)系完成后,應(yīng)盡快資質(zhì)審查資料交還,并辦理有關(guān)協(xié)議手續(xù)。間、事由、歸還日期等情況,做詳細(xì)記錄。律責(zé)任。第五條、公司中標(biāo)項(xiàng)目由施工隊(duì)施工的,中標(biāo)工程按合同總價(jià)款的2-3提取管理費(fèi)(不含稅金)資金必須走公司戶進(jìn)度中標(biāo)施工隊(duì)必須提供與所撥工程款相符的正規(guī)合理發(fā)票,否則以后不再對以后到賬的資金進(jìn)行撥付;工程最后,如果所提供發(fā)票與工程造價(jià)有差額,公司扣留差額25的稅款,直到發(fā)票全部到位后才將剩余工程款一次性撥付。3000(整交回后無息退還)理。公司派人員監(jiān)督。購標(biāo)書費(fèi),標(biāo)書制作費(fèi)由各施工隊(duì)自行負(fù)擔(dān)。1的保證金。(繳納比例為10%)(具體辦法另行協(xié)商。安全保證金提取隨工程進(jìn)度款的到賬時(shí)間逐次扣除;山東天運(yùn)交通有限公司車輛管理規(guī)定《試行》總 則耗,并使專職司機(jī)的獎懲等有章可循,特制定本規(guī)定。級管理制度。一、專職司機(jī)的崗位職責(zé)與工作要求專職小車司機(jī)(系指為公司領(lǐng)導(dǎo)開公務(wù)車的專職駕駛承擔(dān)著公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門用車任務(wù)的人員。崗位職責(zé):1、承擔(dān)主管領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)活動用車任務(wù)。2、承擔(dān)辦公室主任、副經(jīng)理、所安排的業(yè)務(wù)用車任務(wù)。3、愛護(hù)車輛設(shè)施,嚴(yán)格遵守一日三檢一一出車前、行車中、收車后認(rèn)真檢查制度,以確保車輛的安全正常行使。4手續(xù)以保證車輛使用合法有效。5實(shí)填寫相關(guān)出車記錄,配合車輛管理人員工作。6養(yǎng)、加油、車輛內(nèi)外的清潔與衛(wèi)生等工作。7、努力提高駕駛水平,注意節(jié)約油料,降低車輛消耗。工作要求:1識,樹立良好的工作作風(fēng)。2、注重禮儀和禮表。穿著整齊大方,干凈利落,工作著西裝、打領(lǐng)帶。3、熱情為公司領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),一切以領(lǐng)導(dǎo)滿意為宗旨。對領(lǐng)導(dǎo)提出的各項(xiàng)任務(wù)和要求,應(yīng)全力以赴完成。一切工作都要在保證領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)活動用車的前提下進(jìn)行4、遵守工作紀(jì)律,恪守職業(yè)道德,具備良好的職業(yè)修人員,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,不準(zhǔn)搭乘領(lǐng)導(dǎo)車輛。5服從工作安排,不得擅自出車,不應(yīng)以任何主、客觀理由拒體條件外)。6象;不得無故刁難乘客或與乘車人員發(fā)生任何糾紛。7、嚴(yán)禁以車謀私。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得私自將車輛外理用餐要求。8嚴(yán)守行業(yè)規(guī)范。嚴(yán)守“安全第一”的工作意識和駕駛作風(fēng)。嚴(yán)禁酒后開車,嚴(yán)禁將車交給無照人員駕駛等嚴(yán)重違章行為。9有關(guān)管理人員報(bào)告,不得隱瞞。10車時(shí)要做到守時(shí)、正點(diǎn)?;剀嚭笙蜣k公室報(bào)告。無行車任務(wù)時(shí),須將車輛停放在單位車庫,保證車輛隨用隨到。每天下班后、節(jié)假日無特殊任務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)出差在外期間,所有車輛必不得私自挪用。不得發(fā)生因?qū)B毸緳C(jī)脫崗而延誤用車的現(xiàn)象。如遇特殊情況須報(bào)分管經(jīng)理批準(zhǔn),方可將車輛開回。11、維護(hù)專職司機(jī)隊(duì)伍的集體榮譽(yù),樹立專職司機(jī)的良不打磕睡睡覺、打電腦游戲、大聲喧嘩影響正常辦公。二、辦公室主任職責(zé)職能。受分管經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)。崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門緊急情況下的業(yè)務(wù)用車調(diào)派。2、其他兄弟單位公司領(lǐng)導(dǎo)和上級單位等用車的報(bào)請、協(xié)調(diào)和安排事宜。3、監(jiān)督和管理車輛專職管理人員的日常工作。4專職管理人員的相關(guān)統(tǒng)計(jì)和費(fèi)用發(fā)放。5條例。6、堅(jiān)持原則,嚴(yán)格按照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度辦事。7、督促和檢查車輛專職管理人員加強(qiáng)車務(wù)管理;了解憂,做到司機(jī)過度疲勞不派車。三、總經(jīng)理、副總經(jīng)理權(quán)利1、任命車輛管理專職人員。2、解決車輛管理工作中出現(xiàn)的棘手問題。3、分管經(jīng)理有直接調(diào)派車輛的權(quán)利。四、關(guān)于車輛的維修和保養(yǎng)制度及相關(guān)責(zé)任1、專職司機(jī)必須了解和掌握所駕車輛的各種性能,做車輛,造成的車輛損失由當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任。1OO051O00500O65OO0以上的,扣除當(dāng)事人當(dāng)月全部工資;后果嚴(yán)重的,除加倍處罰外,還將令其停駛檢查(停駛期間按事假處理)。2、車輛維修與保養(yǎng)。公司車輛均托管專職司機(jī)進(jìn)行維后的車輛進(jìn)行驗(yàn)試,確保維修的質(zhì)量。予簽字承認(rèn),責(zé)任自負(fù)。3人員報(bào)公司辦公室處理,交由總經(jīng)理審批。五、車輛管理專職人員的崗位職責(zé)與工作要求車輛管理專職人員負(fù)責(zé)公司小車車輛車務(wù)工作和安全進(jìn),批評、懲罰違紀(jì)行為的責(zé)任與義務(wù)。可以合理調(diào)度車輛。崗位職責(zé):1調(diào)派。2其他相關(guān)事宜。3為專職司機(jī)提供各種必要的工作服務(wù)。4的車輛保養(yǎng)、維修計(jì)劃,注意節(jié)支、降低消耗。5、負(fù)責(zé)車輛汽油核準(zhǔn)、登記和發(fā)放。6督和月底審核匯總、有關(guān)補(bǔ)貼的核算、統(tǒng)計(jì)工作。7件保存。8、負(fù)責(zé)按行車記錄核定專職小車司機(jī)停車費(fèi)、過橋費(fèi)用。9、負(fù)責(zé)車輛的維修、保養(yǎng)辦理證件、年度保險(xiǎn)、年檢、完稅等車務(wù)手續(xù)費(fèi)用的統(tǒng)一審核、請款和報(bào)銷工作。10出車。11的制度,要做到認(rèn)真組織貫徹落實(shí)。六、獎懲制度獎勵制度:分為口頭表揚(yáng)、通報(bào)表揚(yáng)、獎金。扣罰工資、辭退下崗。1、專職司機(jī)應(yīng)禮貌待客,如有專職司機(jī)受到乘車人投訴,小車部主任和辦公室主任均有責(zé)任和義務(wù)給予當(dāng)事司機(jī)以口頭警告;如專職司機(jī)遭到乘客投訴兩次,扣罰當(dāng)事司機(jī)20—30%當(dāng)事司機(jī)當(dāng)月全部工資并令其寫出書面檢查、乃至停職檢查。2物或提出無理用餐要求。一經(jīng)舉報(bào)并查實(shí),當(dāng)事司機(jī)除須退還非法所得或補(bǔ)交餐費(fèi)外,還將扣罰其當(dāng)月出車補(bǔ)助并在工資中扣罰其索賄相同的金額。情節(jié)嚴(yán)重者,將令其停駛檢查或調(diào)離司機(jī)崗位。3、專職司機(jī)無行車任務(wù),須將車輛停放在單位車庫。相應(yīng)全部責(zé)任。4、對以各種理由拒絕車輛管理專職人員、辦公室主任辦公室主任提請總經(jīng)理對當(dāng)事司機(jī)予以處分或扣罰不同比例的工資。550%或全部的公里補(bǔ)貼。6、對借修車之機(jī)謀取個(gè)人私利者,一經(jīng)查實(shí),令其停調(diào)離司機(jī)崗位。7、對出現(xiàn)撥打手機(jī)不接聽或發(fā)短信不及時(shí)回復(fù)而影響工作的現(xiàn)象,一經(jīng)查實(shí),將取消其當(dāng)月報(bào)銷通訊費(fèi)用的資格;當(dāng)月部分工資。8假需持有醫(yī)院開具的診斷書。9突出的專職司機(jī),辦公室將提請總經(jīng)理給予表彰及物質(zhì)獎勵。七、關(guān)于違章1、專職司機(jī)違章(以接到違章通知書為準(zhǔn)),扣除當(dāng)月公里補(bǔ)貼;多次違章給予加倍處罰。2、專職司機(jī)嚴(yán)重違章(包括十種嚴(yán)重違章),扣罰其當(dāng)月全部工資。3、發(fā)生交通事故時(shí),專職司機(jī)應(yīng)主動向車輛管理專職濟(jì)處罰。4、發(fā)生行車交通事故,專職司機(jī)負(fù)全部、主要、一半視情況給予專職司機(jī)適當(dāng)處罰。發(fā)生無我方責(zé)任的交通事?lián)蛔愕能囕v損失費(fèi)用。八、行車補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按勞取酬的目的,真正體現(xiàn)每個(gè)人的勞動價(jià)值,激發(fā)每位專職司機(jī)的工作積極性。辦公室特成立車輛管理部門,并實(shí)行行車補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):1、工資執(zhí)行原來標(biāo)準(zhǔn).2、執(zhí)行出車任務(wù)每行駛一公里補(bǔ)貼0.05元;九、關(guān)于行車記錄和車輛相關(guān)記錄、手續(xù)的保存1、行車記錄。專職司機(jī)執(zhí)行任務(wù)前申領(lǐng)行車統(tǒng)計(jì)表,26輛管理專職人員確認(rèn)合格后作出統(tǒng)計(jì),交至辦公室主任審上級主管領(lǐng)導(dǎo)外,其余乘車人乘車均須簽字。2、專職司機(jī)車輛相關(guān)記錄、手續(xù)的保存。專職司機(jī)有等系列表格和相關(guān)記錄由車輛營理專職人員管理并保存原理人員保管。十、關(guān)于燃油發(fā)放專職司機(jī)按核定的車輛耗油量乘以簽字確認(rèn)后的行車2解釋。十一、關(guān)于相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷1、停車費(fèi)、過橋費(fèi)的報(bào)銷:專職司機(jī)按行車記錄核定銷。并應(yīng)在出差當(dāng)日或次日報(bào)銷,否則將不予報(bào)銷。2年檢、完稅等車務(wù)手續(xù)費(fèi)用由車輛管理專職人員統(tǒng)一組織審核,向辦公室主任溝通和請示,報(bào)請分管經(jīng)理簽批。3核、分管經(jīng)理簽批。公司辦公室。附:各類車輛的耗油夢核定如下:單位:公升/百公里(公升)(10月一3月) (6月一8月) (459月)1、領(lǐng)馭101092、普通桑塔納101093、長城皮卡998車輛使用申請單申請部門申請人申請日期使用時(shí)間月 日時(shí) 分至 日 時(shí) 分 隨行人員用車?yán)碛梢庖娦熊嚴(yán)锍虜?shù) 司機(jī)簽字 用車申請簽字關(guān)于職工上班期間酒后駕駛的有關(guān)規(guī)定規(guī)定,結(jié)合本單位實(shí)際,特制定本管理規(guī)定。1、職工上下班期間因酒后或酒駕造成事故的責(zé)任自負(fù)。2、職工(船員)上班時(shí)間不得飲酒一旦查實(shí)罰款10002000/次。3、職工酒后駕駛造成事故的除根據(jù)《中華人民共和國2000100002000100004、公司車輛配備專職司機(jī),其他人員不得隨便使用;專職司機(jī)上班時(shí)間不得飲酒,因酒駕造成事故的除責(zé)任自負(fù)200010000作。5報(bào)分管經(jīng)理安排替班司機(jī)。6、公司所有車輛下班后放入車庫不得私自外出,如遇10002000/次。私車公用管理辦法一、適用范圍公司根據(jù)工作崗位、工作性質(zhì)、工作量以及私車公用頻繁程(室、財(cái)務(wù)室、利興浮橋生產(chǎn)科長、綜合辦主任、工程科長)二、管理原則(一)私車公用本著“安全第一、厲行節(jié)儉、效益優(yōu)先、分類指導(dǎo)”的原則,實(shí)行動態(tài)管理。對未有私車公用的崗位,員工外出辦事,原則上乘坐公共交通車,不鼓勵乘坐出租車,因特殊情況確需乘坐出租車的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可乘坐。費(fèi)用報(bào)銷時(shí)需在報(bào)銷單上注明起止地點(diǎn)、時(shí)間及外出原因,實(shí)報(bào)實(shí)銷。(二)私車公用車輛須具備以下條件:駕駛?cè)笋{齡在一年以上。保險(xiǎn)手續(xù)齊全經(jīng)交通主管部門檢驗(yàn)合格的車輛。三、申報(bào)程序(一)用車人可申請私車公用。(二)車牌號、隨行人員等相關(guān)事宜。填寫完整交科室主管審核報(bào)分管經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)辦公室備案后,方可外出。(三)人承擔(dān)。私車公用報(bào)批后,費(fèi)用參照公里數(shù)核定,機(jī)動車統(tǒng)一按照五、私車公用報(bào)銷流程用車人填寫《派車申請單》→科室主管→分管經(jīng)理→公司辦公室備案→財(cái)務(wù)室審核→返回分管經(jīng)理→月底總經(jīng)理審批。執(zhí)行。

山東天運(yùn)交通有限公司公務(wù)用餐管理辦法第一條為進(jìn)一步規(guī)范招待費(fèi)開支行為,嚴(yán)格控制招待費(fèi)支出,本著“必要、節(jié)約”的原則,既妥善地安排好公司各種公務(wù)用餐,又嚴(yán)禁發(fā)生以公款大吃大喝、揮霍浪費(fèi)的現(xiàn)象,特制訂本管理辦法。第二條所謂公務(wù)用餐,對內(nèi)指因公司工作需要而必須安排的公費(fèi)用餐,包括加班用餐、出差用餐等;對外指公司在與上級部門、政府部門或有關(guān)單位的工作交往中,必須安排的公費(fèi)用餐。包括接待來賓用餐、招待政府部門等。第三條公務(wù)用餐的形式主要有客飯與宴請兩種形式。公務(wù)用餐一般安排在縣城快餐店內(nèi),規(guī)定客飯。確因工作需要必須宴請來賓的,也應(yīng)嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)和審批手續(xù),限制陪客人數(shù),地點(diǎn)安排在縣城快餐店或較高檔飯店內(nèi)。lO152O401O15304081-230406O7O凡由職能部門出面接待的公司外一般性來賓、需要安排宴請30—4O26O7O238—451O26第四條 公務(wù)用餐實(shí)行歸口管理統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)集中核算定期通報(bào)的辦法。第五條 公務(wù)用餐的流程,由經(jīng)辦人向辦公室提出申請,填寫《公務(wù)用餐申請單》經(jīng)辦公室審核簽字后,送交分管經(jīng)理簽批,上級領(lǐng)導(dǎo)及政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)宴請的必須由總理簽字。待批準(zhǔn)后由分管經(jīng)理指定專人按照要求和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,事后超過2日告知的不予報(bào)銷。第六條本管理辦法自201341調(diào)。公司食堂就餐管理規(guī)定優(yōu)美、舒適的就餐環(huán)境特制訂本規(guī)定:一、用餐時(shí)間:11:30—12:00二、非用餐時(shí)間不要隨意進(jìn)入食堂。以免錯(cuò)過用餐時(shí)間。碗盆,以防堵塞下水道。群策群力,共同搞好食堂建設(shè)。殊情況除外。營養(yǎng)調(diào)劑均衡。帳物相符。生,延長使用壽命。就餐人員創(chuàng)造優(yōu)美、綠色、衛(wèi)生安全的就餐環(huán)境。社區(qū)管理制度社區(qū)(園區(qū))工作人員本著為公司著想,努力解除一線職特制定本安全管理制度。關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映,幫其盡快解決。想,急職工之所急。三、搞好外租商品房和園區(qū)廠房的設(shè)備土地管理工作。四、為管理好社區(qū)的水電工作,特制定每星期一為充電日。五、做好水電的不定期檢查工作。六、認(rèn)真完成好分配的各項(xiàng)工作,遵守上下班制度。七、水電費(fèi)收費(fèi)單一式三聯(lián),收費(fèi)人存一份,交費(fèi)人一份,充電管理員一份。發(fā)現(xiàn)停止工作。公司門衛(wèi)值班制度辦公區(qū)值班室各一人。1、門衛(wèi)室值班一人,每天24小時(shí)進(jìn)行值班。217:30—7:30二、門衛(wèi)室值班人員負(fù)責(zé)對公司院內(nèi)財(cái)物的安全,辦公必須相互配合、相互合作、團(tuán)結(jié)一致、同心協(xié)力。生責(zé)任事故,須及時(shí)匯報(bào)或報(bào)警。況進(jìn)行安排。五、由于工作失職出現(xiàn)責(zé)任問題,對當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。六、不準(zhǔn)找其他人員代替值班。七、值班時(shí)如發(fā)生責(zé)任事故,則根據(jù)情況追究當(dāng)事人的八、值班人員必須服從公司辦公室的領(lǐng)導(dǎo)。進(jìn)行認(rèn)真清掃,確保有一個(gè)潔凈衛(wèi)生的工作環(huán)境。海洋開發(fā)中心管理辦法一、船員管理制度二、船員培訓(xùn)制度三、筏站管理辦法船員培訓(xùn)管理制度個(gè)人所有。二、本人如中途不在公司服務(wù),該技術(shù)證書按學(xué)習(xí)期間的所有費(fèi)用(85001700025500340042500減去在公司服務(wù)年限,交上余額,證書歸本人所有。500070、80/283.3/212.5/141.6354.2/月。船員管理制度公司制定的人事勞動管理?xiàng)l例有關(guān)規(guī)定,結(jié)合各船實(shí)際情況,特制定如下制度,望各船遵照執(zhí)行。及工作人員無禮,服務(wù)要熱情、周到。如有無禮行為第一次200500海時(shí)不準(zhǔn)喝酒、不準(zhǔn)打架斗毆,違反者嚴(yán)肅處理。二、員工應(yīng)盡忠職守,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。24倍罰款外,同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。簽到,超過休班天數(shù)按曠工處理。五天內(nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。擔(dān)。對不合格者將嚴(yán)肅處理。責(zé)。并解除勞動合同。購臵。作由海港辦公室統(tǒng)一調(diào)度對發(fā)放的物資材料及時(shí)報(bào)公司辦公室備案。十三、海港人員休班到辦公室簽到,否則視為曠工。站長責(zé)任制度出的措施計(jì)劃。證安全和質(zhì)量,按時(shí)完成任務(wù),滿足船方要求和需求。釋放器證書,對簽發(fā)合格的救生筏負(fù)全部責(zé)任。四、負(fù)責(zé)對救生筏檢修質(zhì)量反饋意見的收集、處理和統(tǒng)計(jì)。五、定期組織筏站人員進(jìn)行整治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),熟悉掌握修筏質(zhì)量,對報(bào)廢的筏嚴(yán)格核查,并上報(bào)船東。備品、鋼瓶、存放簡等是否合格,是否定期計(jì)量,并及時(shí)處理。七、負(fù)責(zé)保存新舊資料,列出存查檔案。八、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。檢驗(yàn)員(檢修員)管理制度或不按操作規(guī)程工作的有權(quán)責(zé)成返工、重修。向筏站及有關(guān)人員匯報(bào),并提出相應(yīng)的整改措施。浮胎、篷柱等)應(yīng)進(jìn)行檢查情況進(jìn)行檢查,并分析異常情況提出處理意見。數(shù)量、密封是否合格,并對異常情況提出處理意見。志是否齊全。報(bào)筏站負(fù)責(zé)人。字并交給筏站負(fù)責(zé)人,對檢修質(zhì)量負(fù)責(zé)。十、對進(jìn)庫的備品屬具、材料、配件負(fù)責(zé)檢查,是否有合格證,船檢證書嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。倉庫管理制度制造日期、進(jìn)庫日期、數(shù)量、使用期限等。并應(yīng)認(rèn)真如實(shí)填寫。合格。三、材料發(fā)放時(shí),應(yīng)憑單發(fā)料,并及時(shí)登帳等卡。帳、卡、物相符。發(fā)放時(shí)應(yīng)做到先進(jìn)先出,避免因過期而造成損失。六、煙火信號存放應(yīng)遠(yuǎn)離工作場地和汽油等易燃品。七、原材料或廢舊料進(jìn)庫,應(yīng)按規(guī)定地點(diǎn)存放,憑單登記放賬,不得私自挪用。存量。九、配合搞好原材料的出售工作及部分配件的制作工作。十、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。車間管理制度員和有關(guān)人員未經(jīng)同意不得進(jìn)入修筏工作場地。二、專用工作鞋只準(zhǔn)在工作場地穿著。原處,每天下班必須核對工具數(shù)量。四、加強(qiáng)安全值日,每天下班后應(yīng)及時(shí)切斷電源。進(jìn)行。并做到收舊換新,做好記錄臺賬,不準(zhǔn)私自挪用任何備品,(除船檢部門等主管部門抽檢、試驗(yàn)外)如發(fā)現(xiàn)將追究責(zé)任和必要的經(jīng)濟(jì)處罰。下班進(jìn)行打掃,每周進(jìn)行一次大掃除。九、工作場地內(nèi)不準(zhǔn)吸煙和隨意動明火。十、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。浮橋管理辦法一、崗位職責(zé)二、安全生產(chǎn)管理制度三、安全檢查項(xiàng)目及處理方法四、浮橋考勤制度售、檢班長崗位職責(zé)承擔(dān),對本班發(fā)生的問題及時(shí)解決處理。對不理解公司規(guī)定的顧客要耐心講解,直到顧客滿意為止。事故。理人員的向科長匯報(bào),并提出處理意見。認(rèn)真等相關(guān)處理工作。活動。八、對當(dāng)班的收入情況做好記錄。安全班長崗位職責(zé)一、帶領(lǐng)全班認(rèn)真完成上級交給的各項(xiàng)任務(wù)。二、嚴(yán)格檢查各班的安全工作,嚴(yán)格交接班制度。員有權(quán)處理并警告處分。四、管理好一切物資。公無私,帶頭做好安全工作,認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。監(jiān)督實(shí)施?,F(xiàn)問題當(dāng)班解決,不得出現(xiàn)浮橋失修或嚴(yán)重?fù)p壞現(xiàn)象。辦法。售票員崗位職責(zé)第一,一切為客戶服務(wù)的思想。章并顏色分明(售票公章、日期章)三、對所有客戶收費(fèi)一律平等,嚴(yán)格按照價(jià)格表規(guī)定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)收不漏。杜絕出現(xiàn)放任情車、關(guān)系車及漏跑車現(xiàn)象。四、對所有客戶的詢問一定要耐心熱情回答。崗、睡崗、串崗、酗酒等現(xiàn)象。六、保持售票放內(nèi)外設(shè)施的清潔衛(wèi)生。七、嚴(yán)格落實(shí)公司對售票人員工作崗位的相關(guān)管理規(guī)定。八、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得讓非售票人員售票,違反規(guī)定的每次罰款50元。造成的損失如收假幣、多只票據(jù)行為由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。十、認(rèn)真完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。檢票員崗位職責(zé)二、嚴(yán)格執(zhí)行對岸查檢票制度。四、保持工作場所的清潔衛(wèi)生。員的安全通行。六、不得出現(xiàn)脫崗、睡崗或串崗現(xiàn)象,嚴(yán)禁值班期間酗酒。七、認(rèn)真落實(shí)檢票員監(jiān)督檢查的工作職責(zé)。八、完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。安全員崗位職責(zé)一、高度樹立安全第一,預(yù)防為主的思想。況及銷子,纜繩固定是否牢固。在碼頭或浮橋上造成堵塞。輛須保持一定距離?,F(xiàn)象。六、保持浮橋的清潔衛(wèi)生。七、管理好浮橋上的所有設(shè)施,防止出現(xiàn)丟失或被盜現(xiàn)象。八、如浮橋出現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)維修,做到當(dāng)班問題當(dāng)班解決。九、把當(dāng)班的檢查維修情況做好記錄、及時(shí)上報(bào)分管負(fù)責(zé)人。十、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。浮橋管理制度(一)防為主”的思想,特制定本管理制度。如有丟失或損壞由當(dāng)班工作人員承擔(dān)全部賠償責(zé)任。二、值班人員上班期間不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)嚴(yán)禁私自交換替崗。三、值班人員嚴(yán)禁隨便亂動攝像頭,如因工作需要匯報(bào)后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能調(diào)整,否則停止工作??鄞炄藛T當(dāng)班工資,請自覺遵守。睡崗

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