公司管理制度文檔

--公司 管 理制 度山東天運交通有限公司二零一三年十二月公司管理制度說明法，包含以下三部分內(nèi)容：一、總公司管理辦法1、公司管理人員崗位職責2、公司人事、合同管理制度3、公司會議制度4、公司考勤制度5、公司行政辦公管理制度及相關辦法6、公司財務管理辦法7、公司資質管理辦法8、公司車輛管理制度及酒駕規(guī)定9、公司公務用餐及食堂管理辦法10、私車公用管理辦法11、公司社區(qū)及門衛(wèi)管理辦法12、優(yōu)秀員工評選辦法13、管理人員追究制度二、浮橋管理辦法1、崗位職責2、安全生產(chǎn)管理制度3、安全生產(chǎn)及相應處理辦法4、浮橋考勤制度5.監(jiān)控管理辦法三、海洋開發(fā)中心管理辦法1、船員管理辦法2、船員培訓制度3、筏站管理辦法公司管理人員具備的十大條件精神。出決策，具有高瞻遠矚的能力。力和財力。給下級處理。五、善于應變：能隨機應變，不墨守陳規(guī)。都有高度的責任心。都有敏銳的感受力。于承擔，能創(chuàng)造新局面。見，不狂妄自大，能體諒下級。十、品德超人：品德為社會和企業(yè)內(nèi)的人士所敬仰。黨支部書記職責路線、方針、政策。講學習、講團結，堅實穩(wěn)固的戰(zhàn)斗堡壘。三、做好黨員的思想政治工作，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。四、加強黨的組織建設，帶頭遵守黨的紀律，認真執(zhí)行民主集中制原則。批評與自我批評，保持共產(chǎn)黨員的先進性。六、廉潔勤政、率先垂范，密切聯(lián)系群眾，關心群眾生活。七、充分發(fā)揮黨的政治核心作用，加強黨對企業(yè)的政治領導權。

工會主席職責確工會會員的權利、義務、作用和責任。職工素質。常工作。四、積極組織開展職工勞動競賽。任感。工身心健康。時接收新會員。八、搞好工會經(jīng)費、工會會員費的財務管理工作，嚴格工會財務制度，管好、用好工會一切經(jīng)費?？偨?jīng)理崗位職責方針政策。具體職權如下：二、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；三、擬訂公司內(nèi)部管理機構設臵方案；四、擬訂公司的基本管理制度；五、制定公司的具體規(guī)章；六、提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人；七、聘任或者解聘應由董事會聘任或者解聘以外的管理人員；八、公司章程和董事會授予的其他職權。董事、經(jīng)理的職責具體職責如下：得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利；二、不得挪用公司資金或者將公司資金借貸給他人；立賬戶存儲；提供擔保；得收入應當歸公司所有；訂立合同或者進行交易；司秘密；的規(guī)定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任；九、公司章程中規(guī)定的其他職責。副總經(jīng)理崗位職責無條件的服從總經(jīng)理及公司辦公會研究的一切工作安排。權，有對其升降、辭退的建議權。共關系。計劃、財務計劃和階段實施計劃。作要服從全公司的總體發(fā)展目標。配本部門經(jīng)費，事后向經(jīng)理辦公會匯報通過。職工收入情況及以后的發(fā)展思路。九、協(xié)助總經(jīng)理做好其它工作。辦公室主任崗位職責工作計劃，并組織實施。負責制定并組織實施公司一系列法規(guī)制度。文稿，做好文字綜合和文書檔案工作。中遇到的問題。按照崗位責任制，對本室人員進行考核。面的關系，及時傳達上級和領導批示精神及工作部署。合同管理、檔案管理和工資管理。會信息和政策依據(jù)。八、負責工程建設設備和材料的協(xié)調工作。九、帶領本室人員對內(nèi)做好服務工作，對外搞好公司的十、負責車輛管理及后勤管理工作。十一、做好公司領導交辦的其它事項。十二、對本室工作人員升降、辭退、獎勵的建議權。財務科科長崗位職責財務工作。會計制度，并認真貫徹執(zhí)行。四、組織編制公司的財務成本計劃、收支計劃、銀行借款計劃，并組織落實。作的正常行。七、參加公司經(jīng)營管理會議、參與經(jīng)營預測、決策，及時為公司領導提供準確的數(shù)字依據(jù)。八、審查和參與擬定重大經(jīng)濟合同、協(xié)議及其它經(jīng)濟文協(xié)議的產(chǎn)生。上交任務，并向本公司領導報告財務狀況和經(jīng)營效果。人員的考核，提議參與會計人員的任用與調配。十一、公司領導交辦的其它事宜。管理人員工作責任追究制度為強化工作責任，提高工作效率，防止和減少工作失誤，明要制定本制度。二、不履行或不真實履行職責的，包括無故拒絕、放棄、推諉、不辦理、拖延及不按規(guī)定和要求完成合理工作安排的情形；給予500--1000元罰款；并記警告處分。三、給公司利益造成損害包括經(jīng)濟、企業(yè)形象、等方面造成損失的。按照造成損失的程度先進行補償，視情節(jié)大小給予500元1000元罰款。情節(jié)嚴重的免除當事人職務，同時停止工作，未造成經(jīng)濟損失或及時挽回損失的，給予警告處分。四、實行工作責任追究制度要堅持持之以恒、從嚴考核、處罰兌現(xiàn)的原則，要把工作責任追究制度作為管理人員隊伍建設的重要內(nèi)容，實行工作責任追究制度要著眼防范，堅持責任倒追，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責從最終環(huán)節(jié)查起，誰主管、誰負責，誰舉措、誰落實，一級抓一級，層層抓落實。五、公司督察小組，根據(jù)公司各口上報的具體檢查事項，結合具體工作，制定切實有效的檢查項目，查缺補漏，嚴格按照公司管理制度執(zhí)行監(jiān)督工作，檢查結果及時上報經(jīng)理辦公會。六.本管理制度經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究后實施。人 事 管 理勞動管理制度，結合公司當前實際，特制定本規(guī)定。一、公司編制1、公司實行定編、定崗、定員的用工制度。2、本規(guī)定所稱員工、系指本公司雇用的男、女從業(yè)人員。3、機構設臵和人員安排應本著精干、高效、動態(tài)管理、適應公司發(fā)展的原則。4、公司各部門因工作需要，需要增人時，須向公司申私自增人。5、公司辦公室負責公司員工培訓、獎勵、勞動工資、聘用、招聘、解聘、辭退等各項手續(xù)。二、招聘及錄用1、員工的招聘采用社會公開招聘和內(nèi)部單位聘任的方式。2、聘用人員應愛崗敬業(yè)，能力強，辦事效率高，思想端正，身體健康。3程序進行，特殊崗位須加試。4、被錄用人員，試用期一年。5、試用期不合格予以解聘。6（詳見《勞動參照山東天運交通有限公司同類崗位工資標準，決定其工資，對其聘任。三、聘任程序1、公司總經(jīng)理由董事會聘任。2聘任。3、公司部門負責人，由副總經(jīng)理提名，總經(jīng)理聘任。4名，總經(jīng)理同意并報辦公室備案后直接聘任。四、新聘人員在報道時，應向本公司驗繳下列材料：1、《居民身份證》及其復印件2、縣級（含）以上醫(yī)院體檢合格表。3、近期免冠半身彩色照片2張及低版。4、本人全戶戶口本、畢業(yè)證書、特長證明等。5、最后服務單位離職證明。6、其他人事資料、檔案材料等。五、凡下列情況者，不得聘用；1、被剝奪公民權尚未復權者。2、受有期徒刑宣告或被通輯，尚未結案者。3、受破產(chǎn)宣告，尚未撤消者。4、吸毒者。5、欠公款受處罰有案者。6、精神病患者或傳染病患者。7、品質惡劣，經(jīng)原單位開除者。8、身體檢查不合格者。9、弄虛作假者。10、未滿十八周歲者。六、調動及解聘1部門決定。員工在分支機構、部門間調動，須經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究決定，到辦公室辦理調動關系，由辦公室備案。2、員工外調，經(jīng)總經(jīng)理批準后，到公司辦公室辦理調3除名處理。3、員工的解聘，須按《勞動合同暫行規(guī)定》執(zhí)行，并將解聘的情況材料報公司辦公室備案。解聘后其人事檔案3個月內(nèi)調走。七、公司員工必須認真遵守公司的各項規(guī)章、制度、規(guī)定。八、公司員工有下列情況之一者予以開除。1、發(fā)生重大責任事故者（如因此而造成損失并負賠償責任。2、毆打同事或相互毆打者。3、偷竊、侵占同事或公司財務經(jīng)查屬實者。4、未經(jīng)許可，兼任其他單位工作者。5、在公司服務期間受刑事處分者。6工十五日者。7、煽動怠工或罷工者。8、吸毒者。9、故意泄露公司商業(yè)機密，致使公司蒙受重大損失者。10、在外招搖撞騙，致公司名譽受損失者。11、參加非法組織者。12、撤離職守，致生變故，使公司蒙受重大損失者。13、不服從領導，屢勸不聽者。14、酗酒影響工作或影響他人工作釀成事故者。15、其它違反法律、法規(guī)或公司規(guī)定，情節(jié)嚴重者。九、員工考核1、公司各崗位實行動態(tài)管理，崗位靠競爭，報酬憑技能。2、公司定期對所有員工進行考核，考核內(nèi)容有：事業(yè)制度落實情況，群眾威信等。3、根據(jù)考核結果，確定或調整員工的崗位及相應的工資。4、通過考核，真正把競爭機制引入人事管理中去，形成“能者上、平者讓、庸者下”的局面。公司管理人員職務任免必須經(jīng)理辦公會研究決定并自免去他人職務，不的執(zhí)行或停止執(zhí)行職務工資及相關待遇。十一、本規(guī)定自二零一三年五月一日執(zhí)行，原規(guī)定與本規(guī)定相沖突，以本規(guī)定為準。勞動合同暫行規(guī)定第一章 總則第一條 為建立適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動關系，推進公司勞動用工制度改革，根據(jù)中華人民共和國《勞動法結合公司實際情況，制定本暫行辦法。第二條勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。合同一經(jīng)簽訂，經(jīng)勞動行政部門見證，即具有法律效力，合同雙方必須嚴格執(zhí)行。第三條 公司簽訂勞動合同的范圍是現(xiàn)在聘任的員和今后需要與公司確定勞動關系的員工。第四條 簽訂和變更勞動合同，應當遵循平等自愿，商一致的原則。第五條實行勞動合同制后，打破干部和工人的界限，統(tǒng)稱公司員工，實行平等競爭、考核上崗、擇優(yōu)錄用的用工辦法。信譽、保守公司秘密、服從分配、完成崗位（或臨時安排工作任務，遵守公司各項規(guī)章制度的義務。第二章 勞動合同的簽訂、主要內(nèi)容及其鑒證第七條 勞動合同以書面形式由員工與公司簽訂。第八條 勞動合同以勞動部門制定《勞動合同為準，《勞動合同》一式兩份，員工和公司各保存一份第九條 勞動合同的主要內(nèi)容（一）合同期限；（二）生產(chǎn)經(jīng)營工作任務；（三）生產(chǎn)經(jīng)營、工作和勞動保護條件；（四）勞動報酬、勞動保險和福利待遇；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止和條件；（七）違反勞動合同責任；（八）雙方認為需要協(xié)商約定的其它事項。具體內(nèi)容見《勞動合同》。第十條 勞動合同的制訂要符合國家法律、法規(guī)和規(guī)制度，員工必須遵守。第十一條 勞動合同期限為3年，期滿后經(jīng)雙方同意可續(xù)簽。第十二條 公司招聘的具有專業(yè)特長的專業(yè)技術人經(jīng)總經(jīng)理審批，可不實行試用期。第十三條 不愿與公司簽訂勞動合同的員工，經(jīng)公司意，可在3個月內(nèi)調離，逾期不辦，作為自動離職處理。第十四條 簽訂的勞動合同由公司所在地勞動仲裁構進行見證。第三章 勞動合同的終止、變更和解除第十五條 勞動合同的終止（一）意續(xù)訂的辦理的合同續(xù)訂手續(xù)，不同意續(xù)訂的合同終止手續(xù)。（二）辦理有關手續(xù)。第十六條公司因工作需要、生產(chǎn)經(jīng)營變化、內(nèi)部改革等調整員工工作崗位時，員工無正當理由應當服從。員工本人要求調換工作崗位時，按規(guī)定程序經(jīng)公司領導同意后辦理有關手續(xù)。第十七條在合同有效期內(nèi)，員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（一）以上的。（二）合格者。（三）利用病、傷假在外從事有收入活動的。（四）用不正當手段，要求調整崗位，提高工作待遇，不服從管理，無理糾纏領導，影響正常生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序的。（五）不勝任本職工作，又不服從公司安排的。（六）成經(jīng)濟損失的。（七）用非法手段謀取私利，貪污受賄的。（八）泄露公司技術、經(jīng)濟秘密，給公司造成經(jīng)濟損失的。（九）有嚴重違章違紀、盜竊、敲詐勒索、聚眾賭博行為的。（十）故意損壞公物和其它財產(chǎn)價值200元以上的。（十一）人造成傷害或嚴重影響生產(chǎn)經(jīng)營工作的。第十八條在合同有效期內(nèi)，公司違反國家規(guī)定，侵害員工的合法權益，以及法律規(guī)定的其它情況下，員工可以與公司解除勞動合同。第十九條任何一方提出解除勞動合，必須以書面通否的答復，逾期不答復，視為同意對方的意見。第二十條 公司解除勞動合同應征求工會意見，如果見不一致時，提交員工大會做出決定。第四章 終止、解除勞動合同的經(jīng)濟補償及違約責任第二十一條終止和解除勞動合同時，公司應給予員工補償金（按國家規(guī)定執(zhí)行，被公司除名者不予補償金。第二十二條公司和員工任何一方違約，造成勞動合，不能履行或不能完全履行，由違約方承擔違約責任；如屬雙方違約，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。第二十三條 因不可抗拒的原因，造成勞動合同不能行或給雙方造成經(jīng)濟損失的，可不承擔違反勞動合同的責任。第二十四條員工履行本合同規(guī)定，擅自解除勞動合同給公司造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任，向公司支付違約金、賠償公司的培訓費和因此造成的損失：（一）30—50％支付違約金。（二）招聘費用或出國費用及出國期間的工資福利待遇賠償（經(jīng)培訓后為單位工作每滿一年，沖減培訓費20％。（三）員，按其后果和造成損失的程序進行賠償。（四）符合本條款多項規(guī)定的，各項費用合并計算。公司內(nèi)退管理制度公司內(nèi)退作如下規(guī)定：內(nèi)退條件（不含公司特殊培（3)必須由公司經(jīng)理辦公會一致通過的。內(nèi)退人員自愿放棄重新上崗的權力.(5)公司員工因違反公司為；期限達到一年以上（含一年）（僅適用于公司內(nèi)退制度30天。公司海港船長、大副、大管輪、機工水手等人員、筏站檢驗、際情況，由經(jīng)理辦公會研究確定其內(nèi)退時間。退待遇開始時間。4、生活費發(fā)放日期與在職職工發(fā)放工資時間相同，發(fā)放標準為600元/月.5、公司為內(nèi)退職工繳納社會保險費用至內(nèi)退職工正式退休內(nèi)退職工自行承擔.6、內(nèi)退手續(xù)辦理完畢后，公司和內(nèi)退職工雙方保留勞動合同關系。鑒于公司需另外招聘人員從事內(nèi)退職工原工作，故內(nèi)退期間，內(nèi)退職工自愿放棄返崗繼續(xù)工作的權利。如公司需要，經(jīng)內(nèi)退職工同意，可返聘內(nèi)退職工繼續(xù)回公司服務，返聘期間不享受內(nèi)退工資待遇，按返聘崗位執(zhí)行相應的工資待遇。7、內(nèi)退職工在內(nèi)退期間發(fā)生的一切意外事故與公司無關，由其自行承擔。8、內(nèi)退職工有下列情形之一的，公司與其解除內(nèi)退關系：內(nèi)退職工死亡的；內(nèi)退職工出境定居的；內(nèi)退職工被依法追究刑事責任，被勞動教養(yǎng)或嚴重違10（含）上的；內(nèi)退職工有嚴重損害公司利益或形象的行為的。內(nèi)退職工有其他嚴重損害公司利益的行為的。職工責任的權利。9、內(nèi)退職工達到法定退休年齡的，由公司及時為其辦理退休申報手續(xù)?？记诠芾碇贫鹊谝徽?工作時間及出勤第一條 工作時間按公司各部門工作任務確定。第二條 員工上班一律提前到崗位做好各項工作準備按規(guī)定時間進行正常工作。第三條 員工按規(guī)定上下班，完成工作任務后方為出勤。第二章 考勤第四條 公司各部門分別設立兼職考勤員?？记趩T必須現(xiàn)將給予嚴肅處理。第五條 考勤表隨同工作崗位的變化隨遷或變更，由勤員具體負責。第六條 考勤表為工資發(fā)放依據(jù)，應由考勤部門及財科妥善保管。第三章 請假及假期批準權限1前提出申請；突發(fā)事件及急病來不及先行請假者應及時用電話向公司主管領導請假，否則以曠工論處。第八條 事假病假請假3天以下由部門負責人批準3天以上天以下，由部門負責人呈分管領導批準天以上由分管領導呈公司總經(jīng)理批準。第九條 未經(jīng)正常程序請假并得到批準而離崗或假期滿未到公司報到一律視為曠工。附表：員工請假制度表第四章 遲到、早退、曠工第十條 沒按規(guī)定上班時間到達勞動崗位者為遲到。第十一條 在規(guī)定的下班時間前無故離開崗位者為退。第十二條 遲到、早退30分鐘以上者按曠工，扣半天工資，曠工1小時扣全天工資。員工請假制度表假別 給假累計不超事假 15（

所需證件 待遇年）律不準假。年）律不準假。病縣級以上醫(yī)院開具的住院證住院治療期間，享受國家規(guī)定必須接受2、事假不超五天。3（需主治醫(yī)生的最低生活保住院治療字、否則以曠工論。假簽字）險金

原因處理

說明1、請假理由不充分者一工因執(zhí)行工作任經(jīng)公司經(jīng)理辦傷期限務以保險審查公會認定到指假為依據(jù)定醫(yī)院就診婚假八日八日本人結婚父母配偶結婚證130按原崗位 經(jīng)理核準。工資計發(fā) 2所需時間依醫(yī)生證明核準。原崗位工需連續(xù)一次申請資喪假八日三日130按原崗位 經(jīng)理核準。工資計發(fā) 2所需時間依醫(yī)生證明核準。原崗位工需連續(xù)一次申請資喪假八日三日配偶的父母子女兄弟姐妹資產(chǎn)假十二個月 分娩準生證等費200元備注計算全年可請事假病假日數(shù)，均有元月一日起至十二月三十一日止，中途離職者按月份比例計算。（包括公司出資培訓的持證技術人員和同公司建立正常勞動關系的自謀職業(yè)人員要按時參加反本規(guī)定給公司造成損失的賠償公司損失，按照公司管理制度處罰2015123日執(zhí)行2015622（）2015622日執(zhí)行。職 工 守 則真務實，無私奉獻的精神。平，做到干一條、愛一行、專一行。度，服從各級領導指揮，盡心盡力，盡職盡責?？涤幸娴奈捏w活動。五、文明禮貌，整潔衛(wèi)生，講究社會公德。利益的歪風邪氣做斗爭。七、團結、緊張、嚴肅、活潑、文明高效，樹立公司形象，致力公司發(fā)展。工作會議制度第一條工作會議由公司經(jīng)理辦公會、公司辦公會、民主生活會、職工代表大會組成。第二條公司經(jīng)理辦公會，每周五定期召開，由總經(jīng)理主持，各副總經(jīng)理參加。會議主要研究公司的一些重大決策事項，分析預測形勢，研究對策，聽取各分公司本周工作匯報，會議由辦公室記錄，并整理會議紀要。第三條公司辦公會、民主生活每月30題。第四條職工代表大會每半年有工會主席組織召開，主要聽取各經(jīng)理的述職報告，審議企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、財務預算等；審議職工福利待遇以及其他與職工利益相的事項；由職工代表提出對公司發(fā)展合理化建議，作為董事會作出經(jīng)營決策的參考依據(jù)。第五條會議紀律和簽到。會議按規(guī)定時間召開，與會人員須按時參加。對不宜公開的事項不得泄露。因事不能到會，必須向總經(jīng)理請假。與會人員兩次曠工，取消職工代表資格，空缺代表由職工選舉增補。辦公室管理制度辦公室工作人員本著為公司著想，努力為領導及職工服外樹良好的辦公形象，特制定本管理制度。一、上下班要簽到，不準遲到早退。三、保管印章人員要遵守印章管理制度。五、來人接待要熱情。六、傳達文件要及時清楚。七、來電話要記錄，重要內(nèi)容及時匯報。八、辦公文件及時整理、歸類、立卷。呈批閱示后執(zhí)行。公司印章管理使用規(guī)定此需明確保管、使用制度和紀律。一、公司印章應有相應的保管人員管理。1、公司公章（行政章）由辦公室人員保管。2、公司財務專用章由財務科科長保管。事由后才能帶出。四、公司印章在蓋印前，需經(jīng)公司領導批準。不蓋情面章、不蓋糊涂章。六、使用印章要嚴格履行印章登記手續(xù)，建立用印登記薄。七、使用資質者憑領導批條和財務收款單到辦公室蓋章，否則蓋章等于貪污。若發(fā)生責任事故，進行嚴肅處理，直至追究法律責任。辦公區(qū)區(qū)域管理辦法狀態(tài)。人員來訪應由相關人員接待。已有，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)照價賠償。四、節(jié)約公司一切能源，注意關閉電源水源。五、工作時間不上網(wǎng)聊天、玩游戲、打牌下棋等娛樂活動。六、保持區(qū)域內(nèi)清潔衛(wèi)生，整理好與工作有關的文件及個人用品。八、上下班關好門窗，做好防盜防火工作。公司行文及檔案管理賅。附件、印章、發(fā)文時間等組成。三、發(fā)文統(tǒng)一編號，發(fā)文落款應注明公司全稱。為準，公司性法規(guī)以總經(jīng)理批準日期為準。檔案管理與保管：應收集整理，立卷歸檔，其他部門不得擅自存留。二、凡立卷歸檔的文件，必須為原件，書寫格式符合要求，書寫工具為鋼筆或碳素筆，應保證完整齊全、分類清楚。及時糾正處理。四、檔案借閱需登記，不得將檔案帶離辦公室。六、檔案銷毀須經(jīng)總經(jīng)理批準，并由專人監(jiān)督進行。辦公用品管理制度負責購臵和管理。二、辦公室對辦公用品、辦公用具進行記帳登記。經(jīng)分管領導簽字。四、要本著勤儉節(jié)約的原則使用辦公用品（用具）司員工對辦公用品（用具）否則按價賠償，情節(jié)嚴重的視情節(jié)給予處罰。經(jīng)理批準后，簽訂借用合同，否則一律不準外借。公司電話管理制度話如出現(xiàn)費用自理。面談。要幫助接聽，做好記錄及時傳達。四、接聽電話盡量用普通話，注意禮貌。財務管理制度制定本制度。制度，維護公司及員工相關的合法權益，制定本制度。財務管理細則：一、總原則1、公司財務實行“計劃”為特征的總經(jīng)理負責制：屬司總經(jīng)理的書面授權。2、嚴格執(zhí)行《會計法》和相關的財務會計制度，接受真實、及時、準確、完整。二、崗位職責（一）財務科長職責1、負責管理公司的日常財務工作。2、負責對本部門內(nèi)部的機構設臵、人員配備、選調聘用、晉升辭退等提出方案和意見。3工作。4計電算化管理方式等。5管理。6、參與公司各項資本經(jīng)營活動的預測、計劃、核算、分析決策和管理，做好對本部門工作的指導、監(jiān)督、檢查。7、組織指導編制財務收支計劃、財務預決算，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行；協(xié)助財務經(jīng)理對成本費用進行控制、分析及考核。8收集和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報請銷毀。9、參與價格及工資、獎金、福利政策的制定。10、完成領導交辦的其他工作。（二）會計職責1手續(xù)齊備、數(shù)字準確、賬目清楚、處理及時。2業(yè)務報表的整理、審核、匯總，業(yè)務合同執(zhí)行情況的監(jiān)督、保管及統(tǒng)計報表的填報.3、會計業(yè)務的核算，財務制度的監(jiān)督，會計檔案的保存和管理工作。4、完成部門主管或相關領導交辦的其他工作。（三）出納職責1、建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。2、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，不得坐支現(xiàn)金，不得白條抵庫。3及時核對，保證帳實相符。三、現(xiàn)金管理制度1、所有現(xiàn)金收支由公司出納負責。2、建立和健全《現(xiàn)金日記賬》簿，出納應根據(jù)審批無余額核對庫存。作到日清月結，帳實相符。3、庫存現(xiàn)金超過財務制度規(guī)定金額時必須存入銀行。4由收款人在右下角簽名后，交繳款、財務科各留存一聯(lián)，另一聯(lián)做為存根由會計保存。5、任何現(xiàn)金支出必須按相關程序報批。因出差或其他后當周內(nèi)出納還款或報銷（詳見差旅費報銷規(guī)定。6、收支單據(jù)辦理完畢后出納須在審核無誤的收支憑單銷。四、支票管理1、支票的購買、填寫和保存由出納負責。2、建立和健全《銀行存款日記帳》簿，出納應根據(jù)審天結出余額；每工作日結束后。3、出納收取支票時，須立即開具一式四聯(lián)的《支票回出納、會計各留存一聯(lián)。4、所開出支票必須封填收款單位名稱。5、所開支票必須由收取支票方在支票頭上簽收或蓋章。五、印鑒的保管1、銀行印鑒必須分人保管2責保管。資質管理辦法一、總則攬活源，結合本公司實際，制定本辦法。二、資質證件保管證、安全生產(chǎn)許可證、ISO90OO安全員證書等，凡是經(jīng)公司安排培訓取得的證書，一律由工程管理辦負責管理。三、資質證件的使用、審批登記2000-3000手續(xù)費（此款不退）后，持領導審批單、交款單位方可辦理相關手續(xù)。未經(jīng)主管領導同意，嚴禁擅自外借資質證書，任何人不得擅自持證外出聯(lián)系業(yè)務，否則將按有關規(guī)定嚴肅處理。第二條：證件使用人業(yè)務聯(lián)系完成后，應盡快資質審查資料交還，并辦理有關協(xié)議手續(xù)。間、事由、歸還日期等情況，做詳細記錄。律責任。第五條、公司中標項目由施工隊施工的，中標工程按合同總價款的2-3提取管理費（不含稅金）資金必須走公司戶進度中標施工隊必須提供與所撥工程款相符的正規(guī)合理發(fā)票，否則以后不再對以后到賬的資金進行撥付；工程最后，如果所提供發(fā)票與工程造價有差額，公司扣留差額25的稅款，直到發(fā)票全部到位后才將剩余工程款一次性撥付。3000（整交回后無息退還）理。公司派人員監(jiān)督。購標書費，標書制作費由各施工隊自行負擔。1的保證金。（繳納比例為10%）（具體辦法另行協(xié)商。安全保證金提取隨工程進度款的到賬時間逐次扣除；山東天運交通有限公司車輛管理規(guī)定《試行》總 則耗，并使專職司機的獎懲等有章可循，特制定本規(guī)定。級管理制度。一、專職司機的崗位職責與工作要求專職小車司機(系指為公司領導開公務車的專職駕駛承擔著公司領導和其他部門用車任務的人員。崗位職責：1、承擔主管領導業(yè)務活動用車任務。2、承擔辦公室主任、副經(jīng)理、所安排的業(yè)務用車任務。3、愛護車輛設施，嚴格遵守一日三檢一一出車前、行車中、收車后認真檢查制度，以確保車輛的安全正常行使。4手續(xù)以保證車輛使用合法有效。5實填寫相關出車記錄，配合車輛管理人員工作。6養(yǎng)、加油、車輛內(nèi)外的清潔與衛(wèi)生等工作。7、努力提高駕駛水平，注意節(jié)約油料，降低車輛消耗。工作要求：1識，樹立良好的工作作風。2、注重禮儀和禮表。穿著整齊大方，干凈利落，工作著西裝、打領帶。3、熱情為公司領導服務，一切以領導滿意為宗旨。對領導提出的各項任務和要求，應全力以赴完成。一切工作都要在保證領導業(yè)務活動用車的前提下進行4、遵守工作紀律，恪守職業(yè)道德，具備良好的職業(yè)修人員，未經(jīng)領導同意，不準搭乘領導車輛。5服從工作安排，不得擅自出車，不應以任何主、客觀理由拒體條件外)。6象；不得無故刁難乘客或與乘車人員發(fā)生任何糾紛。7、嚴禁以車謀私。未經(jīng)領導批準，不得私自將車輛外理用餐要求。8嚴守行業(yè)規(guī)范。嚴守“安全第一”的工作意識和駕駛作風。嚴禁酒后開車，嚴禁將車交給無照人員駕駛等嚴重違章行為。9有關管理人員報告，不得隱瞞。10車時要做到守時、正點。回車后向辦公室報告。無行車任務時，須將車輛停放在單位車庫，保證車輛隨用隨到。每天下班后、節(jié)假日無特殊任務或領導出差在外期間，所有車輛必不得私自挪用。不得發(fā)生因專職司機脫崗而延誤用車的現(xiàn)象。如遇特殊情況須報分管經(jīng)理批準，方可將車輛開回。11、維護專職司機隊伍的集體榮譽，樹立專職司機的良不打磕睡睡覺、打電腦游戲、大聲喧嘩影響正常辦公。二、辦公室主任職責職能。受分管經(jīng)理直接領導。崗位職責：1、負責公司領導和業(yè)務部門緊急情況下的業(yè)務用車調派。2、其他兄弟單位公司領導和上級單位等用車的報請、協(xié)調和安排事宜。3、監(jiān)督和管理車輛專職管理人員的日常工作。4專職管理人員的相關統(tǒng)計和費用發(fā)放。5條例。6、堅持原則，嚴格按照公司的各項規(guī)章制度辦事。7、督促和檢查車輛專職管理人員加強車務管理；了解憂，做到司機過度疲勞不派車。三、總經(jīng)理、副總經(jīng)理權利1、任命車輛管理專職人員。2、解決車輛管理工作中出現(xiàn)的棘手問題。3、分管經(jīng)理有直接調派車輛的權利。四、關于車輛的維修和保養(yǎng)制度及相關責任1、專職司機必須了解和掌握所駕車輛的各種性能，做車輛，造成的車輛損失由當事人負全部責任。1OO051O00500O65OO0以上的，扣除當事人當月全部工資；后果嚴重的，除加倍處罰外，還將令其停駛檢查(停駛期間按事假處理)。2、車輛維修與保養(yǎng)。公司車輛均托管專職司機進行維后的車輛進行驗試，確保維修的質量。予簽字承認，責任自負。3人員報公司辦公室處理，交由總經(jīng)理審批。五、車輛管理專職人員的崗位職責與工作要求車輛管理專職人員負責公司小車車輛車務工作和安全進，批評、懲罰違紀行為的責任與義務?？梢院侠碚{度車輛。崗位職責：1調派。2其他相關事宜。3為專職司機提供各種必要的工作服務。4的車輛保養(yǎng)、維修計劃，注意節(jié)支、降低消耗。5、負責車輛汽油核準、登記和發(fā)放。6督和月底審核匯總、有關補貼的核算、統(tǒng)計工作。7件保存。8、負責按行車記錄核定專職小車司機停車費、過橋費用。9、負責車輛的維修、保養(yǎng)辦理證件、年度保險、年檢、完稅等車務手續(xù)費用的統(tǒng)一審核、請款和報銷工作。10出車。11的制度，要做到認真組織貫徹落實。六、獎懲制度獎勵制度：分為口頭表揚、通報表揚、獎金。扣罰工資、辭退下崗。1、專職司機應禮貌待客，如有專職司機受到乘車人投訴，小車部主任和辦公室主任均有責任和義務給予當事司機以口頭警告；如專職司機遭到乘客投訴兩次，扣罰當事司機20—30％當事司機當月全部工資并令其寫出書面檢查、乃至停職檢查。2物或提出無理用餐要求。一經(jīng)舉報并查實，當事司機除須退還非法所得或補交餐費外，還將扣罰其當月出車補助并在工資中扣罰其索賄相同的金額。情節(jié)嚴重者，將令其停駛檢查或調離司機崗位。3、專職司機無行車任務，須將車輛停放在單位車庫。相應全部責任。4、對以各種理由拒絕車輛管理專職人員、辦公室主任辦公室主任提請總經(jīng)理對當事司機予以處分或扣罰不同比例的工資。550％或全部的公里補貼。6、對借修車之機謀取個人私利者，一經(jīng)查實，令其停調離司機崗位。7、對出現(xiàn)撥打手機不接聽或發(fā)短信不及時回復而影響工作的現(xiàn)象，一經(jīng)查實，將取消其當月報銷通訊費用的資格；當月部分工資。8假需持有醫(yī)院開具的診斷書。9突出的專職司機，辦公室將提請總經(jīng)理給予表彰及物質獎勵。七、關于違章1、專職司機違章(以接到違章通知書為準)，扣除當月公里補貼；多次違章給予加倍處罰。2、專職司機嚴重違章(包括十種嚴重違章)，扣罰其當月全部工資。3、發(fā)生交通事故時，專職司機應主動向車輛管理專職濟處罰。4、發(fā)生行車交通事故，專職司機負全部、主要、一半視情況給予專職司機適當處罰。發(fā)生無我方責任的交通事?lián)蛔愕能囕v損失費用。八、行車補貼標準按勞取酬的目的，真正體現(xiàn)每個人的勞動價值，激發(fā)每位專職司機的工作積極性。辦公室特成立車輛管理部門，并實行行車補貼標準：1、工資執(zhí)行原來標準．2、執(zhí)行出車任務每行駛一公里補貼0.05元；九、關于行車記錄和車輛相關記錄、手續(xù)的保存1、行車記錄。專職司機執(zhí)行任務前申領行車統(tǒng)計表，26輛管理專職人員確認合格后作出統(tǒng)計，交至辦公室主任審上級主管領導外，其余乘車人乘車均須簽字。2、專職司機車輛相關記錄、手續(xù)的保存。專職司機有等系列表格和相關記錄由車輛營理專職人員管理并保存原理人員保管。十、關于燃油發(fā)放專職司機按核定的車輛耗油量乘以簽字確認后的行車2解釋。十一、關于相關費用的報銷1、停車費、過橋費的報銷：專職司機按行車記錄核定銷。并應在出差當日或次日報銷，否則將不予報銷。2年檢、完稅等車務手續(xù)費用由車輛管理專職人員統(tǒng)一組織審核，向辦公室主任溝通和請示，報請分管經(jīng)理簽批。3核、分管經(jīng)理簽批。公司辦公室。附：各類車輛的耗油夢核定如下：單位：公升／百公里(公升)(10月一3月) (6月一8月) (459月)1、領馭101092、普通桑塔納101093、長城皮卡998車輛使用申請單申請部門申請人申請日期使用時間月 日時 分至 日 時 分 隨行人員用車理由意見行車里程數(shù) 司機簽字 用車申請簽字關于職工上班期間酒后駕駛的有關規(guī)定規(guī)定，結合本單位實際，特制定本管理規(guī)定。1、職工上下班期間因酒后或酒駕造成事故的責任自負。2、職工（船員）上班時間不得飲酒一旦查實罰款10002000/次。3、職工酒后駕駛造成事故的除根據(jù)《中華人民共和國2000100002000100004、公司車輛配備專職司機，其他人員不得隨便使用；專職司機上班時間不得飲酒，因酒駕造成事故的除責任自負200010000作。5報分管經(jīng)理安排替班司機。6、公司所有車輛下班后放入車庫不得私自外出，如遇10002000/次。私車公用管理辦法一、適用范圍公司根據(jù)工作崗位、工作性質、工作量以及私車公用頻繁程（室、財務室、利興浮橋生產(chǎn)科長、綜合辦主任、工程科長）二、管理原則（一）私車公用本著“安全第一、厲行節(jié)儉、效益優(yōu)先、分類指導”的原則，實行動態(tài)管理。對未有私車公用的崗位，員工外出辦事，原則上乘坐公共交通車，不鼓勵乘坐出租車，因特殊情況確需乘坐出租車的，經(jīng)分管領導批準后，方可乘坐。費用報銷時需在報銷單上注明起止地點、時間及外出原因，實報實銷。（二）私車公用車輛須具備以下條件：駕駛人駕齡在一年以上。保險手續(xù)齊全經(jīng)交通主管部門檢驗合格的車輛。三、申報程序（一）用車人可申請私車公用。（二）車牌號、隨行人員等相關事宜。填寫完整交科室主管審核報分管經(jīng)理批準并報辦公室備案后，方可外出。（三）人承擔。私車公用報批后，費用參照公里數(shù)核定，機動車統(tǒng)一按照五、私車公用報銷流程用車人填寫《派車申請單》→科室主管→分管經(jīng)理→公司辦公室備案→財務室審核→返回分管經(jīng)理→月底總經(jīng)理審批。執(zhí)行。

山東天運交通有限公司公務用餐管理辦法第一條為進一步規(guī)范招待費開支行為，嚴格控制招待費支出，本著“必要、節(jié)約”的原則，既妥善地安排好公司各種公務用餐，又嚴禁發(fā)生以公款大吃大喝、揮霍浪費的現(xiàn)象，特制訂本管理辦法。第二條所謂公務用餐，對內(nèi)指因公司工作需要而必須安排的公費用餐，包括加班用餐、出差用餐等；對外指公司在與上級部門、政府部門或有關單位的工作交往中，必須安排的公費用餐。包括接待來賓用餐、招待政府部門等。第三條公務用餐的形式主要有客飯與宴請兩種形式。公務用餐一般安排在縣城快餐店內(nèi)，規(guī)定客飯。確因工作需要必須宴請來賓的，也應嚴格掌握標準和審批手續(xù)，限制陪客人數(shù)，地點安排在縣城快餐店或較高檔飯店內(nèi)。lO152O401O15304081-230406O7O凡由職能部門出面接待的公司外一般性來賓、需要安排宴請30—4O26O7O238—451O26第四條 公務用餐實行歸口管理統(tǒng)一標準集中核算定期通報的辦法。第五條 公務用餐的流程，由經(jīng)辦人向辦公室提出申請，填寫《公務用餐申請單》經(jīng)辦公室審核簽字后，送交分管經(jīng)理簽批，上級領導及政府相關領導宴請的必須由總理簽字。待批準后由分管經(jīng)理指定專人按照要求和標準執(zhí)行，事后超過2日告知的不予報銷。第六條本管理辦法自201341調。公司食堂就餐管理規(guī)定優(yōu)美、舒適的就餐環(huán)境特制訂本規(guī)定：一、用餐時間：11:30—12:00二、非用餐時間不要隨意進入食堂。以免錯過用餐時間。碗盆，以防堵塞下水道。群策群力，共同搞好食堂建設。殊情況除外。營養(yǎng)調劑均衡。帳物相符。生，延長使用壽命。就餐人員創(chuàng)造優(yōu)美、綠色、衛(wèi)生安全的就餐環(huán)境。社區(qū)管理制度社區(qū)(園區(qū))工作人員本著為公司著想，努力解除一線職特制定本安全管理制度。關領導反映，幫其盡快解決。想，急職工之所急。三、搞好外租商品房和園區(qū)廠房的設備土地管理工作。四、為管理好社區(qū)的水電工作，特制定每星期一為充電日。五、做好水電的不定期檢查工作。六、認真完成好分配的各項工作，遵守上下班制度。七、水電費收費單一式三聯(lián)，收費人存一份，交費人一份，充電管理員一份。發(fā)現(xiàn)停止工作。公司門衛(wèi)值班制度辦公區(qū)值班室各一人。1、門衛(wèi)室值班一人，每天24小時進行值班。217:30—7:30二、門衛(wèi)室值班人員負責對公司院內(nèi)財物的安全，辦公必須相互配合、相互合作、團結一致、同心協(xié)力。生責任事故，須及時匯報或報警。況進行安排。五、由于工作失職出現(xiàn)責任問題，對當事人進行嚴肅處理。六、不準找其他人員代替值班。七、值班時如發(fā)生責任事故，則根據(jù)情況追究當事人的八、值班人員必須服從公司辦公室的領導。進行認真清掃，確保有一個潔凈衛(wèi)生的工作環(huán)境。海洋開發(fā)中心管理辦法一、船員管理制度二、船員培訓制度三、筏站管理辦法船員培訓管理制度個人所有。二、本人如中途不在公司服務，該技術證書按學習期間的所有費用（85001700025500340042500減去在公司服務年限，交上余額，證書歸本人所有。500070、80/283.3/212.5/141.6354.2/月。船員管理制度公司制定的人事勞動管理條例有關規(guī)定，結合各船實際情況，特制定如下制度，望各船遵照執(zhí)行。及工作人員無禮，服務要熱情、周到。如有無禮行為第一次200500海時不準喝酒、不準打架斗毆，違反者嚴肅處理。二、員工應盡忠職守，服從領導安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。24倍罰款外，同時承擔相應的責任。簽到，超過休班天數(shù)按曠工處理。五天內(nèi)報總經(jīng)理批準。擔。對不合格者將嚴肅處理。責。并解除勞動合同。購臵。作由海港辦公室統(tǒng)一調度對發(fā)放的物資材料及時報公司辦公室備案。十三、海港人員休班到辦公室簽到，否則視為曠工。站長責任制度出的措施計劃。證安全和質量，按時完成任務，滿足船方要求和需求。釋放器證書，對簽發(fā)合格的救生筏負全部責任。四、負責對救生筏檢修質量反饋意見的收集、處理和統(tǒng)計。五、定期組織筏站人員進行整治和業(yè)務學習，熟悉掌握修筏質量，對報廢的筏嚴格核查，并上報船東。備品、鋼瓶、存放簡等是否合格，是否定期計量，并及時處理。七、負責保存新舊資料，列出存查檔案。八、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。檢驗員（檢修員）管理制度或不按操作規(guī)程工作的有權責成返工、重修。向筏站及有關人員匯報，并提出相應的整改措施。浮胎、篷柱等)應進行檢查情況進行檢查，并分析異常情況提出處理意見。數(shù)量、密封是否合格，并對異常情況提出處理意見。志是否齊全。報筏站負責人。字并交給筏站負責人，對檢修質量負責。十、對進庫的備品屬具、材料、配件負責檢查，是否有合格證，船檢證書嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。倉庫管理制度制造日期、進庫日期、數(shù)量、使用期限等。并應認真如實填寫。合格。三、材料發(fā)放時，應憑單發(fā)料，并及時登帳等卡。帳、卡、物相符。發(fā)放時應做到先進先出，避免因過期而造成損失。六、煙火信號存放應遠離工作場地和汽油等易燃品。七、原材料或廢舊料進庫，應按規(guī)定地點存放，憑單登記放賬，不得私自挪用。存量。九、配合搞好原材料的出售工作及部分配件的制作工作。十、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。車間管理制度員和有關人員未經(jīng)同意不得進入修筏工作場地。二、專用工作鞋只準在工作場地穿著。原處，每天下班必須核對工具數(shù)量。四、加強安全值日，每天下班后應及時切斷電源。進行。并做到收舊換新，做好記錄臺賬，不準私自挪用任何備品，(除船檢部門等主管部門抽檢、試驗外)如發(fā)現(xiàn)將追究責任和必要的經(jīng)濟處罰。下班進行打掃，每周進行一次大掃除。九、工作場地內(nèi)不準吸煙和隨意動明火。十、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。浮橋管理辦法一、崗位職責二、安全生產(chǎn)管理制度三、安全檢查項目及處理方法四、浮橋考勤制度售、檢班長崗位職責承擔，對本班發(fā)生的問題及時解決處理。對不理解公司規(guī)定的顧客要耐心講解，直到顧客滿意為止。事故。理人員的向科長匯報，并提出處理意見。認真等相關處理工作。活動。八、對當班的收入情況做好記錄。安全班長崗位職責一、帶領全班認真完成上級交給的各項任務。二、嚴格檢查各班的安全工作，嚴格交接班制度。員有權處理并警告處分。四、管理好一切物資。公無私，帶頭做好安全工作，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度。監(jiān)督實施?，F(xiàn)問題當班解決，不得出現(xiàn)浮橋失修或嚴重損壞現(xiàn)象。辦法。售票員崗位職責第一，一切為客戶服務的思想。章并顏色分明（售票公章、日期章）三、對所有客戶收費一律平等，嚴格按照價格表規(guī)定收費標準應收不漏。杜絕出現(xiàn)放任情車、關系車及漏跑車現(xiàn)象。四、對所有客戶的詢問一定要耐心熱情回答。崗、睡崗、串崗、酗酒等現(xiàn)象。六、保持售票放內(nèi)外設施的清潔衛(wèi)生。七、嚴格落實公司對售票人員工作崗位的相關管理規(guī)定。八、未經(jīng)領導批準不得讓非售票人員售票，違反規(guī)定的每次罰款50元。造成的損失如收假幣、多只票據(jù)行為由當事人負責賠償。十、認真完成好領導交辦的其他工作。檢票員崗位職責二、嚴格執(zhí)行對岸查檢票制度。四、保持工作場所的清潔衛(wèi)生。員的安全通行。六、不得出現(xiàn)脫崗、睡崗或串崗現(xiàn)象，嚴禁值班期間酗酒。七、認真落實檢票員監(jiān)督檢查的工作職責。八、完成好領導交辦的其它工作。安全員崗位職責一、高度樹立安全第一，預防為主的思想。況及銷子，纜繩固定是否牢固。在碼頭或浮橋上造成堵塞。輛須保持一定距離?，F(xiàn)象。六、保持浮橋的清潔衛(wèi)生。七、管理好浮橋上的所有設施，防止出現(xiàn)丟失或被盜現(xiàn)象。八、如浮橋出現(xiàn)問題應及時維修，做到當班問題當班解決。九、把當班的檢查維修情況做好記錄、及時上報分管負責人。十、認真完成領導交辦的臨時工作。浮橋管理制度(一)防為主”的思想，特制定本管理制度。如有丟失或損壞由當班工作人員承擔全部賠償責任。二、值班人員上班期間不經(jīng)領導批準嚴禁私自交換替崗。三、值班人員嚴禁隨便亂動攝像頭，如因工作需要匯報后經(jīng)領導批準方能調整，否則停止工作。扣代簽人員當班工資，請自覺遵守。睡崗