集團(tuán)年度評(píng)優(yōu)工作細(xì)則

某國(guó)集2015度優(yōu)作則2015年一評(píng)優(yōu)原二評(píng)優(yōu)組集團(tuán)122015年月三集團(tuán)層評(píng)工安（）獎(jiǎng)項(xiàng)置6個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)即集團(tuán)獎(jiǎng)一：集總特獎(jiǎng)1（1）團(tuán)隊(duì)（2）個(gè)人至2015年滿2過(guò)31）利用個(gè)人（團(tuán)隊(duì)）資源或付出極大努力對(duì)集團(tuán)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)管理或可持續(xù)發(fā)展2）個(gè)人（團(tuán)隊(duì)）績(jī)效評(píng)定等級(jí)為“A

（3相關(guān)工作集（4）個(gè)人（4獎(jiǎng)二：集優(yōu)團(tuán)獎(jiǎng)1一線機(jī)構(gòu)2過(guò)3（1）對(duì)績(jī)效AB且于15%不滿（主動(dòng)離職于1人；（2）為集團(tuán)20153）嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)和一線機(jī)構(gòu)各項(xiàng)規(guī)章制度，本年度未出現(xiàn)過(guò)重大失誤，或違4）團(tuán)隊(duì)氛圍積極，團(tuán)隊(duì)工作效率高，與其他團(tuán)隊(duì)合作，部門之間的協(xié)作和諧5）團(tuán)隊(duì)組織執(zhí)行能力較強(qiáng)，對(duì)集團(tuán)和一線機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)制度或要求的傳達(dá)與執(zhí)（6）團(tuán)隊(duì)4獎(jiǎng)三：集優(yōu)領(lǐng)力1截至月31日滿12個(gè)2過(guò)3（1）績(jī)效評(píng)“A（2）以下領(lǐng)銳洞

：目標(biāo)不互3）嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)和一線機(jī)構(gòu)各項(xiàng)規(guī)章制度，所負(fù)責(zé)的工作或部門從未出現(xiàn)過(guò)4獎(jiǎng)四：集優(yōu)員獎(jiǎng)1至201512月12個(gè)月（含）2過(guò)3（1）績(jī)效評(píng)“A高度認(rèn)（2）以下標(biāo)標(biāo),有強(qiáng)烈的4為1名，各一的（不1人按1人計(jì)5獎(jiǎng)五：集優(yōu)創(chuàng)獎(jiǎng)1至201512月82過(guò)3

（1）績(jī)效評(píng)“A”B2）在工作領(lǐng)域中，通過(guò)現(xiàn)有的知識(shí)和能力，改進(jìn)和創(chuàng)新新的事物，并在市場(chǎng),4獎(jiǎng)六：集風(fēng)同獎(jiǎng)1表彰至2015年12月31日為15年2025及3023（1）高度認(rèn)2）具有較強(qiáng)的責(zé)任感及持續(xù)的敬業(yè)心，尊重人與人之間的差異，能基于互敬（3）與企業(yè)（4）已獲風(fēng)54（）評(píng)優(yōu)件充明1下（1）員工（““2）員工品德端正，遵紀(jì)守法，全年無(wú)發(fā)生違反法律法規(guī)的行為，或者其他造23（）工作求12015312（1）推薦名

（2）推薦材（3）推薦流（）集團(tuán)面項(xiàng)彰獎(jiǎng)四一線機(jī)層評(píng)工安（）獎(jiǎng)項(xiàng)置立5個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)即優(yōu)中金（）評(píng)獎(jiǎng)準(zhǔn)團(tuán)2015年各獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)；（）表彰額金服務(wù)獎(jiǎng)（僅限優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)力

優(yōu)員工獎(jiǎng)

司5

優(yōu)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

自獎(jiǎng)項(xiàng)過(guò)人，加

被評(píng)